El grado mínimo de incapacidad es la Incapacidad Permanente Parcial. Te vamos a explicar:

• las diferencias con la Incapacidad Permanente Total;
• si es necesario alcanzar la incapacidad parcial desde una situación de incapacidad temporal;
• y si se puede desarrollar cualquier actividad laboral o hay límites.

Consecuencias del reconocimiento

¿Qué ocurre si obtengo la incapacidad permanente parcial?

Para solicitar una indemnización (es indemnización y no pensión) por incapacidad permanente parcial, el trabajador debe demostrar ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) que padece una lesión o enfermedad que le obliga a tener que realizar un esfuerzo adicional para realizar su trabajo. La solicitud del afectado puede ser a petición del tribunal médico o como consecuencia de una propuesta de oficio de incapacidad permanente.

La incapacidad permanente parcial no implica que la persona deba abandonar su trabajo. Lo puede seguir desempeñando, pero se observará que debe hacer un esfuerzo adicional por la dolencia que lo aqueja. Podrá seguir en el mercado laboral y además cobrando una indemnización:

Si el trabajador llega a los 18 meses en situación de incapacidad temporal -baja médica-, el INSS está obligado a estudiar si merece una pensión de incapacidad. Aunque también, una incapacidad puede ser reconocida por un juez.

El pago de la indemnización por incapacidad permanente parcial corre a cargo del INSS o de la mutua que cubre al trabajador.

Incapacidad permanente parcial vs incapacidad permanente total

¿Qué diferencias hay?

• Con la incapacidad permanente parcial se percibe una indemnización y no una pensión. A diferencia de lo que ocurre con los otros tipos de incapacidad.
• Este grado de incapacidad no supone la extinción/suspensión del contrato vigente; al contrario de lo que ocurre con la incapacidad total.
• También es posible cobrar la prestación de incapacidad total en forma de indemnización: si se justifica que las lesiones no pueden mejorar y se va a desempeñar un trabajo (no habiendo cumplido los 60 años).

Recapitulemos. La incapacidad permanente parcial se trata del grado mínimo de invalidez, por lo que solo da derecho a un pago único, y no a pagos mensuales por parte del INSS o la mutua que dé cobertura al trabajador.

Sucede cuando una persona, por accidente o enfermedad, ve menguada su capacidad para desempeñar su trabajo (con una disminución del rendimiento laboral no inferior al 33% en su rendimiento normal), pero pudiendo realizar las tareas fundamentales.

Por ser un grado leve de incapacidad no implica abandonar el puesto de trabajo, ni darse por extinguida la contratación del trabajador. Luego, el trabajador puede solicitar y obtener la indemnización correspondiente, y seguir desempeñando el mismo trabajo que venía realizando.

Por tanto, la indemnización por incapacidad permanente parcial puede recibirse junto con el salario que venía recibiendo; puesto que la persona puede continuar ejerciendo el trabajo que venía desempeñando.

Requisitos.

¿Qué requisitos se exigen para recibir la incapacidad permanente parcial?

Para solicitar una incapacidad permanente en grado de parcial es necesario estar dado de alta en la Seguridad Social; no siendo imprescindible estar de baja médica (incapacidad temporal). Tampoco es obligatorio que se acabado el periodo de baja.

El INSS puede conceder la Incapacidad Permanente Parcial tanto si se está en activo como de baja o incluso desempleado.

Tienen derecho a solicitar incapacidad permanente parcial quienes:

• No hayan alcanzado la edad ordinaria de jubilación.

• Han cumplido la edad ordinaria de la jubilación, pero sin haber cotizado a la seguridad social un mínimo de 15 años.

• Encontrándose en situación de jubilación anticipada no tienen la edad de la jubilación ordinaria.

• Estén en situación de alta o asimilada al alta. Si el trabajador no había recibido el alta, la adquiere instantáneamente al presentar su caso de solicitud de indemnización por incapacidad permanente parcial.

• Han cotizado a la seguridad social 1.800 días, dentro de los 10 años anteriores a la solicitud de indemnización por incapacidad permanente parcial. Nótese que, si la incapacidad permanente parcial se originó por una enfermedad profesional o accidente de trabajo, no se exigirá un mínimo de cotizaciones ante la seguridad social para otorgar la indemnización.

• Los menores de 21 años deben tener cotizados la mitad de los días transcurridos desde que cumplieron 16 años hasta la fecha de iniciación del proceso de incapacidad temporal.

• Sin embargo, no se exige ningún periodo previo de cotización si el origen de la incapacidad:
  • es un accidente, sea laboral o no;
  • o deriva de una enfermedad profesional;

Es decir, esos 1.800 días de cotización sólo son necesarios si la contingencia es debida a una enfermedad común.

Valoración

¿Quién se encarga de la valoración?

incapacidad permanente parcial

El Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) revisará la documentación presentada con la solicitud: informes médicos, exámenes, bajas que haya recibido el trabajador con anterioridad, entre otras cosas. Se ha de demostrar que una patología, lesión, o sus secuelas, causan al menos, una disminución del 33% en el rendimiento laboral, tal como hemos mencionado antes.

El EVI o Tribunal Médico elaborará un dictamen de acuerdo con el historial médico del caso. Esto permite al INSS evaluar el caso de incapacidad permanente parcial y ordenar que el trabajador reciba la indemnización si procede.

Si la incapacidad permanente parcial no es reconocida por vía administrativa, deberá reclamarse por vía judicial. Se recomienda el asesoramiento de abogados especialistas para lograr la prestación económica que se reclama.

Recordemos que si la causa de la incapacidad es un accidente o una enfermedad profesional no será preciso acreditar un periodo previo de cotización.

Duración de la incapacidad permanente parcial.

La Incapacidad Permanente Parcial no es ni temporal ni revisable. Cuando una solicitud procede y se aprueba la persona recibe su importe único de indemnización.

Ni siquiera habría que devolverla si, en una posterior revisión de grado, se alcanzara el grado de Incapacidad Permanente Total debido a un empeoramiento. En tal caso, el trabajador pasaría a cobrar una prestación mensual, aunque hubiera percibido previamente la indemnización por incapacidad parcial.

Los otros grados de incapacidad sí están sujetos a revisiones con el tiempo. En la Incapacidad Permanente Parcial no está planteado la revisión cada cierto tiempo ni que la persona deba reintegrar parte del monto recibido como indemnización.

¿Cómo solicitarla?

No es imprescindible esperar a los 18 meses de baja para que la Seguridad Social lleve adelante una propuesta de incapacidad permanente de oficio, o que lo haga antes por voluntad propia.

Para iniciar el procedimiento, el trabajador deberá llenar una solicitud formal que se halla en la página web del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Ésta puede presentarse en cualquiera de las oficinas del INSS; o en la sede electrónica del INSS.

La solicitud deberá ir acompañada de copia del DNI del solicitante, así como de todos los documentos y soportes que informen sobre el estado de incapacidad que presenta la persona.

Conclusión

La Incapacidad Permanente Parcial implica cobrar una significativa indemnización. Y se puede seguir desarrollando cualquier actividad profesional, sin limitaciones. Para aquellos cuyas limitaciones no les permitan disfrutar de esa ventaja, el objetivo serían que se les conceda la incapacidad total o la absoluta.

La entrada La incapacidad permanente parcial se publicó primero en Iberlaboral.

Requisitos de la pensión de jubilación.

¿A qué edad me puedo jubilar?

La edad legal para conseguir la pensión de jubilación en 2023 es de 66 años y 4 meses de edad, o de 65 años cuando se tenga cotizados al menos 37 años y 9 meses.

¿Qué otros requisitos se exigen además de la edad?

• Es requisito mínimo para acceder a cualquier pensión de jubilación en 2023 que se haya cotizado al menos durante 15 años (es lo que se llama carencia general), de los cuales 2 deben estar comprendidos dentro de los los últimos 15 años (es lo que se llama carencia específica).

• Haber cesado en el trabajo. Ya que se trata de un supuesto de acceso a la jubilación ordinaria, es elemento necesario.

• También se requiere estar al corriente en el pago de todas las deudas con la Seguridad Social.

¿Qué pasa si he estado cotizando durante varios años a tiempo parcial?

• Es evidente que un día trabajado al 50% de la jornada a tiempo completo no puede considerarse como un día cotizado. Por eso, la Seguridad Social hace un cálculo de los días realmente cotizados en estos supuestos.

• Todo trabajador que preste servicios a tiempo parcial tiene asignado, o debería tenerlo, desde el momento en que es contratado, un coeficiente de parcialidad. Ese coeficiente representa la porción de tiempo que ese trabajador presta servicios en relación a la jornada de otro trabajador a tiempo completo. De modo que si se trabaja al 50%, el coeficiente será 0,50. La Seguridad Social multiplica los días cotizados por el trabajador por ese coeficiente, resultando de eso los días que se consideran como cotizados a efectos de acceso a la prestaciones (días teóricos de cotización).

Cuantía de la pensión de jubilación en 2023.

¿Qué se tiene en cuenta para determinar la cuantía a percibir por jubilación?

Hay dos elementos principales para la determinación de la cuantía:

• Las bases de cotización por las que se haya cotizado en un determinado periodo de tiempo, que en el 2023 será de 300 meses, dividido a su vez por el divisor 350 (el resultado de esto es la base reguladora de la pensión de jubilación en 2023).

• Un porcentaje aplicable al resultado del cálculo anterior (base reguladora), que será mayor o menor en función del número de años cotizados. Existe una escala de porcentajes que oscila en 2022 entre el mínimo de 15 años cotizados al que corresponde un porcentaje del 50%, al máximo de 36 años cotizados al que corresponde el porcentaje del 100%.

Ejemplo! Primeramente se hace una suma de las bases por las que se ha cotizado en los últimos 300 meses (25 años) , posteriormente debe dividirse ese número por 350, y al número resultante de hacer esa operación se le aplica un porcentaje en función de los años cotizados. El resultado es la cuantía de la pensión.

¿Qué pasa si hay periodos en los que no he cotizado?

Si a la hora de hallar la base reguladora, esto es la suma de las bases de cotización de los últimos 300 meses dividido entre 350, existieran meses no cotizados (lo que se denominan lagunas de cotización), se aplicarán lo que se denominan reglas de integración. Estas son considerar como cotizados meses en los cuales no se ha cotizado, en concreto por lo primeros 48 meses cotizados se integran esas lagunas con la base mínima de cotización, y los siguientes meses sin cotizar se integran con 50% de la base mínima de cotización vigente en cada momento.

En los supuestos en que en alguno de los meses se haya cotizado únicamente en parte del mismo, ¿cómo se cubre dicha laguna parcial? se procede igualmente a la integración señalada en el párrafo anterior, por la parte del mes en que no exista obligación de cotizar.

Compatibilidad.

¿Es compatible la pensión de jubilación con otros trabajos?

La pensión de jubilación es incompatible con trabajos por cuenta ajena, salvo claro está en los supuestos de jubilación anticipada previstos legalmente y que recogemos en este mismo artículo, que en todo caso van a implicar una reducción de la pensión de jubilación. No existe fórmula legal para compatibilizar el trabajo por cuenta ajena con la percepción de la pensión de jubilación en 2023 en su totalidad.

No obstante para aquellos que quieran trabajar por cuenta propia, existe la posibilidad de compatibilizar la pensión íntegra con el trabajo, siempre que los rendimientos derivados de ese trabajo no superen la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (que en 2023 está fijado en 965€).

Nacimiento de la pensión de jubilación. El hecho causante.

¿En qué momento solicitar la pensión de jubilación?

El momento idóneo para solicitar la pensión de jubilación en 2023, como en todas las prestaciones, es aquél en que se produce el hecho causante de la prestación. ¿Y qué es el hecho causante? es el momento en que se produce la contingencia (la situación de necesidad) que da lugar a la prestación. En el caso de la pensión de jubilación el hecho causante se produce cuando se da el cumplimiento de la totalidad de los requisitos exigidos para la percepción de la jubilación, el cumplimiento de la edad de jubilación junto con el requisito de carencia acumulada (de días cotizados).

¿Cuándo empiezo a recibir la pensión de jubilación si estoy dado de alta?

• Si la solicitud se presenta con anterioridad al cese en el trabajo o dentro de los 3 meses siguientes al cese, la pensión se percibe desde el día siguiente de producirse el hecho causante.

• Si la solicitud se ha presentado pasados los tres meses desde la fecha del cese, la pensión se percibe desde la fecha de la solicitud con una retroactividad máxima de 3 meses.

¿Cuándo empiezo a recibir la pensión de jubilación si estoy en situación asimilada al alta?

Nace y es efectiva desde el día siguiente a la solicitud o cuando se produzca el hecho causante, según cual sea la situación asimilada de que se trate.

¿Cuándo empiezo a recibir la pensión de jubilación si no estoy de alta?

Desde el día siguiente al de la presentación de la solicitud. Puedes descargarte la presentación de la solicitud aquí.

Extinción de la pensión de jubilación.

¿En qué supuestos se puede extinguir la pensión de jubilación que recibo?

Pensión de jubilación en 2020

La extinción de la pensión de jubilación puede producirse por la siguientes circunstancias:

• Fallecimiento del pensionista

• Sanción disciplinaria

Suspensión de la pensión de jubilación en 2023.

¿En qué supuestos se puede suspender la percepción de la pensión de jubilación?

• Cuando el pensionista fuera a realizar un trabajo incompatible con el percibo de la pensión, debe comunicarlo previamente al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), en cuyo caso la pensión quedará en suspenso y la empresa vendrá obligada a solicitar el alta y a ingresar normalmente la cotización.

Jubilación antes de los 65 años (Jubilación anticipada).

¿Puede todo trabajador jubilarse antes de los 65 años?

Esta posibilidad solo está prevista en determinadas situaciones con el cumplimiento de determinados requisitos o para concretos colectivos de trabajadores.

Los supuestos son los siguientes:

-Por haber sido despedido.

• Reducción sólo posible hasta los 61 años (con +37 años y 9 meses cotizados) o 62 años (con -37 años y 9 meses cotizados). Es decir, se trata de una reducción de cuatro años respecto de la edad ordinaria de jubilación.

• Deben de tenerse 33 años cotizados.

• La pensión será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada mes de anticipación que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación, de los coeficientes reductores recogidos en el cuadro recogido en el artículo 208.2 TRLGSS (son de mayor cuantía que los previstos para la jubilación anticipada involuntaria).
  Cuando en el momento de acogerse a esta modalidad de jubilación anticipada voluntaria el trabajador reciba una prestación de desempleo asistencial (art.274 TRLGSS) y lo haya hecho durante al menos 3 meses se le aplican los coeficientes reductores de la jubilación anticipada involuntaria.

– Por voluntad del trabajador.

• Reducción solo posible hasta los 63 años (con +37 años y 9 meses cotizados) o 63 años y 10 meses (con +37 años y 9 meses cotizados). Es decir, se trata de una reducción de 2 años respecto de la edad ordinaria de jubilación.

• Deben de tenerse 35 años cotizados.

• La pensión será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada mes de anticipación que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación, de los coeficientes reductores recogidos en el cuadro recogido en el artículo 208.2 TRLGSS (son de mayor cuantía que los previstos para la jubilación anticipada involuntaria).
  Cuando en el momento de acogerse a esta modalidad de jubilación anticipada voluntaria el trabajador reciba una prestación de desempleo asistencial (art.274 TRLGSS) y lo haya hecho durante al menos 3 meses se le aplican los coeficientes reductores de la jubilación anticipada involuntaria.
  

– Por discapacidad.

• Si se tiene discapacidad del 65%: Se puede anticipar los días que resulten de: multiplicar 0,25 por el número de días cotizados.

• Si se tiene discapacidad del 65% y se necesita la ayuda de tercera persona: Se puede anticipar los días que resulten de multiplicar 0,50 por el número de días cotizados.  

–  Por profesión.

• Mar.

• Minería.

• Toreros.

• Artistas.

• Ferrocarril.

Seguir trabajando tras el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.

¿Una vez cumplida la edad de jubilación se puede seguir trabajando y empezar a cobrar más tarde la jubilación?

Si. Se puede seguir trabajando tanto tiempo como se desee.

¿La parte de jubilación no disfrutada se recibe posteriormente?

No.

¿El tiempo que se está trabajando tras haber cumplido la edad de jubilación incrementará la pensión a percibir cuando se opte?

Si. El porcentaje aplicable a la base reguladora se incrementa por cada año que se retrase el acceso a la jubilación.

El interesado una vez reconocido el derecho al complemento puede elegir (una única vez) que su abono se realice de una de las siguientes maneras:

1. Un porcentaje adicional del 4% por cada año completo cotizado entre la fecha en que cumplió dicha edad y la del hecho causante de la pensión. Ese porcentaje se suma al que con carácter general corresponda al interesado y se aplica a la base reguladora. El monto de la pensión no puede superar la cuantía máxima fijada anualmente.

Cuando la pensión reconocida alcance tal cuantía máxima sin aplicar el porcentaje adicional o aplicándolo solo parcialmente, el interesado tiene derecho, además, a percibir anualmente una cantidad cuyo importe se obtiene aplicando al importe de la cuantía máxima el porcentaje adicional no utilizado para determinar la cuantía de la pensión, redondeado a la unidad más próxima por exceso. La citada cantidad se devenga por meses vencidos y se abona en catorce pagas, sin que la suma de su importe y el de la pensión o pensiones que tuviera reconocidas el interesado, en cómputo anual, pueda superar la cuantía del tope máximo de la base de cotización vigente en cada momento, también en cómputo anual.

2. Una cantidad a tanto alzado por cada año completo cotizado entre la fecha en que cumplió dicha edad y la del hecho causante de la pensión, cuya cuantía vendrá determinada en función de los años de cotización acreditados en la primera de las fechas indicadas, siendo la fórmula de cálculo la siguiente:

a) Si ha cotizado menos de 44 años y 6 meses:

b) Si ha cotizado, al menos, 44 años y 6 meses la cifra anterior se aumenta en un 10 %:

3. Como tercera opción se ofrece una combinación de las dos soluciones anteriores en los términos que se determine reglamentariamente.

La opción realizada es única y no puede ser modificada. Si no se opta se entiende que se prefiere la opción 1ª, la del porcentaje adicional.

No es posible percibir este complemento en los casos de jubilación parcial, flexible, ni cuando se accedió a la jubilación desde una situación asimilada al alta.

La percepción de este complemento es incompatible con el acceso a la jubilación activa.

Jubilarse y trabajar al mismo tiempo.

¿Se puede percibir la pensión de jubilación y trabajar al mismo tiempo?

Si. Pero está sujeto a unos límites o condiciones que desarrollamos seguidamente.

¿Qué tipos de compatibilización jubilación-trabajo existen?

Tenemos que distinguir los siguientes supuestos en función del tipo de trabajo que se quiera compatibilizar y en qué momento decida hacerse:

– Estando percibiendo ya la pensión completa:

Este es el supuesto en que el trabajador ya se encuentra jubilado y percibiendo su pensión, y decide que quiere retomar el trabajo.

Veamos qué supuestos existen, en función del tipo de trabajo que quiera realizarse.

Trabajo por cuenta propia.

Tiene como característica más destacable que la pensión no se verá reducida. Eso sí, no se podrá ganar más del salario mínimo (que en 2023 está fijado en 1000€ mensuales).

Trabajo por cuenta ajena o propia. (Jubilación activa).

• • Se compatibiliza el 50% de la pensión con el trabajo por cuenta ajena o propia y que puede ser realizado a tiempo completo o parcial.

• • Se requiere que se se esté percibiendo el 100% de la pensión (es decir, la totalidad de la cuantía que integra la base reguladora).

• • Durante la realización del trabajo los empresarios y los trabajadores cotizarán a la seguridad social de forma limitada, lo que en ningún caso servirá para incrementar la cuantía de la jubilación, que como ya dijimos será como mínimo del 100% ya que no es posible acceder a esta modalidad con una cuantía menor. Se cotiza por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, y por una cotización especial de solidaridad del 8%.

• • Finalizada la relación laboral por cuenta ajena o producido el cese en la actividad por cuenta propia, se restablecerá el percibo íntegro de la pensión de jubilación.

Trabajo por cuenta ajena. (Jubilación flexible).

• • Se reduce el percibo de la pensión en proporción inversa a la reducción aplicable a la jornada de trabajo.

• • La jornada a realizar no puede ser completa, sino que debe ser de entre un 25 y 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

• • Además de cotizar, se modificará la cuantía de la pensión en función al nuevo tiempo cotizado.

En la siguiente publicación te explicamos las diferencias entre trabajador por cuenta ajena y autónomo.

– En el momento de empezar a recibir la pensión de jubilación. (Jubilación parcial)

En este caso es en el momento de acceder a la pensión cuando se decide compatibilizarla con el trabajo, y no una vez que se está percibiendo totalmente la jubilación como sucede en los casos vistos antes. Aquí en ningún momento se ha llegado a percibir la totalidad de la pensión, sino que se toma la decisión al mismo tiempo de cobrarla y seguir trabajando a tiempo parcial.

• Se reduce el percibo de la pensión en proporción inversa a la reducción aplicable a la jornada de trabajo.

• Ha de celebrarse un contrato a tiempo parcial para hacer efectivo el tiempo trabajado compatibilizado con la pensión.

• Capacidad para acceder a ella en dos momentos:

El momento de cumplir la edad ordinaria de jubilación

• • • Con 65 o 66 años, como hemos visto con anterioridad).
    • No se le obliga a la empresa a celebrar un contrato de relevo.

En 2022 será a los 63 años y 4 meses con al menos 33 años cotizados, o a los 62 años y 2 meses cuando se hayan cotizado al menos 35 años y 6 meses.

• • • Incremento gradual hasta 2027.
    • Se debe reducir la jornada entre un 25% y un 50%, o incluso el 75%.
      • El trabajador debe tener una antigüedad en la empresa de 6 años.
      • Se deben tener 33 años cotizados
      • Se obliga a la empresa a celebrar un contrato de relevo: esto es, que se contrate a un trabajador para que cubra la parte de jornada dejada de trabajar por el trabajador que se jubila parcialmente.
      • Los contratos de relevo tendrán la duración igual a la del tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad legal de jubilación. Cuando el contrato de relevo sea de carácter indefinido y a tiempo completo, deberá mantenerse, al menos, durante una duración igual al resultado de sumar 2 años al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilación
      • ¿Puede el jubilado parcial acogerse a la jubilación ordinaria o anticipada? Sí, en cualquier momento se podrá solicitar la pensión de jubilación ordinaria o anticipada.
      • ¿Se verá disminuida su pensión cuando la solicite por haber estado compatibilizando la pensión con el trabajo? No, ya que se le reconocen una serie de ventajas: las bases de cotización correspondientes al periodo de jubilación parcial se computarán incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido de haber trabajado durante dicho periodo a tiempo completo. Y además, se tomará como periodo cotizado, a efectos de determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora, el periodo de tiempo que medie entre la jubilación y la jubilación ordinaria o anticipada.

La entrada La pensión de jubilación en 2023 se publicó primero en Iberlaboral.

La reforma toca especialmente los aspectos relativos a la mejora de la contratación, extinción de la relación laboral, cotización, beneficios en la cotización, desempleo y cobertura por parte del Fondo de Garantía Salarial. 

Mejoras en la contratación de las empleadas del hogar.

A fin de equiparar las condiciones contractuales de los empleados del hogar al resto de los trabajadores, su contrato de trabajo se presume indefinido y a jornada completa en defecto de pacto por escrito, y se regula el derecho a recibir información sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito.

Extinción de la relación laboral de los empleados de hogar.

Con el fin de eliminar las diferencias existentes que provocaban que su protección frente al despido fuera inferior a la del resto de los trabajadores, se elimina la figura del desistimiento y se recogen nuevas causas justificativas de la extinción del contrato.

1. A partir del 9-9-2022 , la relación laboral de los empleados del hogar puede extinguirse por las causas generales establecidas, aplicándose la normativa laboral común (art.49.1 ET) salvo en lo que resulte incompatible.

2. Además, a partir de dicha fecha se elimina el desistimiento como causa de extinción y se introducen las siguientes causas:

2. 1. Disminución de los ingresos de la unidad familiar o incremento de sus gastos por circunstancia sobrevenida.
   2. Modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican que se prescinda del empleado del hogar.
   3. El comportamiento del empleado que fundamente de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza de la persona empleadora.

La extinción por estas causas se debe producir con arreglo a lo siguiente:

a ) La decisión de extinción del contrato debe comunicarse por escrito, debiendo constar de modo claro e inequívoco la voluntad del empleador de dar por finalizada la relación laboral y la causa de la extinción.

b) Simultáneamente  a la comunicación de la extinción, el empleador debe poner a disposición del trabajador una indemnización equivalente a 12 días de salario por año de servicio, con el límite de 6 mensualidades.

c)  Si la prestación de los servicios fuera superior a un año , el empleador debe conceder un plazo mínimo de preaviso  de 20 días desde que se comunique al empleado la decisión de extinción. En los demás supuestos el preaviso es de 7 días.

Durante el preaviso, la persona que preste servicios a jornada completa tiene derecho, sin pérdida de salario, a una licencia de 6 horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.

La persona empleadora puede sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios de dicho período.

d) De incumplirse los requisitos  relativos a la forma escrita de la comunicación de extinción o la puesta a disposición de la indemnización a los que se refiere el apartado anterior, se presume que el empleador opta por la aplicación del régimen extintivo del despido regulado en la normativa laboral común.

Esta presunción no resulta aplicable por la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización, sin perjuicio de la obligación del empleador de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta.

e)  Respecto al empleado interno, La decisión extintiva no puede llevarse a cabo entre las 17:00 horas y las 8:00 horas del día siguiente, salvo que la extinción del contrato esté motivada por falta muy grave a los deberes de lealtad y confianza.

Cotización empleados del hogar.

Se establecen las bases y tipos de cotización para el 2023:

1. Para el cálculo de las bases de cotización  en 2023, las retribuciones mensuales y las bases de cotización son las siguientes:

       Tramo   Retribución mensual €/mes               Base de cotización €/mes

1.º Hasta 269,00                                                                     250,00

2.º Desde 269,01 Hasta 418,00                                           357,00

3.º Desde 418,01 Hasta 568,00                                           493,00

4.º Desde 568,01 Hasta 718,00                                          643,00

5.º Desde 718,01 Hasta 869,00                                          794,00

6.º Desde 869,01 Hasta 1.017,00                                       943,00

7.º Desde 1.017,01 Hasta 1.166,669                                  1.166,70

8.º Desde 1.166,67       Retribución mensual

Los intervalos de retribuciones y las bases de cotización se han de actualizar en la misma proporción que lo haga el SMI para el 2023.

2. A partir del 2024, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinan conforme a la LGSS art.147, sin que la cotización pueda ser inferior a la base mínima que se establezca legalmente.

Beneficios en la cotización de los empleados de hogar.

Se introducen reducciones y bonificaciones en la cotización de los empleados de hogar, y se les aplican deducciones ya existentes.

Concretamente:

1. A partir del 1-10-2022, reducción del 20% en la aportación empresarial por contingencias comunes a los empleadores que tengan contratada o contraten a un empleado de hogar y le den de alta en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del RGSS, y del 80% en las aportaciones empresariales por desempleo y FOGASA.

2. A partir del 1-4-2023 y como alternativa a lo anterior, bonificación del 45% o del 30% en la aportación empresarial por contingencias comunes del Sistema Especial para Empleados de Hogar del RGSS, cuando cumplan los requisitos de patrimonio y/o renta de la unidad familiar o de convivencia de la persona empleadora que se fijen reglamentariamente. Solo se aplica respecto de una empleada de hogar de alta por cada empleador.

El SEPE debe controlar los requisitos y condiciones de estas bonificaciones, y la ITSS vigilar su cumplimiento.

Las bonificaciones por la contratación de cuidadores en familias numerosas que se estén aplicando el 1-4-2023 serán incompatibles con las anteriores, si bien mantienen su vigencia hasta la fecha de efectos de la baja de los cuidadores que den derecho a las mismas en el RGSS.

Desde el 9-9-2022 , dejan de excluirse y pueden aplicarse a los empleados de hogar determinadas deducciones en la cotización como son:

a) Incentivos a la contratación de personas con discapacidad.

b) Bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.

c) Bonificaciones de cuotas de Seguridad Social para los trabajadores en período de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.

Desempleo para los empleados del hogar.

La prestación por desempleo pasa a formar parte de la acción protectora del sistema especial de empleados del hogar, siendo por tanto, desde el 1-10-2022, obligatoria su cotización.

1. Se encuentra en situación legal de desempleo  el empleado del hogar al que se le extinga el contrato de trabajo, además de por las causas previstas en la normativa laboral  común (ET art.49.1), por alguna de las siguientes causas (RD 1620/2011 art.11.2 redacc RDL 16/2022):

a)  Disminución de los ingresos de la unidad familiar o aumento de sus gastos. Por causa sobrevenida.

b)  Modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican poder prescindir del empleado del hogar.

c) Pérdida de confianza del empleador, fundamentada de manera razonable y proporcionada, en el comportamiento del empleado del hogar.

2. A partir del 1-10-2022, es obligatorio cotizar por la prestación por desempleo para los empleados del hogar.

3. Las bases de cotización para desempleo son las correspondientes a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

4. El tipo de cotización aplicable entre el 1-10-2022 y el 31-12-2022 es del 6,05% (5% empleador; 1,05 % empleado).

5. A partir de 2023, se aplican los tipos de cotización y su distribución que se establezca en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Cobertura del FOGASA a los empleados del hogar

Se incluye en el ámbito subjetivo del FOGASA al colectivo de empleados del hogar en caso de insolvencia del empleador y se establecen las bases y el tipo de cotización aplicable desde el 1-10-2022 hasta el 31-12-2022.

1. A partir del 9-9-2022, además de la indemnización que proceda por despido o extinción del contrato, el FOGASA responde respecto de los empleados del hogar de aquellas derivadas de la extinción por disminución de ingresos o incremento de gastos de la unidad familiar, modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar o pérdida de confianza.

En estos últimos casos, el límite de la indemnización  es de 6 mensualidades sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del SMI, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias; su cuantía se calcula a razón de 12 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año.

2. Las bases de cotización para las aportaciones al FOGASA son las correspondientes a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
3. El tipo de cotización aplicable entre el 1-10-2022 y el 31-12-2022 es del 0,2 a cargo exclusivo del empleador.

4. A partir de 2023, la Ley de Presupuestos Generales del Estado debe establecer los tipos de cotización y su distribución.

La entrada La reforma de los empleados de hogar se publicó primero en Iberlaboral.

El Gobierno sube las pensiones un 2,5% y actualiza el complemento a mínimos, como consecuencia de la entrada del nuevo año.

Las pensiones del sistema de la Seguridad Social en su modalidad contributiva causadas con anterioridad al 1-1- 2022 y no concurrentes con otras, se actualizan en un 2,5%, igual al valor medio de las tasas de variación interanual expresadas en tanto por ciento del IPC de los meses desde diciembre de 2020 hasta noviembre de 2021.

Su importe, una vez actualizado, está limitado a la cantidad de 2.819,18€/mes, sin perjuicio de las pagas extraordinarias, no revalorizándose las pensiones que excedan de dicho importe. En cómputo anual el límite máximo es de 39.468,52€.

Cuando concurran pensiones actualizables y no actualizables del sistema de la Seguridad Social, cuya suma de importes en 2021, una vez aplicada la desviación del IPC, ascendía a 2.750,42 €/mes, se recalculan, desde su reconocimiento inicial, las actualizaciones teóricas de las pensiones actualizables para garantizar, en su caso, el límite máximo señalado.

La subida de las pensiones que deriven de accidente de trabajo o enfermedad profesional

La actualización de las pensiones por incapacidad permanente o muerte y supervivencia que derivan de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, se realiza conforme a las siguientes reglas específicas:

– El importe anual de la pensión se divide por 14, de forma que el cociente resultante es el importe mensual de la pensión, que se actualiza;

– Cuando ese cociente, una vez actualizada la pensión, es inferior a su cuantía mínima, corresponde percibir el complemento por mínimos por la diferencia;

– Ese aumento se incrementa al importe de cada mensualidad de la pensión, salvo las de junio y noviembre, en las que dicho incremento es doble.

Actualizado el complemento por no alcanzar la cuantía mínima fijada para las pensiones durante 2022.

Los complementos por mínimos no tienen carácter consolidable y son absorbibles con cualquier incremento futuro que puedan experimentar las percepciones de la persona interesada, ya sea en concepto de actualizaciones o por reconocimiento de nuevas prestaciones de carácter periódico que den lugar a la concurrencia de pensiones.

En este último supuesto, la absorción del complemento por mínimos tiene efectos desde el día primero del mes siguiente a la fecha de la resolución de reconocimiento de la nueva pensión.

Los complementos por mínimos, que se perciben cuando no se alcance la cuantía mínimas establecidas para cada pensión, son incompatibles con la percepción por la persona pensionista de rendimientos del trabajo, del capital o de actividades económicas y ganancias patrimoniales, de acuerdo con el concepto establecido para dichas rentas en el IRPF y computados conforme al artículo 59 del TRLGSS.

Cuando la suma, en cómputo anual, de los rendimientos referidos y los correspondientes a la pensión resulte inferior a la suma de 7.939,00 € más el importe, también en cómputo anual, de la cuantía mínima fijada para la clase de pensión de que se trate, se reconoce un complemento igual a la diferencia, distribuido entre el número de mensualidades en que se devenga la pensión.

La cuantía límite actualizada en 2022.

Se entiende que concurren los requisitos indicados cuando la persona interesada manifieste que va a percibir durante 2022 rendimientos, computados en la forma señalada anteriormente, por cuantía igual o inferior a 7.939,00 €.

La entrada El Gobierno sube las pensiones y actualiza el complemento a mínimos. se publicó primero en Iberlaboral.

La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022 fija las bases y tipos de cotización de este régimen especial de trabajadores autónomos, en función de la edad que tenga el trabajador autónomo a fecha 1-1-2022.

Bases de cotización

A partir del 1-1-2022, la base máxima de cotización para los trabajadores autónomos es de 4.139,40 €/mes y la base mínima es de 960,60 €/mes.

La base de cotización para los trabajadores autónomos se fija en función de la edad que tengan a fecha 1-1-2022, conforme a las reglas que se indican:

a) Es la que elija el propio trabajador dentro de las bases máxima y mínima fijadas en el caso de:

b)  Para los trabajadores que tengan 48 o más años, la base ha de estar comprendida entre las cuantías de 1.035,90 y 2.113,20 €/mes, salvo que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este régimen especial con 45 o más años de edad, en cuyo caso la elección de bases ha de estar comprendida entre las cuantías de 960,60 y 2.113,20 €/mes.

No obstante, los trabajadores que antes de los 50 años  hayan cotizado  en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social por espacio de 5 o más años quedan sujetos a las siguientes reglas, que se fijan en función de que la última cotización acreditada hubiera sido:

Tipos de cotización

A partir del 1-1-2022, los tipos de cotización son:

Aquellos trabajadores autónomos excluidos de cotizar por contingencias profesionales, deben cotizar por un tipo del 0,10 para la financiación de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia.

Cotización por cese de actividad.

A partir, del 1-1-2022, la base de cotización correspondiente a la protección por cese de actividad de los trabajadores incluidos en el RETA y de los trabajadores incluidos en el Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios es aquella por la que hayan optado los trabajadores incluidos en dicho régimen y sistema especiales.

Para la protección por cese de actividad, los tipos de cotización son los siguientes:

a) Del 0,90%, en el RETA y en el RETM.

b) Del 2,20%, en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios establecido en el RETA, para aquellos trabajadores que se acojan voluntariamente a esta protección

Durante la percepción de la prestación económica por cese de actividad de los trabajadores autónomos, la base de cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, al régimen correspondiente, es la base reguladora de dicha prestación determinada legalmente (LGSS art.339), con respeto, en todo caso, del importe de la base mínima o base única de cotización prevista en el correspondiente régimen.

Aquellos colectivos que, conforme a la normativa reguladora de la cotización a la Seguridad Social, durante la actividad coticen por una base inferior a la base mínima ordinaria de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos, deben cotizar por una base de cotización reducida durante la percepción de la prestación por cese de actividad.

La entrada La cotización de los trabajadores autónomos en 2022 se publicó primero en Iberlaboral.

Índice de sistemas de pensiones.

El Mercer CFA Institute Global Pension Index 2021 compara 43 sistemas de jubilación en todo el mundo, destacando fortalezas y debilidades.

Mercer es una empresa estadounidense de gestión de activos. Es el administrador de activos subcontratados más grande del mundo con más de US $ 300 mil millones de activos subcontratados bajo gestión y US $ 15 billones bajo asesoramiento en total. Con sede en la ciudad de Nueva York, la empresa opera en más de 130 países y es el mayor proveedor de directores de inversiones subcontratados.

Mercer es una subsidiaria de la firma mundial de servicios profesionales Marsh McLennan, con negocios en corretaje de seguros, gestión de riesgos, servicios de reaseguros, gestión de talentos, asesoría de inversiones y consultoría de gestión.

La posición de España en el Informe.

En el análisis de los 43 sistemas de pensiones del mundo, en el contexto del prestigioso informe anual Mercer CFA Institute Global Pension Index, sitúa a España en el puesto 24.

Declara el informe que el sistema español de jubilación tiene «algunas buenas características, pero que también tiene importantes riesgos y/o deficiencias que deben abordarse. Sin estas mejoras, su eficacia y/o sostenibilidad a largo plazo puede ser cuestionado.»

Los puntos fuertes del sistema español de jubilación.

El informe destaca como puntos a destacar del sistema de jubilación español:

• El sistema de ingresos de jubilación de España comprende un sistema público de pensiones relacionado con los ingresos y una prestación de asistencia social mínima comprobada.

• Existen planes voluntarios de pensiones personales y ocupacionales, pero la cobertura es baja en comparación con la pensión pública.

Los puntos a mejorar según el Informe.

Prosigue indicando los aspectos que, a su juicio, deben ser objeto de mejora, y en concreto los siguientes:

El sistema español podría mejorar en:

• Aumentar el nivel mínimo de apoyo proporcionado a las personas de edad más pobres.

• Aumentar la participación de los empleados en planes de pensiones de empleo mediante la afiliación o afiliación automática, o
  mediante medidas fiscales más beneficiosas que favorezcan su implantación y la participación de los trabajadores, aumentando así el nivel de cotizaciones y patrimonio.

• Continuar aumentando la tasa de participación en la fuerza laboral a edades más avanzadas a medida que aumenta la esperanza de vida

El ranking de los 10 mejores sistemas de jubilación del mundo.

1. ISLANDIA2. PAÍSES BAJOS. 3. DINAMARCA. 4. ISRAEL. 5. NORUEGA. 6. AUSTRALIA. 7. FINLANDIA. 8. SUECIA. 9. REINO UNIDO. 10. SINGAPUR.

La entrada Deficiente sistema de jubilación en España según informe internacional se publicó primero en Iberlaboral.

A partir del 1-1-2022, el régimen de acceso a la pensión de viudedad de las parejas de hecho presenta las siguientes novedades:

Pensión vitalicia de viudedad

1. Para poder tener el reconocimiento como pareja de hecho es necesario no tener vínculo matrimonial ni tener constituida pareja de hecho con otra persona.

2. La acreditación de la existencia de pareja de hecho en el caso de que haya hijos en común, solo requiere la inscripción en los registros específicos o un documento público que acredite que su constitución se produjo con una antelación mínima de 2 años.

3. Ya no es necesario que exista la dependencia económica que se exigía como requisito para que la pareja de hecho supérstite pudiera acceder a la pensión (que sus ingresos durante el año natural anterior no alcanzaran el 50% de la suma de los propios y de los del causante habidos en el mismo período, el 25% en el caso de inexistencia de hijos comunes con derecho a pensión de orfandad).

4. En caso de extinción de la pareja de hecho, previa al fallecimiento de uno de los miembros de la pareja, por voluntad de uno o ambos convivientes, el superviviente solo puede acceder a la pensión vitalicia de viudedad cuando se cumplan los siguientes requisitos, de forma análoga a lo que se establece para los supuestos de separación o divorcio:

– No haber contraído matrimonio ni constituido una nueva pareja de hecho;

– Ser acreedor de una pensión compensatoria que se extinga con la muerte del causante y que la pensión compensatoria esté determinada judicialmente o mediante convenio o pacto regulador otorgado en documento público y atienda a las circunstancias del CC art.97.

– Si la cuantía de la pensión de viudedad resulta superior a la pensión compensatoria, la viudedad ha de disminuirse hasta alcanzar la cuantía de la pensión compensatoria.

– Este requisito no se exige a las mujeres que acrediten la condición de víctimas de violencia de género en el momento de la extinción de la pareja de hecho mediante sentencia firme, o archivo de la causa por extinción de la responsabilidad penal por fallecimiento. En su defecto, puede acreditarse a través de la orden de protección dictada a su favor o informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de ser víctima, así como por cualquier otro medio de prueba admitido en derecho.

5. Se incluye a las parejas de hecho en el régimen de incompatibilidades de la pensión de viudedad.

6. Se reconoce, con carácter excepcional, la posibilidad de acceder a la pensión de viudedad cuando uno de los miembros de la pareja de hecho haya fallecido con anterioridad al 1-1-2022 y concurran las siguientes circunstancias (LGSS disp.adic.40ª redacc L 21/2021 art.1.18):

– que a la muerte del causante, reuniendo éste los requisitos de alta y cotización, no se hubiera podido causar derecho a pensión de viudedad;

– que el beneficiario pueda acreditar, en el momento de fallecimiento del causante, la existencia de pareja de hecho;

– que no tenga reconocido derecho a pensión contributiva de la Seguridad Social.

La solicitud puede presentarse hasta el 31-12-2022, y la pensión que se reconozca tendrá efectos desde el día primero del mes siguiente a la solicitud.

Prestación temporal de viudedad

Se reconoce a la pareja de hecho superviviente, en los mismos términos que al cónyuge supérstite, el derecho a acceder a la prestación temporal de viudedad cuando no pueda acceder a la pensión vitalicia por no acreditar que su inscripción como pareja de hecho o su constitución mediante documento público se han producido con una antelación mínima de 2 años respecto de la fecha del fallecimiento del causante.

La entrada Novedades en la pensión de viudedad de las parejas de hecho se publicó primero en Iberlaboral.

El Real Decreto-ley 32/2021 establece, a partir del 30-3-2022, un único contrato formativo con dos modalidades: por un lado, el contrato de formación en alternancia, que tiene por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo y por otro lado, el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al correspondiente nivel de estudios.

Contrato de formación en alternancia.

Trabajador

El contrato puede celebrarse con personas (con independencia de su edad) que carezcan de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtención de práctica
profesional.

Actividad desempeñada

Actividad formativa

Duración y prórroga

Límites

Tiempo de trabajo efectivo

El tiempo de trabajo efectivo ha de ser:

Periodo de prueba

Retribución

El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios

1. Trabajador

Para la realización de este contrato es necesario que concurran en el t trabajador  los siguientes requisitos:

Actividad formativa

Duración

Periodo de prueba

Puesto de trabajo

Horas extraordinarias

Retribución

Extinción

Contrato formativo a tiempo parcial

Competencias de la negociación colectiva

Solicitud de información previa al contrato

Régimen transitorio aplicable a los contratos formativos vigentes

La entrada El nuevo contrato formativo. se publicó primero en Iberlaboral.

¿Qué sucede cuando hay varios beneficiarios con derecho a una misma pensión de viudedad? Daremos respuesta a esa duda, pero antes aclarar que la forma de reparto es distinta según que sea de aplicación la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, o la normativa anterior.

Normativa anterior a la Ley 40/2007.

• Al cónyuge superviviente le correspondía la totalidad de la pensión y, en caso de concurrir con otros beneficiarios con derecho a viudedad, se le restaba la parte de pensión que correspondía a éstos, sin que se le reservara ningún porcentaje mínimo.

• Al ex-cónyuge separado, divorciado o con matrimonio nulo, únicamente le correspondía la pensión en cuantía proporcional al tiempo vivido con el cónyuge fallecido, aunque no hubiera más beneficiarios de la pensión.

Para el cálculo de la parte proporcional se computaba desde el primer matrimonio hasta la defunción, sumando los períodos de convivencia y de no convivencia. 

Normativa conforme a la Ley 40/2007.

• Cualquiera que sea la relación del beneficiario con el causante, si no hay más beneficiarios con derecho viudedad, le corresponde la totalidad de la pensión (con la excepción del supuesto de matrimonio nulo).

• Si, habiendo mediado divorcio, se produce una concurrencia de beneficiarios con derecho a pensión, ésta se reconoce en cuantía proporcional al tiempo vivido por cada uno de ellos con el causante, garantizándose, en todo caso, el 40% por ciento a favor del cónyuge superviviente o, en su caso, del que, sin ser cónyuge, conviviera con el causante en el momento del fallecimiento y resultara beneficiario de la pensión de viudedad.

Para el cálculo de la parte proporcional se tiene en cuenta la suma de los períodos de convivencia de los distintos beneficiarios, despreciándose los de no convivencia.

• A los beneficiarios con matrimonio nulo se les da un tratamiento distinto, correspondiéndoles la pensión únicamente en cuantía proporcional al tiempo vivido con el causante, sin perjuicio de los límites que puedan resultar por la aplicación de la reserva del 40%, en el supuesto de concurrencia de varios beneficiarios.

Para el cálculo de la parte proporcional de este beneficiario se tiene en cuenta todo el período desde el primer matrimonio hasta la defunción, sumando los períodos de convivencia y de no convivencia, igual que en la normativa anterior a la Ley 40/2007.

Tiempo vivido con el fallecido.

El período a tener en cuenta a efectos del reparto de la pensión de viudedad, es tiempo vivido con el cónyuge fallecido el transcurrido desde la celebración del matrimonio hasta la respectiva sentencia (de separación, de divorcio o de nulidad), que será la de separación, de producirse ésta, aunque después tenga lugar el divorcio o la nulidad (artículo 220 LGSS 2015; Resolución de 03-04-1995, de la Dirección General de Ordenación Jurídica y Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social, para los casos de nulidad matrimonial; instrucción 2.1 circular 2/1997, de 7 de julio).

Para el cómputo de los tiempos de convivencia de los beneficiarios se tendrán en cuenta las siguientes aclaraciones: 

– El tiempo de convivencia respecto de los matrimonios y las parejas de hecho se computa, respectivamente, desde su celebración y su constitución, y, en el caso del primero, hasta su extinción. 

– No se computan los tiempos de inexistencia de matrimonio, ni de convivencia sin existencia de matrimonio, ni de convivencia sin constitución de pareja de hecho. 

– No se computan los tiempos de convivencia con parejas de hecho anteriores, aun cuando se hubieran constituido como tales, si posteriormente existiera matrimonio con otra persona o hubiese otro conviviente con derecho a pensión de viudedad. 

 No obstante, sólo procederá tomar la fecha de la sentencia como referente del final de la convivencia cuando no se dispone de ninguna de las vías probatorias que, por orden de preferencia, se indican a continuación:

1. La fecha del cese de la convivencia matrimonial que resulte acreditada como tal en el apartado de hechos probados de la respectiva sentencia, siempre que dicha fecha no se vea desvirtuada por el propio fallo.

2. A falta de lo anterior (esto es, no ha quedado probado en el proceso judicial cuándo los cónyuges han empezado a vivir separados) y, considerando que la presunción de convivencia conyugal establecida cesa al ser admitida (art. 102.1 CC) la demanda de nulidad, separación o divorcio (art. 102.1 CC):

• • • Se considerará que los cónyuges han dejado de vivir juntos desde la fecha de presentación de la demanda de nulidad, separación o divorcio.
        
    • También se considerará que los cónyuges han dejado de vivir juntos desde el auto judicial de adopción de medidas previas a la presentación de la demanda, si entre dichas medidas se reconoce el efecto el cese de la presunción de la convivencia conyugal, y la demanda se presenta dentro de los treinta días siguientes a contar desde el auto de medidas previas. Todo ello de acuerdo con lo que se dispone en el artículo 104 CC. 

Ahora bien, la consideración a la que se acaba de hacer referencia, consecuente con el cese de la presunción legal de la convivencia conyugal que opera a partir de la presentación de demanda de nulidad, separación o divorcio, o, en su caso, de la adopción de medidas previas a la demanda, devendrá ineficaz si, mediante documento notarial o certificación de empadronamiento, se prueba lo contrario, es decir, que no dejaron de vivir juntos hasta que se dictó la sentencia. 

Concurrencia de beneficiarios en la pensión de viudedad, ¿qué pasa si muere uno de ellos?

Convenio regulador.

 En cuanto a la valoración que, a efectos de determinar el cese de la convivencia matrimonial, debe hacerse de la manifestación que, en su caso, se haya podido incluir en el convenio regulador pactado entre los cónyuges, relativa a la convivencia, cabe precisar que, dada la finalidad de dicho convenio, a la vista del artículo 90 CC, la declaración efectuada en el mismo sobre este particular no constituye por sí sola prueba suficiente acerca de la finalización de la convivencia; sin perjuicio de que, la fecha de presentación del convenio ante el juzgado, pueda considerarse la del cese de la convivencia, si, como se indicó en los párrafos anteriores, así consta como hecho probado en la sentencia.

La forma de calcular la distribución.

Cálculo normativa anterior a Ley 40/2007.

Conforme a la normativa anterior a la Ley 40/2007, a los ex-cónyuges del causante con sentencia de separación, divorcio o nulidad, la cuantía de la pensión de viudedad que les corresponde será proporcional al tiempo vivido con el causante, con independencia de que existan o no otros beneficiarios de viudedad.

La proporcionalidad se determinará tomando como módulo temporal de referencia el período transcurrido desde la fecha del primer matrimonio hasta el fallecimiento del causante.

Porcentaje ex-cónyuge = “100  X días vividos por el beneficiario con el causante / días entre primer matrimonio del causante hasta defunción”

Cálculo conforme a la Ley 40/2007 .

Si se produce una concurrencia de beneficiarios con derecho a pensión, ésta se reconoce en cuantía proporcional al tiempo vivido por cada uno de ellos con el causante, garantizándose, en todo caso, el 40% a favor del cónyuge superviviente o, en su caso, del que, sin ser cónyuge, conviviera con el causante en el momento del fallecimiento y resultara beneficiario de la pensión de viudedad. 

La proporcionalidad se determinará tomando como módulo temporal de referencia la suma de los períodos de convivencia de los distintos beneficiarios. 

“porcentaje de un beneficiario = 100 X días vividos por el beneficiario con el causante / suma días vivido por el causante con cada beneficiario”

La entrada El reparto de la viudedad con varios beneficiarios. se publicó primero en Iberlaboral.

Los ministros de Derechos Sociales, Ione  Belarra, y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá,  han anunciado este lunes algunas mejoras en la prestación del Ingreso  Mínimo Vital, que se desplegarán una vez sea ratificado el Proyecto de Ley  en sede parlamentaria, como la nueva ayuda por hijos menores de 18 años de edad. Escrivá ha subrayado que el “Ingreso Mínimo Vital es  una prestación viva y las evaluaciones que hemos realizado nos han dado  pautas sobre cómo podríamos mejorarlo”. En este sentido, “ya hemos  realizado algunos cambios que han resultado cruciales” y ha resaltado que  “hoy podemos anunciar otros avances gracias al trabajo conjunto de los  equipos de los dos ministerios”.

El nuevo complemento va dirigido a aquellas familias con hijos que reciban rentas bajas y que no necesariamente se encuentren en una situación de pobreza extrema circunstancia que a nuestro juicio hará que el abanico de perceptores sea mayor del que se presume en éstas ayudas con carácter general y más si tomamos como referencia la reciente aprobación en 2020 del Ingreso Mínimo Vital.

¿Cuándo entrará en vigor?

La nueva ayuda por hijos menores de 18 años de edad queda pendiente de la aprobación de los Presupuestos General del Estado para 2022, norma que la contiene, y una vez aprobados entrará en vigor desde el 1 de enero de 2022.

¿Quién recibirá la ayuda?

Podrán recibir la nueva ayuda por hijos menores de 18 años de edad aquéllas familias que cumplan con los siguientes requisitos:

• Tener menor a su cargo, entre 0 y 18 años de edad.

• No superar el 300% de la renta garantizada del IMV para su tipo de hogar (por ejemplo, para un hogar con dos adultos y dos menores, la cantidad en 2022 que no se podría superar sería de 2.757 euros mensuales)

• Y que no superar el 150% del umbral de patrimonio correspondiente a su tipo de hogar.

¿En qué consistirá la ayuda?

El complemento a percibir será de entre 50 y 100 euros por menor, que podrá cobrar, además de las ayudas actuales, quienes tengan a su cargo a un menor de entre 0 y 18 años de edad.

• El complemento de ayuda a la infancia será de 100 euros por hogar al mes en el caso de niños de 0 a 3 años.

• de 70 euros al mes por cada niño entre 3 y 6 años y

• de 50 euros al mes por cada menor de entre 6 y 18 años.

¿Y el ingreso mínimo vital?

El Ingreso Mínimo Vital consiste en una prestación de naturaleza económica que está dirigida a prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social de las personas que vivan solas o integradas en una unidad de convivencia, cuando se encuentren en una situación de vulnerabilidad por carecer de recursos económicos suficientes para la cobertura de sus necesidades básicas.

En la siguiente entrada te lo cuento todo sobre la ayuda económica de ingreso mínimo vital.

El Ingreso Mínimo Vital

Nota de prensa del Ministerio.

Adjuntamos la nota de prensa aportada por los Ministerios responsables tras la presentación de la medida realizada hoy.

La entrada La nueva ayuda por hijos menores de 18 años de edad se publicó primero en Iberlaboral.

El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de Medidas Urgentes Extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del Covid-19 se aplicará a los trabajadores por cuenta propia o autónomos, cuyas actividades queden suspendidas, en virtud de lo previsto en el mencionado Real Decreto. El Real Decreto-ley explica literalmente que «pone el acento en la casuística de los autónomos, particularmente afectados por la situación actual, creando una prestación extraordinaria por cese de actividad, que cubre la finalización de la actividad provocada por una situación en todo caso involuntaria

No obstante, lo indicado anteriormente ha sido modificado por el Real Decreto-Ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo (en vigor desde 23 de abril de 2020), que ha establecido que que serán las Mutuas, en todos los casos, las que gestionarán las prestaciones por cese de actividad de los trabajadores autónomos y que prevé la adhesión automática de estos trabajadores a las mismas.

Con posterioridad ha sido modificado y prorrogado en varias ocasiones, la última por el Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo.

La Incompatibilidad de las prestaciones extraordinarias por cese de actividad viene regulada en los artículos 9, 11 y 12 del Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo, con la pensión de jubilación regulada en el artículo 214 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre (TRLGSS), que no se venía compatibilizando con la actividad a 1 de octubre de 2021.

Cese de actividad destinada a los trabajadores autónomos afectados por una suspensión temporal de toda la actividad.

El artículo 9 del Real Decreto-ley 18/2021, establece, a partir del 1 de octubre de 2021 y con vigencia limitada, una prestación extraordinaria por cese de actividad destinada a los trabajadores autónomos afectados por una suspensión temporal de toda la actividad como consecuencia de resolución de la autoridad competente como medida de contención de la propagación del virus COVID-19, que cumplan los requisitos establecidos en dicho artículo.

Según dispone el apartado 5 del artículo 9 del citado real decreto-ley, “El percibo de la prestación será incompatible con la percepción de una retribución por el desarrollo de un trabajo por cuenta ajena, salvo que los ingresos del trabajo por cuenta ajena sean inferiores a 1,25 veces el importe del salario mínimo interprofesional, con el desempeño de otra actividad por cuenta propia, con la percepción de rendimientos procedentes de la sociedad cuyo actividad se haya visto afectada por el cierre, así como con la percepción de una prestación de Seguridad Social, salvo aquella que el beneficiario viniera percibiendo por ser compatible con el desempeño de la actividad que desarrollaba.
Por lo que se refiere a los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, la prestación por cese de actividad será, además, incompatible con las ayudas por paralización de la flota.”

Cese de actividad para aquellos trabajadores autónomos que ejercen actividad y a 30 de septiembre de 2021 vinieran percibiendo alguna de las prestaciones de cese de actividad previstas

II. El artículo 11 del mismo texto legal establece, a partir de 1 de octubre de 2021 y con vigencia limitada, una prestación extraordinaria de cese de actividad para aquellos trabajadores autónomos que ejercen actividad y a 30 de septiembre de 2021 vinieran percibiendo alguna de las prestaciones de cese de actividad previstas en los artículos 7 y 8 del Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos, y no puedan causar derecho a la prestación ordinaria de cese de actividad prevista en el artículo 10 del Real Decreto-Ley 18/2021.

Según establece el apartado 5 del citado texto legal, “El percibo de la prestación será incompatible con la percepción de una retribución por el desarrollo de un trabajo por cuenta ajena, con el desempeño de otra actividad por cuenta propia, con la percepción de rendimientos procedentes de una sociedad y con la percepción de una prestación de Seguridad Social, salvo aquella que el beneficiario viniera percibiendo por ser compatible con el desempeño de la actividad que desarrollaba.
Por lo que se refiere a los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, la prestación por cese de actividad será además incompatible con las ayudas por paralización de la flota.”

Cese de actividad para los trabajadores autónomos de temporada

El artículo 12 del citado Real Decreto-Ley 18/2021 regula una prestación extraordinaria de cese de actividad para los trabajadores autónomos de temporada que cumplan los requisitos establecidos en el mismo. Dicha prestación podrá comenzar a devengarse con efectos de 1 de octubre de 2021 y tendrá una duración limitada.
Conforme al apartado 7 de dicho precepto legal, “Esta prestación será incompatible con el trabajo por cuenta ajena y con cualquier prestación de Seguridad Social que el beneficiario viniera percibiendo salvo que fuera compatible con el desempeño de la actividad como trabajador por cuenta propia. Asimismo, será incompatible con el trabajo por cuenta propia y con la percepción de rendimientos procedentes de la sociedad cuya actividad se haya visto afectada por el cierre, cuando los ingresos que se perciban en el tercer y cuarto trimestres del año 2021 superen los 6.725 euros.
Por lo que se refiere a los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, la prestación por cese de actividad será, asimismo, incompatible con la percepción de las ayudas por paralización de la flota.”
Las citadas prestaciones extraordinarias por cese de actividad serán incompatibles con la pensión de jubilación regulada en el artículo 214 del TRLGSS en aquellos casos en los que el trabajador no la viniera percibiendo a 1 de octubre de 2021.

La compatibilidad del cese de actividad con otras prestaciones o ayudas.

Quitando cuatro salvedades (jubilación, desempleo, Incapacidad o paternidad y maternidad), por norma general, el Cese de Actividad extraordinario será compatible con todas las demás prestaciones de la Seguridad Social a las que pueda tener acceso el autónomo. Por tanto y tras la tercera rectificación del artículo 17 del RDL 8/2020, éstas son algunas de las prestaciones (entre otras) compatibles con el cese de actividad extraordinario a las que puede estar acogido un autónomo:

– Ejercicio corresponsable del cuidado del lactante
– Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
– Pensión de viudedad
– Pensión de orfandad
– Prestación temporal de viudedad
– Pensión en favor de familiares
– Subsidio en favor de familiares
– Auxilio por defunción

¿Es compatible el Cese con las ayudas por coronavirus?

El Gobierno central ha puesto en marcha varias ayudas para paliar los efectos económicos derivados de la crisis del coronavirus, como la moratoria de las cuotas a la Seguridad Social; los aplazamientos de impuestos; las líneas de préstamos y avales del ICO; la posibilidad de aplazar las cuotas de la hipoteca de locales comerciales o el Bono Social eléctrico para rebajar hasta un 25% de los gastos por suministros.

Todas estas ayudas nacionales son compatibles con la prestación por Cese de Actividad Extraordinario. Sin embargo, las comunidades autónomas también han puesto en marcha varias ayudas paralelas a las del Gobierno central para ayudar a los autónomos y que, en muchos casos, son incompatibles con el Cese de actividad por «causas de fuerza mayor».

Éstas y muchas otras ayudas comunitarias y locales son exclusivas a autónomos que no hayan podido acogerse por el motivo que sea a la prestación por Cese de Actividad Extraordinario del Gobierno central.

En la página oficial de la Seguridad Social puedes obtener más información sobre la prestación por cese de actividad.

La entrada Compatibilizar el cese de actividad con otras prestaciones se publicó primero en Iberlaboral.

Las altas médicas emitidas por la Mutua.

Frente a las altas médicas emitidas por las mutuas colaboradoras y por las empresas colaboradoras, en los procesos de incapacidad  temporal derivados de contingencias profesionales con anterioridad al agotamiento del plazo de 365 días de duración de dicha situación, el interesado podrá iniciar ante la entidad gestora competente, el procedimiento administrativo especial de revisión de dicha alta.

Aquellos procesos de IT por contingencias profesionales cuya duración sea superior a 365 días serán competencia del INSS y se resolverán conforme a lo previsto en el artículo 170.2 LGSS 2015.

En la siguiente entrada te lo contamos todo sobre la incapacidad temporal y sobre los partes médicos de incapacidad temporal.

En el siguiente enlace te explicamos lo que cobra en la situación de incapacidad temporal.

¿Qué pasa si al mismo tiempo se pide una baja por contingencias comunes al médico de cabecera? 

Cuando el trabajador hubiera presentado a la empresa parte médico de baja emitido por el servicio público de salud, aquélla, con el fin de coordinar las actuaciones procedentes, deberá informar de dicha circunstancia al Instituto Nacional de la Seguridad Social o al Instituto Social de la Marina, con carácter inmediato.

A su vez, cuando el trabajador solicite una baja médica derivada de contingencia común y, del reconocimiento médico, se desprendiera la existencia de un proceso previo de incapacidad temporal derivada de contingencia profesional en el que se hubiera emitido un alta médica, el servicio público de salud deberá informar al interesado sobre la posibilidad de iniciar, en el plazo de los diez días hábiles siguientes al de la notificación del alta médica emitida por la entidad colaboradora, este procedimiento especial de revisión y, además, con carácter inmediato comunicará a la entidad gestora competente la existencia de dos procesos distintos de incapacidad temporal que pudieran estar relacionados.

En estos casos, se iniciará el abono de la prestación de incapacidad temporal por contingencias comunes hasta la fecha de resolución del procedimiento, sin perjuicio de que cuando el alta expedida por la mutua colaboradora no produzca efecto alguno, ésta deba reintegrar a la entidad gestora la prestación abonada al trabajador y a éste la diferencia que resulte a su favor.

¿Qué pasa si se cumplen 365 días durante la tramitación?

Si durante la tramitación de este procedimiento especial de revisión se cumpliera el plazo de 365 días de duración de la situación de incapacidad temporal, la entidad gestora competente resolverá de conformidad con lo previsto en el artículo 170.2 LGSS 2015.

¿Qué efectos tiene la resolución?

Las resoluciones emitidas por la entidad gestora, en el ejercicio de las competencias establecidas en este artículo, podrán considerarse dictadas con los efectos atribuidos a la resolución de una reclamación previa, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 71 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, lo que se hará constar en la resolución que se dicte.

SOLICITUD.

¿Qué plazo hay para solicitar la revisión? 

El interesado podrá instar la revisión del alta médica emitida por las Mutuas y por las empresas colaboradoras, en el plazo de los diez días hábiles siguientes al de su notificación, mediante solicitud presentada a tal efecto ante la entidad gestora competente (INSS o ISM), en la que manifestará los motivos de su disconformidad con dicha alta médica.

¿Qué contendrá la solicitud? 

A ella se acompañará necesariamente el historial médico previo relacionado con el proceso de incapacidad temporal de que se trate o, en su caso, copia de la solicitud de dicho historial a la entidad colaboradora con el fin de que la entidad gestora conozca los antecedentes médico-clínicos existentes con anterioridad. Además se presentará una copia del alta médica emitida por la entidad colaboradora y se especificará el motivo de la disconformidad con el alta médica.

¿Tiene el trabajador que comunicar a la empresa la presentación del recurso?

El trabajador que inicie el procedimiento de revisión, lo comunicará a la empresa en el mismo día en que presente su solicitud o en el siguiente día hábil.

¿Qué efectos tiene la presentación de la solicitud?

La mera iniciación del procedimiento especial de revisión suspenderá los efectos del alta médica emitida, debiendo entenderse prorrogada la situación de incapacidad temporal derivada de contingencia profesional durante la tramitación de dicho procedimiento, manteniéndose, en su caso, el abono de la prestación en la modalidad de pago que se encontraba en el momento del alta médica.

Ello sin perjuicio de que posteriormente puedan considerarse indebidamente percibidas las prestaciones económicas de la incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, que se hubieran abonado al trabajador a partir de la fecha de alta médica establecida en la resolución cuando:

• La entidad gestora competente confirme el alta médica emitida por la entidad colaboradora o

• establezca una nueva fecha de extinción de la situación de incapacidad temporal.

TRAMITACIÓN.

¿Se le dará una tramitación preferente?

La tramitación del procedimiento indicado debe considerarse preferente por la entidad gestora, con el fin de que se dicte la resolución correspondiente en el menor tiempo posible.

Petición documentación/audiencia.

La entidad gestora, es decir el INSS o ISM, comunicará a la Mutua o empresa colaboradora competente el inicio del procedimiento especial de revisión para que, en el plazo improrrogable de cuatro días hábiles, aporte los antecedentes relacionados con el proceso de incapacidad temporal de que se trate e informe sobre las causas que motivaron la emisión del alta médica.

En el caso de que no se presentara la citada documentación, se dictará la resolución que proceda, teniendo en cuenta la información facilitada por el trabajador.

¿Se comunica a la empresa el inicio del procedimiento?

Así mismo la entidad gestora competente, es decir INSS o ISM, comunicará a la empresa el inicio del procedimiento en el plazo de los dos días hábiles siguientes a la presentación de la solicitud por parte del interesado.

Actuación de la Unidades Médicas del INSS:

• Suficiencia de la documentación médica.

Se cumplimentará el modelo de “Valoración médica del alta médica emitida por la mutua/empresa colaboradora”.

• Insuficiencia de la documentación médica

Se citará al trabajador, y una vez efectuado el reconocimiento médico del mismo se procederá a cumplimentar el «Informe médico de revisión del alta médica emitida por la mutua/empresa colaboradora». En el supuesto de ser necesario ampliar la información médica, se solicitará a la entidad colaboradora los informes especializados o pruebas complementarias que se estime oportuno, que en todo caso no podrán ser objeto de facturación por parte de las entidades colaboradoras.

• Envío al EVI

Tras la cumplimentación del informe/valoración, éste se trasladará a la secretaría del EVI para continuar con el trámite del expediente.

• Informe del EVI.

Es preceptivo el informe del Equipo de Valoración de Incapacidades, que debe examinar y valorar el caso concreto.

• Plazo para resolver.

El director provincial competente de la entidad gestora correspondiente dictará la resolución que corresponda en el plazo máximo de quince días hábiles, a contar desde la aportación de la documentación por parte de la entidad colaboradora.

En el supuesto de que el trabajador no presente toda la documentación necesaria para la resolución del expediente, se le otorgará un plazo de diez días contados desde la fecha en la que se le haya requerido. De aportar la documentación en el tiempo indicado, el plazo máximo para resolver y notificar se iniciará a partir de la fecha de recepción de los documentos solicitados.

RESOLUCIÓN

La resolución que se dicte determinará los distintos supuestos que se planteen:

• Solicitud incompleta que no se subsana tras solicitar la documentación necesaria, en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la recepción del escrito.

Se dicta resolución por la que se procede, sin más trámite, al archivo del procedimiento especial de revisión del alta médica.

• Solicitud presentada fuera de plazo.

Se deniega la solicitud por ser su presentación extemporánea y se declara que el alta médica emitida adquiere plenos efectos desde la fecha de emisión

• Solicitud presentada en plazo y completa:

3.1)  Supuesto en el que la mutua o empresa colaboradora correspondiente reconoce la improcedencia del alta emitida.

Se archiva el procedimiento.

3.2) Resolución elevando a definitiva el alta médica y convalidando la fecha de emisión del alta médica

Se confirma la fecha y efectos del alta médica y se declara la extinción del proceso de incapacidad temporal en la fecha de la mencionada alta.

Se considerarán indebidamente percibidas las prestaciones económicas de la incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, que se hubieran abonado al trabajador a partir de la fecha de alta médica establecida en la resolución.

• Resolución declarando sin efectos el alta médica estableciendo una nueva fecha de efectos del alta:

Cuando el trabajador hubiera recuperado la capacidad laboral durante la tramitación del procedimiento, se podrá declarar sin efectos el alta médica emitida por la entidad colaboradora por considerarla prematura. En estos casos, la resolución determinará la nueva fecha de efectos del alta médica y de extinción del proceso de incapacidad temporal.

En estos casos el efecto del alta debería coincidir con la fecha en la que el director provincial emite la resolución administrativa.

Se considerarán indebidamente percibidas las prestaciones económicas de la incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, que se hubieran abonado al trabajador a partir de la nueva fecha de alta médica establecida en la resolución.

• Resolución por la que se mantiene la situación de incapacidad temporal, por considerar que el trabajador continúa con dolencias que le impiden trabajar

Se mantiene la situación de incapacidad temporal derivada de contingencia profesional, por considerar que el trabajador continúa con dolencias que le impiden trabajar. Por tanto, el alta médica emitida por la entidad colaboradora no producirá efecto alguno.

• Solicitud presentada en plazo y completa. Baja médica por contingencias comunes recibida antes de la resolución del procedimiento administrativo de revisión:

4.1) Resolución por la que se declara improcedente la nueva baja emitida por el SPS y se mantiene la situación de IT por AT/EP.

Por tanto, el alta médica emitida por la entidad colaboradora no producirá efecto alguno y el trabajador continúa percibiendo la IT por el mismo sistema de pago que se ha efectuado hasta la fecha.

4.2) Resolución por la que se declara improcedente la nueva baja emitida por el SPS y se eleva a definitiva el alta médica emitida, estableciendo la fecha de efectos (la de emisión del alta o una nueva).

4.3) Resolución por la que se declara que la nueva baja emitida por el SPS surte plenos efectos al tratarse de un nuevo proceso y se eleva a definitiva el alta médica emitida, estableciendo la fecha de efectos (la de emisión del alta o una nueva).

• Solicitud presentada en plazo y completa. Baja médica por contingencias comunes conocida después de la finalización del procedimiento administrativo de revisión:

Si el SPS emite una baja médica, por contingencias comunes, que es recibida en el INSS, tras haberse resuelto el procedimiento administrativo de revisión con el alta médica por AT/EP, se iniciaría un procedimiento de determinación de contingencia .

Si como consecuencia de dicho procedimiento se determina que la nueva baja emitida por el SPS es por contingencias profesionales, se procederá a declarar como indebida la baja por contingencias comunes.

La entrada ¿Qué hacer ante el alta médica de la Mutua? se publicó primero en Iberlaboral.

Un asunto que a lo largo de los últimos años ha resultado poco pacífico tanto a nivel administrativo como judicial es el requisito que debe cumplir el trabajador relevista en el contexto de una jubilación parcial ya que inicialmente la legislación únicamente permitía que los trabajadores desempleados pudieran acceder a la misma, lo que ha ido ampliándose desde 2010 a otros supuestos en los que se produzca una promoción en el empleo incluso a pesar de que el trabajador fuera pluriempleado. ¿y qué casos son esos?

Antes de seguir, en la siguiente publicación entramos al detalle de la jubilación parcial y el contrato de relevo, lo que te puede venir para situarte antes de seguir leyendo.

¿Qué trabajadores pueden ser relevistas?

Pues bien, el trabajador relevista, para poder suscribir un contrato de relevo con una empresa para ocupar la parte de jornada dejada de trabajar del jubilado parcial tiene que encontrarse en alguna de las siguientes circunstancias:

1)  Encontrarse en situación de desempleado total.

2)  Encontrarse en situación de desempleado parcial, trabajando para otra empresa y cuya jornada sea inferior a un tercio de la jornada ordinaria comparable.

 (Art. 10.b RD 1131/2002; art. 12.7.a del Estatuto de los Trabajadores).

Trabajador desempleado a efectos de ser contratado como relevista.

No existe fundamento legal alguno para exigir que el relevista se encuentre en situación legal de desempleo. Tanto en el art. 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, como en el 10,b) del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, se requiere literalmente que el contrato de relevo se celebre, o con un trabajador temporal de la propia empresa o con un trabajador en situación de desempleo, nada más.

El trabajo a tiempo parcial por una jornada inferior a un tercio de la jornada a tiempo completo comparable, no impide que se considere a quien lo realiza, si está demandando empleo, como trabajador en situación de desempleo; y esto tanto a efectos de que pueda suscribir un contrato de relevo como a efectos de que aquel trabajo pueda compatibilizarlo con este contrato.

3)   Se encuentre vinculado a la empresa del relevado con un contrato de duración determinada y tras el relevo pase a ser de duración indefinida, incluso cuando se encuentre trabajando para otra empresa ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia.

Se admite que el trabajo a tiempo parcial por una jornada inferior a un tercio de la jornada a tiempo completo comparable, no impide que se considere a quien lo realiza, si está demandando empleo, como trabajador en situación de desempleo; y esto tanto a efectos de que pueda suscribir un contrato de relevo como a efectos de que aquel trabajo pueda compatibilizarlo con este contrato.

¿Por qué ahora se admite a los trabajadores pluriempleados?

Requisitos del trabajador relevista.

Básicamente por los pronunciamientos judiciales.

Hasta 28-10-2011, no se consideraba válido para relevista al trabajador que tenía un contrato temporal con la misma empresa y, al mismo tiempo, trabajaba en otra empresa o actividad, al igual que no se considera válido a quien figura inscrito como desempleado pero figura en alta laboral por alguna actividad, lo que  a tal efecto aparecía Criterio 1/2010, del Instituto Nacional de la Seguridad Social, y que se adjunta.

No obstante, este criterio ha sido rechazado por la jurisprudencia, por lo que, a partir de la citada fecha, se considerará que, a efectos del reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación parcial, el contrato de relevo celebrado con el trabajador vinculado a la empresa del jubilado mediante un contrato de duración determinada, es válido aunque dicho trabajador tenga otro empleo o realice otra actividad fuera de la empresa, lo que ha sido incorporado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social modificando el Criterio 1/1010 por el RJ 136/2011 de 28 de octubre de 2011.

El RJ 136/2011 introduce la siguiente apreciación, importante a mi juicio:

“No aparece en la regulación del contrato de relevo norma alguna que exija que, en el supuesto de que el trabajador tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, este sea el único contrato que tenga dicho trabajador. En efecto, no hay previsión alguna que impida celebrar un contrato de relevo si el trabajador tuviera otro contrato a tiempo parcial con otra empresa, o desarrollara una actividad como trabajador autónomo o cualquier otra forma de prestación de sus servicios”.

Los pronunciamientos judiciales lo cambian todo.

En concreto la modificación se basa en los diversos pronunciamientos judiciales habidos, y que se han reiterado posteriormente,

El Tribunal Supremo, en procedimiento para la unificación de la doctrina, con número de procedimiento 1804/2018, establece con gran claridad la idoneidad del trabajador autónomo como relevista.

“La sala, tras acoger la modificación fáctica solicitada, estima el recurso razonando que el contrato de relevo suscrito no cumple con la finalidad de mejora de la calidad de empleo que persigue la norma, al no encontrarse el relevista ni en situación de desempleo, ni vinculado a la empresa por un contrato temporal, supuesto éste último que sí permitiría la celebración del contrato de relevo aunque el trabajador figurase de alta en el RETA.

El juzgado razonó que, tras la reforma operada con la Ley 12/2001, el contrato de relevo también puede celebrarse con trabajadores previamente vinculados con la empresa en virtud de un contrato temporal, sin que se encuentre proscrita la condición de pluriactividad a que da lugar el hecho de que el trabajador relevista se encuentre también en alta en el RETA. El Tribunal Supremo reitera doctrina y declara que se puede celebrar un contrato de relevo con un trabajador unido a la empresa por un contrato temporal que, asimismo, desarrolla su actividad como trabajador autónomo y de alta en el RETA.”

¿Qué duración tiene que tener el contrato de relevo?

La duración del contrato de relevo tendrá que ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación a que se refiere el artículo 205.1.a) LGSS 2015. Si al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo con las partes por períodos anuales, extinguiéndose en todo caso al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.

Cuando la reducción de jornada del jubilado parcial sea superior al 50% (hasta un máximo del 75%), el contrato de relevo debe concertarse a jornada completa y con duración indefinida. En el supuesto el contrato de relevo deberá alcanzar al menos una duración igual al resultado de sumar dos años al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación a que se refiere el artículo 205.1.a) LGSS 2015. En el supuesto de que el contrato se extinga antes de alcanzar la duración mínima indicada, el empresario estará obligado a celebrar un nuevo contrato en los mismos términos del extinguido, por el tiempo restante.

La entrada ¿Puede el trabajador relevista ser pluriempleado? se publicó primero en Iberlaboral.

Justificante de reposo o parte médico de baja

Al tener dolencias o determinadas enfermedades acudimos al médico de cabecera que en muchas ocasiones considerará nuestra situación no apta para el desempeño de la actividad laboral, en ese caso lo habitual es que nos extienda un parte médico de baja aunque en determinadas ocasiones puede hacerlo mediante un justificante de reposo médico ¿qué es exactamente? ¿sirve igual que un parte médico de baja? Es lo que voy a tratar de aclarar en la siguiente entrada.

El parte médico de baja contiene los datos del trabajador y la fecha de la baja, la fecha de la siguiente revisión, la fecha estimada de la baja y en algunos casos (cuando la baja tenga una estimación de duración corta) la fecha del alta.

Según la duración estimada de la incapacidad temporal, lo que queda a criterio del facultativo médico, el parte de baja se extenderá por una duración determinada. Una vez alcanzada esa duración puede extenderse el parte médico de confirmación de la baja hasta otra duración determinada cuando se estime que el trabajador no se haya recuperado, o en caso contrario extender el alta.

¿Cuánto dura una baja médica?

Duración menor a 5 días:
El parte de baja y de alta se extienden al mismo tiempo, por lo que el trabajador ya conoce en el primer reconocimiento médico la fecha de reincorporación que se producirá antes de 5 días.

Duración de 5 a 30 días:
La primera revisión médica tras la baja inicial, y por tanto parte de confirmación de la baja, se producirá en el plazo de 7 días. Las sucesivas por plazos de 14 días.

Duración de 31 a 60 días:
La primera primera revisión tras la baja inicial se hará en el plazo de 7 días, mientras que las sucesivas cada 28 días.

Duración de más de 61 días:
Las primera revisión médica se dará en el plazo de 14 días, mientras que las sucesivas revisiones se darán cada 35 días.

Todos los indicados días son naturales, por lo que se cuenta dentro del plazo para determinar la próxima revisión los sábados, domingos y festivos.

Justificante de reposo médico.

En otras ocasiones los médicos, con independencia de que sea de cabecera o del servicio de urgencias, expiden un justificante médico en el que se indica la fecha y hora en la que el trabajador acudió a la consulta y, en su caso, la necesidad de un reposo, es decir un parte médico (que recibe el nombre de P10) por un periodo no superior a 72 horas, pero sin dar un parte de baja médico.

¿Es lo mismo que el parte médico de baja? No, y es que solamente el parte de baja médica sirve para acreditar la situación de incapacidad laboral y por lo tanto permite que ese trabajador se ausente de su puesto de trabajo de manera justificada.

El artículo 2 del Real Decreto 625/2014 indica, en ese sentido, que “la declaración de la baja médica, en los procesos de incapacidad temporal, cualquiera que sea la contingencia determinante, se formulará en el correspondiente parte médico de baja expedido por el médico del servicio público de salud que haya efectuado el reconocimiento del trabajador afectado.”

En el texto legal no se contempla en ningún apartado la existencia de los partes o justificantes de reposo, por lo que su validez es en principio susceptible de ser reprochada por la empresa salvo que en el convenio colectivo de la misma se contemple su validez a efectos de acreditar y justificar la ausencia en el trabajo. Y es que no pocas ocasiones la empresa se niega a considerar los días del justificante médico de reposo como días equivalentes a la baja y obliga a recuperar los mismos.

Muchos facultativos médicos extienden dichos partes de baja bajo la creencia de que, al no abonar la empresa el salario del trabajador de los días 1 a 3 de la baja médica, el efecto de extender el el justificante de reposo es el mismo, cuando no es así en todos los casos al contemplar algunos convenios colectivos que la empresa debe abonar el salario del trabajador desde el primer día de baja médica.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha establecido que:

“La protección de Seguridad Social surge cuando, reunidos los requisitos del art. 169.1 a) LGSS , la enfermedad pasa al cuarto día de duración, siendo éste el primero en el que el trabajador devenga derecho al subsidio – si bien éste es abonado por la empresa hasta el 15º día, inclusive-. Por consiguiente, las enfermedades que imposibilitan para trabajar de uno a tres días no se hallan en el marco de protección del sistema.

Precisamente esta exclusión es lo que justifica la remisión a las normas reguladoras de la jornada y el horario de aplicación en cada ámbito para acreditar las ausencias.”

Mejor la baja médica, sino probablemente te descontarán los días.

En algunas empresas, y también en las administraciones públicas, se contemplan un número determinado de días al año en los que el trabajador, como consecuencia de corta enfermedad, puede ausentarse de su puesto de trabajo cobrando el salario como si de una jornada ordinaria de trabajo se tratara. Para comprobar si la empresa contempla esos días habrá que acudir al correspondiente convenio colectivo, y en esos casos los días de reposo médico podrían incluirse dentro de esos días.

En caso contrario los días de ausencia deberán compensarse, con vacaciones u otra fórmula similar recogida en la respectiva normativa reguladora del horario y jornada de trabajo. Y recuerda que, salvo que el convenio colectivo establezca lo contrario, los tres primeros días no se cobran ni con baja médica ni con el justificante de reposo médico.

La entrada Justificante de reposo médico, ¿es una baja laboral? se publicó primero en Iberlaboral.

¿En todos los casos en que hay un fallecimiento se genera una pensión?

No. Para que el viudo o viuda pueda recibir la pensión tienen que darse una serie de requisitos que debe cumplir el fallecido en el momento de su muerte:

• Estar en alta o situación asimilada al alta (seguidamente veremos qué situaciones se consideran asimiladas al alta: para que se entienda, generalmente se está en alta cuando se está trabajando, y en situación asimilada en los supuestos en que no estando trabajando el Seguro Social protege a la persona de forma temporal por haber estado en una situación cercana al trabajo), o incluso no alta (en este caso se exigen otros requisitos más duros, lo veremos en preguntas siguientes)

• Se exige que el fallecido tenga 500 días cotizados dentro de los 5 años anteriores a la fecha del hecho causante de la pensión. Es importante destacar que no serán necesarios dichos días de cotización cuando la causa de la muerte sea un accidente (sea o no de trabajo), o una enfermedad profesional, salvo si no se estuviera en alta, supuesto en que se exigirán 15 años.

¿Qué supuestos se consideran asimilados al alta a efectos de percibir esta pensión?

En situación asimilada se está en los supuestos en que no estando trabajando, el Seguro Social protege a la persona de forma temporal por haber estado en una situación cercana al trabajo. Esas situaciones son las siguientes:

• Situación legal de desempleo total y subsidiado.

• Situación de paro involuntario una vez agotada la prestación, contributiva o asistencial, siempre que se mantenga la inscripción como desempleado en la oficina de empleo.

• Excedencia forzosa y excedencia para el cuidado de hijos con reserva de puesto de trabajo.

• Traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.

• Suscripción de convenio especial en sus diferentes tipos.

• Periodos de inactividad entre trabajos de temporada.

• Huelga legal.

¿Recibo pensión de viudedad si el fallecido no estaba en alta o asimilada?

Se tendrá más complicado el acceso a la prestación, pero es posible, ya que se permite acceder a la prestación cuando se tengan 15 años cotizados (en vez de los 500 días que se exigen con carácter general).

¿Tengo derecho a la pensión de viudedad si he contraído matrimonio unos meses antes de la muerte?

No, salvo que existan hijos comunes o se logre demostrar que en el momento del casamiento se estuvo conviviendo con el fallecido durante al menos dos años.

En otro caso es imprescindible que entre el matrimonio y el fallecimiento haya transcurrido al menos un año.

¿Si el matrimonio se celebró con una antelación inferior al año desde el fallecimiento, no hubo convivencia previa de dos años y no existen hijos comunes, no podré recibir ninguna prestación?

Sí, podrás recibir una prestación de carácter temporal. Será equivalente en cuantía a la pensión de viudedad pero con un máximo de 2 años, alcanzados los cuales se extinguirá.

Requisitos especiales para las personas divorciadas.

¿Tienen derecho a pensión las personas divorciadas?

Los divorciados tendrán derecho siempre que se cumpla alguno de los siguientes requisitos:

• Cuando la persona divorciada estuviera percibiendo una pensión compensatoria en el momento del fallecimiento del causante y ésta quedara extinguida por su muerte.

• O cuando se pudiera acreditar que se fuera víctima de violencia de género en el momento de la separación judicial o el divorcio.

En todo caso se exigirá que no se hubieran contraído nuevas nupcias o se hubiera constituido una pareja de hecho.

¿Cuánto percibe cada viudo en el supuesto de que varios tengan derecho a la pensión?

El cónyuge superviviente o conviviente en el momento del fallecimiento tiene derecho en todo caso al 40% de la pensión, distribuyéndose lo restante entre todos a partes iguales.

Requisitos especiales para las parejas de hecho.

¿Tienen derecho a pensión las parejas de hecho?

Se requiere el cumplimiento de requisitos económicos al sobreviviente y por otro lado la prueba de existencia de dicha pareja.

• El sobreviviente debe acreditar que sus ingresos durante durante el año natural anterior no alcanzaron el 50% de la suma de los propios y de los del causante habidos en el mismo periodo. Dicho porcentaje será del 25% en el caso de inexistencia de hijos comunes con derecho a pensión de orfandad. 

No obstante, también se reconocerá derecho a pensión de viudedad cuando los ingresos del sobreviviente resulten inferiores a 1,5 veces el importe del Salario Mínimo Interprofesional vigente en el momento del hecho causante (en 2020 el SMI es de 950€). El límite indicado se incrementará en 0,5 veces la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional vigente por cada hijo común.

• Debe acreditarse mediante certificado de empadronamiento una convivencia estable y notoria con carácter inmediato al fallecimiento del causante y con una duración ininterrumpida no inferior a 5 años. O bien acreditar la existencia de pareja de hecho mediante certificación de la inscripción en alguno de los registros específicos existentes en las Comunidades Autónomas o Ayuntamientos del lugar de residencia o bien mediante documento público en el que conste la constitución de dicha pareja. Tanto la mencionada inscripción como el documento público deberán haberse producido con una antelación mínima de 2 años con respecto a la fecha del fallecimiento del causante.

Compatibilidad de la pensión de viudedad.

¿Puedo compatibilizar la pensión con el trabajo u otras pensiones?

Si. La pensión de viudedad es compatible con cualesquiera rentas del trabajo y del capital.

Lo mismo da que cobres complementariamente un sueldo de varios miles de euros que se podrá seguir percibiendo esta pensión. A lo largo de los últimos años se ha llegado por parte de los poderes políticos a cuestionar esta situación, planteando su modificación para hacerla más justa en un contexto de insuficiencia económica, no habiendo llegado a buen puerto en ninguno de los casos.

Cuantía a percibir por la pensión de viudedad en 2020.

¿Cuánto voy a recibir de pensión de viudedad?

Lo que se reciba dependerá de si el origen, el hecho que causa la pensión, deriva o no de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, y particularmente en la pensión de viudedad se atiende además a las necesidades económicas del viudo o viuda en el momento de generar la pensión.

¿En qué casos el porcentaje a percibir puede ser superior al 52%?

Se puede llegar a recibir una pensión calculada sobre un porcentaje del 70%, en vez del 52%, cuando en la persona viuda se den una serie de requisitos que denoten una situación de necesidad reforzada como son:

• Pensión sea la principal o única fuente de ingresos del pensionista. La exigencia es que la pensión debe de representar como mínimo el 50% del total de los ingresos del viudo/viuda.

• Que los rendimientos que obtenga el viudo o viuda no superen la cuantía que resulte de sumar a 7.569,00 € el importe que en cada año corresponda a la pensión mínima de viudedad en función de la edad del pensionista. Por lo dicho, el límite de ingresos es de 18.539,40 € anuales (7.569,00 + 10.970,40).

• Que el viudo/viuda tenga cargas familiares: esto es que tengan hijos menores de 26 años o incapacitados, y cuyas rentas entre el nº de miembros sean menores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional.

También puede ser aplicado un porcentaje del 60%, en vez del general del 52%, cuando:

• Personas mayores de 65 años.

• No tener derecho a otra pensión pública española o extranjera.

• No percibir ingresos por la realización de trabajos por cuenta ajena o por cuenta propia.

• No disponer de rentas de capital mobiliario o inmobiliario, ganancias patrimoniales o rentas de actividades económicas, superiores a 7.569,00 euros/año.

Momento en que se empieza a percibir la pensión de viudedad en 2021.

¿Desde que momento empiezo a recibir la pensión de viudedad?

La pensión de viudedad empezarás a percibirla desde el momento en que se produce el fallecimiento de la persona causante de la misma.

Ahora bien, hay dos supuestos especiales:

• En los que el beneficiario de la pensión de viudedad es el hijo que nace con posterioridad a la muerte: en este caso se empezará a recibir en el momento de nacimiento.

• En los que el fallecido haya desaparecido a causa de un accidente: en este caso se exige que la desaparición de prolongue un mínimo de 90 días y la pensión se recibirá desde el mismo momento en que se haya producido el accidente.

Suspensión y extinción de la pensión de viudedad.

¿En qué circunstancia podría ser suspendida mi pensión de viudedad?

Únicamente cuando seas investigado en un contexto de delito doloso de homicidio y existan indicios racionales de la comisión de dicho delito.

¿En qué circunstancia podría ser extinguida mi pensión de viudedad?

• Cuando contraigas un nuevo matrimonio. No obstante hay tres supuestos en los que aún contrayendo matrimonio podrías continuar percibiendo la pensión como son: ser mayor de 61 años o afectado por una Incapacidad Permanente absoluta o Gran Invalidez o minusvalía igual o superior al 65%; que la pensión de viudedad sea la principal o única fuente de rendimiento; o que los ingresos no superen en cómputo anual 2 veces el Salario Mínimo Interprofesional (que está establecido en 2021 en los 950€).

• Cuando seas declarado culpable en la muerte del causante por sentencia firme.

• Cuando se produzca tu fallecimiento.

• Cuando constituyas una pareja de hecho, salvo en los supuestos vistos antes para el matrimonio.

Indemnización especial por muerte a causa de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Cuando se produzca la muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional, además de la pensión de viudedad, podrás recibir una cantidad de dinero por una única vez.

¿Quién recibirá y cuánto se recibirá de indemnización por muerte?

• Cónyuge viudo, pareja de hecho o excónyuge: tendrán derecho a una indemnización de 6 mensualidades de la Base Reguladora de la pensión de viudedad.

• Huérfanos: tienen derecho a una indemnización de 1 mensualidad de la Base Reguladora de la pensión de viudedad.

• Padre o Madre del trabajador fallecido: cuando no tengan derecho a otra pensión, no existan otros familiares con derecho a pensión y vivieran a expensas del causante, una indemnización de 9 o 12 mensualidades.

La entrada La pensión de viudedad en 2021 se publicó primero en Iberlaboral.

Dicha concurrencia de beneficiarios se produce respecto del que era cónyuge en el momento del fallecimiento y todos los que habiendo sido cónyuge en un momento pasado ahora en su condición de ex-cónyuges son:

• Perceptores de pensión compensatoria.

• O fueron víctimas de violencia de género.

El Tribunal Supremo (TS) ha dictado la sentencia número 613/2021 de 9 de junio en la que reconoce la pensión íntegra de viudedad al viudo que era cónyuge en el momento del fallecimiento del causante cuando existiendo concurrencia de beneficiarios de la pensión de viudedad, fallece el ex cónyuge del causante y que era también perceptor de la pensión de viudedad.

concurrencia viudas 2

El Alto Tribunal aplica las reflexiones de la STS número 1015/2017 de 19 de diciembre, en la que se concluyó que si la cuantía correspondiente al ex-cónyuge superaba el importe de la pensión compensatoria, el exceso debía revertir en favor de quien fuese cónyuge (o asimilado) en el momento del fallecimiento.

Lo que se recogió en el criterio de gestión 10/2018.

Reconoce el TS que el problema abordado en la sentencia de 2017 es diverso del que se plantea ahora, si bien, considera que las pautas interpretativas allí asumidas pueden ayudar a resolver la cuestión debatida en la sentencia de 2021.

Señala que “opera una especie de vasos comunicantes porque la bajada o subida de la pensión percibida por cada uno de los beneficiarios repercute en el otro”, por lo que “cuando la pensión del excónyuge se extingue, esa misma porción se traslada a la pensión del cónyuge (o pareja) conviviente”.

Razona que, de no haber existido pensión concurrente, el cónyuge supérstite habría podido percibir la totalidad de la pensión con independencia del tiempo de duración del matrimonio, por lo que tras extinguirse el derecho a percibir pensión de viudedad por parte de la primera esposa del causante, recupera toda su amplitud el derecho originario e íntegro de la viuda.

“No se trata de realizar un nuevo cálculo, ni de revisar los porcentajes de pensión que deba abonar el INSS ni, mucho menos, de aplicar normas sobrevenidas al hecho causante sino de que cese el descuento o reparto que ha tenido sentido solo en tanto existía concurrencia de personas beneficiarias. (…) Lo único que sucede es que desaparece la causa por la que su importe no era satisfecho íntegramente a la viuda. Y, eso sí, se dispensa una protección acorde con el carácter contributivo que posee la viudedad examinada, ya que es el causante quien cumplió los requisitos exigidos para que el sistema abonase una pensión de viudedad a su fallecimiento, con independencia de si era o no compartida.”

Concluye el TS que “en supuesto de concurrencia de personas beneficiarias, al importe de pensión de viudedad que le corresponde al cónyuge supérstite (en proporción al tiempo de convivencia con el causante) se le debe añadir la porción de pensión que (en razón de ese mismo parámetro) ha venido percibiendo el ex-cónyuge a partir del momento en que se extingue este derecho.”

Advierte el Alto Tribunal que “la solución expuesta no puede trasladarse ni al supuesto inverso (fallecimiento de la persona viuda y supervivencia del cónyuge histórico), ni a otros en los que hay concurrencia de diverso tipo (por ejemplo, entre ex-cónyuges) o en los que son otras personas (huérfanos) a quienes el legislador desea que se destine el importe de la pensión extinguida, ni a cualesquiera otros diversos.”

Conclusión.

En razón de lo expuesto, y con independencia de la legislación por la que se le hubiese reconocido la pensión de viudedad:

1. Desde el momento en que se extinga por fallecimiento el derecho del ex-cónyuge a la pensión de viudedad, el cónyuge supérstite o pareja actual pasará a percibir la pensión íntegra.

Lo establecido en el párrafo anterior también se aplicará cuando se extinga el derecho del ex-cónyuge a la pensión de viudedad por cualquier otra causa legalmente establecida.

No obstante, lo dispuesto en este apartado 1 no será aplicable en aquellos supuestos en los que el legislador haya previsto que la parte de pensión de viudedad del ex-cónyuge deba incrementar la cuantía de la pensión de orfandad o en favor de familiares.

2. Tal y como advierte el TS, en el supuesto inverso -fallecimiento del cónyuge supérstite (o pareja actual)-, no procede reconocer la pensión íntegra al ex-cónyuge (quien no habría podido percibir la pensión íntegra aun cuando no hubiese existido concurrencia de beneficiarios, al aplicarse los límites del periodo de convivencia con el causante y de la pensión compensatoria).

Redacción Iberlaboral.

La entrada Concurrencia de beneficiarios en la pensión de viudedad, ¿qué pasa si muere uno de ellos? se publicó primero en Iberlaboral.

Hoy hablamos de una de las pensiones que, junto con la jubilación, acapara el interés de los medios y grupos políticos sobre la conveniencia de recortar la cuantía de la pensión de viudedad. ¿Cuánto se recibe de pensión de viudedad en 2021? ¿Se actualiza su cuantía? ¿La cuantía de la pensión es la misma en todos los casos? En la siguiente entrada daremos respuesta a ésta y otras cuestiones.

La pensión de viudedad tiene un régimen de compatibilidad laxo, en el sentido de que se percibe con independencia de las rentas a las que el beneficiario tenga derecho, ya sean del capital o de otras prestaciones. Ésto ha sido objeto de interés político de forma intermitente a lo largo de la última década, sin que finalmente se haya acometido reforma alguna que endurezca su régimen, más bien al contrario. Las pensiones es un ámbito pantanoso, tocarlas -en sentido negativo- supone un alto coste político, y por ello, creemos, no ha habido una voluntad política real, y mucho menos consenso, para aplicar reformas que recorten derechos de los pensionistas.

El cálculo de la pensión se hace sobre dos conceptos básicos: la base reguladora y el porcentaje que se aplica a la misma.

Cálculo de la base reguladora (BR).

Primero debemos calcular la base reguladora, pero ¿qué es la base reguladora? 

La base reguladora es la cuantía que se emplea para determinar las prestaciones contributivas del sistema de la Seguridad Social. Sirve, por tanto, para determinar el importe exacto al que tiene derecho el beneficiario de la protección. Su cálculo tiene su origen en las bases de cotización del trabajador, en las cuantías por las que ha cotizado a la seguridad social. Para calcular la cuantía de la pensión debe aplicarse un porcentaje a esa base reguladora, y tendremos como resultado la cuantía de la pensión.

Si está trabajando y el fallecimiento se produce como consecuencia de:

• Enfermedad común o accidente no laboral, la base reguladora será el cociente que resulte de dividir por 28 la suma de las bases de cotización del causante durante un periodo ininterrumpido de 4 meses elegido por el beneficiario dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante (se divide entre 28, ya que luego la pensión se abona en 14 pagas).

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional, la base reguladora será la base de contingencias profesionales (que incluyen horas extraordinarias) del año anterior.

Si no está trabajando, pero está percibiendo una pensión de jubilación o de incapacidad permanente, la base reguladora será la misma que sirvió para determinar su pensión de jubilación o incapacidad permanente.

Porcentajes aplicables para el cálculo de la pensión (%).

Como decía anteriormente, a la base reguladora debe aplicarse un porcentaje cuyo resultado será la pensión a recibir por el beneficiario, en este caso el viudo o la viuda.

a) Porcentaje general.

Es del 52%.

b) Porcentaje especial.

Es del 60%.

La disposición adicional trigésima de la Ley 27/2011 establece un supuesto especial para los pensionistas con 65 o más años que no perciban otra pensión pública, los cuales perciben el 60% desde el  1 de enero de 2019 . Este porcentaje lo establece la DA 44 de la  LPGE, para los supuestos:

a) Tener una edad igual o superior a 65 años.

b) No tener derecho a otra pensión pública. El citado incremento será compatible con aquellas pensiones públicas, ya sean españolas o extranjeras, cuya cuantía no exceda del importe del mismo. En estos supuestos, el incremento de la pensión de viudedad se abonará exclusivamente por la diferencia entre la cuantía de éste y la de la pensión percibida por el beneficiario.

c) No percibir ingresos por la realización de trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia.

d) Que los rendimientos o rentas percibidos, diferentes de los arriba señalados, no superen, en cómputo anual, el límite de ingresos que esté establecido en cada momento para ser beneficiario de la pensión mínima de viudedad.

Es del 70%. 

Cuando la pensión:

a) Constituya la principal o única fuente de ingresos del pensionista.  Es así cuando el importe anual de la misma represente, como mínimo, el 50% del total de los ingresos de aquel, también en cómputo anual.

b) No superen la cuantía resultante de sumar al límite que, en cada ejercicio económico, esté previsto para el reconocimiento de los complementos por mínimos de las pensiones contributivas, el importe anual que, en cada ejercicio, corresponda a la pensión mínima de viudedad en función de la edad del pensionista.

c) El pensionista tenga cargas familiares. Hijos menores de 26 años o incapacitados y cuyas rentas entre el n.º de miembros sean menores al 75% SMI.

Complemento por nacimiento de hijo (brecha de género).

El artículo 60 TRLGSS establece el derecho a un complemento por cada hijo o hija que se reconocerá o mantendrá a la mujer siempre que no medie solicitud y reconocimiento del complemento en favor del otro progenitor y si este otro es también mujer, se reconocerá a aquella que perciba pensiones públicas cuya suma sea de menor cuantía.

Para que los hombres puedan tener derecho al reconocimiento del complemento deberá concurrir alguno de los requisitos que la norma recoge.

Cada hijo o hija dará derecho únicamente al reconocimiento de un complemento.

El importe del complemento será para el año 2021 de 27 euros mensuales.

Límites de la pensión de viudedad.

Existen unas cuantías máximas y mínimas en el año 2021, como está establecido para todas las pensiones.

Las pensiones mínimas son las establecidas en el siguiente cuadro:

La pensión máxima de viudedad es 2021 en de 2.707,49 euros.

Compatibilidad de la pensión de viudedad.

El régimen de compatibilidad se contiene en el artículo 223 TRLGSS (también se aplica a la prestación temporal de viudedad).

Como comentábamos al inicio del artículo, la pensión de viudedad será compatible con cualesquiera rentas de trabajo.

La pensión de viudedad, cuando el causante no hubiera estado en alta o situación asimilada, será incompatible con el reconocimiento de otra pensión de viudedad, en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social, salvo que las cotizaciones acreditadas en cada uno de los regímenes se superpongan, al menos, durante quince años

La prestación temporal de viudedad.

Hablamos ahora de una prestación, que se diferencia de la pensión en que aquélla es de duración temporal, mientras que la pensión tiene una vocación de permanencia. 

Pues bien, hay un supuesto en que con motivo de viudedad se recibe una prestación, y no una pensión.

Se regula en el artículo 222 TRLGSS y nos viene a decir que cuando el cónyuge superviviente no pueda acceder al derecho a pensión de viudedad por no acreditar que su matrimonio con el causante ha tenido una duración de 1 año o, alternativamente, por la inexistencia de hijos comunes y reúna el resto de requisitos enumerados en el artículo 219 LGSS tendrá derecho a una prestación temporal en cuantía igual a la de la pensión de viudedad que le hubiera correspondido y con una duración de 2 años.

Como se ha indicado anteriormente, se trata de una prestación temporal en cuantía igual a la de la pensión de viudedad que le hubiera correspondido y con una duración de 2 años.

La entrada Cuantía de la pensión de viudedad en 2021 se publicó primero en Iberlaboral.

El subsidio por desempleo es una prestación de escasa cuantía que se recibe en supuestos determinados, normalmente al finalizar la duración de la prestación por desempleo o cuando no se tiene derecho a ella por no tener 365 días cotizados, aunque también en algunos otros supuestos más infrecuentes que veremos a continuación.

Puede solicitar un subsidio aquella persona que, encontrándose en situación de desempleo de forma involuntaria, no tenga ingresos propios que superen los 712,50 euros mensuales (el 75 % del SMI en 2021). Y en la mayor parte de los subsidios se exige que la unidad familiar de la persona que solicita el subsidio no supere en promedio por cada miembro ese límite. La unidad familiar la forman el solicitante, su cónyuge y los hijos menores de 26 que convivan y dependan económicamente.

Cuantía a recibir en 2021.

La cuantía a recibir es reducida, ya que se fija en el 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), lo que equivale a una cuantía de 451,92€. La cuantía puede ser aún menor cuando el último contrato hubiera sido a tiempo parcial, en cuyo dicha cuantía se verá reducida por el porcentaje de jornada del último de dichos contratos, es decir, si el último de los contratos era parcial con una jornada del 40%, se recibirá el 40% de los indicados 451,92€.

Dónde se solicitan.

• De forma presencial: en la oficina del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antes INEM), para lo que previamente debe solicitarse cita previa por internet o cita previa por teléfono.

• Por internet: mediante vía electrónica es posible solicitar también subsidio, a través de la web del SEPE que te facilitamos. Una vez dentro podrás iniciar la tramitación de la solicitud haciendo click en “solicitud de subsidio por desempleo” (con certificado) o sino mediante el formulario pre-solicitud.

subsidios desempleo 2021

Los ocho subsidios por desempleo en 2021.

Hay distintas clases de subsidios en función de las circunstancias personales en que se encuentra la persona que solicita la ayuda (cotizaciones, edad, responsabilidades familiares, prestaciones que se hayan agotado etc).

Subsidio por Covid-19

Este es un subsidio transitorio creado para hacer frente a la crisis sanitaria generada por el Covid-19. Tiene una duración de 90 días cómo máximo y lo pueden solicitar quienes hayan agotado ayudas por desempleo entre el 14 de marzo de 2020 y el 30 de junio y continúen en situación de desempleo y sin percibir otras ayudas.

Concretamente se tiene que haber agotado:

1. La prestación contributiva por desempleo (el paro por haber cotizado más de un año).
2. Un subsidio por desempleo ordinario (ayuda familiar, insuficiencia de cotización, mayores de 45 años sin cargas, etc).
3. El subsidio extraordinario por desempleo (subsidio SED).
4. La Renta Activa de Inserción (RAI).

Subsidio por cotización insuficiente.

Aquellos casos en los que no has percibido una prestación por desempleo por no tener el tiempo suficiente de cotización exigido para recibirla (365 días) da derecho a recibir el subsidio por desempleo, siempre y cuando se tengan al menos 3 o 6 meses cotizados cuando se tengan o no responsabilidades familiares respectivamente.

Accede a nuestra guía sobre el subsidio por cotización insuficiente.

El subsidio por agotar el desempleo con responsabilidades familiares.

Orientado a aquellos que finalizan la prestación por desempleo pero que tienen responsabilidades familiares (después veremos que existe aquél destinado a los que, agotando la prestación por desempleo y no tienen responsabilidades familiares pero tienen más de 45 años de edad).

Por responsabilidad familiar se entienden dos cosas: tener a cargo a determinadas personas (y no solo comprende a los hijos como usualmente se piensa) y por otro lado que esas personas a cargo no obtengan determinadas rentas ni conjunta ni individualmente.

Da derecho al disfrute de este subsidio que tengas a cargo alguna de las siguientes personas:

• Cónyuge casado (excluidas las parejas de hecho).
• Hijo o hija menor de 26 años.
• Hijo o hija  Mayor de 26 años con discapacidad.
• Hijo o hija  Menor de 18 años.

Pero además dichas personas a cargo deben de cumplir un requisito económico, como en todos los subsidios como he indicado en el inicio del artículo, de modo que la persona o personas que tengan a cargo no obtengan rentas por encima de una cantidad determinada. Para calcular dicho límite deben sumarse conjuntamente las rentas que obtienen todos los familiares a cargo y dividirlos entre el número total de ellos, no debiendo ser el resultado superior al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (712,50€).Pero además tampoco se permite que ninguno de los familiares a cargo obtenga individualmente rentas superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (712,50€).En ambos casos no se tiene en cuenta la suma de las horas extraordinarias.

El subsidio por agotar el desempleo con más de 45 años de edad.

Subsidio para quienes han agotado la prestación contributiva por desempleo, carecen de rentas (como en todos los subsidios), tienen 45 o más años y no tienen responsabilidades familiares, porque si las tuvieran, pedirían el subsidio del que hablamos anteriormente (el de responsabilidades familiares).

Subsidio para mayores de 52 años.

Todas aquellas personas mayores de 52 años de edad tienen derecho a recibir una ayuda económica, aunque como es lógico tienen que cumplirse una serie de requisitos que aunque veremos detalladamente con posterioridad podemos resumir en los siguientes:

• Estar desempleado.
• Tener 52 años de edad cumplidos cuando se haya agotado la prestación o subsidio por desempleo.
• Estar inscrito como demandante de empleo durante al menos un mes, sin que durante ese mes se haya podido rechazar oferta de empleo adecuada, ni se hubiera podido negar, salvo motivo justificado, a la realización de acciones de promoción, formación o reconversión profesional.
• Haber cotizado por jubilación al menos 15 años, dos de los cuales tienen que estar comprendidos en los 15 años inmediatamente anteriores al acceso a la prestación. El trabajador, en esas condiciones, cumple con todos los requisitos, salvo el de la edad, para acceder a la pensión de jubilación y por ese motivo se le permite acceder al subsidio especial para mayores de 52 años hasta el momento en que cumpla el requisito que le falta, la edad, para acceder a la pensión de jubilación.
• Haber cotizado por desempleo durante al menos 6 años. Esto implica en la práctica que se tiene que haber cotizado al Régimen General, ya que el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos no contempla la posibilidad de cotizar por desempleo (únicamente por el concepto de cese de actividad).

Este subsidio ha entrado en vigor el 13 de marzo de 2019, y ha pasado a sustituir al anterior subsidio para mayores de 55 años.

Accede a nuestra guía sobre el subsidio para mayores de 52 años

Subsidio para emigrantes retornados

Subsidio para las personas que regresan a España después de haber trabajando en países sin convenio bilateral de desempleo con España o bien que no pertenezcan al Espacio Económico Europeo. Guía del subsidio para emigrantes retornados.

Subsidio para liberados de prisión

Se trata de un subsidio para excarcelados que hayan cumplido una condena superior a 6 meses y que no tengan derecho a otras prestaciones o subsidios. 

Subsidio por revisión de una incapacidad

Es un subsidio para las personas sin ingresos a las que por mejoría de una dolencia de incapacidad permanente reconocida por el INSS le es posteriormente finalizada y tienen carencia de rentas. 

Subsidio y renta agraria

Es un subsidio previsto para los trabajadores eventuales que se encuentren afiliados al Sistema Especial Agrario de la Seguridad Social (SEASS) y presten servicios en Andalucía y Extremadura. Que sean eventuales quiere decir que no son indefinidos sino que están contratados por tiempo determinado, por lo que los trabajadores indefinidos están excluidos de este subsidio.

Accede a nuestra guía sobre el subsidio agrario de Andalucía y Extremadura

Otras ayudas extraordinarias.

Se conocen como “ayudas extraordinarias” que se pueden solicitar como último recurso cuando no es posible pedir ni la prestación contributiva (el paro por haber trabajado 360 o más días), ni tampoco ninguno de los subsidios ordinarios.

Renta Activa de Inserción (RAI)

La Renta Activa de Inserción es una ayuda extraordinaria dirigida a personas que se encuentran en especiales necesidad económicas y en dificultades para encontrar nuevo empleo y tengan menos de 65 años de edad, siempre que adquieran el compromiso de realizar actuaciones favorecedoras de su inserción laboral.

Esta ayuda forma parte de la acción protectora por desempleo del régimen público de seguridad social, si bien con un carácter específico y diferenciado del nivel contributivo y asistencial.

Accede a nuestra guía sobre la Renta Activa de Inserción.

 Subsidio Extraordinario de Desempleo (SED)

El Subsidio Extraordinario de Desempleo es una ayuda extraordinaria que establecen los Presupuestos Generales del Estado de 2018. Está prevista para dos colectivos diferentes de personas, que veremos en los siguientes apartados, pero en todo caso está enfocada para todas aquellas personas que hayan agotado ayudas ordinarias y extraordinarias por desempleo y se encuentren en situación de insuficiencia económica con responsabilidades familiares.

Esta ayuda está condicionada a que la tasa de desempleo de España según la Encuesta de Población Activa (EPA) no baje del 15%, aunque el Ministerio de Trabajo ha mostrado la intención de rebajar el porcentaje en próximas fechas con la finalidad de asegurar su supervivencia.

Accede a nuestra guía sobre el subsidio extraordinario de desempleo

El Ingreso Mínimo Vital (IMV).

El Ingreso Mínimo Vital consiste en una prestación de naturaleza económica que está dirigida a prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social de las personas que vivan solas o integradas en una unidad de convivencia, cuando se encuentren en una situación de vulnerabilidad por carecer de recursos económicos suficientes para la cobertura de sus necesidades básicas.

Las personas titulares, cuando estén integradas en una unidad de convivencia, deberán tener una edad mínima de 23 años, o ser mayor de edad o menor emancipado en caso de tener hijos o menores en régimen de guarda con fines de adopción o acogimiento familiar permanente, y deberán ser menores de 65 años. Excepcionalmente, cuando la unidad de convivencia esté integrada sólo por mayores de 65 años y menores de edad o incapacitados judicialmente, será titular el mayor de 65 años que solicite la prestación.

Accede a nuestra guía sobre el Ingreso Mínimo Vital

Rentas de Inserción de las Comunidades Autónomas

Son competencia de las Comunidades Autónomas, que a través de sus Servicios Sociales establecen rentas de inserción propias. Son ayudas destinadas a personas con carencia de rentas y que no tienen como exigencia las cotizaciones por desempleo, sino otros criterios de asistencia social como ingresos, número de miembros de la unidad familiar, riesgo de exclusión social, etc.

La entrada Los subsidios por desempleo en 2021, ¿cuántos hay y cómo solicitarlos? se publicó primero en Iberlaboral.

Este texto, que supone la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, recoge parte de las recomendaciones aprobadas por el Pacto de Toledo el pasado otoño, también presentes en parte en el componente 30 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

En el anteproyecto -que pasa en primera vuelta por Consejo de Ministros y debe hacerlo una segunda vez- se da cumplimiento a la recomendación 2ª del Pacto de Toledo, garantizando el mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones y corrigiendo definitivamente la fórmula introducida en 2013, cuya aplicación está suspendida desde 2018. De esta forma, se fija un mecanismo estable de revalorización y el 1 de enero de cada año se incrementarán las pensiones de acuerdo con la inflación media anual registrada el ejercicio anterior. En el caso de que se produzca un año de IPC negativo, las pensiones quedarán inalteradas.

Además, se incorporan diversas medidas dirigidas a acercar voluntariamente la edad efectiva a la edad ordinaria de jubilación. En este aspecto se fijan cuatro vías: la revisión de la jubilación anticipada tanto voluntaria como involuntaria y por razón de la actividad, la jubilación demorada, la jubilación activa y la jubilación forzosa.

Las jubilaciones anticipadas

Una de las novedades es que los coeficientes reductores relacionados con el adelanto de la edad de jubilación se aplican sobre la cuantía de la pensión y no sobre la base reguladora de la misma, como hasta ahora.

En concreto, respecto a la jubilación anticipada voluntaria, los coeficientes pasan a ser mensuales para dar más flexibilidad a los futuros pensionistas y fomentar el desplazamiento voluntario de la edad de acceso a la jubilación. Además, se da un tratamiento más favorable a las carreras de cotización más largas.

En cuanto a la jubilación anticipada involuntaria, se mejoran dos aspectos: de un lado, se establecen coeficientes mensuales, en lugar de trimestrales; y, de otro, en relación con los dos años inmediatamente anteriores a la edad de jubilación ordinaria, se aplican en la determinación de la pensión de jubilación anticipada involuntaria los mismos coeficientes que en la modalidad voluntaria en aquellos supuestos en los que el nuevo coeficiente es más favorable que el hasta ahora vigente, entre otros.

En lo que se refiere a la jubilación anticipada por razón de la actividad, se modifica el procedimiento de solicitud y se precisarán con más detalle los indicadores de peligrosidad o penosidad que determinan el acceso a esta modalidad de jubilación anticipada de manera que su aplicación pueda ser efectiva.

En la mayoría de los casos estos coeficientes serán más bajos que los actualmente vigentes a cambio de retrasar el anticipo de la jubilación dos meses. Para quienes tengan cotizados menos de 38 años y 6 meses, adelantar su jubilación 24 meses supondrá una reducción en su pensión de entre el 21% y el 3,26% (1 mes antes); para los que tengan más de 38 años cotizados y 6 meses, pero menos de 41 años y 6 meses, la reducción máxima será del 19% (24 meses) y la mínima del 3,11% (1 mes).

Por su parte, el coeficiente reductor pasará a ser del 17% si los que tienen más de 41 años y 6 meses cotizados, pero menos de 44 años y 6 meses, se jubilan dos años antes. Si lo hacen un año antes, la reducción será del 2,96%. Por último, los que tengan más de 44 años y medio cotizados tendrán una reducción del 13% por jubilarse dos años antes y del 2,81% un mes antes.

Como excepción, si en el momento de acogerse a la jubilación anticipada voluntaria el trabajador estuviera percibiendo el subsidio por desempleo durante al menos tres meses, los coeficientes reductores que se aplicarán serán los establecidos para la jubilación anticipada involuntaria.

📽️El acuerdo sobre pensiones firmado con los agentes sociales la semana pasada incluye otras medidas para fortalecer nuestro sistema, como la cotización de los becarios, los cuidadores de las personas en situación de dependencia o las pensiones de viudedad para parejas de hecho pic.twitter.com/gKyz6Rbdxu

— José Luis Escrivá (@joseluisescriva) July 6, 2021

Nuevos incentivos a la jubilación demorada

En el caso de la jubilación demorada, el texto establece la exoneración de cotizar por contingencias comunes, excepto por incapacidad temporal, a partir del cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación que corresponda. Y, como medida más destacable, se refuerzan significativamente los incentivos, que pasan a ser de tres tipos por cada año de demora:

• Un porcentaje adicional del 4%
• Una cantidad a tanto alzado en función de la cuantía de la pensión y premiando las carreras de cotización más largas
• Una combinación de ambas opciones.

Sobre la jubilación forzosa, el anteproyecto establece que los convenios colectivos no podrán fijar cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por el trabajador de una edad inferior a 68 años. Este límite se podrá rebajar en algunos sectores (CNAE) con la condición de que se incremente la participación de la mujer en dichos sectores. Esto sólo se aplicará a los convenios colectivos suscritos a partir de la entrada en vigor de esta ley. Es decir, las cláusulas que se hubieran incluido en los convenios según la normativa vigente podrán ser aplicadas mientras sigan en vigor.

Por último, dentro de esta línea que persigue favorecer la permanencia de los trabajadores de más edad en el mercado de trabajo, se establece una reducción del 75% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes durante la situación de incapacidad temporal de aquellos trabajadores que hubieran cumplido la edad de 62 años.

Las fuentes de financiación de la Seguridad Social

Respeto al fortalecimiento de la estructura de ingresos del sistema, el texto establece que la Ley de Presupuestos Generales del Estado contemplará anualmente una transferencia del Estado al Presupuesto de la Seguridad Social para la financiación de diversos conceptos que permitan culminar la separación de fuentes en cumplimiento de la recomendación primera del Pacto de Toledo de 2020. Una transferencia que ya se incluía en los Presupuestos Generales del Estado de 2021.

Mecanismo de equidad intergeneracional.

Además, en cumplimiento del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, se fija establecer, previa negociación en el marco del diálogo social, un mecanismo de equidad intergeneracional que operará a partir de 2027 y sustituirá al factor de sostenibilidad.

Creación de la Agencia Estatal de la Seguridad Social.

El Anteproyecto, en cumplimiento de la recomendación 8ª del Pacto de Toledo, también se refiere a la creación de la Agencia Estatal de la Seguridad Social, con el compromiso de presentar un proyecto de ley en un plazo de seis meses.

También se ha dado luz verde hoy a la tramitación de este anteproyecto por vía de urgencia, atendiendo a la necesidad de cumplir con los compromisos adquiridos por España ante la Unión Europea en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

Cotización de los trabajadores autónomos.

Sobre los autónomos, el nuevo sistema de cotización por ingresos reales se incluirá en una norma intermedia, aunque el compromiso es que esté aprobado antes del segundo trimestre de 2022.

Pensiones de viudedad.

Se prevé abordar la revisión del marco regulador de las pensiones de viudedad de las parejas de hecho para equiparar sus condiciones de acceso a las de los matrimonios.

La jubilación de la generación «babyboom» provocará el pico máximo de jubilaciones en 2039.

En otras ocasiones hemos hablado del problema del que adolece el Sistema español de Seguridad Social, encontrándose un denominador común como es el grueso de jubilaciones provocado por la generación de babyboomers, los nacidos entre 1965 y 1977.

La evolución prevista del número de altas de jubilación en un escenario inercial conlleva a que el número máximo previsto se alcanzará en 2039 con una demanda de jubilación entorno a las 523.000 altas.

Previsión de entrada en vigor: previsiblemente haya que esperar al 2022.

El Anteproyecto de Ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema publico de pensiones, origen de la reforma, se encuentra actualmente en el trámite de audiencia e información pública que tiene por objeto recabar la opinión de los ciudadanos titulares de derechos e intereses legítimos afectados por un proyecto normativo ya redactado.

El acceso al anteproyecto puede hacerse a través del siguiente enlace: https://www.inclusion.gob.es/es/participacion/informaciones/index.htm

Es de esperar que la demora en la aprobación definitiva sea de varios meses, y previsiblemente a principios de 2022 podamos ver aprobada la norma que aunque probablemente no marcará un antes y un después en la configuración del sistema de pensiones sí hará retoques sustanciales.

La entrada La reforma de las pensiones avanza con la aprobación del anteproyecto de ley se publicó primero en Iberlaboral.

Jubilación anticipada voluntaria:

Edad:

Es necesario tener cumplida una edad real que sea inferior en 2 años, como máximo, a la edad de jubilación ordinaria aplicable al interesado. No son aplicables a estos efectos las bonificaciones por trabajos penosos o por discapacidad (art. 208.1.a) LGSS 2015).

A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilación, se considerará como tal la que le hubiera correspondido de haber seguido cotizando entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de aplicación (art. 208.2 LGSS 2015). Es decir, se considerará como edad legal de jubilación aquella a la que el trabajador podría jubilarse sin coeficiente reductor si continuase cotizando el tiempo necesario para ello (Criterio de gestión 14/2015 de 24-02-2015 que sustituye al RJ 15/2015 de 24-02-2015 del criterio 1/2014).

Carencia:

Además de la carencia mínima exigida en el art. 205.1. b) de la LGSS 2015 (15 años, de los cuales 2 deben estar comprendidos en los 15 años inmediatamente anteriores al hecho causante), debe acreditarse un período mínimo de cotización efectiva de 35 años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. (art. 208.1.b) LGSS 2015).

Se toman años y meses completos, sin que pueda equipararse a un año o a un mes las fracciones de los mismos.

A los exclusivos efectos de alcanzar los 35 años de cotización, se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año (art. 208.1.b) LGSS 2015).

Cuantía.

El importe de la pensión a percibir ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada. (art. 208.1.c) LGSS 2015.

La cuantía de la pensión de jubilación depende de tres factores:

• La base reguladora obtenida a partir de las bases por las que ha cotizado el trabajador en un determinado período de tiempo.
• Un porcentaje que se aplica a dicha base reguladora y que se fija en función de los años y meses cotizados.
• Un coeficiente reductor que se aplica al resultado, por anticipación de la edad de jubilación.

1. Base reguladora

Periodo y reglas de cálculo.

Se establece un PERIODO TRANSITORIO de 2013 a 2022, para incrementar el periodo de cálculo de la BR de los 15 años hasta los 25 años (DT 8ª LGSS 2015).

2. Porcentaje

Por los primeros 15 años cotizados: el 50%.

A partir del 16º año:

–Por cada mes adicional de cotización, comprendidos entre los meses 1 y 248: un 0,19%.

–Por cada mes adicional de cotización, a partir del mes 249: un 0,18%.

El porcentaje así calculado no puede superar el 100%.

3. Coeficientes reductores

La pensión será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de aplicación.

33-38 años: -8,0%/año
38-41 años: -7,5%/año
41-44 años: -7,0%/año
+44 años: -6,5%/año

Importe máximo necesario para tener derecho a la pensión.

Una vez aplicados los coeficientes reductores, el importe resultante de la pensión no podrá ser superior a la cuantía resultante de reducir el tope máximo de pensión en un 0,50 % por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación (un 2% anual) (art. 210.3 LGSS 2015).

Importe mínimo necesario para tener derecho a la pensión.

El importe de la pensión a percibir ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada (art. 208.1.c) LGSS 2015).

Jubilación anticipada involuntaria.

Edad:

Es necesario tener cumplida una edad real que sea inferior en 4 años, como máximo, a la edad de jubilación ordinara aplicable al interesado. No son aplicables a estos efectos las bonificaciones por trabajos penosos o por discapacidad (art. 207 LGSS 2015).

A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilación, se considerará como tal la que le hubiera correspondido de haber seguido cotizando entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de aplicación (art. 207 LGSS 2015). Es decir, se considerará como edad legal de jubilación aquella a la que el trabajador podría jubilarse sin coeficiente reductor si continuase cotizando el tiempo necesario para ello (Consulta 14/2015 de 24-02-2015 que sustituye al RJ 15/2015 de 24-02-2015 del criterio 1/2014).

Demandante de empleo:

Encontrarse inscrito en las oficinas de empleo como demandante de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación (art. 207 LGSS 2015).

Carencia:

Además de la carencia mínima exigida en el art. 205 de la LGSS 2015 (15 años, de los cuales 2 deben estar comprendidos en los 15 años inmediatamente anteriores al hecho causante), debe acreditarse un período mínimo de cotización efectiva de 33 años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias (art. 207 LGSS 2015). Se toman año y meses completos, sin que pueda equipararse a un año o a un mes las fracciones de los mismos.

A los exclusivos efectos de alcanzar los 33 años de cotización, se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año (art. 207 LGSS 2015).

• Carencia exigible cuando hay trabajos a tiempo parcial:

El período mínimo de cotización exigido a un trabajador a tiempo parcial, será el resultado de aplicar el coeficiente global de parcialidad al período mínimo de cotización regulado con carácter general. Afecta a la carencia genérica de 33 años y a la específica de dos años, sin que se reduzca el espacio temporal en que deben estar cotizados.

Cese involuntario.

Es necesario que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situación de reestructuración empresarial que impida la continuidad de la relación laboral (art. 207 LGSS 2015).

– Causas de extinción del contrato de trabajo que dan derecho al acceso a esta modalidad de jubilación anticipada

– Trabajos posteriores al cese involuntario

Encontrarse al corriente.

Si el interesado es el responsable del abono de las cuotas a la SS, será necesario que se halle al corriente en el pago de las mismas (art. 47 LGSS 2015).

Cuantía

La cuantía de la pensión de jubilación depende de tres factores (art. 210 LGSS 2015):

– La base reguladora obtenida a partir de las bases por las que ha cotizado el trabajador en un determinado período de tiempo.

– Un porcentaje que se aplica a dicha base reguladora y que se fija en función de los años cotizados.

– Un coeficiente reductor que se aplica al resultado, por anticipación de la edad de jubilación.

1. Base reguladora (art. 209 LGSS 2015).

Se establece un periodo transitorio de 2013 a 2022, para incrementar el periodo de cálculo de la BR de los 15 años hasta los 25 años (DT 8ª LGSS 2015).

2. Porcentaje (art. 210 LGSS 2015).

Por los primeros 15 años cotizados: el 50%.

A partir del 16º año:

Por cada mes adicional de cotización, comprendidos entre los meses 1 y 248: un 0,19%.

Por cada mes adicional de cotización, a partir del mes 249: un 0,18%.

El porcentaje así calculado no puede superar el 100%.

3. Coeficientes reductores.

La pensión será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de aplicación.

33-38 años: -7,5%/año.
38-41 años: -7,0%/año.
41-44 años: -6,5%/año.
+44 años: -6,0%/año.

Para determinar dicha edad legal de jubilación, se considerará como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de aplicación. (art. 207 LGSS 2015).

Jubilación anticipada para determinados colectivos o por discapacidad (aplicación de coeficientes reductores).

El art. 161 bis.1 de la LGSS establece que la edad mínima de jubilación podrá ser rebajada en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad.

Esta reducción de edad se realiza mediante la aplicación de coeficientes reductores a determinadas categorías profesionales en los siguientes colectivos:

– Trabajadores de la minería del carbón

– Trabajadores incluidos en el Estatuto Minero

– Ferroviarios

– Personal de vuelo de trabajos aéreos

– Trabajadores del mar

– Bomberos

– Miembros del Cuerpo de la Ertzaintza

– Policías locales

– Trabajadores con discapacidad en un grado igual o superior al 65%.

A los períodos trabajados en las categorías o especialidades que se determinan se aplica el coeficiente reductor que corresponde a cada categoría, resultando un número de días de bonificación. En el caso de discapacidad, los coeficientes reductores se aplican a los períodos trabajados con un determinado grado de discapacidad.

> Cotización adicional (art. 146 LGSS 2015, añadido por la DF 3ª del RDL 28/2018 de 28 de diciembre).

Los empresarios que ocupen a trabajadores, a quienes en razón de su actividad les resulte de aplicación un coeficiente reductor de la edad de jubilación, deberán cotizar por el tipo de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales más alto de los establecidos, siempre y cuando el establecimiento de ese coeficiente reductor no lleve aparejada una cotización adicional por tal concepto.

No será de aplicación a los empresarios que ocupen a trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre, por el que se establecen coeficientes reductores de la edad de jubilación a favor de los trabajadores que acreditan un grado importante de discapacidad. Tampoco resultará de aplicación a los trabajadores embarcados en barcos de pesca hasta 10 Toneladas de Registro Bruto incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar

> Procedimiento para establecer nuevos coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación, así como para modificar los ya existentes.

Compatibilidad con el trabajo.

Como excepción a la norma general de incompatibilidad del trabajo con la percepción de la pensión de jubilación, existen supuestos en que son compatibles. Además de los supuestos generales que ya hemos publicado en otra de nuestras entradas, podemos citar especialmente los siguientes:

Jubilación parcial y jubilación flexible.

En estos supuestos se compatibiliza con un trabajo a tiempo parcial y se percibe la pensión en un porcentaje igual a la reducción de la jornada desarrollada, en relación a la jornada completa.

Jubilación activa

En este supuesto, incorporado a partir de 17-03-2013, por el RDL 5/2013, de 15 de marzo, se percibe el 50% de la pensión, con independencia de la jornada de trabajo realizada, siempre que la pensión del jubilado reúna unos determinados requisitos.

A partir del 26-10-2017 cuando se realiza una actividad por cuenta propia, acreditando tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena, la cuantía de la pensión alcanzará al 100 %. Disposición final quinta de la ley 6/2017 de 24 de octubre.

Redacción iberlaboral

La entrada La jubilación anticipada en 2021 se publicó primero en Iberlaboral.

¿A quién beneficia?

Es un complemento que solo puede darse a uno de los dos progenitores.

En principio, va dirigido a las mujeres, que sufren más en su vida laboral el impacto de tener un hijo, pero pueden solicitarlo también los
padres siempre y cuando se hayan visto más perjudicados en la carrera laboral.

En caso de que ninguno de los dos progenitores se hubiese visto perjudicado por periodos sin cotizar o por reducciones de trabajo, el complemento se adjudicará a la madre. Y en el caso de ser dos mujeres, a la que tenga la pensión con un importe inferior.

Para que lo puedan solicitar deben concurrir alguno de estos requisitos:

– Causar una pensión de viudedad por fallecimiento del otro progenitor por los hijos o hijas en común, siempre que alguno tenga derecho a
percibir pensión de orfandad.

– Causar una pensión de jubilación o incapacidad permanente y haber interrumpido o haber visto afectada su carrera profesional con ocasión del nacimiento o adopción, con determinadas condiciones relacionadas con la cotización.

¿En qué casos no se reconocerá el complemento al padre o a la madre?

No se reconocerá el derecho al complemento al padre o a la madre que haya sido privado de la patria potestad por sentencia
fundada en el incumplimiento de los deberes inherentes a la misma o dictada en causa criminal o matrimonial.

Tampoco se reconocerá el derecho al complemento al padre que haya sido condenado por violencia contra la mujer, ejercida sobre la madre.

Ni al padre o a la madre que haya sido condenado o condenada por ejercer violencia contra los hijos o hijas.

¿Hay que pedirlo?

Se tramita junto con la solicitud de la pensión en el INSS.

¿Cuál será su importe?

Parte de una cuantía fija de 378 €/año, por hijo, hasta un máximo de 4 hijos. Es decir, una mujer con un hijo contará con 27 euros al
mes más en su pensión; con dos hijos, tendrá 56 euros más al mes, etc. La cuantía se abonará en 14 pagas.

¿Cómo se actualizará este complemento?

Se irá actualizando de acuerdo con la revalorización de las pensiones.

¿Y si tengo derecho a la pensión máxima? ¿Se sumará también?

Sí, esa cuantía en función del número de hijos se añadirá a la pensión.

¿Este complemento computa para pensiones que reciban complementos a mínimos?

No tiene la consideración de ingreso o rendimiento de trabajo a estos efectos

Si los dos progenitores son hombres, ¿pueden pedirlo?

Sí, siempre que cumplan los requisitos y se le reconocerá a aquél que perciba pensiones públicas cuya suma sea de menor cuantía.

¿Qué ocurre con las pensiones que ya tienen el anterior complemento de maternidad?

Esas pensiones seguirán percibiendo el complemento de maternidad.

Este nuevo complemento se aplicará para las pensiones que se causen a partir de su entrada en vigor.

Quienes perciban el complemento de maternidad y se les reconozca una nueva pensión contributiva, podrán optar entre uno u otro.

Y si el primero que se jubila es el padre ¿puede pedirlo hasta que la madre pueda acceder a la jubilación?

Sí, lo puede pedir y si la pensión de la mujer es más baja podrá
solicitarlo y se extinguirá el complemento al primero.

¿Pueden pedirlo también las madres/padres de hijos adoptados?

Sí

¿Qué requisitos debe cumplir el hombre para tener derecho al reconocimiento del complemento?

En el supuesto de hijos o hijas nacidos o adoptados hasta el 31 de diciembre de 1994, tener más de ciento veinte días sin cotización
entre los nueve meses anteriores al nacimiento y los tres años posteriores a dicha fecha o, en caso de adopción, entre la fecha de la
resolución judicial por la que se constituya y los tres años siguientes, siempre que la suma de las cuantías de las pensiones reconocidas
sea inferior a la suma de las pensiones que le corresponda a la mujer.

En el supuesto de hijos o hijas nacidos o adoptados desde el 1 de enero de 1995, que la suma de las bases de cotización de los
veinticuatro meses siguientes al del nacimiento o al de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sea inferior, en más de un
15 por ciento, a la de los veinticuatro meses inmediatamente anteriores, siempre que la cuantía de las sumas de las pensiones reconocidas sea inferior a la suma de las pensiones que le corresponda a la mujer.

¿Qué requisitos debe cumplir la mujer para tener derecho al reconocimiento del complemento?

Causar una pensión contributiva de Seguridad Social y, en caso de que el padre haya visto afectada su carrera profesional con ocasión
del nacimiento de su hijo, que la cuantía de las pensiones reconocidas sea inferior a las que perciba el padre.

¿Es para todas las pensiones o solo las de jubilación ordinaria?

Es para las pensiones contributivas, de incapacidad permanente, viudedad o jubilación (anticipada o no), pero no para la jubilación
parcial si bien se tendrá derecho al complemento cuando desde la jubilación parcial se acceda a la jubilación plena una vez cumplida la edad que en cada caso corresponda.

La entrada Guía para entender el nuevo complemento de maternidad se publicó primero en Iberlaboral.

Cuando no se aporte el certificado o éste no sea completo

En los supuestos en que el interesado no aporte un certificado completo con toda la información necesaria, deberá firmar una autorización para que el INSS solicite los datos necesarios al IMSERSO o al órgano correspondiente de la comunidad autónoma.

Cuando se aporte certificado completo pero existan dudas

En los casos en que el interesado presente un certificado completo con toda la información necesaria de acuerdo con el RD 1851/2009, si existieran dudas sobre si la enfermedad es una de las tasadas se deberá someter esta cuestión a la valoración de los Jefes de las Unidades Médicas del Equipo de Valoración de Incapacidades, los cuales determinarán si la enfermedad certificada se corresponde con alguna de las listadas. En aquellas Direcciones Provinciales en las que no se han constituido los EVI, las dudas existentes se someterán a la consideración del ICAMS (Instituto Catalán de Evaluaciones Médicas y Sanitarias).

Existencia de la discapacidad con anterioridad a su calificación por el órgano competente.

En estos casos no es preciso acreditar la calificación de la discapacidad en períodos lejanos en el tiempo sino acreditar la concurrencia de la discapacidad misma en el tiempo, lo cual se puede lograr aportando ante el órgano competente en cada caso para la calificación la documentación clínica que avale la existencia de la patología y las limitaciones determinantes del grado de discapacidad correspondiente. En estos casos, si el Órgano competente para la calificación de la discapacidad encuentra suficientes elementos de juicio en los informes aportados para calificar la discapacidad y determinar la fecha desde la que se acredita el grado y patología determinante del mismo, podrá emitir la certificación a que se refiere el artículo 5 del mencionado RD 1851/2009, de 4 de diciembre.

Por todo ello, esta Entidad Gestora solo exigirá al solicitante de una pensión de jubilación al amparo del citado Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre que acredite dicho extremo (haber trabajado y cotizado a la Seguridad Social un tiempo efectivo de 15 años afectado por alguna de las patologías señaladas con un grado de discapacidad del 45% o superior) mediante la aportación de una certificación del IMSERSO u Órgano competente de la Comunidad Autónoma que se limite a constatar que el trabajador se encuentra afectado de la discapacidad / patología determinada, con un grado de discapacidad igual o superior al 45% desde la fecha supuesta. Si hubiera habido variaciones a la baja del grado de discapacidad se debería especificar el grado existente en cada período.

Aclaración para el supuesto de las anomalías congénitas secundarias a Talidomida

No es preciso que el solicitante estuviera incluido en un listado de personas afectadas por talidomida elaborado, en su día, por el Instituto de Salud Carlos III con otra finalidad.

A efectos del reconocimiento de la pensión de jubilación en aplicación de lo previsto en el Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre, tanto el grado de discapacidad del 45% o superior, como la fecha desde la cual se padece dicha discapacidad y la patología origen de la misma se acreditará mediante la certificación expedida por el IMSERSO o por el Órgano correspondiente de la Comunidad Autónoma aportada por el interesado (escrito de la SGGP núm. 63487 de 12-12-2014, dirigida a todas las DDPP).

Acreditación de discapacidades iguales o superiores al 65%.

Norma general.-

La existencia de la discapacidad, el grado correspondiente y los períodos a que corresponde la misma, se acreditará de la siguiente forma (instrucción 5.2 de los criterios de aplicación de determinados preceptos remitidos por correo de la SGOAJ de 26-01-2004):

• • Con carácter general, mediante resolución del IMSERSO o del órgano correspondiente de la respectiva comunidad autónoma.

  • En el caso de que el interesado aporte la resolución de reconocimiento del grado de discapacidad, y además alegue que su existencia es anterior a la fecha de resolución, deberá acompañar certificación de dicho órgano, en que haga constar la fecha a partir de la cual concurrían las circunstancias que dieron lugar a la declaración de la discapacidad.

Supuesto de afiliados a la ONCE.-

En el caso de trabajadores discapacitados afiliados a la ONCE, la discapacidad puede acreditarse mediante certificado emitido por dicho organismo (Resolución de 31-1-2005 de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social). El escrito 14963 de la SDGOAJ de 5-3-2004 establece:

• • Cuando en el certificado de la ONCE se haga constar la existencia de una «deficiencia visual severa«, se entenderá, en principio, que está afectado por una discapacidad igual o superior al 65% (coeficiente 0,25), salvo que también exista un certificado de discapacidad en el que se haga constar la necesidad de tercera persona.

  • Si en el certificado de la ONCE consta «ceguera total«, se entenderá que presenta un grado de discapacidad igual o superior al 65% y acredita la necesidad del concurso de otra persona para la realización de los actos esenciales de la vida ordinaria (coeficiente 0,50).

Los períodos de afiliación a la ONCE que coincidan con períodos de trabajo por cuenta ajena serán considerados como períodos de acreditación de la discapacidad correspondiente.

La entrada Acreditación de la discapacidad para el acceso a la jubilación anticipada se publicó primero en Iberlaboral.

El artículo 206 de la Ley General de la Seguridad Social establece que la edad de jubilación podrá ser reducida en el caso de personas con discapacidad igual o superior al 45 %, siempre que se acredite en este caso, que esas discapacidades provocan una reducción en la esperanza de vida de la persona que la padece.

Discapacidad igual o superior al 45%.

Ámbito de aplicación.

Es aplicable a los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia incluidos en cualquiera de los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social.

Requisitos.

• Tener, al menos, 56 años de edad real.

• Encontrarse en alta o en situación asimilada a la de alta en la fecha del hecho causante.

• Discapacidad (actualización ALFA, remitida por correo de 23-12-2009; Criterio de gestión 18/2019):

• Tener un grado de discapacidad igual o mayor al 45%: Para valorar este requisito se ha de tener en cuenta la suma de los porcentajes de discapacidad alcanzados en las diferentes dolencias que figuren en el certificado. Es decir, se ha de computar tanto el grado otorgado en el certificado a las enfermedades listadas en el RD 1851/2009 como el grado de las no listadas, así como, en su caso, el de los factores sociales complementarios.

• Padecer alguna de las enfermedades reglamentariamente determinadas y que el porcentaje de discapacidad alcanzado por esta o estas discapacidades relacionadas en el artículo 2 del RD 1851/2009 suponga al menos el 33% del total del grado de discapacidad acreditado.

• Haber trabajado un tiempo efectivo, bajo estas circunstancias de discapacidad, al menos, el periodo mínimo de cotización exigido en cada momento para acceder a la pensión de jubilación.

Cómputo del tiempo trabajado.

Para el cómputo del tiempo de trabajo efectivo con una discapacidad > 45% causada por alguna de las causas listadas, se descontarán todas las ausencias al trabajo, excepto las siguientes:

• Las que tengan por motivo la baja médica por enfermedad común o profesional, o accidente, sea o no de trabajo.

• Las que tengan por motivo la suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.

• Las ausencias del trabajo con derecho a retribución.

No se tendrá en cuenta los períodos que no sean de trabajo efectivo, como los períodos de convenio especial, desempleo contributivo o subsidiado, excedencias, días por parto….

Cálculo de la pensión de jubilación.

El período de tiempo en que resulte reducida la edad de jubilación del trabajador, se computará como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable a la correspondiente base reguladora para calcular el importe de la pensión de jubilación. El tiempo en que resulta reducida la edad de jubilación es igual al que le falta para el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.

No se aplicarán coeficientes reductores por jubilación anticipada, independientemente de la edad real con la que se acceda a la jubilación.

Incompatibilidad con la aplicación de bonificaciones de la edad de jubilación.

Son incompatibles para el acceso a este tipo de jubilación cualesquiera otras bonificaciones que teóricamente les pudiera corresponder a los trabajadores afectados por la realización de trabajos peligrosos o insalubres o por la pertenencia a determinados colectivos (actualización ALFA, remitida por correo de 23-12-2009).

Mínimos.

Si en función del importe de la pensión y de las rentas declaradas, hubiera que garantizar mínimos, se considerará al interesado como mayor de 65 años.

Derecho de opción.

Los trabajadores que reúnan las condiciones exigidas para acogerse a esta reducción de la edad de jubilación pero que también pueda serles de aplicación el sistema de coeficientes reductores por discapacidad igual o superior al 65% establecidos en el Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre, podrán optar por la aplicación del que les resulte más favorable.

Discapacidades que pueden dar lugar a la reducción de la edad de jubilación.

Las discapacidades en las que concurren evidencias que determinan de forma generalizada y apreciable una reducción de la esperanza de vida y que pueden dar lugar a la anticipación de la edad de jubilación regulada en el RD 1851/2009, son las siguientes:

Discapacidad intelectual (antes retraso mental).

Parálisis cerebral.

Anomalías genéticas:

1.º Síndrome de Down.

2.º Síndrome de Prader Willi.

3.º Síndrome X frágil.

4.º Osteogénesis imperfecta.

5.º Acondroplasia.

6.º Fibrosis Quística.

7.º Enfermedad de Wilson.

Trastornos del espectro autista.

Anomalías congénitas secundarias a Talidomida.

No es preciso que el solicitante estuviera incluido en un listado de personas afectadas por talidomida elaborado, en su día, por el Instituto de Salud Carlos III con otra finalidad.

Secuelas de polio o síndrome postpolio.

Daño cerebral (adquirido):

1.º Traumatismo craneoencefálico.

2.º Secuelas de tumores del SNC, infecciones o intoxicaciones.

Enfermedad mental:

1.º Esquizofrenia.

2.º Trastorno bipolar.

Enfermedad neurológica:

1.º Esclerosis Lateral Amiotrófica.

2.º Esclerosis múltiple.

3.º Leucodistrofias.

4.º Síndrome de Tourette.

5.º Lesión medular traumática.

Acreditación de la discapacidad a efectos de reducción de la edad de jubilación.

La existencia de las discapacidades que pueden dar lugar a la reducción de la edad de jubilación, así como el grado correspondiente, se acreditará mediante certificación del Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO) o del órgano correspondiente de la respectiva comunidad autónoma que haya recibido la transferencia de las funciones y servicios de aquél.

La forma de acreditación la vemos en el siguiente artículo.

Discapacidad igual o superior a 65%.

Aplicación de coeficientes reductores especiales en discapacidades de 65% o superiores.

La edad ordinaria de jubilación, se reducirá en un período equivalente al que resulte de aplicar al tiempo efectivamente trabajado los coeficientes correspondientes, siempre que durante los períodos de trabajo realizado se acrediten los siguientes grados de discapacidad:

• El coeficiente del 0,25, en los casos en que el trabajador tenga acreditado un grado de discapacidad igual o superior al 65%.

• El coeficiente del 0,50, en los casos en que el trabajador tenga acreditado un grado de discapacidad igual o superior al 65% y acredite la necesidad del concurso de otra persona para la realización de los actos esenciales de la vida ordinaria.

Situaciones que implican una discapacidad igual o superior al 65%

• Se entenderá que están afectadas por una discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento, aquellas personas que judicialmente hayan sido declaradas incapaces (disp. adic. novena Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social).

  Es aplicable a todas las personas incapacitadas judicialmente, sea cual sea la extensión y los límites de la incapacitación (con sujeción a tutela, curatela o patria potestad prorrogada o rehabilitada), y siempre que la sentencia que la haya declarado sea firme (Criterio 2008/7).

  No es aplicable a las declaraciones judiciales de prodigalidad que no se entienden incluidas en el ámbito de la disposición adicional novena de la ley 40/2007 (Criterio 2008/7).

• Se asimilarán a períodos de trabajo realizados con un grado de discapacidad, los efectuados por trabajadores que, a su vez, en dichos períodos hayan tenido la condición de pensionista de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez (instrucción 5.2 de los criterios de aplicación de determinados preceptos remitidos por correo de la SGOAJ de 26-01-2004):

  • Incapacidad permanente absoluta es equivalente a discapacidad igual o superior al 65%.

  • Gran invalidez es equivalente a discapacidad igual o superior al 65% con necesidad de ayuda de otra persona para la realización de los actos esenciales de la vida ordinaria.

Edad mínima de jubilación.

Para hechos causantes a partir de 01-01-2008, fecha de vigencia de la Ley 40/2007, la aplicación de coeficientes reductores de la edad en ningún caso dará ocasión a que el interesado pueda acceder a la pensión de jubilación con una edad inferior a la de 52 años.

Ámbito de aplicación.

Es aplicable a los trabajadores por cuenta ajena incluidos en los Regímenes General, Mar y Carbón que realicen una actividad retribuida y durante ésta acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 65% (art. 1 RD 1539/2003, de 5 de diciembre), y a todos los empleados públicos integrados en el Régimen General de la Seguridad Social.

Supuesto de trabajadores autónomos:

Para hechos causantes a partir de 12-10-2007, esta bonificación se aplica, en las mismas condiciones, a los períodos trabajados, en cualquier actividad, como trabajador por cuenta propia o autónomo (art. 26.4 Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajador autónomo; apartado 6 de la nota informativa de la SGOYAJ remitida por correo de 10-10-2007).

La entrada Jubilación anticipada para trabajadores con discapacidad igual o superior al 45% se publicó primero en Iberlaboral.

Desde el 1 de enero de 2021 ha habido modificaciones en la duración del permiso por nacimiento de hijo a favor del padre y por tanto en la prestación que le acompaña, llegando a equipararse totalmente con el establecido a favor de la madre.

Concepto de paternidad.

¿Qué es la paternidad que protege la seguridad social?

La prestación por paternidad comprende la protección de las siguientes situaciones:

• Alumbramiento de hijo.

• Adopción.

• Acogimiento preadoptivo y permanente, y también el acogimiento simple siempre que su duración no sea inferior a 1 año y aunque el acogimiento sea provisional.

¿A que da derecho la paternidad?

Da derecho a que suspendas el contrato de trabajo (45 ET) y a que percibas una prestación económica de la Seguridad Social  cuando se tengan los suficientes días cotizados (LGSS).

Requisitos.

¿Qué requisitos se exigen para poder recibir la prestación por paternidad?

• Estar afiliado, en alta o en situación asimilada al alta.

• Tener un número determinado de días cotizados en la vida laboral, aunque generalmente no supone mayor problema porque los días que se exigen son bastante reducidos, siendo:

• • 180 días cotizados dentro de los 7 años anteriores, o 360 a lo largo de la vida laboral del trabajador.

¿Que pasa si no tengo derecho a la prestación económica de paternidad por no tener suficientes días cotizados?

Atrás hemos distinguido que paternidad implica el derecho a suspender el contrato de trabajo -es decir, a no ir a trabajar justificadamente-, y por otro lado el derecho a disfrutar de una prestación económica de seguridad social. Pues bien, el primero de los derechos está siempre garantizado, podrás dejar de trabajar durante 5 semanas si así lo deseas aunque no recibirás ningún tipo de ingreso durante este periodo.

Cantidad a recibir.

¿Qué cantidad voy a recibir por paternidad si estoy contratado a tiempo completo?

Para calcularlo se tomará la base de cotización por la que hayas cotizado durante el mes anterior, y posteriormente se le aplica el porcentaje del 100% (es decir, recibirás el 100% de la retribución del mes anterior).

Tienes que tener en cuenta que si decides disfrutar del descanso por paternidad a tiempo parcial, la cantidad calculada conforme a lo descrito anteriormente se reducirá en proporción inversa la reducción que haya experimentado la jornada laboral.

¿Qué cantidad voy a recibir por paternidad si estoy contratado a tiempo parcial?

En este caso se tiene en cuenta la base de cotización por la que hayas cotizado en los doce meses anteriores al nacimiento, adopción o acogimiento, cuyo resultado habrá que dividir entre 365. Del resultado anterior recibirás el 100%.

¿Se recibe una mayor prestación económica por parto múltiple?

No. Aunque en este caso la prestación tendrá una mayor duración tal y como veremos en la siguiente cuestión.

¿En cuantos pagos se abona la prestación por paternidad?

Se abona en un solo pago, con independencia de que haya finalizado o no el disfrute del periodo de descanso por paternidad.

Duración.

¿Qué duración tiene mi descanso y prestación por paternidad?

Tienes derecho a 16 semanas de descanso con su correspondiente prestación.

Hay que tener presente que nos encontramos en un periodo transitorio en la ampliación de este disfrute, lo que implicará que a partir del 1 de enero de 2021 la duración pase a ser de 16 semanas.

¿Cómo se disfruta la paternidad?

Las seis primeras semanas tienen que disfrutarse de forma ininterrumpida, mientras que las restantes puede hacerlo de la forma que quiera, acumulada o ininterrumpida, y siempre en periodos semanales antes de que el menor cumpla 12 meses.

Estos días son decididos por el padre, sin que la empresa pueda oponerse aunque ésta deberá ser avisada con una antelación mínima de 15 días.

Por otro lado, podrán disfrutarse en jornada parcial siempre que exista acuerdo con la empresa. En este caso, se cobraría mitad de la empresa y mitad de la seguridad social, y al ser a jornada parcial, se duplicará el número de semanas a las que se tiene derecho.

¿En qué momento puedo solicitar la prestación por paternidad?

Puedes solicitarlo a tu elección en tres momentos diferentes.

• Puedes solicitarlo a la finalización del permiso por nacimiento de hijo (o en el caso de adopción, desde la resolución judicial por la que se constituye la misma; o en el caso de acogimiento a partir de la decisión judicial o administrativa que la establece).

• Durante el periodo de suspensión del contrato por maternidad del que esté disfrutando tu pareja.

• Una vez haya finalizado el periodo de suspensión del contrato por maternidad.

¿Qué pasa si en el momento de finalizar el descanso por paternidad estoy incapacitado para el trabajo?

Pasarás a estar en situación de incapacidad temporal y a recibir la prestación por incapacidad temporal cuando cumplas los requisitos para recibirla. El haber estado percibiendo previamente la prestación por paternidad no afecta a la duración o cuantía de la prestación por incapacidad temporal.

¿Qué pasa si en el momento de iniciarse la paternidad estoy en incapacidad temporal?

Pasarás a recibir la prestación por paternidad, y una vez finalice el periodo de duración del descanso por paternidad se reanudará la prestación por incapacidad temporal.

¿Qué pasa si se extingue mi contrato durante el descanso por paternidad?

Si te despiden o el contrato se extingue por cualquier causa, seguirás recibiendo la prestación por paternidad. Si se da la circunstancia de que estabas disfrutando del descanso de paternidad a tiempo parcial, desde el momento en que se extingue el contrato pasarás a recibir la prestación en su totalidad.
Una vez que finalizas el descanso por paternidad pasarás a recibir la prestación por desempleo, sin que se descuente del tiempo de duración de la prestación por desempleo el período de disfrute de la prestación por paternidad.

¿Tengo derecho a paternidad si estoy recibiendo la prestación por desempleo?

Sí. Pasarás a recibir la prestación por paternidad en la cuantía establecida. Una vez que finaliza la percepción de la prestación por paternidad tendrás que reanudar la de desempleo en la misma cantidad en la que lo hacía y por el tiempo que te restaba por disfrutar, debiendo de solicitar esa reanudación en el plazo de 15 días desde el fin del descanso de paternidad.

¿Qué pasa si estando en incapacidad temporal, se extingue mi contrato y al mismo tiempo entro en situación de paternidad?

En este caso pasarás a recibir la prestación por paternidad. Una vez finalice el periodo de duración del descanso por paternidad, si sigues en incapacidad temporal, recibirás la prestación por incapacidad temporal en cuantía igual a la de desempleo hasta que se extinga tu situación de incapacidad temporal, pasando entonces a recibir la prestación por desempleo.

Compartir del permiso.

¿Se puede compartir el permiso por paternidad?

No. El permiso por paternidad no es posible compartirlo con la madre.

¿Se puede compartir el permiso por maternidad?

No. Desde el 1 de enero de 2021 ya no es posible compartir este permiso.

Solicitud de la prestación.

¿Cómo solicitar la prestación por paternidad?

• A través de internet, para lo cual debes tener DNI electrónico o certificado digital.

• Presentando el siguiente modelo normalizado en la oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), para lo que tendrás que solicitar cita previa.

¿Qué documentación tengo que aportar en la solicitud de paternidad?

• Documento Nacional de Identidad (DNI), o en el caso de extranjeros Pasaporte o Número de Identificación de Extranjeros (NIE).

• Certificado de empresa en el que conste la fecha de inicio del descanso por paternidad (siempre y cuando la empresa no lo haya ya enviado por vía electrónica).

• En el caso de nacimiento de hijo: libro de familia, o certificación de la inscripción del hijo o hijos en los supuestos en que el Registro Civil no se encuentre automatizado.

• En el caso de adopción, guarda con fines adoptivos o acogimiento: resolución judicial en la que se establezca.

¿En qué plazo se resolverá mi solicitud de paternidad?

El Director Provincial del INSS debe de dictar resolución y notificarla en el plazo de 30 días, contados desde la recepción de la solicitud del interesado.

También la prestación puede reconocerse mediante una resolución provisional, teniendo en cuenta la última base de cotización que conste dentro del sistema, procediéndose posteriormente a recalcular el subsidio que corresponda en la resolución definitiva.

¿Quién hace el pago de la prestación de jubilación?

Es exclusivamente el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) el competente para el pago de la misma, sin que la Mutua o la propia empresa en pago delegado pueda en ningún caso hacerse cargo del pago de la prestación.

La entrada La prestación por paternidad y otros derechos del padre en 2021 se publicó primero en Iberlaboral.

El Ingreso Mínimo Vital consiste en una prestación de naturaleza económica que está dirigida a prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social de las personas que vivan solas o integradas en una unidad de convivencia, cuando se encuentren en una situación de vulnerabilidad por carecer de recursos económicos suficientes para la cobertura de sus necesidades básicas.

Solicitante

Serán las personas que con plena capacidad de obrar que la soliciten y la perciban, en nombre propio o en nombre de una unidad de convivencia, asumiendo también, en este último caso, la representación de la unidad de convivencia.

Las personas titulares, cuando estén integradas en una unidad de convivencia, deberán tener una edad mínima de 23 años, o ser mayor de edad o menor emancipado en caso de tener hijos o menores en régimen de guarda con fines de adopción o acogimiento familiar permanente, y deberán ser menores de 65 años. Excepcionalmente, cuando la unidad de convivencia esté integrada solo por mayores de 65 años y menores de edad o incapacitados judicialmente, será titular el mayor de 65 años que solicite la prestación.

En caso de no integrarse en una unidad de convivencia, la edad mínima de la persona titular será de 23 años, salvo y los supuestos de mujeres víctimas de violencia de género o víctimas de trata de seres humanos y explotación sexual, en los que se exigirá que la persona titular del mar mayor de edad.

Presentación y efectos.

Las solicitudes pueden presentarse a partir del día 15 de junio de 2020 . Si se presenta dentro de los tres meses siguientes, los efectos económicos se retrotraerán al día 1 de junio de 2020 siempre que, en esta fecha, se acrediten todos los requisitos para su acceso. En caso de no cumplir los requisitos en la fecha de referencia, los efectos económicos se fijarán el día primero del mes siguiente a aquel en que se cumplan los requisitos.

Si la solicitud se presenta a partir del 15 de septiembre , los efectos económicos se fijarán el día primero del mes siguiente a su presentación.

Personas que viven solas:

Los requisitos que debe cumplir la persona que, viviendo sola, desea ser perceptor del ingreso mínimo vital son los siguientes:

• Edad: no menos de 23 años y menores de 65 años.

Años de nacimiento: 1997 a 1955

• Vivir de forma independiente

Lo que debe ser solicitado aportando al efecto el certificado padrón colectivo e histórico, y cuando la Dirección Provincial de la Seguridad Social lo considere oportuno puede ser requerido al solicitante un informe de trabajador social del ayuntamiento o similar.

• No unidas a otra por vínculo matrimonial / pareja de hecho

 Se aplicará salvo que que hayan iniciado trámite separación o divorcio

• No formar parte de una unidad de convivencia.

Cuando la Dirección Provincial de Seguridad Social lo considere oportuno puede ser requerido al solicitante un informe de trabajador social del ayuntamiento o similar.

• Residencia legal y efectiva en España y haber tenido la forma continuada e ininterrumpida durante menos tiempo del año inmediatamente anterior a la fecha de presentación de la solicitud.

• Encontrarse en situación de dificultades económicas por carecer de rentas, ingresos o patrimonio afectados.

• Haber solicitó las pensiones y prestaciones a las que podría tener derecho a recibir derechos sociales, rentas mínimas de inserción o ayudas análogas de las comunidades autónomas declaración responsable / solicitud

• Figurar inscritos como demandantes de empleo si no están trabajando y son mayores de edad o menores emancipados.

• No ser administrador de derecho de una sociedad mercantil.

• Haber vivido de forma independiente durante menos tres años antes de la solicitud del IMV.

Este requisito se entiende cumplido:

• • • Si ha permanecido en alta en cualquiera de los regímenes que integran el sistema de seguridad social durante menos doce meses, continuados o no.

• • • Siempre que acredite que su domicilio ha sido distinto al de sus progenitores, tutores o acogedores durante tres años inmediatamente anteriores a la solicitud. certificado padrón colectivo e histórico.

No obstante no será necesario cuando la persona que lo solicite sea:

• • • Mujeres víctimas de violencia de género.
    • Mujeres víctimas de trata de seres humanos y explotación sexual.
    • Personas víctimas de violencia de género que hayan abandonado su domicilio habitual.
    • Personas que hayan iniciado los trámites de separación o divorcio.

Personas integradas en una unidad de convivencia

Los requisitos que debe cumplir la persona que, formando parte de una unidad de convivencia, desea ser perceptor del ingreso mínimo vital son los siguientes:

• Edad: no menos de 23 años y menores de 65 años.

Años de nacimiento: 1997 a 1955.

• Que residan en el mismo domicilio.

Unidos a otra persona por vínculo matrimonial / pareja de hecho o por vínculo familiar hasta 2º grado por consanguinidad y afinidad, adopción y otras personas con la que conviva en virtud de guarda con multas de adopción o acogimiento familiar permanente

 También tiene la especificación de la unidad de convivencia:

• • La constituida por una persona víctima de violencia de género que haya abandonado su domicilio familiar habitual acompañada de:
    •  Sus hijos o menores en régimen de guarda con multas de adopción o acogimiento familiar permanente.
    •  Sus familiares hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad.

• • La constituida por una persona que haya iniciado los trámites de separación o divorcio acompañado de:
    • Sus hijos o menores en régimen de guarda con multas de adopción o acogimiento familiar permanente.
    • Sus familiares hasta el segundo grado por consaguinidad o afinidad.

• •  La composición por dos o más personas de menos 23 años y menores de 65 años, sin mantener entre sí una relación de las consignadas, habiten en un mismo domicilio en los términos que reglamentariamente se determinan en este supuesto cumplirán también el requisito de haber vivido de forma independiente durante al menos tres años antes de la solicitud del IMV.

           Este requisito se entiende cumplido:

• • • Si ha permanecido en alta en cualquiera de los regímenes que integran el sistema de seguridad social durante menos doce meses, continuados o no. También se estimarán como válidos los límites de trabajo a tiempo parcial.
    • Siempre que acredite que su domicilio ha sido distinto al de sus progenitores, tutores o acogedores durante tres años inmediatamente anteriores a la solicitud certificado padrón colectivo e histórico.

• Residencia legal y efectiva en España y haber tenido la forma continuada e ininterrumpida durante menos tiempo del año inmediatamente anterior a la fecha de presentación de la solicitud.

No se exigirá respecto de:

• • Los menores incorporados a la unidad de convivencia por nacimiento, adopción, guarda con multas de adopción o acogimiento familiar permanente.
  •  Las personas víctimas de trata de seres humanos y de explotación sexual.

• •  Las mujeres víctimas de violencia de género.

• Encontrarse en situación de dificultades económicas por carecer de rentas, ingresos o patrimonio afectados.

• Haber solicitó las pensiones y prestaciones a las que podría tener derecho a recibir derechos sociales, rentas mínimas de inserción o ayudas análogas de las comunidades autónomas.

• Figurar inscritos como demandantes de empleo si no están trabajando y son mayores de edad o menores emancipados.

• No ser administrador de derecho de una sociedad mercantil.

• La unidad de convivencia debe estar constituida durante al menos el año anterior a la presentación de la solicitud, de forma continuada.

No se exigirá ese requisito cuando:

• • • En los casos de nacimiento, adopción, guarda con multas de adopción o acogimiento familiar permanente.
    • Las mujeres víctimas de trata de seres humanos y de explotación sexual.
    • Las mujeres víctimas de violencia de género.
    • Persona víctima de violencia de género que haya abandonado su domicilio familiar habitual acompañada de:
      • Sus hijos o menores en régimen de guarda con multas de adopción o acogimiento familiar permanente.
      • Sus familiares hasta el segundo grado por consaguinidad o afinidad.
    • Persona que hemos iniciado los trámites de separación o divorcio acompañado de:
      • Sus hijos o menores en régimen de guarda con multas de adopción o acogimiento familiar permanente.
      • Sus familiares hasta el segundo grado por consaguinidad o afinidad.

La entrada El Ingreso Mínimo Vital se publicó primero en Iberlaboral.

Con la entrada en vigor del Real Decreto –Ley 9/2020 no está permitido el despido de ningún trabajador que esté motivado en causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, que tengan como causa el Coronavirus y mientras dure la situación de estado de alarma.

Por tanto, podemos afirmar con rotundidad que es posible despedir a un trabajador durante el estado de alarma, pero no podrá serlo por las causas que citamos en el primer párrafo y que constituyen las principales causas del despido objetivo. Sí podrá hacerlo por las restantes causas, como puede ser la ineptitud sobrevenida del trabajador o la falta de adaptación al puesto de trabajo, y por supuesto podrá seguir haciéndole bajo el paraguas de otras modalidades de despido como es el despido disciplinario.

La obligación de mantener el empleo durante 6 meses tras un ERTE.

Cuando la empresa haya ejecutado un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) por fuerza mayor, está obligada a mantener los empleos que hayan formado parte de dicho expediente durante un tiempo mínimo de seis meses a contar desde la finalización del ERTE. Entendemos, aunque la ley no lo explicite con claridad, que el número de empleos que deben mantenerse son los mismos que existían con anterioridad al inicio del Expediente de Regulación de Empleo Temporal. Entendemos además que el mantenimiento del nivel de empleo obliga exclusivamente a mantener el mismo número de trabajadores pero no necesariamente han de ser los mismos trabajadores, es por tanto que podría ser que la empresa optara, tras el ERTE, por despedir siempre y cuando contrate a otro u otros trabajadores para mantener el nivel de empleo que existía al inicio del ERTE.

Tal y como hemos indicado anteriormente, la obligación de mantener el empleo durante seis meses tras un ERTE se establece para cuando el indicado ERTE tenga como causa la fuerza mayor, y no cuando el motivo del mismo son causas económicas, técnicas, organizativas o de producción derivadas del COVID-19.

La diferencia entre el ERTE por fuerza mayor o un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción lo abordamos hace días en la publicación iberlaboral.

¿Qué consecuencias tendría para el empresario el incumplimiento de la obligación de no despedir?

Cuando la empresa haya llevado a cabo un despido como consecuencia de la crisis generada por el Coronavirus, surgen dudas acerca de si dicho acto puede ser calificado como improcedente o como nulo.

• Consideración de improcedente: obligaría al empresario a elegir entre readmitir al trabajador con el abono de los salarios dejados de percibir durante el despido (salarios de tramitación) o despedirle con el abono de la indemnización correspondiente al despido improcedente.
• Consideración de nulo: el empresario estaría obligado a readmitir al trabajador.

Nuestra opinión al respecto es la de que en este supuesto, y con carácter general, el despido del trabajador tendrá como consecuencia la declaración como improcedente del despido, y solo en supuestos tasados podrá hablarse de la nulidad del mismo (cuando el trabajador despedido se encuentre.

Cuando el empresario incumpla la obligación de mantener los niveles de empleo durante seis meses tras el ERTE, la consecuencia será igualmente la improcedencia del despido , con la obligación de abonar las cotizaciones generadas por los trabajadores durante el ERTE.

La extinción de los contratos temporales.

La empresa puede llevar a cabo la extinción de los contratos temporales siempre y cuando no tenga como causa el propio coronavirus.

Los contratos temporales podrán seguir extinguiéndose por las causas que le son propias:

• Contrato eventual: cuando finalice el plazo establecido en el contrato, siempre que hubiera finalizado la causa y no se supere el tiempo máximo.

• Contrato por obra o servicio: cuando finalice la obra que lo motivó, siempre que no se supere la duración máxima de tres años, o cuatro si lo establece el convenio colectivo.

• Contrato de interinidad: cuando finalice la reserva del puesto de trabajo o cuando se realice la cobertura del puesto de trabajo.

Hemos indicado que el empresario no podrá extinguir los contratos temporales motivándolo en la existencia del Coronavirus, ya que en ese caso la empresa puede recurrir al Expediente de Regulación de Empleo Temporal como si de un trabajador con contrato indefinido se tratara. Es decir, un trabajador con contrato temporal puede igualmente formar parte de un ERTE, en cuyo caso su contrato de trabajo será suspendido y el tiempo de permanencia en ERTE no se computa como parte en la duración del contrato temporal, lo que implica que al finalizar el ERTE al trabajador le restará para la finalización de su contrato el mismo tiempo que quedaba al iniciarse el ERTE.

¿Debe respetarse el mantenimiento del empleo durante 6 meses tras un ERTE en los contratos temporales?

El Real Decreto 11/2020 establece, en relación a los contratos temporales, que el compromiso de mantenimiento del empleo no se entenderá incumplido cuando el contrato se extinga por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio que constituye su objeto o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contratación.

¿Es posible despedir durante el periodo de prueba durante el Coronavirus?

Lo lógico es pensar que si el despido está motivado por el Coronavirus existirá la prohibición del despido, aunque la legislación aprobada en esta situación de crisis sanitaria no hace alusión alguna al periodo de prueba.

¿De que forma puede reaccionar el trabajador ante el despido?

Cuando el empresario comunique el despido, el trabajador cuenta con el plazo de 20 días hábiles para impugnarlo a contar desde la fecha de notificación del mismo. Hay que tener muy presente que dicho plazo no corre durante el tiempo que dure el estado de alarma pues los plazos se han suspendido, lo que implica que el trabajador podrá impugnar el despido durante dicho periodo sin miedo a que se le pase el plazo que solamente empezará a contar desde el momento de la finalización del estado de alarma.

Las consecuencias para el empresario pueden ser las siguientes:

• Despido ajustado a derecho.

• Despido improcedente: el empresario tendrá que elegir entre readmitir al trabajador con el abono de los salarios de tramitación (los que se dejaron de percibir desde el despido) o abonarle la indemnización correspondiente al despido improcedente, es decir, la de 33 días por año trabajado (que será de 45 días por el tiempo trabajado con anterioridad al mes de febrero de 2012).

• Despido nulo: el empresario está obligado a readmitir al trabajador, con el abono de los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la reincorporación.

La entrada ¿Puede la empresa despedir por el Coronavirus? se publicó primero en Iberlaboral.

El ERE temporal en sus dos modalidades lo analizamos en las siguientes entradas, referidas a la suspensión del contrato de trabajo y a la reducción de jornada.

Las dos modalidades las resumimos de las siguientes maneras:

• Suspensión del contrato: cuando el empresario suspende totalmente la relación laboral, el trabajador estará en situación legal de desempleo y podrá cobrar la prestación por desempleo o subsidio si tiene la cotización correspondiente para ello.

• Reducción de jornada:
  La reducción de jornada puede ser diaria, semanal, mensual o anual. Si es diaria implica que trabajarás menos horas al día de lo habitual, entre un 10% y 70% de reducción es posible aplicar en estas situaciones, dando lugar a la situación de desempleo parcial. En cambio la reducción de jornada de trabajo puede implicar que haya días en los que dejes de trabajar, y en ese caso el desempleo será total. Es por tanto que una situación de reducción de jornada, puede implicar trabajar menos horas todos los días (desempleo parcial) o no trabajar en días completos (desempleo total), sin que este último caso implique suspender el contrato de trabajo ya que sigue vigente.

En este artículo vamos a referirnos a la suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada decidida por el empresario por causa de fuerza mayor.

¿Es coronavirus una situación de fuerza mayor?

El Real Decreto 8/2020 define los supuestos que tienen la consideración de fuerza mayor:

• Tales son los supuestos en que el empresario se haya visto obligado a finalizar su actividad por estar comprendidas dentro de las prohibiciones recogidas en el indicado Real Decreto 8/2020 como consecuencia de la declaración del estado de alarma, que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad.

• También aquellos supuestos urgente y extraordinarios en los que se haya producido un contagio de la plantilla o a adopción de medidas de aislamiento preventivo.

Solicitud del Expediente de Regulación de Empleo Temporal.

Fases

El artículo 22 del Real Decreto 8/2020 indica el procedimiento que la empresa debe seguir para la solicitud del expediente de regulación de empleo temporal:

• Escrito de la empresa a la autoridad laboral acompañando de un informe relativo a la vinculación de la pérdida de la actividad como consecuencia del Coronavirus. La empresa deberá comunicarlo a los trabajadores y también a los representantes legales de los mismos en caso de que existieran.

• La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de suspensión de los contratos o de la reducción de jornada, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de personas trabajadoras afectadas.

• La resolución de la autoridad laboral se dictará en el plazo de cinco días desde la solicitud, previo informe, en su caso, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y deberá limitarse a constatar la existencia, cuando proceda, de la fuerza mayor alegada por la empresa. En caso de que se solicite informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, se evacuará en el plazo improrrogable de cinco días.

• Constatada la causa de fuerza mayor, la empresa decidirá sobre la aplicación de medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada, que surtirán efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.

¿Qué derechos tiene el trabajador durante el ERE temporal?

El trabajador tiene derecho a:

• Percibir la prestación por desempleo, sin que se exija el cumplimiento de un periodo previo de cotización (no se exige carencia). El desempleo, como ya hemos indicado, será total cuando el cese en el trabajo se produzca por días completos, y será parcial cuando el cese en el trabajo consista en una reducción de jornada diaria.
• El tiempo en ERE temporal se considera cotizado, estando a cargo de la empresa salvo en algunos supuestos en los que se exonera a la empresa del pago de las cotizaciones aunque en todo caso se considera como cotizado.

¿Quién tiene que solicitar el desempleo?

El desempleo derivado de la crisis del COVID-19 no tiene que ser solicitada por el trabajador, sino que será gestionada directamente entre la empresa y el SEPE.

Información para la empresa facilitada por SEPE para solicitar la prestación por desempleo para sus trabajadores:
“Cumplimente la solicitud colectiva con información relativa a la empresa, la persona representante de la misma y las personas afectadas por la suspensión o reducción de jornada, así como los datos necesarios para el reconocimiento de las prestaciones que se recogen en el modelo Excel que se puede descargar aquí. Deberá remitir un formulario por cada centro de trabajo afectado.
El formulario Excel contiene dos pestañas. En la primera están las instrucciones de cumplimentación. En la segunda, los datos a cumplimentar. Puede añadir tantos trabajadores como sea necesario en la parte inferior de la hoja.
Sólo ha de incluir los trabajadores en activo en la fecha de la suspensión o reducción de jornada (no a los que estén en IT, maternidad, paternidad, excedencia).
El nombre del fichero Excel será el Código Cuenta Cotización del centro de trabajo, con sus dieciséis dígitos (EJEMPLO: 0111010123456789)
Remita el archivo Excel de solicitud colectiva, a través del registro electrónico común de las administraciones públicas a la Dirección Provincial del SEPE en la provincia donde se ubique el centro de trabajo. (Para buscar la provincia, deberá teclearse la palabra “SEPE” en el buscador del apartado “Organismo destinatario” del registro electrónico).”

¿Le compensará al trabajador el 100% de su salario?

No. La cuantía viene determinada por el promedio de tu base de cotización de los 6 meses anteriores. Se percibe el 70% de la base reguladora. Si se tiene una antigüedad menor de seis meses, la base se calculará sobre la media de los días trabajados en la empresa.

Si estamos ante una reducción de jornada (y no ante la suspensión del contrato), tal y como hemos explicado anteriormente, ha de estar comprendida entre un 10% y un 70%, de forma que la cuantía a percibir es proporcional a dicha reducción.

¿Qué plazo existe para solicitar la prestación por desempleo?

El plazo es de 15 días desde que se debiera empezar a cobrar la prestación.

Si fuera realizada fuera de los plazos establecidos legalmente no implicará que se reduzca la duración del derecho a la prestación correspondiente.

La entrada El ERE temporal de suspensión o reducción por fuerza mayor. Especial Coronavirus. se publicó primero en Iberlaboral.

Concepto.

Cuando el empresario haya incumplido sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, las prestaciones de seguridad social a las que tenga derecho el trabajador como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional derivados de ese incumplimiento, se incrementarán entre un 30% a un 50%.

Se trata por tanto un concepto con un doble sentido. Para el empresario es una sanción por incumplir sus obligaciones y para el trabajador es un derecho a ver incrementadas las prestaciones a las que tenga derecho.

Con normalidad toda prestación de seguridad social viene determinada para cada trabajador atendiendo a las bases de cotización por las que haya cotizado en un determinado periodo de tiempo. Esas cuantías, de determinación individual, se pueden además ver incrementadas entre un 30 a 50%.

Requisitos.

¿Qué requisitos tienen que darse para que se pueda hablar de recargo?

Para que podamos hablar de recargo en las prestaciones tienen que darse las siguientes condiciones:

• Existencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

• Incumplimiento por parte del empresario de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.

• Que el accidente de trabajo o la enfermedad profesional sea consecuencia directa del incumplimiento empresarial de la normativa de prevención de riesgos laborales (nexo de causalidad).

• Concesión de prestación económica de la Seguridad Social al trabajador.

¿Qué clase de incumplimiento es el que tiene que hacer el empresario?

Es un incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, y concretamente consistente en:

• Lesión se produzca por máquinas, artefactos o en instalaciones o centros o lugares de trabajo que:
  • Carezcan de los dispositivos de precaución reglamentarios.
  • Los tengan inutilizados.
  • Los tengan en malas condiciones.

• No se hayan observado las medidas de:
  • Generales o particulares de seguridad e higiene en el trabajo.
  • Elementos de salubridad.
  • Las de adecuación personal a casa trabajo habida cuenta de sus características, de la salud, sexo y demás condiciones del trabajador.

Determinación de la responsabilidad.

¿Quién tiene que abonar el recargo?

El recargo tiene que abonarlo el empresario al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), y posteriormente el INSS lo abonará al trabajador incrementando la prestación a la que tiene derecho.

La legislación establece la responsabilidad directa de dicho recargo en el empresario infractor, y no puede ser objeto de seguro alguno, siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto o contrato que se realice para cubrirla.

El recargo es compatible con cualquier otro tipo de responsabilidad, incluso la penal, que puedan derivarse de la infracción.

¿Quién determina la responsabilidad del empresario?

Dicha responsabilidad es decidida en todo caso por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), particularmente por su Director provincial, aunque el procedimiento para la aplicación del recargo tiene que ser iniciado por:

• La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS):
  Cuando la ITSS detecte el accidente de trabajo o la enfermedad profesional y constate que la causa es el incumplimiento por el empresario de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, elaborará en la mayor parte de las ocasiones un informe que enviará al INSS, en el que propondrá que las prestaciones a las que tenga derecho el trabajador sean incrementadas con el recargo.

El INSS realizará una valoración de las circunstancias en que se produjo el accidente o enfermedad profesional y la relación de causalidad con el incumplimiento por el empresario de la normativa de prevención de riesgos laborales, y dictará una resolución en el sentido de aplicar o no el recargo a las prestaciones a las que tenga derecho el trabajador.

• El propio trabajador:
  Cuando la Inspección de Trabajo no haya actuado o cuando habiéndolo hecho el INSS haya rechazado la aplicación del recargo, la opción con la que cuentas es la de iniciar a tu instancia el procedimiento de aplicación del recargo mediante la presentación de la solicitud. El INSS dictará resolución motivada en un plazo máximo de 135 días, en la que admitirá o denegará la aplicación del recargo a las prestaciones que te encuentres recibiendo o vayas a recibir próximamente.

En caso de rechazo por el INSS de la petición de recargo de prestaciones, la última de las opciones es la de interponer demanda en los juzgados de lo social solicitando el recargo correspondiente. Antes de la demanda tendrás que presentación reclamación previa ante la administración pública.

Cuantía a incrementar.

¿Quién determina cuánto se van a incrementar mis prestaciones?

Con carácter general será la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) al hacer la propuesta al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) la que estime el porcentaje de incremento de tu prestación como consecuencia del incumplimiento por el empresario de sus obligaciones en prevención de riesgos laborales.

Cuando sea el propio trabajador el que inicie el procedimiento ante el INSS, será el propio INSS el que haga el cálculo, salvo que decida interponer demanda judicial en cuyo caso será el propio juez el que haga la estimación del recargo aplicable.

En definitiva, dependiendo de los casos, puede ser la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o el juez el que puede hacer la determinación de la cuantía.

¿Cuánto se pueden incrementar mis prestaciones?

La legislación establece con carácter genérico que el incremento será de entre un 30% a un 50%, quedando a discreción del órgano competente el porcentaje de incremento dentro de esos límites.

La entrada El recargo en las prestaciones de la Seguridad Social se publicó primero en Iberlaboral.

¿Qué es el accidente de trabajo?

Es toda lesión corporal que el trabajador padece con ocasión o por consecuencia del trabajo que realiza.

La lesión es cualquier acción violenta o súbita producida por un agente externo y que produce daño en la persona.

La lesión corporal puede producirse directa o indirectamente como consecuencia del trabajo realizado, y en en el primer caso hablamos de accidente de trabajo propio y en el segundo caso de accidente de trabajo impropio.

¿Qué supuestos tienen la consideración de accidente de trabajo?

Tienen la consideración de accidente de trabajo expresamente recogidos en la legislación los siguientes:

• Sufridos por el trabajador al ir o al volver del lugar del trabajo.

• Los sufridos por el trabajador a consecuencia del desempeño de cargos de representación sindical.

• Los sufridos por la realización de tareas diferentes a las que le corresponden al trabajador pero que le fueron encomendadas por el empresario.

• Los sufridos por realizar actuaciones de salvamento.

• Las enfermedades que tienen origen probado en el trabajo pero no tienen la consideración de enfermedad profesional.

• Las enfermedades o defectos que producidos con anterioridad en el trabajador se agravan como consecuencia de un accidente.

• Las consecuencias de un accidente que resulten modificadas como consecuencias de enfermedades intercurrentes.

¿Qué supuestos especiales se incluyen y excluyen como accidente de trabajo?

Expresamente la legislación recoge una serie de supuestos especiales:

• No tienen la consideración de accidente de trabajo.
  • Debidos a fuerza mayor.
  • Debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.

• Tienen la consideración de accidentes de trabajo:
  • Sean como consecuencia de imprudencia profesional.
  • Sean como consecuencia de la culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo o de un tercero, salvo que no guarde relación con el trabajo.

¿Qué es el accidente de trabajo in itinere?

Son aquellos que sufre el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo.

¿Cómo se notifican los accidentes de trabajo?

El accidente de trabajo, en la medida en que es un hecho que sucede de forma repentina en el ámbito laboral, debe ser notificado por el empresario en un corto plazo de tiempo al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o Mutua colaboradora.

• Parte de accidente de trabajo con baja médica.

Se debe hacer en aquellos accidentes de trabajo que impliquen una baja médica con al menos un día de ausencia del accidentado.

Debe ser enviado por el empresario a la entidad gestora (INSS) o colaboradora (Mutua), según a quien el empresario haya elegido para la cobertura de las contingencias profesionales.

Debe remitirse en el plazo de los 5 días hábiles, contados desde la fecha en que se produjo el accidente o desde la fecha de la baja médica.

• Accidentes de trabajo sin baja médica.

Tiene que ser enviado por el empresario a la entidad gestora (INSS) o Mutua colaboradora, en función de que sea uno u otro el que se ocupe de la gestión de las contingencias de accidentes de trabajo. El plazo para hacerlo es de 5 días hábiles, que se cuentan desde la fecha en que se produjo el accidente o desde la fecha de la baja médica.

• Relaciones de altas o fallecimientos de accidentados.

Debe remitirse mensualmente una relación de aquellos trabajadores que hayan recibido los partes médicos de alta.
Ese documento tiene que enviarse mensualmente por la entidad gestora (INSS) o Mutua colaboradora a la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, antes del día 10 del mes siguiente al de los datos referenciados.

• Obligación adicional en los casos de muerte, accidentes muy graves o más de cuatro trabajadores afectados.

Tienen unas normas especiales de notificación de forma que, además de cumplimentar la correspondiente notificación en los términos normales, se debe comunicar en el plazo de 24 horas este hecho por telegrama u otro medio de comunicación, a la autoridad laboral de la provincia donde haya ocurrido el accidente.

La autoridad laboral dará entonces traslado de la indicada comunicación a la unidad provincial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) a fin de que preceptivamente practique las actuaciones que consideren dentro de la empresa, valorando en dicha actuación inspectora la forma en la que ha ocurrido el accidente, las causas del mismo y las circunstancias que en cada caso concurran.

El envío de esa comunicación debe hacer a través del Sistema de Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo (Delt@).

La enfermedad profesional.

¿Qué es la enfermedad profesional?

La enfermedad profesional es la que se contrae como consecuencia del trabajo que se realiza por cuenta ajena. Pero es que además tienen que ser como consecuencia de la realización de las actividades que se contienen en el cuadro aprobado legalmente y en contacto con las concretas sustancias que se indiquen también dentro del mismo cuadro.

Se presume la existencia de enfermedad profesional cuando la enfermedad encaje dentro de los supuestos indicados en el cuadro indicado (se trata por tanto de una presunción iuris et de iure).

La calificación de una enfermedad como profesional corresponde a la entidad gestora que tenga atribuida las competencias en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, ya sea el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o la Mutua colaboradora.

¿Cómo se notifican las enfermedades profesionales?

Las enfermedades profesionales tienen que ser notificadas por la entidad gestora (INSS) o por la Mutua colaboradora, en función de que sea una u otra la que cubra las contingencias profesionales, debiendo elaborar y tramitar el parte de enfermedad profesional que se establece legalmente. A tal efecto, los servicios médicos de las empresas que colaboran en la gestión de las contingencias profesionales tienen que dar a la entidad gestora (INSS) o Mutua colaboradora el diagnóstico de las enfermedades profesionales de sus trabajadores. El traslado de esta información tiene que producirse en el plazo de 3 días hábiles.

La transmisión del parte de enfermedad profesional tiene que hacerse por vía electrónica , utilizando al efecto la aplicación informática CEPROSS (Comunicación de Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social).

El plazo para el envío de la información es de:

• Comunicación inicial: tiene que llevarse a cabo dentro del plazo de los 10 días hábiles siguientes a la fecha en que se haya producido el diagnóstico de la enfermedad profesional.

• Totalidad de los datos contenidos en el parte: esa información tiene que remitirse en el plazo máximo de 5 días hábiles siguientes a la comunicación inicial, a cuyo fin la empresa debe remitir la información que le sea solicitada por la entidad gestora o por la Mutua.

Particularidades de la cotización en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Cuando se cotiza por contingencias profesionales, se dan una serie de peculiaridades que no se dan respecto de la cotización por contingencias comunes.

Así podemos hablar de las siguientes:

• Sujeto obligado:

Sujeto obligado es exclusivamente el empresario, no cabe al efecto aportación alguna por parte del trabajador.

• Base de cotización:

En su cálculo se computa el importe recibido por horas extraordinarias.

No se aplican como límite máximo y mínimo de las bases de cotización las bases máximas y mínimas que limitan la cotización por contingencias comunes, sino los topes máximo y mínimo.

• Tipos de cotización:

La cotización por contingencias profesionales se realiza mediante la aplicación de un tipo de cotización (porcentaje) que es específico de cada profesión atendiendo a la actividad económica, ocupación o situación en la tarifa de primas establecida legalmente.

• Reducción de aportaciones empresariales a la Seguridad Social por traslado de un trabajador con enfermedad profesional.

Cuando la enfermedad no dé lugar a la prestación económica y se traslade a un puesto compatible con su estado de salud, con el objeto de interrumpir la desfavorable evolución de su enfermedad, las aportaciones empresariales a la cotización a la Seguridad Social se reducirán en un 50%.

Particularidades de las prestaciones que protegen contingencias que derivan de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

¿Qué tienen de especial las prestaciones que cubren contingencias profesionales?

En relación a las prestaciones que cubren contingencias que tienen origen en accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, hay que hacer las siguientes precisiones:

• El trabajador tiene derecho a la protección, aún cuando el empresario haya incumplido su obligación de afiliación y alta.

• No se exige ningún periodo previo de cotización (periodo de carencia).

• La base reguladora es el salario real del año anterior a la fecha del accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• Las prestaciones pueden ser incrementadas con un recargo que oscila entre el 30% al 50%, cuando el accidente de trabajo o enfermedad profesional se haya producido por falta de medidas de seguridad y salud.

La entrada El accidente de trabajo y la enfermedad profesional se publicó primero en Iberlaboral.

Los riesgos y las contingencias.

¿Qué son los riesgos?

La Seguridad Social, a través de sus prestaciones económicas o técnicas, protege las situaciones de necesidad (que podemos agruparlas en: las que afectan a la posibilidad de trabajar, pérdida de integridad física, cargas familiares extraordinarias o pérdida de salud) y que tienen origen, en la mayor parte de los casos, en accidentes o enfermedades que reciben el nombre de riesgos. Son los desencadenantes de la situación de necesidad que protege la seguridad social, y pueden tener origen en el trabajo (accidentes de trabajo o enfermedades profesionales) o no (enfermedades comunes o accidentes no laborales). En otras ocasiones el origen de la protección más que en un accidente o enfermedad, tiene origen en una cuestión moral, es el caso de la contingencia de paternidad, maternidad, cargas familiares extraordinarias, desempleo y en general todas aquellas que tienen origen en la falta de ingresos económicos. Cuando tiene origen en el trabajo, los englobamos bajo el término de riesgos profesionales, y cuando no en riesgos comunes.

• Origen en riesgos comunes o profesionales: Incapacidad Temporal, Incapacidad Permanente, Muerte y Supervivencia, y pérdida de salud.

• Solo derivan de riesgos comunes: maternidad, paternidad, vejez y desempleo.

• Solo derivan de riesgos profesionales: riesgos durante el embarazo, riesgos durante la lactancia natural, cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave o Lesiones Permanentes no Invalidantes.

¿Qué son las contingencias?

Las contingencias (también llamadas situaciones de necesidad) que protege la seguridad social son: la imposibilidad de trabajar, la pérdida de integridad física, las cargas familiares extraordinarias o la pérdida de salud. Tienen origen en la aparición de alguno de los riesgos que hemos definido con anterioridad.

Prestaciones de la seguridad social.

¿Cómo pueden ser las prestaciones de Seguridad Social?

• Prestaciones técnicas.
  Comprende la prestaciones sanitarias, la asistencia médica y los productos farmacéuticos.

• Prestaciones económicas.
  Comprende los siguientes:
  • Subsidio: consiste en el pago periódico y temporal de dinero. Es ejemplo de ello la prestación económica por incapacidad temporal.
  • Pensión: pago periódico o vitalicio de duración indeterminada de cantidades dinerarias. Es ejemplo de ello la pensión de jubilación.

• Indemnizaciones: prestación económica que se entrega de una sola vez. También es denominada como cantidad a tanto alzado. Es por ejemplo la derivada de incapacidad permanente parcial.

¿Qué prestaciones hay?

CONTINGENCIA	PRESTACIÓN
Incapacidad temporal	Todo sobre la incapacidad temporal Cuánto se cobra en incapacidad temporal. Los partes médicos durante la incapacidad temporal
Maternidad	La prestación por maternidad
Paternidad	La prestación por paternidad
Riesgo durante el embarazo	Prestación por riesgo durante el embarazo
Riesgo durante la lactancia natural	Prestación por riesgo durante la lactancia
Cuidado de menores con cáncer	Prestación por cuidado de menores con cáncer
Incapacidad permanente	Pensión de incapacidad permanente La pensión de invalidez no contributiva
Lesión permanente no invalidante	Prestación por lesión permanente no invalidante
Vejez	Pensión de jubilación.
Muerte	Pensión de viudedad
Supervivencia de familiar dependiente	Pensión de orfandad Pensión en favor de familiares Prestación en favor de familiares.
Existencia de familiares dependientes	Prestaciones familiares
Desempleo	Prestación por desempleo. Subsidio por desempleo.

Caracteres de las prestaciones.

¿Qué características tienen las prestaciones de Seguridad Social?

• Intangibilidad.

Frente a terceros:

No se pueden embargar, retener, compensar o descontar.

No obstante se establecen dos excepciones:

• • Cumplimiento de obligaciones alimenticias.

• • Responsabilidades u obligaciones contraídas por el beneficiario con la seguridad social. Podrán ser detraídas de cada mensualidad que se devengue las cuotas de un aplazamiento.

Frente al propio beneficiario.
Las pensiones no pueden ser objeto de cesión, total o parcial.

Frente al Estado
Están exentas de toda contribución o impuesto, tasa o exacción parafiscal. Con excepción del IRPF respecto de algunas prestaciones

Se consideran como rendimientos del trabajo y en consecuencia integrando la base imponible, las siguientes prestaciones:

• • Prestación por desempleo.
  • Pensiones de incapacidad.
  • Pensión de jubilación.
  • Pensión de viudedad.
  • Orfandad.

Se consideran exentas del pago de IRPF las siguientes:

• • Incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.
  • Prestaciones familiares.
  • Pensiones de orfandad y a favor de familiares y hermanos, menores de 22 años o incapacitados para todo trabajo.
  • Auxilio por defunción.
  • Prestaciones por desempleo recibidas en la modalidad de pago único.
  • Pensiones derivadas de actos de terrorismo.

• Revalorización periódica.
  Todas las pensiones de Seguridad Social en la modalidad contributiva, incluido el importe de la pensión mínima, serán incrementadas al comienzo del año en función del índice de revalorización previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

• Prelación de créditos.
  Las prestaciones que deban satisfacer los empresario tienen la naturaleza de crédito privilegiado, gozando al efecto del régimen establecido en el artículo 32 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

• Prohibición de tasas y derechos en relación con informaciones y certificaciones.

No puede ser exigida ninguna aportación económica por las informaciones o certificaciones que hayan de facilitar los organismos de la Administración de Seguridad Social.

• Irrenunciabilidad.

Se establece el principio de irrenunciabilidad de los derechos de seguridad social, estableciendo la nulidad de todo pacto, individual o colectivo, por el cual el trabajador renuncie a los derechos que le confiere la legislación.

Incompatibilidades de las prestaciones de Seguridad Social con otras prestaciones o trabajos.

¿Son las prestaciones de seguridad social compatibles entre sí?

Regla general.
La regla general es la de incompatibilidad de las prestaciones cuando coincidan en un mismo beneficiario, a no ser que expresamente en la legislación se disponga lo contrario. En caso de incompatibilidad, quien pudiera tener derecho a dos o más pensiones optará por una de ellas.

¿Son las prestaciones de seguridad social compatibles con el trabajo?

• Jubilación.
  Se establece la compatibilidad de la pensión de jubilación y el trabajo por cuenta propia o ajena, en los términos regulados para las modalidades de jubilación activa, jubilación flexible y jubilación parcial.

• Invalidez no contributiva.
  Cuando los beneficiarios de las mismas perciban rentas o ingresos, la cuantía anual de la misma se reduce en un importe igual al de las rentas o ingresos recibidos. No obstante, con la finalidad de una mayor integración de estas personas en el mundo laboral, ya que tienen un grado de incapacidad igual o superior al 65%, se posibilita compatibilizar la pensión con el trabajo remunerado y por tanto con el salario que se derive de él, en caso de beneficiarios que antes de iniciar la actividad laboral vinieran recibiendo esta pensión y durante los cuatro años siguientes.

• Pensión de viudedad.

Se establece la compatibilidad de esta pensión con las derivadas de las rentas del trabajo, como por ejemplo con las pensiones de incapacidad permanente y jubilación derivadas del trabajo por cuenta ajena.

• Prestación por desempleo.
  Es incompatible con el trabajo por cuenta propia o ajena, a excepción del trabajo a tiempo parcial. Las prestaciones por desempleo son incompatibles con cualesquiera otras, salvo que esas prestaciones fueran compatibles con el trabajo que dio lugar a la prestación.

• Complemento por mínimos.
  Es incompatible con los ingresos obtenidos por el beneficiario en la suma, en cómputo anual, de los rendimientos del trabajo, del capital, de las actividades económicas y los correspondientes a la pensión cuando sean superiores a la cuantía de 7.116,18€ más el importe de la cuantía mínima fijada para la pensión de que se trate (en el caso de se inferior es cuando se reconoce un complemento igual a la diferencia).

Supuestos de pluriactividad y pluriempleo.

Cuando se han realizado cotizaciones a varios regímenes hablamos de pluriactividad:

• Cotización simultánea:
  Si se acreditan cotizaciones a varios regímenes y no se haya causado pensión en uno de ellos, las bases de cotización que se hayan realizado en el régimen en el que no se haya obtenido pensión, podrán ser sumadas a las del Régimen en que se causa, para la determinación de la base reguladora.

• Cotización sucesiva:
  Cuando se haya procedido a la cotización en ambos regímenes de manera sucesiva, y no al mismo tiempo como en el supuesto anterior, se aplica el llamado cómputo recíproco de cotizaciones, de forma que se computan todas las cotizaciones hechas en todos los regímenes que no se superpongan para la obtención de una sola.

Si las cotizaciones no se han producido a varios regímenes sino que se cotiza al mismo en virtud a dos o más trabajos, hablamos de pluriempleo. En los casos de pluriempleo las bases por las que se cotiza a las diversas empresas se computan en su totalidad, sin que la suma de las bases pueda exceder del límite máximo de cotización vigente.

Prescripción y caducidad.

¿Cuánto tengo de plazo para reclamar mi prestación?

Derecho al reconocimiento.

Transcurrido un determinado periodo de tiempo sin que se haya iniciado el reconocimiento de la prestación, se pierde el derecho a hacerlo con posterioridad. Es lo que llamamos prescripción del derecho al reconocimiento de las prestaciones. Concretamente el derecho a las prestaciones prescribirá a los 5 años, contados desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar el hecho causante de la prestación.
Las excepciones a la prescriptibilidad del derecho al reconocimiento son la jubilación, y la muerte y supervivencia con la excepción en este caso del auxilio por defunción.

Este plazo de prescripción se verá interrumpido por las siguientes causas:

• Por las causas ordinarias previstas en el artículo 1973 Código Civil: esto es reclamación extrajudicial del deudor y cualquier acto de reconocimiento de la deuda.

• Por la reclamación ante la Administración de la Seguridad Social.

• Por expediente que tramite la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).

• Cuando una prestación ya reconocida resultara afectada por una revisión de la misma, los efectos tendrán una retroactividad máxima de 3 meses desde la fecha de presentación de la solicitud. Esta retroactividad máxima no operará en los supuestos de errores materiales, de hecho o aritméticos.

Derecho a percibirla una vez reconocida.

Una vez que la Seguridad Social ha reconocido el derecho a recibir la prestación, el derecho a recibirla tendrá un tope de duración máxima de 1 año.

La entrada Las prestaciones de la Seguridad Social se publicó primero en Iberlaboral.

La Tarifa Plana para autónomos.

El autónomo dado de alta en la Seguridad Social, al igual que los trabajadores por cuenta ajena dados de alta en el sistema, tiene que hacer frente al pago de una cuota mensual. Con carácter general esta cuota será de 275€ mensuales, cuantía que es objeto de debate de forma frecuente en los medios de comunicación por su elevada cuantía dado que, a diferencia de los trabajadores por cuenta ajena, es una cantidad que tiene que ser abonada en exclusiva por una sola persona (el propio trabajador por cuenta ajena) y en ocasiones resulta complicado, especialmente en los primeros meses de actividad económica, que dicha cantidad pueda ser abonado no sin pocas dificultades. En la siguiente publicación explicamos las diferencias entre un trabajador por cuenta ajena y uno por cuenta propia.

En determinados casos se prevén “descuentos” en la cuota a abonar por los trabajadores, lo que se hace con la finalidad de favorecer la empleabilidad de determinados colectivos, entre los que se encuentran los trabajadores autónomos. La Tarifa Plana implica que los trabajadores autónomos puedan abonar una cuota inferior durante los primeros meses de su alta inicial, que normalmente rondará los 50€ mensuales.

Los indicados “descuentos” en la cuota a abonar por los trabajadores reciben el nombre de bonificación, que engloban los términos de reducción y deducción en función de que el coste de dichas bonificaciones sea asumido por el Ministerio de Trabajo o por el Servicio Público de Empleo Estatal respectivamente.

¿Cuáles son los requisitos para beneficiarse de la Tarifa Plana?

1º) No haber estado dado de alta como autónomo en los 2 años anteriores.
Con esta medida se trata de evitar altas y bajas periódicas en el régimen de autónomos con la exclusiva finalidad de obtener la Tarifa Plana. Como es lógico, quien nunca ha estado de alta como autónomo tendrá siempre derecho a la misma, pero quien ya lo ha estado con anterioridad ha de prestar atención a que en los dos años anteriores no hubiera prestado servicios como autónomo.

2º) No haber recibido otra bonificación con anterioridad.
Este requisito va dirigido a aquellas personas que con anterioridad a los dos años indicados en el apartado anterior hayan estado dados de alta como autónomos. Nunca antes se pudo haber recibido como autónomo una bonificación en las cotizaciones.

3º) No haber sido trabajador autónomo colaborador.

4º) No ser autónomo administrador de un sociedad mercantil.
Es el caso de los llamados “autónomos societarios”, y la Seguridad Social rechaza para ellos la posibilidad de que puedan beneficiarse de las bonificaciones en la cotización. No obstante hay que tener presente que algunos pronunciamientos judiciales han reconocido al autónomo societario la posibilidad de beneficiarse de bonificaciones, por lo que este requisito podría llegar a salvarse mediante la interposición de una demanda judicial.

5º) No encontrarse en la situación de pluriactividad.
Para estos supuestos, en los que se trabaja al mismo tiempo como trabajador autónomo y como trabajador por cuenta ajena, existe otro sistema de bonificaciones distinto a la “Tarifa Plana” a la que nos estamos refiriendo en este artículo.

En estos casos la bonificación es del 50% durante los primeros 18 meses, y del 75% durante los siguientes 18 meses.

¿Cómo funciona?

Si esta bonificación recibe el nombre de “Tarifa Plana” es porque la cuota inicial que debe abonar el autónomo que se beneficia de la misma es, en 2019, de 60€ mensuales durante los primeros doce meses (51,50 € corresponden a la cotización por contingencias comunes y 8,50 € equivalen a la cobertura de contingencias profesionales). Aunque la “Tarifa Plana” no acaba ahí, ya que durante los doce siguientes meses a ese primer año se siguen aplicando unos descuentos en la cuota que pasaremos a exponer en el siguiente esquema:

• Primeros 12 meses: se abona una cuota única de 60€, siempre y cuando el trabajador seleccione como base de cotización la mínima vigente. Cuando se haya elegido una base de cotización superior a la mínima (944,40 € en 2019), se aplicará sobre la cuota resultante de aplicar el tipo general a dicha base un descuento del 80%.

• Siguientes 6 meses (mes 13 a 18): reducción del 50% sobre la base de cotización mínima.

• Siguientes 3 meses (mes 19 a 21): reducción del 30% sobre la base de cotización mínima.

• Siguientes 3 meses (mes 21 a 23): reducción del 30% sobre la base de cotización mínima.

En el supuesto de que el trabajador autónomo sea víctima de violencia de género o de violencia terrorista y esté afectado por una discapacidad de al menos el 33%, tendrá derecho a beneficiarse de descuentos mayores en la cotización. Así, la bonificación consistirá en el pago de 60€ mensuales durante los 12 primeros meses, y una vez superados en el abono del 50% de la cuota que debería ingresarse si no existiera la bonificación.

También hay que hablar de la posibilidad de acceso a la “Tarifa Plana” para aquellos autónomos que residan en poblaciones con un número de habitantes inferior a los 5.000. Supone para todos los casos citados con anterioridad la ampliación en 12 meses de la aplicación de la «tarifa plana» de 50 euros cuando el trabajador por cuenta propia desarrolle su actividad en un municipio en cuyo padrón municipal actualizado al inicio de la actividad consten menos de 5.000 habitantes.

Para beneficiarse de este periodo adicional de 12 meses de «tarifa plana» en las poblaciones indicadas se han de cumplir los siguientes requisitos:

• Estar empadronado en un municipio de menos de 5.000 habitantes, en la fecha del alta en el RETA.

• Estar dados de alta en el censo de obligados tributarios de la AEAT o de las Haciendas Forales.

• Mantener el alta en la actividad autónoma en el municipio en los 2 años siguientes al alta en el RETA y permanecer empadronado en el mismo municipio en los 4 años siguientes a dicha alta.

¿Cómo solicitarla?

En el momento de darse de alta como autónomo en la Administración de la Seguridad Social, se aplicará de forma automática la bonificación en la cotización a la Seguridad Social. Esto implica que no será necesario solicitarla expresamente, y que por tanto el derecho será directamente aplicado en el momento de solicitar el alta en el RETA.

¿Qué protección abarca la “Tarifa Plana”?

Durante el tiempo de cotización haciendo uso de la “Tarifa Plana”, la protección incluye la asistencia sanitaria, la aportación económica por jubilación y la aportación por contingencias profesionales.

No obstante esa protección durante el beneficio de la “Tarifa Plana” puede ser ampliada voluntariamente, y extenderla a la prestación por cese de actividad (que es el equivalente a la prestación por desempleo, pero del colectivo autónomo) y a la formación profesional.

Hay que tener en cuenta que una vez finalice la “Tarifa Plana” el trabajador autónomo tendrá que cotizar por los conceptos de: contingencias comunes, profesionales, cese de actividad o paro de autónomos y formación profesional, concretamente conforme a los siguientes porcentajes:

• El 28,30% por contingencias comunes, incorporando la Incapacidad Temporal y equiparándose al Régimen General.

• El 0,9% para todos los trabajadores en cuanto a las contingencias profesionales.

• El 0,7% para cese de actividad.

• El 0,1% para Formación y Prevención.

La entrada La Tarifa Plana para trabajadores autónomos. se publicó primero en Iberlaboral.

¿Qué es el subsidio para mayores de 52 años?

Todas aquellas personas mayores de 52 años de edad tienen derecho a recibir una ayuda económica, aunque como es lógico tienen que cumplirse una serie de requisitos que aunque veremos detalladamente con posterioridad podemos resumir en los siguientes:

• Tener un número suficiente de cotizaciones por desempleo.

• Tener un número suficiente de cotizaciones por jubilación.

• Carencia de rentas (en cuantía inferior al 75% del IPREM).

Este subsidio ha entrado en vigor el 13 de marzo de 2019, y ha pasado a sustituir al anterior subsidio para mayores de 55 años. Respecto de este implica algunas mejoras, como son las siguientes:

• Posibilidad de recibir el subsidio con una edad tres años inferior, 52 años de edad en vez de los 55 años anteriores.

• Cuando el anterior contrato sea a tiempo parcial no se reducirá la cuantía del subsidio, de forma que siempre se recibirá de forma íntegra.

• Se mantiene la cotización por jubilación a cuenta del Servicio Público de Empleo Estatal, ampliándose la base de cotización por dicha contingencia del 100% de la base mínima establecida en cada momento, al 125% de dicha base.

• Se amplía la duración del subsidio: anteriormente la duración se extendía hasta que se tenía acceso a cualquiera de las modalidades de jubilación, incluido la jubilación anticipada, lo que provocaba la injusta situación de que muchos jubilados se veían en la tesitura de tener que elegir la modalidad de jubilación anticipada reduciendo su jubilación por la aplicación de los coeficientes que dicha modalidad de jubilación implica. El subsidio para mayores de 52 años, en cambio, puede seguir recibiéndose hasta que se tenga derecho a la jubilación ordinaria.

¿Qué requisitos se exigen para recibir el subsidio?

• Estar desempleado.

• Tener 52 años de edad cumplidos cuando se haya agotado la prestación o subsidio por desempleo.

No obstante, se podrá recibir el subsidio tiempo después de agotar la prestación o subsidio por desempleo, al cumplimiento de los 52 años de edad, cuando desde la extinción del subsidio por desempleo se haya permanecido inscrito de forma ininterrumpida como demandante de empleo en los servicios públicos de empleo.

No obstante hay dos supuestos en los que se admite una interrupción en la inscripción como demandante de empleo y que permite acceder a la prestación: cuando la interrupción en la inscripción como demandante de empleo no haya durado más de 3 meses, y cuando la interrupción se deba a la realización de un trabajo por cuenta propia o por cuenta ajena. Cuando se haya ejecutado un trabajo por cuenta ajena no se admite el acceso al subsidio cuando el cese en el trabajo haya sido voluntario.

En el antiguo subsidio para mayores de 55 años existía el requisito de haber cotizado al menos 90 días al Régimen General con anterioridad al subsidio. Ahora en la mayor parte de los casos el hecho causante, es decir, el elemento que da acceso al subsidio, es el de cumplir la edad de 52 años en el momento de estar percibiendo o tener derecho a percibir el subsidio por desempleo, o bien cumplirlo con posterioridad siempre que no haya habido interrupciones en la inscripción como demandante de empleo desde la extinción del subsidio que hayan sido superiores a 3 meses (es decir, 90 días) o mayor de dicha duración cuando sean por causa del trabajo por cuenta propia o ajena. En cambio, cuando no se cumpla el requisito indicado (interrupciones inferiores a los 90 días salvo que sea por actividad, posteriores a la extinción del subsidio por desempleo), se mantendrá vigente la exigencia de haber cotizado al menos 90 días en el Régimen General de la Seguridad Social para tener acceso al mismo.

• Estar inscrito como demandante de empleo durante al menos un mes, sin que durante ese mes se haya podido rechazar oferta de empleo adecuada, ni se hubiera podido negar, salvo motivo justificado, a la realización de acciones de promoción, formación o reconversión profesional.

• Haber cotizado por jubilación al menos 15 años, dos de los cuales tienen que estar comprendidos en los 15 años inmediatamente anteriores al acceso a la prestación. El trabajador, en esas condiciones, cumple con todos los requisitos, salvo el de la edad, para acceder a la pensión de jubilación y por ese motivo se le permite acceder al subsidio especial para mayores de 52 años hasta el momento en que cumpla el requisito que le falta, la edad, para acceder a la pensión de jubilación.

• Haber cotizado por desempleo durante al menos 6 años. Esto implica en la práctica que se tiene que haber cotizado al Régimen General, ya que el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos no contempla la posibilidad de cotizar por desempleo (únicamente por el concepto de cese de actividad).

• Encontrarse en alguna de las siguientes situaciones:

• • Encontrarse recibiendo el subsidio por desempleo, o bien tener derecho a recibir el mismo.

• • Haber agotado la prestación por desempleo o el subsidio por desempleo.

• • Haber emigrado de España y vuelto sin derecho a la prestación por desempleo.

• • Haber sido liberado de prisión tras haber permanecido apresado durante al menos 6 meses, sin tener derecho a la prestación por desempleo.

• • Tras la revisión de la situación de incapacidad permanente, haber sido declarado capaz o con una incapacidad permanente parcial (no total, ni absoluta ni gran invalidez).

• • Encontrarse en situación legal de desempleo y no tener derecho a la prestación por desempleo por no haber alcanzado el periodo mínimo de cotización exigido (12 meses), siempre que se haya alcanzado al menos un mínimo de 3 meses cotizados.

• • No disponer de rentas que sean superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), sin incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Esa cuantía en el año 2019 es de 675€ mensuales.

• • Si en el momento de poder acceder al subsidio no cumple el requisito de carencia de rentas, podrá tener derecho al mismo siempre y cuando acredite el cumplimiento de dicho requisito dentro del año siguiente.

El límite de rentas para poder recibir el subsidio.

¿Se tienen en cuenta las rentas que obtengan las personas con las que vivo?

No. Tal y como hemos indicado en la parte superior del artículo, únicamente se tienen en cuenta la rentas recibidas por la persona que solicita el subsidio, sin que para nada afecten las rentas a recibir por la persona.

¿Qué ingresos son considerados como rentas?

Cantidad a recibir por el subsidio.

¿Cuánto se recibe por el subsidio de mayores de 55 años?

La cuantía a recibir es de 430,27€ mensuales. En ningún caso esta cantidad puede verse reducida, aún cuando el trabajador haya desempeñado trabajos a tiempo parcial.

¿Se cotiza durante la percepción del subsidio?

Si, el propio Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) cotiza a favor de la persona que recibe el subsidio, por el concepto de jubilación. La base de cotización que se tomará será del 125% de la base mínima de cotización vigente en cada momento.

Duración del subsidio.

¿Durante cuánto tiempo se recibe el subsidio?

Este subsidio durará hasta que la persona cumpla la edad que le permita acceder a la pensión de jubilación. Puede ser la edad que le permita acceder a cualquiera de las modalidades de jubilación, ya sea la anticipada (aunque en este caso, como es propio de esta pensión, implicará una reducción de la misma por aplicación de los coeficiente reductores que correspondan) o la pensión de jubilación ordinaria.

Solicitud del subsidio.

¿En qué momento solicitar el subsidio para mayores de 52 años?

En el momento de cumplir la edad de 52 años es la edad idónea para la solicitud del subsidio.

¿Qué documentos se deben presentar en la solicitud del subsidio?

Si se quiere puede descargarse el correspondiente modelo de solicitud a través de la web del SEPE.

¿Dónde presento la solicitud?

La solicitud del subsidio puede hacerse de dos maneras:

• A través de la web electrónicamente.

• De forma presencial, solicitando cita previa.

¿En qué plazo se resolverá mi solicitud?

El SEPE resolverá la solicitud en el plazo aproximado de 15 días, que podrá variar según las entradas de solicitudes que se hayan producido.

La entrada Subsidio para mayores de 52 años. se publicó primero en Iberlaboral.

¿Qué es el trabajo de empleada de hogar?

Comprende la actividad de la persona física (las sociedades están excluidas) que presta servicios o actividad en el hogar familiar.

Esos servicios comprende:

• Tareas domésticas.

• Dirección y cuidado del hogar en su conjunto o de alguna de sus partes.

• Cuidado o atención a los miembros de la familia o de las personas que forman parte del ámbito doméstico o familiar.

• Trabajos que se hagan como complemento de las tareas domésticas, tales como guardería, jardinería, conducción de vehículos y otros similares.

Vemos con más detalle el régimen laboral de las empleadas de hogar en la siguiente publicación.

En esta relación laboral especial tiene la condición de empresario el titular del hogar del hogar familiar donde la empleada del hogar se encuentra prestando servicios. Como titular del hogar familiar se entiende la persona que efectivamente sea titular o aquel que lo sea transitoriamente en la condición de arrendatario.

¿Estoy obligada a darme de alta en la seguridad social como empleada de hogar?

Sí. Es obligatorio que con carácter previo al inicio de la actividad se proceda a la afiliación del trabajador y al alta de la empleada del hogar.

Afiliación y alta.

¿Quién me tiene que dar de alta en la seguridad social?

Con carácter general tiene que ser el titular del hogar familiar el que tiene que solicitar la afiliación y comunicar el alta y todas las variaciones de datos que con posterioridad puedan darse, ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social.

No obstante, cuando la empleada de hogar preste servicios durante menos de 60 horas mensuales, puede ser ella misma la que realice los trámites indicados siempre que así lo acuerde con el titular del hogar. En los restantes supuestos de prestación de servicios durante más de 60 horas mensuales no es posible llegar a ese acuerdo.

¿Qué información tiene que contener la solicitud de alta de un empleado de hogar?

Además de los datos que se establecen con carácter general para cualquier trabajador, las altas de los empleados de hogar tienen que contener la siguiente información:

• Código de cuenta de la entidad financiera en la que tiene que domiciliarse el pago.

• Tipo de contrato de trabajo.

• Contenido mínimo del contrato de trabajo:

• • Número de horas semanales.

• • Importe de salario pactado.

• • Número de horas de presencia y horas de pernocta.

• • Retribución por hora pactada.

La cotización en el Sistema Especial de Empleadas de Hogar.

¿Quién está obligado a cotizar a la seguridad social?

La obligación de cotizar recae tanto sobre el titular del hogar como sobre la empleada de hogar.

Cada uno de ellos tiene que asumir el coste de la seguridad social que le corresponda. El titular del hogar familiar tiene que abonar de su bolsillo un porcentaje que se calcula sobre el salario de la empleada de hogar, mientras que la empleada de hogar tiene que ingresar un porcentaje de su salario a las arcas de la seguridad social.

En el año 2020 la cotización que debe asumir cada sujeto es la siguiente:

• Empleador: 23,60%

• Empleadora: 4,70%.

¿Quién es el responsable de ingresar las cuotas por el empleado de hogar?

Con carácter general las cuotas del empleado de hogar son abonadas por el titular del hogar: tiene que abonar la parte que le corresponde (23,60% del salario bruto) y detraer del salario del trabajador el 4,70% para ingresarlo en concepto de cuota en la respectiva Dirección Provincial de la Seguridad Social.

No obstante, hay una excepción: cuando la empleada de hogar preste servicios durante menos de 60 horas semanales y haya asumido la obligación de afiliación y alta previo acuerdo con el empresario (opción que hemos indicado anteriormente), tendrá que abonar la cotización propia y la de su empresario, y a tal efecto el empresario tendría que hacerle entrega de las cuotas que le corresponda asumir tanto por contingencias comunes como profesionales.

¿Cuánto se tiene que cotizar a la Seguridad Social como empleada del hogar?

¿En qué plazo tienen que ingresarse las cotizaciones?

El ingreso de las cuotas tiene que hacerse dentro del mes siguiente al nacimiento de la obligación de cotización. En caso contrario se iniciará la ejecución contra el patrimonio del deudor previa emisión de la providencia de apremio.

¿De qué forma hay que hacer el ingreso de las cuotas?

El ingreso tiene que hacerse obligatoriamente mediante la domiciliación en cuenta.

La modificación en la cuenta tendrá efectos en el mismo mes que se comunique, siempre que la comunicación se haga entre los días 1 y 10 de cada mes. En cambio, si la comunicación se hace desde el día 11, los efectos se harán notar a partir del mes siguiente.

Protección social.

Los empleados de hogar comparten en materia de protección social la mayor parte de los derechos con el que cuentan los trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social. No obstante hay que reconocer una menor protección en determinados aspectos, que pasamos a detallar a continuación.

• No tienen derecho a recibir el desempleo.
  A diferencia de los trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social, las empleadas de hogar no tienen derecho a recibir prestación por desempleo.

• Para el cálculo de las pensiones de incapacidad permanente y jubilación, si existieran periodos durante los cuales no se hubiera cotizado no se cubrirán artificialmente mediante el mecanismo de la integración de lagunas que existe en el Régimen General de la Seguridad Social (RGSS). Esto implica que el mes o meses no cotizados se tendrán en cuenta para cálculo aunque se haya cotizado cero horas, lo que supondrá una reducción en el cálculo de la prestación.

• No es de aplicación la responsabilidad del titular del hogar familiar en el abono de la prestación económica cuando incumpla su obligación de dar de alta al empleado de hogar.

La entrada La Seguridad Social de las Empleadas de Hogar se publicó primero en Iberlaboral.

¿Puedo recibir la prestación por hijo a cargo?

Puedes recibirla si eres padre de un hijo menor de edad, y también cuando siendo mayor de edad sea discapacitado, en ambos casos dependientes de tí.

• Hijos menores de edad sin discapacidad: mucha gente no sabe que por la mera existencia de hijos menores tienen derecho a ella. Pero la cantidad que se recibe es vergonzosamente ridícula, como veremos abajo apenas 24€ al mes (291€ anuales).

• Hijos menores con discapacidad superior al 33%

• Hijos mayores de edad con discapacidad superior al 65%.

• Hijos mayores de edad con discapacidad superior al 75%.

¿En qué cuenta bancaria se ingresa la ayuda por hijo a cargo?

Con carácter general es recibida por los padres, salvo en el supuesto indicado en la siguiente cuestión.

¿Quién recibe la ayuda si abandono a mi hijo o se queda huérfano?

En estos supuestos es el propio hijo el que puede recibir, en su cuenta bancaria, la cuantía de la prestación. Aunque el hijo reciba en su cuenta bancaria la prestación se exige que antes del abandono o de la muerte se encontrara dependiendo económicamente y conviviendo con sus padres o tutores.

¿Podemos recibir los dos padres la ayuda en relación a un mismo hijo?

No. La prestación económica por hijo a cargo solo se reconocerá a uno de ellos, y será por mutuo acuerdo.

¿Qué pasa si no hay acuerdo entre los dos padres sobre quién debe de recibir la prestación económica por hijo a cargo?

Se aplicarán las reglas de la patria potestad y guarda del Código Civil, debiendo dictar resolución motivada el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), y decretando la suspensión del abono en cuanto no recaiga resolución judicial.

¿Quién recibe la prestación por hijo a cargo en los supuestos de separación judicial, nulidad o divorcio?

La recibirá quien tenga a su cargo el hijo o menor acogido, aún cuando se trate de persona distinta a aquella que la tenía reconocida antes de producirse tales situaciones, y siempre que sus ingresos no superen los límites exigidos.

¿Puedo como hijo solicitar la prestación por hijo a cargo aunque mis padres hayan fallecido hace tiempo?

Se requiere en todo caso que en el momento de producirse la muerte de los padres hubiera una dependencia económica entre padres-hijo, lo cual se entiende cuando haya existido convivencia. No es válido que transcurrido un tiempo de la muerte se solicite la prestación por parte de un hijo que aunque ahora tenga necesidades económicas, en el momento de fallecer sus padres no dependía de ellos. Para cubrir esa necesidad existen otras prestaciones como la No contributiva de invalidez. No debemos olvidar que el fundamento de esta prestación es la de dar un complemento económico a los padres que tienen a cargo a su hijo, con independencia de que puntualmente pueda ser el hijo el que reciba la prestación cuando los padres falten por entender que se sigue prolongando la existencia de la carga económica por la mera existencia de la discapacidad con independencia de quien sea el sujeto que la asuma, el fundamento de la prestación debe de respetarse sine die.

¿Que se entiende por estar a cargo?

Se considera hijo a cargo el que conviva y dependa económicamente del beneficiario. Se entiende que existe dependencia económica cuando el hijo o menor acogido conviva con el beneficiario. A estos efectos no rompe la convivencia la separación transitoria motivada por razón de estudios, trabajo de los padres o acogedores, tratamiento médico, rehabilitación u otras causas similares.

¿Pierde el hijo la consideración de estar a cargo por el hecho de trabajar?

No, no impide tal consideración la realización por parte del hijo de un trabajo lucrativo, por cuenta propia o ajena, siempre que continúe conviviendo con el beneficiario de la prestación y los ingresos percibidos, en concepto de rendimientos del trabajo, no superen el 100% del Salario Mínimo Interprofesional vigente en cada momento (que en 2019 es de 900€ mensuales).

Límites de ingresos para recibir la prestación por hijo a cargo.

¿Hay un límite de ingresos para poder recibirla?

Si, hay límites para los padres (pero sólo respecto de hijos no discapacitados) y para los hijos discapacitados causantes de la prestación cuando éstos trabajen, en los términos que se recogen en la tabla que sigue.

Cantidad a percibir.

¿Cuanto voy a recibir de prestación por hijo con discapacidad a cargo?

Esto depende de si tu hijo tiene o no discapacidad y de la edad del mismo. Cuanto mayor sea la discapacidad y la edad mayor será cuantía que se recibirá. Son cuatro cuantías:

• Hijos menores de edad sin discapacidad: 24€ al mes (291€ al año).

• Hijos menores con discapacidad superior al 33%: 1.000€ al año.

• Hijos mayores de edad con discapacidad superior al 65%: 4.440,80€ al año.

• Hijos mayores de edad con discapacidad superior al 75%: 6.622,80€ al año.

¿En qué momento se realiza el pago de la prestación por hijo a cargo?

Depende de la discapacidad y edad del hijo.

• Se realizará mensualmente (a mes vencido) cuando sea un hijo discapacitado mayor de 18 años.
• Cuando sea un hijo menor de 18 años se pagará semestralmente.

Solicitud y efectos de la solicitud o extinción de la prestación por hijo a cargo.

¿Donde se presenta la solicitud de la prestación por hijo a cargo?

Se debe de presentar ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

¿He de comunicar las variaciones que se produzcan en mi situación familiar o económica?

Existe la obligación de que presentes, en el plazo de 30 días desde la fecha en que se produzcan, comunicación de cuantas variaciones que hubieran tenido lugar y que puedan incidir en la modificación o extinción del derecho.

¿Desde que momento voy a empezar a recibir la prestación por hijo a cargo?

Desde el primer día del trimestre natural siguiente al de presentación de la solicitud.

¿Desde qué momento surte efecto la extinción de la prestación por hijo a cargo?

Surtirá efecto desde el último día del trimestre natural en que se haya determinado la extinción.

¿Desde qué momento surten efecto las posibles variaciones que se realicen?

En el caso de nacimiento, las variaciones surten efecto desde el trimestre natural inmediatamente siguiente a la fecha en que se haya solicitado. En el caso de extinción, no producirán efectos hasta el último día del trimestre natural dentro del cual se haya producido la variación.

Compatibilidades.

¿Es compatible con la pensión de orfandad?

Si. Ambas prestaciones se complementan e incrementa la una a la otra.
Pero debemos tener claro, hablando de discapacitados, que la discapacidad que en esta prestación se exige no tiene nada que ver con la exigida para recibir una pensión de orfandad, en la medida en que para recibir la de orfandad se exige una incapacidad permanente absoluta o gran invalidez que imposibilite para el trabajo y para la de hijo a cargo no es necesario llegar a tales grados de incapacidad para el trabajo, siempre que las discapacidades sean del 65 o 75%, y es que dichos porcentajes de discapacidad no tienen una traducción directa en la disminución de la capacidad de trabajo.

¿Es compatible con otra pensión del hijo por la misma incapacidad?

No. No podría recibir otra pensión que se fundamente en la misma discapacidad (como la Pensión No Contributiva de Invalidez) por la que se esté recibiendo la prestación de hijo a cargo.

La entrada Prestaciones familiares. se publicó primero en Iberlaboral.

Concepto de ayudas familiares.

En España coexisten una serie de administraciones públicas que protegen aquellas situaciones en las que existe una situación de necesidad por existencia de hijos o familiares. Si bien las prestaciones y subsidios del Sistema de Seguridad Social son las que dan una mayor cobertura a estas situaciones, no podemos desdeñar otras. Las diferentes ayudas familiares que recogemos en esta guía tienen un diferente origen pero una razón de ser común.

Podemos distinguir las ayudas a la familia provenientes de:

• Sistema de Seguridad Social.

• Sistema Nacional de Empleo (Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE).

• Sistema Tributario.

• Comunidades Autónomas y Ayuntamientos.

• Empresas (obligadas a conceder reducciones de jornada y excedencias).

Ayudas de Seguridad Social.

Prestación por nacimiento de hijo.

Está previsto no para todo tipo de nacimientos, sino únicamente para los nacimientos que se producen en unas circunstancias digamos que poco habituales:

• Nacimiento del hijo en familias numerosas.

• Nacimiento de hijos en familias monoparentales.

• Nacimiento de hijos cuando la madre sufra discapacidad (igual o superior al 65%).

La cuantía de la ayuda tampoco es que sea elevada, ya que consiste en un único pago de 1.000 €.

Se requiere que el beneficiario de la prestación cumpla los siguientes requisitos:

• Resida en España.

• No tenga ingresos superiores a los que indicamos en esta publicación.

• No tenga derecho a recibir otras ayudas de una similar naturaleza.

Prestación por hijo o menor acogido a cargo.

Por los hijos menores de 18 años a cargo, que no sean discapacitados, se puede recibir una ayuda económica, aunque ya adelantamos de que la cantidad a recibir es irrisoria. Con que esté a cargo nos referimos a que exista convivencia y se encuentre a sus expensas, aunque no romperá el requisito la pérdida de convivencia temporal con motivo de estudios, trabajo, tratamiento médico u otras circunstancias similares.

Además, para poder recibirla tienen que darse una serie de circunstancias:

• No se perciban ingresos superiores a los 11.576,83€. Aunque esta cantidad se incrementa en un 15% cuando el número de hijos menores sea de dos, a 17.423,84€ cuando sean tres los hijos y a partir del cuarto el límite se incrementará en 2.822,18€.

• Hay otra serie de cuestiones sobre los límites en las rentas para recibir esta ayuda económica que resolvemos en la siguiente publicación.

La cantidad a recibir es de 291€ anuales, en dos pagos, uno por semestre. Como ya te hemos indicado la cantidad a recibir es realmente irrisoria.

Prestación por menor o hijo con discapacidad a cargo.

Cuando se tenga un menor acogido, o un hijo menor o mayor de edad, en ambos casos a cargo, y que esté afectado por una discapacidad de al menos el 33% si es menor de edad o, superior al 65% si es mayor de edad, se tendrá derecho a recibir una ayuda económica. Para que el hijo se considere a cargo debe existir convivencia con el mismo y a sus expensas, sin que la pérdida de convivencia por razón de estudios, trabajo, enfermedad u otras similares se considere un incumplimiento de este requisito.

Para poder ser beneficiario de la misma se exige no recibir ingresos económicos por encima de unos determinados límites, que se incrementan según el número de hijos.

Los límites que no deben ser superados son los siguientes:

• Un hijo: 11.576,83€.

• Dos hijos: 13.312,83€ (es decir, 15% de la cuantía anterior).

• Tres hijos: 17.423,84€.

• Cuatro o más hijos: 2.822,18€.

La cuantía a recibir es diversa atendiendo a la edad y grado de discapacidad, así:

• Hijos menores de 18 años con una discapacidad de al menos el 33%: 1.000€ anuales.

• Hijos mayores de 18 años con una discapacidad de al menos el 65%: 4.414,80€ anuales.

• Hijos mayores de 18 años con una discapacidad de al menos el 75%: 6.622,80€ anuales.

Puedes ver más sobre esta ayuda en esta publicación.

Prestación por maternidad.

La prestación por maternidad da cobertura económica a la situación que el Estatuto de los Trabajadores (ET) reconoce a toda persona que da a luz, esto es, la suspensión del contrato de trabajo por la indicada circunstancia. Mientras el contrato de trabajo se encuentre suspendido en el periodo indicado legalmente, el Sistema de Seguridad Social concede a la trabajadora una prestación económica.

No obstante, para poder recibir esta prestación se debe encontrar en situación de alta o asimilada al alta, y si tiene 21 o más años de edad tener un determinado número de días cotizados.

• Si la madre tiene entre 21 y 26 años: 90 días cotizados (dentro de los 7 años anteriores) o 180 días cotizados (a lo largo de toda su vida laboral).
• Si la madre tiene más de 26 años: 180 días cotizados (dentro de los 7 años anteriores) o 360 días (en toda su vida laboral).

La cantidad a recibir varía de un trabajador a otro, ya que al tratarse de una prestación contributiva se tienen en cuenta las previas contribuciones que se hayan hecho a la seguridad social y concretamente la base por la que se haya cotizado el mes anterior.

Subsidio por maternidad.

No obstante lo anterior, cuando no se cumplan los requisitos para recibir la prestación por maternidad (la cotización mínima exigida para mayores de 21 años), se podrá recibir un subsidio de una cuantía de 537,84€.

Se recibirá durante un tiempo reducido, tan solo 42 días. Podría ser ampliado por 14 días más cuando:

• Nacimiento en familias monoparentales.

• Madre con discapacidad igual o superior al 65%.

• Parto múltiple.

• Nacimiento en una familia numerosa o que adquiera la condición de familia numerosa con el indicado nacimiento.

Prestación por riesgo durante el embarazo.

La prestación por riesgo durante el embarazo se recibe cuando la mujer embarazada debe de cambiar, por prescripción médica, de puesto de trabajo por otro que sea compatible con su situación, sin que haya podido la empresa reasignar a la trabajador en ese nuevo puesto de trabajo.

En este caso se suspenderá el contrato de trabajo y la embarazada pasará a recibir una prestación equivalente a la última base de cotización por la que haya cotizado en el mes anterior.

La prestación por esta causa se recibirá hasta que la empresa le reincorpore en un puesto de trabajo compatible con su situación o en su defecto hasta que se inicie el descanso por maternidad.

Prestación por riesgo durante la lactancia natural.

Esta prestación está pensaba para aquellos supuestos en los que ha finalizado el descanso por maternidad y cuando la mujer debe reincorporarse no existe un puesto compatible con su estado de salud.

La prestación a recibir será equivalente la base por la que se haya cotizado el mes anterior (el 100% de la indicada base de cotización).

La duración de la misma será hasta que el menor cumpla los 9 meses de edad, salvo que con anterioridad haya sido reincorporada a un puesto de trabajo compatible con su situación.

Prestación por cuidado de hijo con cáncer u otra enfermedad grave.

Esta prestación está pensada para aquellos casos en los que ambos progenitores se encuentren trabajando y tengan un hijo afectado por una grave enfermedad (cáncer entre otras) que requiera el cuidado directo y continuado del menor.

El beneficiario tiene que reducir su jornada en al menos el 50%, para destinarlo al cuidado del menor.

La cuantía a recibir por esta prestación es equivalente a la base de cotización por la que se haya cotizado en el mes anterior reducida en proporción a la reducción de jornada.

Se extinguirá cuando el menor mejore de su dolencia hasta el punto de cesar la necesidad de cuidado permanente, y en todo caso cuando cumpla la edad de 18 años.

Puedes ver en profundidad los términos en que se recibirá esta ayuda en nuestra guía sobre la prestación por cuidado de hijo con grave enfermedad.

Consideración como cotizado el tiempo de reducción de jornada por excedencia y reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar.

El Sistema de Seguridad Social incluye una serie de ventajas para todos aquellos trabajadores que por situaciones familiares hacen uso del derecho a reducir su jornada o a la excedencia. Durante estas situaciones cesa la cotización a la Seguridad Social, consistiendo la ventaja en considerar como cotizados los primeros años de las indicadas situaciones, de forma que el trabajador no se ve negativamente afectado en sus periodos de carencia por haber accedido a esas situaciones.

El periodo considerado como cotizado es el siguiente:

• Excedencia por cuidado de hijo: máximo 3 años cotizados.

• Excedencia por cuidado de familiar: máximo 1 año cotizado.

• Reducción de jornada por cuidado de hijo: máximo 2 años cotizados (al 100%).

• Reducción de jornada por cuidado de familiar: máximo 1 año cotizado (al 100%).

• Reducción de jornada por cuidado de menor con grave enfermedad: indefinido (al 100%).

Ayudas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antes INEM).

Ayuda familiar.

Se trata del subsidio por desempleo, que se recibe una vez extinguida la prestación por desempleo y siempre que se tengan responsabilidades familiares. Por responsabilidades familiares se entiende tener a cargo a un hijo menor de 26 años, hijos mayores de 26 años discapacitados o cónyuge, siempre que en todos los casos estén a cargo (esto es que no superen el límite de rentas que te indicamos en esta publicación).

La cuantía a recibir es de 431€ mensuales. Se recibirá durante 18 meses con carácter general, aunque puede ampliarse a 24 o 30 meses atendiendo a criterios de edad y duración de la agotada prestación por desempleo, tal y como vemos en la guía de la ayuda familiar.

La ver más detalle sobre esta ayuda puedes consultar la guía sobre la ayuda familiar.

Subsidio por falta de cotización.

Cuando no se tengan suficiente número de días cotizados para acceder a la prestación por desempleo (se requieren al menos 360 días cotizados), se podrá recibir un subsidio cuando se tengan al menos 6 meses cotizados, exigencia que se rebaja a 3 meses cuando se tengan responsabilidades familiares.

La cuantía a recibir por esta ayuda es de 431€.

La duración de la misma varía en función de los años cotizados y de si se tienen o no responsabilidades familiares:

• Con responsabilidades familiares:

• • 3 meses cotizados: 3 meses.

• • 4 meses cotizados: 4 meses.

• • 5 meses cotizados: 5 meses

• • 6 o más meses cotizados: 21 meses.

• Sin responsabilidades familiares:

• • 6 meses cotizados: 6 meses de prestación.

Subsidio Extraordinario de Desempleo (SED).

Esta ayuda extraordinaria está pensada para los desempleados con responsabilidades familiares que hayan agotado todas las ayudas por desempleo.

La cuantía a recibir es de 431€ mensuales. Se recibirá durante 6 meses, que no se podrán prorrogar en ningún caso.

Deducciones de Hacienda.

Deducción para madres trabajadores con hijos menores de 3 años.

Se establece una deducción en el Impuesto de la Renta de la Personas Físicas (IRPF) para aquellas madres trabajadoras con hijos menores de 3 años de edad.

La cuantía a deducir será como máximo de 1.200€ por cada uno de los hijos. Podrá percibirse en cuotas de 100€ a elección de la interesada.

Para poder cobrar esta ayuda se tiene que hacer a través del modelo 140 de la Agencia Tributaria, siendo este organismo, la AEAT, el encargado de la gestión de la misma.

Deducciones por familia monoparental, discapacidad, familiar numerosa, entre otros.

Existen deducciones en la contribución al IRPF por otras muchas circunstancias familiares.

Entre otras podemos destacar la deducciones por:

• Familia monoparental con al menos dos hijos a cargo. Comprende por tanto los supuestos de madres solteras, aunque no es una deducción exclusiva de las madres.
  La cuantía de la misma es de hasta 1200€, pudiendo ser recibida como en el supuesto anterior en cuotas de 100€.

• Familia numerosa.

• Ascendientes o descendientes con discapacidad.

Garantía por impago de la pensión alimenticia.

En los supuestos de separación o divorcio con existencia de hijos en común, existe la obligación de manutención para ambos progenitores. Se establece la obligación judicial del abono de la pensión de alimentos, que en el común de los supuestos es la madre recién separada la que adquiere este derecho para lograr mantener a su hijo.

En ocasiones la parte obligada al abono de la pensión de alimentos no cumple con su obligación, y es entonces cuando se inicia un mecanismo de garantía en el que es Estado el que sustituye al, habitualmente padre, incumplidor.

Para poder recibir las ayudas del fondo de garantía por impago de la pensión de alimentos se exige el requisito de carencia de rentas (tomando como referencia la cuantía del IPREM, es decir, del Indicador de Rentas de Efectos Múltiples), que varía en función del número de hijos con derecho a la pensión, siendo más elevado cuanto más hijo haya.

• 1 hijo: 1,5 veces el IPREM (9.681,05€).

• 2 hijos: 1,75 veces el IPREM (11.294,55€).

• 3 hijos: 2 veces el IPREM (12.908,06€).

• 4 hijos: 2,25 veces el IPREM (14.521,57€).

El Fondo tiene una limitación en cuanto a la cuantía que se adelanta, que será de como máximo 100€ mensuales durante 18 meses. Si la cuantía de la pensión de alimento fuera menor a esos 100€, el Fondo adelantaria la cuantía íntegra correspondiente a la pensión.

Posteriormente el Estado irá contra el progenitor obligado al abono de la pensión de alimentos para resarcirse por la cantidad anticipada.

Deducciones autonómicas.

Las Comunidades Autónomas tienen cedida una parte del IRPF, que modulan según su propio criterio aplicando los tipos y las deducciones que crean oportunas. De estas forma, muchas de ellas incluyen deducciones por circunstancias familiares variadas, entre las que también pueden verse beneficiadas las madres solteras pues comprende los supuestos de familias monoparentales.

Obligaciones de la empresa.

Reducción de jornada por lactancia.

Por nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento, se tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora hasta que el menor cumpla 9 meses. Que sea ausencia implica que no se verá reducido el salario. Puedes saber más sobre el permiso por lactancia.

No obstante podrá ser sustituido por el trabajador por una reducción con la misma finalidad, o incluso acumularlo en jornadas completas.

Reducción de jornada por cuidado de hijos.

Los padres con hijos menores de 12 años de edad podrán reducir su jornada de trabajo diaria entre un 12,5% y un 50%.

El salario se verá reducido en la misma proporción.

Reducción de jornada por cuidado de familiares.

El trabajador tiene derecho a reducir su jornada entre un 12,5% y un 50%, con la reducción proporcional de su salario, para el cuidado de un familiar hasta el 2º grado por consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo como consecuencia de la edad, accidente o enfermedad

Reducción de jornada por cuidado de hijo con cáncer u otra enfermedad grave.

Uno de los padres, en el caso de que ambos trabajen y tengan un hijo menor afectado por una enfermedad grave (como el cáncer) que exija cuidados permanentes, podrá reducir su jornada como mínimo en un 50%. El salario se verá reducido en la misma proporción.

En nuestra guía sobre la reducción de jornada por cuidado de menores con cáncer podrás ver más detalles sobre esta opción de reducción de jornada.

Excedencia por cuidado de hijo.

Los trabajadores podrán tomarse un tiempo de excedencia, es decir de cese en el trabajo no remunerado con reserva del puesto de trabajo a la finalización de la misma, para el cuidado de hijos menores de 3 años. En el caso de hijos adoptados o acogidos, el periodo de excedencia será de 3 años como máximo a contar desde la resolución judicial o administrativa que establece la adopción o acogimiento.

Excedencia por cuidado de familiar.

Cuando un trabajador tenga un familiar que no pueda valerse por sí mismo con motivo de la edad, discapacidad o enfermedad, podrá tomarse un tiempo de excedencia, esto de cese en el trabajo con reserva del puesto de trabajo a su finalización, de como máximo 2 años.

Puedes saber más sobre la excedencia por cuidado familiar en nuestra guía sobre la excedencia por cuidado de familiar.

Permisos por accidente, enfermedad, operación o fallecimiento de familiar.

Cuando un familiar del trabajador, hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, se vea afectado por una contingencia de gravedad, el trabajador podrá tomar un permiso de 2 días, que se podrán ampliar a 4 días cuando el trabajador necesite de desplazamiento al efecto.

La contingencias que pueden afectar al familiar y que justifican el permiso del trabajador son las siguientes:

• Fallecimiento.

• Accidentes graves.

• Enfermedades graves.

• Hospitalización.

• Intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera de reposo en el domicilio.

Ayudas de las Comunidades Autónomas y Ayuntamientos.

Las Comunidades Autónomas y Ayuntamientos tienen una destacada importancia en servicios a familias en situación de necesidad, especialmente en aquellos servicios de proximidad entre los que podemos destacar los centros de día para personas de la tercera edad, la ayuda a domicilio, o los comedores sociales, entre otros.

También comprenden la mayor parte de ellas ayudas a las familias con hijos menores de 3 años de edad, con especial énfasis en que las madres puedan compatibilizar el trabajo con el cuidado de sus hijos. Muchos municipios cuentan al efecto de una red de guardería o ludotecas infantiles.

Otro de los aspectos destacados tiene que ver con las tareas de información y orientación, sobre cuestiones asistenciales o de índole laboral.

Otras ayudas.

Ayudas a familias numerosas.

Las familias numerosas cuentan con una serie de ventajas sobre aquellas que no tienen esta condición.

Citamos muy sucintamente alguna de las ventajas:

• Bonificaciones en la utilización del transporte por carretera.

• Acceso a ayudas para el pago del alquiler.

• Acceso a beneficios por la compra de coches (Plan PIVE).

• Acceso al bono social en el acceso a la electricidad del hogar.

• Bonificación del 45% en la contratación de un cuidador del hogar, para lo que debe ser presentada la siguiente documentación.

Ayudas para la vivienda.

La entrada Ayudas para madres solteras y familiares. se publicó primero en Iberlaboral.

¿Qué se entiende por incapacidad permanente?

Es aquella pérdida de salud que afecta al trabajador que le impide trabajar permanentemente, provocando la consecuencia de pérdida de ingresos económicos. Por ello la seguridad social protege al trabajador mediante la asistencia sanitaria y la aportación de ingresos económicos.

Requisitos.

¿Qué requisitos se exigen para poder recibir la prestación por incapacidad permanente?

• Estar afiliado, en alta o en situación asimilada al alta. También se permite acceder aunque no estén en alta, aunque como veremos se exige mayor tiempo cotizado.

• Periodo de cotización previo (carencia) en algunos casos.

• • Si la incapacidad permanente deriva de enfermedad común se exige un periodo previo de cotización (para el grado de parcial se exigen 1800 días dentro de los 10 años anteriores; para el grado de total, absoluta y gran invalidez se exigen cotizados el 33,3% del tiempo que haya transcurrido entre el cumplimiento de los 16 años y la incapacidad permanente si no tienes cumplidos los 31 años de edad, en caso contrario se exigirán cotizados un 25% del tiempo entre el cumplimiento de los 20 años y la incapacidad permanente con un mínimo de 5 años en todo caso y un 20% de ellos han de estar comprendidos en los últimos diez años).

• • Si la incapacidad permanente deriva de accidente, sea o no de trabajo, o enfermedad profesional no se exige periodo previo de cotización.

• • Ojo! Si la incapacidad permanente deriva de enfermedad común o accidente no laboral y solicitas la incapacidad temporal sin estar dado de alta se te exigirán en todo caso 15 años cotizados (de los cuales 3 años deben estar comprendidos dentro de los 10 años inmediatamente anteriores).

• Valoración médica por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social (concretamente por parte del Equipo de Valoración de Incapacidades).

Cantidad a recibir.

¿Qué cantidad voy a recibir por incapacidad permanente?

Para calcularlo se tomará la base de cotización por la que hayas cotizado durante un periodo de tiempo determinado, que variará en función de que la incapacidad tenga origen en accidente o enfermedad común o profesional, y posteriormente se le aplicará un porcentaje en función del grado de incapacidad permanente reconocido.

¿Qué cantidad voy a recibir por la incapacidad permanente parcial?

Recibirás 24 mensualidades de la Base Reguladora que se tuvo en cuenta para la determinación de la Incapacidad Temporal.

¿Qué cantidad voy a recibir por la incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez?

Primero procedemos a calcular la base reguladora (que toma bases de cotización de un determinado periodo de tiempo que varía en función de si la contingencia de incapacidad permanente deriva o no del trabajo) y posteriormente le aplicamos un porcentaje que será menor en la incapacidad permanente total y el más alto en la absoluta.

Cálculo de base reguladora:

• Si deriva de enfermedad común: has de tomar las bases de cotización por las que has estado cotizando durante los 96 meses (8 años) anteriores al mes previo al del inicio de la incapacidad permanente, y dividir el resultado entre 112. No obstante, si el periodo de cotización exigido es inferior a 8 años (en los requisitos para acceder a esta pensión hemos visto que podrían llegar a ser así), se sumarán las bases de ese periodo inferior a 8 años y se dividirán entre el resultado de multiplicar ese número de meses inferior a 8 años por 1,1666.

• Si deriva de accidente no laboral: has de tomar 24 bases de cotización consecutivas que hayas generado dentro de los 7 años anteriores, y dividir el resultado entre 28.

• Si deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional: es el salario real del trabajador.

Aplicación de porcentaje a la base reguladora:

Una vez calculadas las bases reguladoras de la forma que hemos indicado anteriormente se le deben aplicar unos porcentajes en función del grado de incapacidad permanente que se te haya concedido, de lo que resultará la cuantía mensual a percibir:

• Incapacidad Permanente Total: 55%
  En vez de recibir la pensión de incapacidad permanente total, por mensualidades, puedes hacerlo en un solo pago cuando cumplan una serie de requisitos:

• • Que tengas menos de 60 años.

• • Que la Incapacidad Permanente sea irreversible.

• • Que trabajes o inviertas la indemnización en nuevas fuentes de ingreso.

• Incapacidad Permanente Total Cualificada: 75%

• Incapacidad Permanente Absoluta: 100%

• Gran Invalidez: es el 100% de la base reguladora a la que se le debe de sumar el 45% de la base mínima de cotización vigente y el 30% de la última base de cotización del trabajador.

Como puedes ver las condiciones son más ventajosas si la enfermedad o accidente que da lugar a la situación de incapacidad tiene origen en el trabajo realizado, ya que las bases de cotización por las que cotizaste que se toman para hacer el cálculo son más recientes. Esto pasa con carácter general en casi todas las prestaciones.

Clases de incapacidad permanente.

Hay diferentes grados de incapacidad permanente en función del nivel de imposibilidad de trabajar que los órganos de valoración estimen. Un grado mayor o menor tiene una clara incidencia en la cuantía a percibir. Existe la incapacidad permanente parcial, la total, la total cualificada, la absoluta y la gran invalidez.

¿Qué es la incapacidad permanente parcial?

Es aquella incapacidad que no te impide realizar tu profesión habitual pero sin embargo te ocasiona una disminución en el rendimiento para dicha profesión de al menos el 33%.

¿Qué es la incapacidad permanente total?

Es aquella incapacidad que te inhabilita para realizar tu profesional habitual, aunque no impide que puedas dedicarte a otra profesión distinta. Podrías seguir trabajando en la misma empresa, pero siempre realizando unas funciones diferentes que sean compatibles con tu incapacidad.

¿Qué es la incapacidad permanente total cualificada?

En cuanto a lo que a la capacidad de trabajo se refiere comparte los mismos rasgos que la incapacidad permanente total, ya que te impide realizar tu profesión habitual, pero es que además se estima que concurren en la persona otras características que hacen que tenga difícil encontrar trabajo en una profesión distinta de la que era la habitual. Estas circunstancias son las de ser mayor de 55 años, la falta de preparación o las circunstancias sociales o laborales del lugar de residencia.

¿Qué es la incapacidad permanente absoluta?

Es aquella incapacidad que te impide realizar cualquier profesión u oficio.

¿Qué es la gran invalidez?

Es aquella incapacidad que además de impedirte realizar cualquier profesión u oficio, te obliga a que te preste asistencia otra persona para ayudarte a realizar los actos más esenciales de la vida como son los de vestirse, desplazarse, comer…

Duración.

¿En qué momento empiezo a cobrar la incapacidad permanente?

En el momento en el que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) dicta resolución por parte de su Director Provincial reconociendo la incapacidad permanente tras un procedimiento que no puede durar más de 135 días.

¿Voy a dejar de recibir ayuda económica cuando se extingue la incapacidad temporal y está pendiente de resolución el procedimiento de incapacidad permanente?

No. Si la extinción de la incapacidad temporal se ha producido porque se ha alcanzado la duración máxima de 365 o 545 días y se ha iniciado en ese momento un expediente para la determinación de la incapacidad permanente, lo que sucede es que seguirás recibiendo lo mismo que recibías en incapacidad temporal hasta el momento en que se resuelva el procedimiento.

¿Cuánto tiempo puede tardar en resolverse mi reconocimiento de incapacidad permanente?

La duración máxima prevista en la legislación es de 135 días para la resolución del procedimiento de incapacidad permanente. Por debajo de eso puede variar su duración, pero no superarse.

¿Qué puede hacer que pierda mi incapacidad permanente?

Tres son las causas que pueden hacer que pierdas la incapacidad permanente:

• Revisión de la incapacidad por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

• Causar derecho a la pensión de jubilación.

• El fallecimiento.

¿Qué pasa si estoy recibiendo la pensión de incapacidad permanente y cumplo la edad de jubilación?

Seguirás recibiendo la pensión en la misma cuantía en que lo hacías, con la diferencia de que desde el momento en que cumples la edad de jubilación dicha pensión pasará a llamarse pensión de jubilación. Es un simple cambio de denominación, los demás aspectos se mantienen inalterables.

¿Pueden revisar mi incapacidad permanente?

Sí, salvo que hayas cumplido la edad de jubilación, tu incapacidad permanente será revisada siempre y cuando el Instituto Nacional de la Seguridad Social lo estime conveniente. En la resolución que te concede la incapacidad permanente indicará el plazo para la revisión, que será a los dos años, transcurrido el cual el INSS puede revisar tu incapacidad permanente si lo estima conveniente, lo que implica que podría no hacerlo, no es algo a lo que estén obligados.

También debes tener en cuenta que pueden revisarte la incapacidad permanente en cualquier otro momento y aunque no hayan pasado los dos años indicados en los supuestos de que empieces a trabajar y en los casos en los que el Instituto Nacional de la Seguridad Social observe un error en el diagnóstico.

Solicitud y tramitación de la incapacidad permanente.

¿Cómo solicitar la incapacidad permanente?

Deberás rellenar el siguiente formulario.

¿Quién decide mi incapacidad permanente?

El procedimiento lo tramita el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), y dentro de él sigue tres fases bien diferenciadas:

• Evaluación por parte del tribunal médico: una vez que has presentado la solicitud de incapacidad permanente, el INSS se pondrá en contacto contigo para darte cita de asistencia al reconocimiento médico. El médico te evaluará y hará un informe en el que recomendará lo que crea oportuno sobre si mereces o no la incapacidad permanente.

• Análisis del informe del médico evaluador por el Equipo de Valoración de Incapacidades. Este es un órgano colegiado que tiene como misión hacer la propuesta definitiva de resolución una vez analizados los informes aportados por el médico evaluador y tu historial clínico. Ya te adelanto que en la mayor parte de los casos se limitará a confirmar la recomendación que ha hecho el médico evaluador.

• El Director Provincial del INSS resuelve el procedimiento denegando o admitiendo tu solicitud. Este es un mero trámite ya que el Director Provincial se limita a firmar la propuesta que le hace el Equipo de Valoración de Incapacidades.

¿Cómo actuar ante el tribunal médico?

El tribunal médico es un médico evaluador del INSS, es una consulta médica, por lo que hay que perderle el miedo a lo que te puedas encontrar. La consulta no diferirá de otras muchas a las que has acudido a lo largo de tu vida, con la diferencia de que el médico que tienes delante tiene el exclusivo cometido de dar su opinión sobre si eres o no merecedor de una incapacidad permanente. No te dará un tratamiento, no es su función, para eso está el médico de cabecera o el de la mutua Es importante subrayar lo de que es una simple opinión, ya que no decide directamente, se limita a hacer una recomendación que será evaluada por un órgano superior (el Equipo de Valoración de Incapacidades), aunque ya te adelanto que en la mayor parte de los casos el EVI confirma la recomendación del médico evaluador.

¿He de aportar informes médicos cuando acuda al tribunal médico?

No es necesario que aportes aquellos informes que ya se encuentren en tu historial médico. Sin embargo, si es conveniente, aunque no obligatorio, que aportes todos aquellos informes médicos que hayas conseguido de un médico privado o que no estén incorporados a tu historial clínico, como puede ser las pruebas radiológicas o de diagnóstico por imágenes que te hayas realizado. Ten en cuenta que los datos objetivos, como informes o cualquier otro tipo de pruebas, es lo que tiene un poder de convencimiento mayor frente al médico evaluador de la necesidad de que seas declarado en incapacidad permanente. Las palabras sobre lo mucho o poco que te duele o cualquier otra opinión subjetiva que realices tiene mucha menos importancia.

Compatibilidad con el trabajo.

¿Puedo compatibilizar mi incapacidad permanente con el trabajo?

Dependerá del grado de incapacidad permanente que se te haya concedido.

• Incapacidad permanente parcial: la pensión es compatible con el trabajo que venías realizando ya que este grado de incapacidad no determina siquiera la extinción de la relación laboral, puedes trabajar en el mismo puesto de trabajo realizando las mismas funciones.

• Incapacidad permanente total: puedes seguir trabajando, incluso en la misma empresa en la que lo hacías con anterioridad a la declaración de la incapacidad permanente, pero siempre que las funciones sean diferentes a las que ejecutabas. En muchas ocasiones la misma empresa en la que trabajabas no podrá asignarte unas funciones diferentes, por lo que tendrás que cambiar de empresa y muy probablemente de sector. Si vas a trabajar tienes que comunicar esta circunstancia a la entidad gestora competente, ya que de no hacerlo te expones a la suspensión de la pensión.

• Incapacidad permanente absoluta y gran invalidez: aunque pueda resultar paradójico, legalmente se contempla la posibilidad de compatibilizar con el trabajo estas pensiones, pero tiene que darse el requisito de que dicha actividad laboral sea compatible con tu estado de invalidez.

Recuerda que la mera realización de la actividad laboral es una de las causas de revisión de la incapacidad permanente. No implica que te la vayan a quitar, ni mucho menos, pero sí es indicio de que ya estás recuperado de tu dolencia y el organismo público gestor se cerciorará que realmente no estás recuperado.

Recurrir la incapacidad permanente.

¿Qué tengo que hacer si me deniegan la incapacidad permanente o me reconocen un grado inferior al debido?

Lo primero que debes hacer es presentar una reclamación previa. Es un recurso administrativo (y por tanto no judicial) que es obligatorio presentar ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social para que tengan la oportunidad de pronunciarse y ratificarse en su decisión antes de que puedas interponer una demanda judicial. Te adelanto que en el casi 100% de los casos la reclamación previa va a ser rechazada por la administración (siempre es así, no solo con las incapacidades permanentes), pero lo importante es que tendrás vía libre para presentar una demanda judicial.

¿Qué plazo tengo para presentar la reclamación previa?

La reclamación previa debes de presentarla en el plazo de 30 días hábiles (se excluyen del plazo los sábados, domingos y festivos) desde que te fue notificada la resolución que te deniega la incapacidad permanente o establece un grado de incapacidad con el que no estás de acuerdo.

¿Tengo que aportar informes en la reclamación previa?

Puedes hacerlo pero lo más conveniente es que no lo hagas en este momento, ya que como te he indicado anteriormente este recurso administrativo es rechazado en la práctica totalidad de las veces. La Administración no tiene el menor interés en rectificar una decisión que ha tomado con anterioridad, hacerlo supondría reconocer un error y una enmienda a su propia actuación. Si presentas ahora informes estás mostrando tus cartas de cara a la demanda que presentarás cuando te sea rechazada la reclamación previa, y los letrados de la Administración de la Seguridad Social irán con los deberes hechos y con una batería de argumentos para intentar rebatir ese informe médico, no vas a ganar nada haciéndolo y tienes mucho que perder.

¿Tengo que aportar informes de peritos en la demanda judicial?

Hay que ver caso por caso. Ten en cuenta que los informes periciales en materia de incapacidades permanentes tienen una importancia reducida en muchos de los casos, en la medida en que respecto de muchas dolencias, digamos frecuentes, el juez tiene una visión muy exacta de los síntomas y secuelas para el trabajador de las mismas. En muchas ocasiones considera que el informe que ha elaborado el Equipo de Valoración de Incapacidades resulta suficiente.

¿Cuánto tiempo tardará en celebrarse el juicio?

Esto dependerá del nivel de saturación de los juzgados de los social de la ciudad en la que se celebre el juicio, pero lo normal es que ronde entre uno y dos años.

La entrada Prestación por incapacidad permanente se publicó primero en Iberlaboral.

¿Qué es el riesgo durante el embarazo?

Es la situación en la que encontrándote embarazada y trabajando, se considera que el trabajo que realizas puede entrañar riesgos que dificulten el normal desarrollo del embarazo.

¿A qué da derecho econtrarse en riesgo durante el embarazo?

Da derecho a que suspendas el contrato de trabajo (45 ET) y a que percibas una prestación económica cuando cuando cumplas los requisitos para recibir la prestación económica.

Requisitos.

¿Qué requisitos se exigen para recibir la prestación por riesgo durante el embarazo?

• Estar afiliada, y en alta o situación asimilada al alta.

• En el caso de que seas la responsable del ingreso de las cotizaciones, deberás estar además al corriente en el pago de las mismas.

Duración.

¿Cuánto tiempo durará mi prestación por riesgo durante el embarazo?

Durará el tiempo que sea necesario para protección de tu seguridad o salud, o bien si te reincorporas a un puesto de trabajo que sea compatible con tu embarazo y que te haga salir de tu situación de riesgo durante el embarazo.

¿Qué otras causas pueden hacer que se extinga mi prestación por riesgo durante el embarazo?

Tú prestación de riesgo durante el embarazo también se extinguirá por los siguientes motivos:

• Fallecimiento.

• Extinción del contrato.

• Interrupción del embarazo.

Cantidad a recibir.

¿Qué cantidad recibiré en situación de riesgo durante el embarazo?

Para calcularlo se tomará la base de cotización por contingencias profesionales por la que hayas cotizado el mes anterior, recibiendo el 100% de la misma.

¿Qué cantidad recibiré por riesgo durante el embarazo si estoy contratada a tiempo parcial?

En este caso como hemos indicado en la cuestión anterior, la cuantía dependerá de las bases por las que hayas cotizado con independencia de que trabajaras a tiempo parcial o a jornada completa, se calculará sobre el salario que hayas recibido.

Solicitud.

¿Qué pasos tengo que seguir para solicitarla?

Primero: Si la Mutua es la competente para la gestión de las contingencias profesionales:

1. Acudir al médico de cabecera o ginecólogo.

2. Informar a la empresa del embarazo. Una vez que has informado a la empresa de tu situación de embarazo deberá de tomar las medidas preventivas necesarias cuando el trabajo a realizar supusiera un riesgo para el embarazo, y en caso de ser necesario, un cambio de puesto de trabajo.

3. Acudir a la Mutua para que emita certificado médico de riesgo. Deberás acudir a la Mutua cuando la empresa haya concertado con la misma un convenio de asociación para las contingencias profesionales, en caso contrario el médico de cabecera será el órgano competente.

En este momento deberás de aportar la siguiente documentación:

• • Fotocopia de tu Documento Nacional de Identidad

• • Impreso 145 de la AEAT (a efectos de IRPF).

• • Declaración empresarial de puestos de trabajo incompatibles con tu situación de embarazo.

• • Informe en el que consta la situación de embarazo y la fecha prevista para el nacimiento (referido en el punto 1).

4. La empresa deberá suspender el contrato de trabajo y entonces deberás solicitar a la Mutua la prestación por riesgo durante el embarazo aportando certificado de la empresa sobre bases de cotización.

5. Una vez que la Mutua recibe toda la documentación, y siempre que se cumplan los demás requisitos para ser perceptor de la prestación, dictará resolución concediendo la prestación por riesgo durante el embarazo y procederá a su pago mensual durante el tiempo en que no se produzcan una de las causas de extinción.

Segundo: Si el Servicio Público de Salud (médico de cabecera) es el competente para la gestión de las contingencias profesionales.

1. Acudir al médico de cabecera o ginecólogo. Para que emita un informe en el que conste la situación de embarazo y la fecha prevista para el nacimiento.

2. Informar a la empresa del embarazo. Una vez que has informado a la empresa de tu situación de embarazo deberá de tomar las medidas preventivas necesarias cuando el trabajo a realizar supusiera un riesgo para el embarazo, y en caso de ser necesario, un cambio de puesto de trabajo.

3. Acudir al INSS para que emita certificado de riesgo durante el embarazo. Dicho certificado podrás solicitarlo mediante la presentación del siguiente documento rellenado con tus datos personales al que además deberás de acompañar la siguiente documentación:

• • Informe del Servicio Público de Salud en el que consta la situación de embarazo y la fecha prevista para el nacimiento (referidos en el punto 1).

• • Declaración de la empresa que certifique la situación de riesgo, así como la actividad desarrollada y las condiciones del puesto de trabajo.

4. Acudir a un centro de información del INSS (CAISS-Centro de Atención e Información de la Seguridad Social) en el que se deberá de presentar el impreso de solicitud acompañado de los siguientes documentos:

• • Documento Nacional de Identidad.

• • Certificado de empresa que de cuenta de las bases de cotización del trabajador del mes anterior por contingencias profesionales.

• • Certificación médica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo.

• • Declaración de la empresa en la que declare la inexistencia de otro puesto de trabajo que sea compatible con tu situación de embarazo.

La entrada Prestación por riesgo durante el embarazo se publicó primero en Iberlaboral.

¿Qué es el riesgo durante la lactancia?

Es la situación en la que como trabajadora, y tras el parto durante los 9 meses siguientes, puede verse afectada tu salud por el desempeño del puesto de trabajo, acreditada la imposibilidad por parte de la empresa de cambiarte a un puesto que sea compatible con tu situación. Conlleva la obligación por parte de la empresa de suspenderte el contrato de trabajo y al percibo de la prestación económica cuando cumplas los requisitos para la percepción de la misma.

Requisitos.

¿Quién puede beneficiarse de la prestación por riesgo durante la lactancia natural?

Las trabajadoras por cuenta ajena, así como las socias trabajadoras de sociedades cooperativas y laborales. De igual modo pueden tener acceso a la misma las trabajadoras autónomas, las empleadas de hogar y las trabajadoras del régimen especial de la minería del carbón y del régimen especial del mar.

Además deben cumplirse estos otros requisitos:

• Encontrarse en alta o en situación asimilada al alta en la seguridad social.

• En el caso de que seas la responsable del ingreso de las cotizaciones, deberás estar además al corriente en el pago de las mismas.

Cantidad a recibir.

¿Qué cantidad recibiré en situación de riesgo durante la lactancia?

Para calcularlo se tomará la base de cotización por contingencias profesionales por la que hayas cotizado el mes anterior, recibiendo el 100% de la misma.

¿Qué cantidad recibiré por riesgo durante el embarazo si estoy contratada a tiempo parcial?

En este caso como hemos indicado en la cuestión anterior, la cuantía dependerá de las bases por las que hayas cotizado con independencia de que trabajaras a tiempo parcial o a jornada completa, se calculará sobre el salario que hayas recibido.

Duración.

¿Durante cuánto tiempo recibiré la prestación por riesgo durante la lactancia natural?

El tiempo de duración será como máximo hasta el cumplimiento por el nacido de los 9 meses, aunque podría ponerse fin a la misma si la empresa ofrece antes de dicha edad un puesto de trabajo compatible con tu situación.

¿Qué otras causas pueden hacer que se extinga mi prestación por riesgo durante el embarazo?

Tu prestación de riesgo durante la lactancia también se extinguirá por los siguientes motivos:

• Fallecimiento.

• Extinción del contrato.

• Interrupción del embarazo.

Solicitud.

¿Qué pasos tengo que seguir para solicitarla?

Primero: Si la Mutua es competente para la gestión de las contingencias profesionales:

1. Acudir al médico de cabecera. Para que emita un informe en el que conste tu situación tras el parto y las expectativas.

2. Informar a la empresa. Una vez que has informado a la empresa de tu situación de riesgo durante la lactancia deberá de tomar las medidas preventivas necesarias cuando el trabajo a realizar supusiera un riesgo, y en caso de ser necesario, un cambio de puesto de trabajo.

3. Acudir a la Mutua para que emita certificado médico de riesgo. Deberás acudir a la Mutua cuando la empresa haya concertado con la misma un convenio de asociación para las contingencias profesionales, en caso contrario el médico de cabecera será el órgano competente.

En este momento deberás de aportar la siguiente documentación:

• • Trabajadores que vuelvan a España por perder el trabajo en el extranjero y antes de salir de España hubieran cotizado lo suficiente.

• • Impreso 145 de la AEAT (a efectos de IRPF).

• • Declaración empresarial de puestos de trabajo incompatibles con tu situación de embarazo.

• • Informe en el que consta la situación de riesgo durante la lactancia emitido por el médico de cabecera (referido en el punto 1).

4. La empresa deberá suspender el contrato de trabajo y entonces deberás solicitar a la Mutua la prestación por riesgo durante la lactancia aportando certificado de la empresa sobre bases de cotización.

5. Una vez que la Mutua recibe toda la documentación, y siempre que se cumplan los demás requisitos para ser perceptor de la prestación, dictará resolución concediendo la prestación por riesgo durante la lactancia y procederá a su pago mensual durante el tiempo en que no se produzcan una de las causas de extinción.

Segundo: Si el Servicio Público de Salud (médico de cabecera) es el competente para la gestión de las contingencias profesionales.

1. Acudir al médico de cabecera. Para que emita un informe en el que conste la situación de riesgo tras el parto.

2. Informar a la empresa. Una vez que has informado a la empresa de tu situación de riesgo deberá tomar las medidas preventivas necesarias cuando el trabajo a realizar supusiera un riesgo para tu situación tras el parto, y en caso de ser necesario, un cambio de puesto de trabajo.

3. Acudir al INSS para que emita certificado de riesgo durante la lactancia. Dicho certificado podrás solicitarlo mediante la presentación del siguiente documento rellenado con tus datos personales al que además deberás de acompañar la siguiente documentación:

• • Informe del Servicio Público de Salud en el que consta la situación de embarazo y la fecha prevista para el nacimiento (referidos en el punto 1).

• • Declaración de la empresa que certifique la situación de riesgo, así como la actividad desarrollada y las condiciones del puesto de trabajo.

4. Acudir a un centro de información del INSS (CAISS-Centro de Atención e Información de la Seguridad Social) en el que se deberá de presentar el impreso de solicitud acompañado de los siguientes documentos:

• • Documento Nacional de Identidad.

• • Certificado de empresa que de cuenta de las bases de cotización del trabajador del mes anterior por contingencias profesionales.

• • Certificación médica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo emitida por el médico de cabecera y que hemos visto en el punto 1.

• • Declaración de la empresa en la que declare la inexistencia de otro puesto de trabajo que sea compatible con tu situación de embarazo.

La entrada Prestación por riesgo durante la lactancia se publicó primero en Iberlaboral.

Concepto de maternidad.

¿Qué es la maternidad que protege la seguridad social?

La prestación por maternidad comprende la protección de las siguientes situaciones:

• Alumbramiento de hijo.

• Adopción.

• Acogimiento preadoptivo y permanente, y también el acogimiento simple siempre que su duración no sea inferior a 1 año y aunque el acogimiento sea provisional.

¿A que da derecho la maternidad?

Da derecho a que suspendas el contrato de trabajo (45 ET) y a que percibas una prestación económica de la Seguridad Social  cuando se tengan los suficientes días cotizados (LGSS).

Requisitos.

¿Qué requisitos se exigen para poder recibir la prestación por maternidad?

• Estar afiliado, en alta o en situación asimilada al alta.

• Tener un número determinado de días cotizados en la vida laboral, aunque generalmente no supone mayor problema porque los días que se exigen son bastante reducidos, siendo:

• • Madre menor de 21 años: no se exigen días cotizados

• • Madre de 21 a 26 años: 90 días cotizados en los 7 años anteriores o bien 180 días cotizados en toda su vida laboral.

• • Madre mayor de 26 años: 180 días cotizados en los años anteriores o bien 360 días cotizados en toda su vida laboral.

¿Que pasa si no tengo derecho a la prestación económica de maternidad por no tener suficientes días cotizados?

Tendrás derecho a una prestación económica de menor cuantía que no viene determinada por tus bases de cotización anteriores, es para todo el mundo de 537,84€ (es el 100% de la cuantía del IPREM).

Atrás hemos distinguido que maternidad implica el derecho a suspender el contrato de trabajo -es decir, a no ir a trabajar justificadamente-, y por otro lado el derecho a disfrutar de una prestación económica de seguridad social. Pues bien, el primero de los derechos, está siempre garantizado, podrán dejar de trabajar de forma justificada durante las 16 semanas que dura la suspensión del contrato por maternidad.

Cantidad a recibir.

¿Qué cantidad voy a recibir por maternidad?

Para calcularlo se tomará la base de cotización por la que hayas cotizado durante un periodo de tiempo determinado, que variará en función de que estés contratada a tiempo completo o a tiempo parcial, y posteriormente se le aplicará un porcentaje, que será del 100%

• Si estás contratada a tiempo completo: prestación económica equivalente al salario que hayas recibido durante el mes anterior.

• Si estás contratada a tiempo parcial: se tomará una media de las retribuciones no del último mes, como en el caso anterior, sino de los últimos 12 meses.

¿Se recibe una mayor prestación económica por parto múltiple?

Sí. Además de lo anterior, en los casos de parto múltiple y de adopción o acogimiento de más de un menor, realizados de forma simultánea, recibirás un subsidio especial por cada hijo o menor acogido a partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero, durante el periodo de 6 semanas inmediatamente posteriores al parto o, cuando se trate de adopción o acogimiento, a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

Duración.

¿Qué duración tiene?

Tienes derecho a 16 semanas de descanso con su correspondiente prestación, aunque será ampliado si concurren estas circunstancias:

• Hijo discapacitado: 2 semanas más (16 + 2 = 18 semanas total).

• Parto múltiple: 2 semanas más (16 + 2 = 18 semanas total).

• Hospitalización tras el parto: días de hospitalización con máximo de 13 semanas adicionales (16 +13: = 29 semanas total).

¿Puedo aplazar el inicio del disfrute del descanso si mi bebé necesita hospitalización tras el parto?

Si. En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.

Esto puede parecer contradictorio, pero no lo es si tenemos en cuenta que la finalidad de estos descansos por maternidad es la de disfrutar del niño recién nacido y favorecer la conciliación. Cuando el niño precisa de hospitalización tras el parto, éste ya disfruta de las atenciones precisas por lo que la figura de la madre se vuelve menos necesaria.

En estos casos la madre puede decidir optar por la reducción de jornada con motivo del ingreso hospitalario del menor tras el parto, y posteriormente cuando el menor acceda al alta hacer uso de las semanas de suspensión de contrato que le corresponden por maternidad.

¿Puedo compartir la prestación por maternidad con mi pareja?

Si. En el caso de que ambos progenitores trabajéis, podrás, al iniciarse el período de descanso por maternidad, optar por ceder una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.

A excepción de las 6 primeras semanas que deben de ser disfrutadas integrante por la madre, sin posibilidad de compartirlas con su pareja.

¿Puedo decidir disfrutar mi descanso a tiempo parcial?

Si. Los periodos de duración de la maternidad, adopción o acogimiento, pueden ser disfrutados a jornada completa o a tiempo parcial, teniendo como requisito imprescindible que lo acuerdes con tu empresa, ya sea previo o durante el disfrute del descanso, y podrá extenderse tanto a la totalidad como a parte del mismo.

Matizar que el disfrute del descanso a tiempo parcial, en caso de parto, solo es posible a partir de la sexta semana, ya que las 6 primeras semanas deben disfrutarse a tiempo completo e ininterrumpidamente.

El derecho al descanso de maternidad en régimen de jornada a tiempo parcial, podrá ser ser ejercido por cualquiera de los progenitores, adoptantes o acogedores y en cualquiera de los supuestos de disfrute simultáneo o sucesivo del periodo de descanso.

¿Que pasa si muere mi bebé?, ¿y si fallezco?

En caso de que fallezcas, con independencia de que realizaras o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que hubieras podido disfrutar con anterioridad al parto.

En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, solicitaras reincorporarte a tu puesto de trabajo.

Solicitud y tramitación.

¿Quién gestiona mi prestación por maternidad?

Es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) el órgano competente para la gestión y pago de la prestación económica por maternidad. Si estás dado de alta en el Régimen Especial del Mar el órgano competente será el Instituto Social de la Marina.

El médico de cabecera es el competente para emitir el informe de maternidad, que posteriormente debes de aportar con la solicitud que describimos en el siguiente punto, y también para hacer el seguimiento posterior. Si acudiste a un médico privado, para que después lo presentes ante el médico de cabecera del Servicio Público de Salud para que emita el informe de maternidad.

¿Cuáles son los primeros pasos antes de solicitar la prestación por maternidad?

El primer paso que debes hacer es acudir al médico de cabecera con el parte de nacimiento que te entregará el hospital en el que se ha producido el nacimiento, para que el médico de cabecera extienda el informe de maternidad que posteriormente deberás de entregar. Si en el momento del nacimiento te encontrabas de baja por por riesgo durante el embarazo, el médico te dará el alta para dar paso a la baja por maternidad.

El informe de maternidad que te ha dado el médico de cabecera debes presentarlo posteriormente ante la empresa, para que la misma te de un certificado de empresa que indica el periodo cubierto por el permiso de maternidad.

¿Cómo solicito la prestación por maternidad?

Debes de presentar la solicitud ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Para ello has de rellenar los modelos normalizados de solicitud que te indico a continuación:

• En español.

• En catalán.

• En valenciano.

• En gallego.

• En euskera.

Posteriormente debes presentar la solicitud aportando los documentos o información que te indico:

• En los casos de nacimiento.

• • Documento Nacional de Identidad de los solicitantes.

• • Informe de maternidad elaborado por el médico de cabecera.

• • Certificación de inscripción del hijo o hijos en el Registro Civil, o en su defecto Libro de Familia.

• En los casos de adopción, acogimiento y tutela.

• • Resolución judicial por la que se constituye la adopción o tutela, o bien la resolución administrativa o judicial por la que se concede el acogimiento.

• • Certificación de inscripción del hijo o hijos en el Registro Civil, o en su defecto Libro de Familia (dicho certificado puede ser el expedido por el Instituto de Mayores y Servicios Sociales -IMSERSO-, o por el órgano competente de la respectiva comunidad autónoma).

• • Certificado de discapacidad de los menores adoptados o acogidos mayores de 6 años que padezcan discapacidad igual o superior al 33%.

• • Si ambos progenitores estáis trabajando podéis distribuir el periodo de descanso, de forma simultánea o sucesiva pero en todo caso ininterrumpida. A estos efectos debes rellenar la hoja nº6.

¿En qué plazo se notificará la resolución del procedimiento?

El plazo máximo para resolver y notificar la resolución del procedimiento es de 30 días, contados desde la fecha en que la solicitud ha tenido acceso al registro de la Dirección Provincial del INSS.

¿Qué puede hacer que mi prestación por maternidad sea extinguida o suspendida?

La extinción puede producirse por las siguientes causas:

• Actuar fraudulentamente para obtener o conservar la prestación.

• Trabajes por cuenta ajena o por cuenta propia durante la percepción de la prestación por maternidad, salvo que decidas la compatibilidad de la misma con el trabajo a tiempo parcial o en los casos de pluriempleo o pluriactividad.

¿En qué momento puedo empezar a cobrar la prestación por maternidad?

Normalmente a partir de la fecha del parto, salvo que decidas adelantar el descanso por maternidad hasta en 10 semanas a la fecha prevista para el parto que conste en el informe de maternidad del Servicio Público de Salud.

¿Sigue cotizando el empresario durante la situación de Incapacidad Temporal?

Si. Hay concretos supuestos de suspensión del contrato de trabajo (45 ET) en los que el empresario sigue obligado a cotizar por el trabajador aunque no se encuentre trabajando. Esas situaciones son la incapacidad temporal, la maternidad, paternidad y las situaciones de riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural (supuestos de suspensión del contrato en los que no se mantiene esa obligación es por ejemplo la huelga secundada por el trabajador).

El empresario sigue teniendo la obligación de cotizar la parte de cuota que le corresponde. Como base de cotización se tomará la base de cotización del trabajador del mes anterior, salvo cuando hayas optado por disfrutar el descanso a tiempo parcial en cuyo caso la base de cotización vendrá constituida por la cuantía del subsidio reducido que se percibe cuando se disfruta a tiempo parcial más el salario percibido por la trabajadora por la jornada trabajada.

La entrada La prestación por maternidad se publicó primero en Iberlaboral.

¿Qué es la incapacidad temporal?

La incapacidad temporal es la situación en la que se encuentra el trabajador que, de forma transitoria y por falta de salud, se ve en la imposibilidad de trabajar. Es una situación que tras la oportuna observación médica por los servicios de salud o mutuas colaboradoras y la extensión por éstos de un parte médico de baja, da derecho al trabajador a la suspensión temporal del contrato de trabajo y en la mayor parte de los casos el abono mensual de una prestación económica del Sistema de Seguridad Social que palíe la situación de carencia de rentas en que se encuentra por su imposibilidad de trabajar.

En esta publicación vemos todo lo relativo a la incapacidad temporal de una manera más general, centrándonos ahora en lo relativo a la cuantía del subsidio que se recibirá por el trabajador cuando tenga su contrato suspendido como consecuencia de una incapacidad temporal.

Requisitos para cobrar estando en incapacidad temporal.

¿Siempre se cobra en situación de incapacidad temporal?

Hemos indicado al inicio de la publicación que una situación de incapacidad temporal reconocida médicamente da lugar a que el trabajador pueda suspender temporalmente su contrato de trabajo, y a recibir durante dicho periodo un subsidio económico exigiendo para ello en algunos casos un periodo de previo de cotización.

En todos los supuestos se exige que el trabajador se encuentre en situación de alta o asimilada al alta. Y además, si la incapacidad deriva de enfermedad común se exige un periodo previo de cotización, no exigiéndose cuando deriva de accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional.

En resumen, cuando la incapacidad temporal deriva de:

• Enfermedad común: exigen 180 días cotizados dentro de los 5 años anteriores.
  Si se estuviera contratado a tiempo parcial se computan las horas cotizadas y se realiza una equivalencia a días teóricos de cotización (es decir, si estando contratado a tiempo parcial has trabajado durante 100 días con una jornada del 50%, el número de días cotizados reales, la equivalencia de la que hablamos, es de 50 y no de 100).

• Accidente no laboral: no exige periodo previo de cotización.

• Enfermedad profesional: no exige periodo previo de cotización.

• Accidente de trabajo: no exige periodo previo de cotización.

¿Quién me paga en incapacidad temporal?

La financiación de la prestación económica de incapacidad temporal corresponde en primer término a la Seguridad Social (INSS, Instituto Nacional de la Seguridad Social), sin perjuicio que su pago e incluso la financiación pueda ser asumido por la Mutua o por la propia empresa a través de un mecanismo interno por el que éstas últimas se ven compensadas económicamente.

¿Tengo que solicitar el pago de la prestación?

No existe una documentación de solicitud de pago sino que todo se tramita a través de los partes médicos de baja, confirmación de la baja y alta. Cuando alguno de ellos llega a la entidad responsable en el pago de la prestación económica se activa el mecanismo del pago. El trabajador tiene gran relevancia en todo el proceso ya que es el que recibe los correspondientes partes de la entidad que gestiona la asistencia médica (que puede ser según los casos el Servicio Público de Salud, la Mutua o el INSS) y debe remitirlos posteriormente a la empresa para que ésta continúe con el proceso de comunicación a las entidades responsables del pago (ella misma cuando haya asumido el pago, la Mutua o el INSS), o bien puede directamente remitirlo a las entidades que deben responder del pago de las mismas.

El cálculo de la cuantía.

¿Cuánto voy a cobrar en incapacidad temporal?

La cantidad que recibirás por incapacidad temporal, al tratarse de una prestación contributiva, viene determinado por la cuantía de la base de cotización de cada trabajador, es decir, por la cuantía que se toma de base para la cotización a la Seguridad Social.

Para llegar al cálculo vamos a seguir los siguientes pasos:

• Observar la nómina, normalmente la del mes anterior (salvo que tengas un contrato a tiempo parcial, en cuyo caso tomaremos las tres últimas nóminas y calcularemos la media de las tres). En esa nómina, normalmente en la parte inferior de la misma, aparecen las bases por las que se ha cotizado a la Seguridad Social, que toman como referencia el salario del trabajador. Y tomaremos una u otra base en función de:

• • Incapacidad temporal deriva de enfermedad común o accidente no laboral: tomamos la base de cotización por contingencias comunes.

• • Incapacidad temporal deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional: tomamos la base de cotización por contingencias profesionales.

Entre una y otra base puede que no haya ninguna diferencia, pero también puede que sí, ya que si se hicieron horas extraordinarias la base de cotización por contingencias profesionales suma esa cuantía, por lo que será mayor.

• El segundo paso es saber que porcentaje de esa base de cotización recibiremos como cuantía de la prestación, ya que, salvo que el convenio colectivo de aplicación establezca lo contrario, se recibirá una cantidad moderadamente inferior a la del salario base:

• • Si la incapacidad deriva de enfermedad común o accidente no laboral:

– Día 1 a 3: no se recibe prestación (salvo que el convenio disponga los contrario).

– Día 4 a 21: recibirás el 60% de la base cotización.

– A partir del día 21: recibirás el 75% de la base de cotización.

• • Si la incapacidad deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional:

– Desde el día 1 recibirás el 75% de la base de cotización.

Es preciso indicar que todas estas cuantías son salvo que el convenio colectivo las mejore. En cualquier caso, nunca podrán ser inferiores a las indicadas.

¿El día del alta cuenta como baja?

El día que se extienda el parte médico de alta cuenta como día de baja y se recibe la prestación económica a todos los efectos. Si este día fuera víspera de festivo o festivo, el trabajador tendrá derecho a recibir el subsidio por tales días no laborales.

¿Qué pasa si coincide la incapacidad temporal con mis vacaciones?

Desde el momento en el que se produzca la contingencia, las vacaciones quedan interrumpidas y el trabajador tendrá derecho a disfrutarlas en otro momento. En ningún caso el trabajador pierde el derecho al disfrute de sus vacaciones en plenas facultades por el hecho de que antes o durante las mismas sea vea afectado por una situación de incapacidad temporal.

Si la incapacidad temporal sobreviene una vez iniciadas las vacaciones, el trabajador debe acudir al centro médico al objeto de que le extiendan el parte de baja y posteriormente trasladarlo al empresario con el objeto de dar por interrumpidas las vacaciones ya iniciadas y pasar a ser considerado en situación de suspensión del contrato por incapacidad temporal.

¿Mientras estoy de baja genero derecho a vacaciones?

Sí. Las situaciones de incapacidad temporal se computan igual que el trabajo en activo en relación a la generación del derecho a vacaciones.

¿Recibiré las pagas extraordinarias por el tiempo que he estado en incapacidad?

Las bases que se tienen en cuenta para el cálculo de la prestación económica tienen incluidas las pagas extraordinarias prorrateadas, por lo que no corresponde volver a hacer el abono de las mismas por este periodo.

¿Me pueden despedir estando de baja?

Sí, nada impide que el empresario pueda tomar la decisión de despedirte durante la situación de incapacidad temporal. Únicamente se protegen una serie de supuestos que se consideran especialmente atentatorios contra los derechos de los trabajadores, como es el despido de una trabajadora embarazada por esa circunstancia.

Ejemplos del cálculo de la prestación de incapacidad temporal.

Incapacidad temporal derivada de riesgos comunes.

Gustavo sufrió un accidente doméstico con baja el día 23/02/16, siendo alta el 22/05/16.

Al tener un contrato a tiempo completo nos remitimos a la nómina del mes anterior, para extraer los conceptos retributivos que nos servirán para calcular la base de cotización de Gustavo y la base que servirá de cálculo de la prestación económica (base reguladora).

En el mes de enero sus retribuciones son de:

• Salario base: 1.950 €.

• Productividad: 150 €.

• 3 pagas extras de 1.600 € cada una.

Comenzamos calculando las bases de cotización del mes anterior al del hecho causante: 950+150+ 3 x 1600/12= 2.500 €.

Base reguladora de la prestación por IT= BCP mes anterior/30=2.545/30= 83,33 €/día:

Mismo supuesto pero con accidente de trabajo en vez de enfermedad común:

Pasamos directamente a la tabla de cálculo del supuesto anterior, suponiendo ahora que el accidente sufrido por Gustavo es profesional.

La entrada ¿Cuánto cobraré en incapacidad temporal? se publicó primero en Iberlaboral.

¿Qué se entiende por incapacidad temporal?

Es aquella pérdida de salud que afecta al trabajador que le impide trabajar temporalmente, provocando la consecuencia de pérdida de ingresos económicos. Por ello la seguridad social protege al trabajador mediante la asistencia sanitaria y la aportación de ingresos económicos a través de un subsidio temporal.

Requisitos.

¿Qué requisitos se exigen para poder recibir la prestación por incapacidad temporal?

• Estar afiliado, en alta o en situación asimilada al alta.

• Si la incapacidad temporal deriva de enfermedad común se exigen 180 días cotizados (que deben estar dentro de los 5 años inmediatamente anteriores). Si deriva de accidente, sea o no de trabajo, o enfermedad profesional no se exige periodo previo de cotización.

• Valoración médica por parte del Servicio Público de Salud o de la Mutua Colaboradora, en función de que uno u otro sea el competente, que deberán de emitir el parte médico de baja.

¿Qué actividades puedo realizar estando en incapacidad temporal?

Todas aquellas que sean compatibles con la dolencia que haya sido diagnosticada y que es motivadora de la situación de incapacidad temporal contenida en el parte médico de baja.

Cantidad a recibir.

¿Qué cantidad voy a recibir por incapacidad temporal?

Dependerá de la base de cotización por la que hayas estado cotizando en el mes anterior y de que la situación de incapacidad tenga origen en un accidente o enfermedad profesional o común, y así:

• Origen en enfermedad o accidente común: se toma la base de cotización por la que hayas cotizado el mes anterior y recibirás el 60% de ella desde los días 4 a 20, y del 75% a partir del día 21. Del día 1 a 3 no recibirás prestación salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa.

• Origen en enfermedad o accidente profesional: se toma la base de cotización por la que hayas cotizado el mes anterior y recibirás el 75% de ella desde el primer día.

Como puedes ver las condiciones son más ventajosas si la enfermedad o accidente que da lugar a la situación de incapacidad tiene origen en el trabajo realizado. Esto pasa con carácter general en casi todas las prestaciones.

La cuantía a recibir la analizamos con más detalle en otra de nuestras publicaciones.

Duración.

¿Quién me tiene que dar la incapacidad temporal?

Si tu incapacidad tiene origen en un accidente o enfermedad común será el médico de cabecera el competente para darte el parte de baja. En cambio, si tu incapacidad tiene origen en el trabajo, es decir, que sea una accidente o enfermedad profesional, habrás de ver si tu empresa ha firmado un convenio de asociación con una Mutua colaboradora, en cuyo caso serán los médicos de dicha Mutua los competentes para conocer de los accidentes o enfermedades

¿Cuánto va a durar mi incapacidad temporal?

Dependerá de las valoraciones que vaya haciendo el médico que te haya dado la baja. Primero te da la baja y si cree que la baja va a durar más de 5 días irá haciendo sucesivas revisiones para valorar si te da el alta o nuevos partes de confirmación de la baja, hasta que como máximo se alcancen los 365 de duración de incapacidad temporal.

• Médico estima que la baja puede durar 5 días: parte de baja y alta en el mismo acto.

• Médico estima que la baja puede durar de 5 a 30 días: primer parte de confirmación de la baja a los 7 días, sucesivos partes de confirmación de la baja a los 14 días.

• Médico estima que la baja puede durar de 31 a 60 días: primer parte de confirmación de la baja a los 7 días, sucesivos partes de confirmación de la baja a los 28 días.

• Médico estima que la baja puede durar más de 61 días: primer parte de confirmación de la baja a los 14 días, sucesivos partes de confirmación de la baja a los 35 días.

¿Qué pasa si mi incapacidad llega a durar 365 días?

Pasarán a tomar el control de las revisiones los médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Hasta ahora ha sido el médico de cabecera o el de la Mutua el competente, pero recuerda que quien hace frente al coste de tu incapacidad temporal es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) que desde el inicio de la incapacidad temporal ha sido puntualmente informado y a los 365 días toma las riendas en la valoración directa de la incapacidad temporal a través de sus propios médicos, relevando al Servicio Público de Salud y Mutuas.

Un médico evaluador del INSS (inspección médica) procederá a valorar tu incapacidad, elaborando un informe al respecto. Posteriormente dicho informe es valorado por un tribunal (Equipo de Valoración de Incapacidades) que hará la oportuna propuesta de resolución al Director Provincial del INSS para que posteriormente te sea notificada. En dicha resolución el EVI puede adoptar tres decisiones:

• Prorrogar por 180 días más la incapacidad temporal.

• Iniciar el procedimiento para declarar la incapacidad permanente.

• Darte el alta médica por curación.

¿Qué pasa si mi incapacidad temporal llega a durar 545 días?

Pues nuevamente debe de valorarte el Instituto Nacional de la Seguridad Social, en el plazo máximo de tres meses desde el cumplimiento de los 545 días. Cuando la incapacidad temporal alcanza esta duración de 545 días la ley estima que debe extinguirse, aunque se prorroga el pago de la misma hasta que el INSS emita resolución en la que puede declarar lo siguiente:

• Prorrogar por 185 días más los efectos de la incapacidad temporal.

• Iniciar el procedimiento para la declaración de incapacidad permanente.

• Darte de alta médica por curación.

¿Qué pasa si mi incapacidad temporal llega a durar 730 días?

Definitivamente dejarás de recibir la prestación por incapacidad temporal. Esta es la duración máxima permitida para la incapacidad temporal y lo único que podrías hacer en este caso es iniciar un procedimiento para la declaración de incapacidad permanente.

¿Puedo volver a pedir una nueva por diferente dolencia?

Si es por una patología diferente, puedes volver a estar en incapacidad temporal sin ningún tipo de limitación.

¿Puedo volver a pedir una nueva baja por la misma dolencia?

Dependiendo de lo que haya durado tu incapacidad anterior puedes encontrarte con una serie de limitaciones, que vemos en los siguientes puntos:

• Incapacidad anterior duró menos de 365 días: la nueva baja se considera una recaída respecto de la anterior, lo que implica que es una continuación de la baja anterior a efectos de duración.

• Incapacidad anterior duró menos de 545 días: la nueva baja se considera una recaída respecto de la anterior, lo que implica que es una continuación de la baja anterior a efectos de duración. Además el órgano competente para concederla es el INSS siempre que no hayan transcurrido 180 días respecto del fin de la baja anterior.

• Incapacidad anterior duró más de 545 días: no puedes volver a estar en incapacidad temporal hasta que transcurran 180 días, y si además tu nueva baja es por enfermedad común debes haber debes haber hecho nuevas cotizaciones a la seguridad social desde el alta anterior de al menos 180 días.
  No obstante de forma muy excepcional el Instituto Nacional de la Seguridad Social puede iniciar un nuevo proceso de incapacidad temporal sin las exigencias anteriores.

Reacciones del empresario ante la incapacidad temporal.

¿Puede la empresa despedirme estando en incapacidad temporal?

Sí. El empresario puede accionar el despido mientras el trabajador se encuentra en incapacidad temporal. Un falso mito muy extendido es pensar que la legislación no le permite dicha posibilidad. Podría hacerlo y el despido será válido siempre y cuando no esté motivado en alguna de las causas que dan lugar al despido nulo.

Extinción.

¿Qué situaciones pueden hacer que deje de recibir la incapacidad temporal?

• Antes de que transcurran 365 días de duración: los partes médicos de alta emitidos por el médico de cabecera o la mutua colaboradora.

• A los 365 días, 545 días y 730 días de duración: la inspección médica y posterior resolución de alta emitida por el INSS.

• Reconocimiento de pensión de jubilación.

• Incomparecencia injustificada a cualquiera de los reconocimientos médicos convocados por el INSS.

• Fallecimiento.

• Trabajar.

• Actuar fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación.

• Rechazar el tratamiento médico prescrito.

Determinación de la contingencia.

¿Qué es la determinación de la contingencia?

Es fundamental saber con precisión si tu incapacidad deriva de un riesgo común o profesional, es decir, si tu incapacidad tiene origen en un accidente o enfermedad común o en un accidente o enfermedad que tiene origen en el trabajo. Ello como ya hemos visto tiene una trascendente consecuencia, ya sea en los relativo a quien tiene que tratar tu incapacidad (Servicio Público de Salud o Mutua colaboradora), y especialmente en lo relativo a la cuantía que vas a recibir y duración de la misma.

¿Quién debe determinar la contingencia?

De inicio tú mismo es el que deberás de valorar si tu accidente o enfermedad es profesional, es decir, si tiene origen en actividades relacionadas con la actividad laboral. Una vez hecha esta valoración acudirás al médico de cabecera si se trata de un accidente o enfermedad común, o bien a una Mutua en el caso de que estimes que se trata de un accidente o enfermedad profesional y tu empresa estuviera asociada a una Mutua.

Posteriormente el médico, ya sea el de cabecera o el de la Mutua, es el que hará una primera calificación, que podrás recurrir si no estás de acuerdo.

¿Qué pasa si la Mutua me dice que mi dolencia no es una contingencia profesional?

Un caso que se suele dar con cierta frecuencia es acudir a la Mutua con el convencimiento de que tu dolencia es profesional y la Mutua rechaza atenderte alegando que se trata de una contingencia común, y en este caso es necesario actuar para conseguir que te atienda la Mutua y por tanto tu dolencia sea reconocida como profesional.

En este caso podrás acudir al médico de cabecera para que te de una baja por contingencias comunes y al mismo tiempo recurrir la decisión de la Mutua de no hacerse cargo de la contingencia, solicitando al médico de cabecera que solicite al EVI (Equipo de Valoración del Incapacidades, que es el órgano del Instituto Nacional de la Seguridad Social que tiene atribuida esta competencia) el inicio del procedimiento de determinación de la contingencia. En el caso de no estar de acuerdo con la decisión del INSS, podrá interponerse demanda en el plazo de 30 días hábiles.

¿Qué pasa si el médico de cabecera es el competente para atender las contingencias profesionales y me dice que mi dolencia no es una contingencia profesional?

En el caso de que no sea la Mutua la competente para la cobertura de las contingencias profesionales porque la empresa no se haya asociado a ninguna, será también el médico de cabecera (el Servicio Público de Salud) el competente para la gestión de las contingencias profesionales. En el caso de que el médico de cabecera niegue que tu dolencia es profesional habrá que actuar como en el caso anterior. El médico de cabecera te dará una baja por contingencias comunes y al mismo tiempo podrás recurrir la decisión, primero ante el EVI y si el resultado no fuera favorable ante los Juzgados de lo Social.

¿Ante quien recurro la determinación de la contingencia?

El Instituto Nacional de la Seguridad Social es el competente (y dentro de él, como ya hemos indicado, el EVI), y por ello debes dirigir tu petición ante el INSS para la iniciación del procedimiento de determinación de la contingencia.

¿Qué pasa si finalmente se determina que mi contingencia es profesional?

Cuando el INSS determine que tu contingencia es profesional tendrás derecho al reintegro de las cantidades que debiste de haber percibido si desde el inicio se te hubiera reconocido la contingencia como profesional (además, de forma interna, la Mutua deberá reintegrar al INSS el coste de la prestación que se te fue abonada y al Servicio Público de Salud el coste de la asistencia sanitaria que se te dispensó).

Recurrir el alta médica.

¿Para qué impugnar el alta médica?

Si no estás de acuerdo con el alta médica podrás recurrirla, primero ante la propia administración (reclamación previa) y posteriormente ante el juez (recurso judicial). Se siguen diferentes procedimientos atendiendo a lo que haya durado la incapacidad temporal y al órgano que la haya emitido, como puedes ver en las siguientes cuestiones. Lo analizamos con más detalle en otra de nuestras publicaciones.

¿Estoy obligado a trabajar una vez impugnado el alta?

Con carácter general sí.

No obstante, hay dos supuestos en los que hecha la impugnación el alta queda automática suspendida y seguirás percibiendo la prestación por incapacidad temporal:

• Recurso especial contra altas médicas emitidas por las Mutuas (lo analizamos al final de esta publicación).

• Impugnación de alta médica emitida por el INSS con posterioridad a los 365 días de duración.

Si el alta se hace con anterioridad a los 365 días.

¿Qué plazo tengo para interponer reclamación previa contra el alta médica?

• Altas emitidas por el médico de familia de los Servicios Públicos de Salud: dispones de un plazo de 11 días desde la emisión del alta médica para interponer reclamación previa.

• Altas médicas emitidas por el Instituto Catalán de Evaluaciones Médicas (ICAM): dispones de un plazo de 11 días desde la emisión del alta médica para interponer reclamación previa.

• Altas emitidas por las Mutuas colaboradoras: dispones de un plazo de 10 días.

¿Ante quién debo de interponer la reclamación previa contra el alta?

Debes de presentarlo ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social, a través del siguiente modelo.

¿En qué plazo debe de ser resuelta la reclamación previa?

El plazo del que dispone el INSS para resolver la reclamación es breve, de tan solo 7 días, entendiéndose desestimada una vez que transcurre dicho plazo.

¿Es obligatorio interponer reclamación previa antes del recurso judicial?

Sí, en los supuestos de incapacidades de duración inferior a los 365 días es en todo caso obligatorio la interposición de reclamación administrativa previa a la interposición del recurso.

¿Qué plazo tengo para interponer recurso judicial contra el alta médica?

Tienes un plazo de 20 días para interponer el recurso, a contar desde que el alta adquiere plenos efectos, que será desde la fecha de denegación de la reclamación previa.

¿Contra quién debo presentar la demanda?

Contra el INSS en todo caso, y también contra la mutua colaboradora cuando ésta haya sido la que ha dictado el alta.

¿Donde tengo que presentar la demanda?

Ante los Juzgados de lo Social de tu domicilio o los del lugar donde se haya emitido el alta.

Si el alta se hace en el momento de cumplirse 365 días de duración.

¿Es obligatorio interponer reclamación previa?

No. En este supuesto no estás obligado a presentar la reclamación previa prevista en el apartado anterior, puedes pasar directamente a demandar ante los juzgados de lo social.

¿Además de la reclamación previa y de la demanda judicial qué más puedo hacer?

Puedes presentar un recurso especial ante el Servicio Público de Salud, para que éste se pronuncie a favor o en contra del alta médica que te dado el INSS y le pida a éste en caso afirmativo que reconsidere su postura.
Has de tener en cuenta que el plazo para interponer este recurso es de tan solo 4 días. Una vez que has interpuesto este recurso especial ante el Servicio Público de Salud, éste puede en el plazo de 7 días discrepar del alta médica del INSS, proponiendo que se reconsidere el alta. El INSS deberá de pronunciarse nuevamente en el plazo de 7 días, manteniendo el alta o concediendo la prórroga de tu incapacidad temporal.

¿Qué plazo tengo para interponer recurso judicial contra el alta médica?

Tienes un plazo de 20 días para interponer el recurso, a contar desde que el alta adquiere plenos efectos.

Si el alta se hace superados los 365 días de duración.

¿Es obligatorio interponer reclamación previa antes del recurso judicial?

Sí, en los supuestos de altas concedidas con posterioridad al cumplimiento de los 365 días y con anterioridad a los 545 días de duración es obligatorio la interposición de reclamación administrativa previa a la interposición del recurso.

¿Qué plazo tengo para interponer recurso judicial contra el alta médica?

Tienes un plazo de 20 días para interponer el recurso, a contar desde que el alta adquiere plenos efectos, que será desde la fecha de denegación de la reclamación previa.

Recurso especial: alta emitida por las Mutuas.

¿En qué casos procede este recurso con el alta de las Mutuas?

Contra el alta emitida por las Mutuas, el Real Decreto 1430/2009 recoge la posibilidad de interponer un recurso especial. Estamos hablando por supuesto de altas emitidas en procesos de incapacidad temporal que hayan durado menos de 365 días.

¿Dónde se interpone y en qué plazo?

Este recurso debe ser interpuesto ante el INSS (instituto Nacional de la Seguridad Social) en el plazo de 10 días hábiles (excluidos por tanto sábados, domingos y festivos) siguientes a la notificación del alta. Como hemos indicado anteriormente, este es el único supuesto en el que se prorrogan los efectos de la incapacidad temporal tras haber interpuesto un recurso contra el alta médica anterior en los procesos que hayan durado menos de 365 días.

¿Estoy obligado a comunicar a la empresa que impugno el alta médica?

Si, debes de comunicar a la empresa que has decidido impugnar el alta médica y debes además hacerlo a la mayor celeridad, preferentemente en un plazo máximo que ronde las 24 horas, ya que si no lo hicieras la empresa podría sancionarte por incumplimiento del deber de información al que estés obligado conforme a lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable.

¿Tengo que devolver las cantidades si finalmente se confirma el alta?

En el caso de altas emitidas por las Mutuas colaboradoras, cuando el INSS haya resuelto el recurso confirmando el alta, aquéllas podrán reclamar las cantidades recibidas desde el momento del alta inicial y hasta la resolución del recurso. El trabajador por tanto tendrá que devolver las cantidades y si no lo hiciera podrá solicitar al INSS que proceda a la recaudación desplegando para ello las medidas recaudatorias que crea legalmente oportunas para satisfacer la deuda (entre ellas el embargo de los bienes).

¿Tengo que devolver las horas a la empresa si se confirma el alta?

No. La empresa no podrá tomar ninguna medida contra el trabajador en este supuesto, ni podrá exigir que se le devuelvan días de trabajo, ni exigir ninguna cantidad ni realizar ningún tipo de descuento salarial o en las vacaciones a deber.

¿Qué puede resolver el INSS al recurso que he interpuesto contra la Mutua?

Puede hacer lo siguiente:

• Confirmar el alta médica emitida por la Mutua y fijar la fecha de efectos de la misma.

• Dejar sin efectos el alta de la Mutua, y por tanto considerar al trabajador de baja.

• Modificar la fecha de efectos del alta de la Mutua.
  En estos casos habrá que devolver las cantidades percibidas desde la nueva fecha de efectos.

¿Puedo solicitar la baja por contingencia común al médico de cabecera mientras resuelven el recurso?

Esta es una de las opciones de las que dispone el trabajador cuando interpone un recurso contra el alta médica emitida por las Mutua: solicitar mientras tanto la baja por contingencias comunes al médico de cabecera. Pasarás a recibir la cuantía correspondiente a esta baja. La única ventaja es que es más probable que alguna de las dos bajas sea declarada correcta, pero si las dos son declaradas improcedentes habrá que devolver igualmente las cantidades recibidas por la baja por contingencias comunes.

Las opciones del INSS en este supuesto pasan a ser las de:

• Determinar la invalidez del alta de la Mutua y por tanto dejar sin efectos el alta por contingencias comunes.

• Determinar como correcta el alta de la Mutua y el alta por contingencias comunes.
  Este es el supuesto en el que habría que devolver las cantidades recibidas.

• Determinar como correcta el alta de la Mutua pero admitiendo la baja por contingencias comunes.

La entrada Todo sobre la incapacidad temporal se publicó primero en Iberlaboral.

¿Qué es la incapacidad temporal?

La incapacidad temporal es la situación en la que se encuentra el trabajador que, por motivos de salud, no se encuentra en condiciones de trabajar. Ante esta situación el Sistema de Seguridad Social reacciona mediante la asistencia sanitaria al trabajador afectado y el abono de una prestación económica que palíe su falta de ingresos con motivo del cese del trabajo, prestación que únicamente respecto de las incapacidades que tengan origen en enfermedad profesional cuando se cumpla un periodo previo de cotización.

¿Para qué son importantes los partes médicos?

En el procedimiento de reconocimiento de la contingencia de incapacidad temporal entran en acción varias entidades, al objeto de dos asistencias básicas: prestar asistencia sanitaria y abonar el pago de la prestación económica, y la obligación que corresponde al empresario de dar por suspendido el contrato de trabajo mientras dure la situación de incapacidad temporal.

Aunque intervienen varias entidades para asegurar la protección del trabajador, todo se inicia en una única entidad y documento, aquélla que tiene la competencia para dar asistencia sanitaria al trabajador y reconocer que se encuentra incapacitado para el trabajo, lo que hará a través del parte médico de baja.

El trabajador es especialmente importante en la tramitación de los partes médicos, ya que es el que recibe los partes y posteriormente debe remitirlos a la empresa con el objeto de que por esta se envíe a la entidad a la que le corresponda el pago (salvo si es la propia empresa la que asume el pago en cuyo caso no tendrá que remitirlo).

¿Quién tiene la competencia para extender los partes médicos de baja y alta?

En toda esta materia hay que distinguir los supuestos en los que la incapacidad nace de contingencias comunes (enfermedad común o accidente no laboral) de los que nacen de contingencias profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional).

Así la competencia corresponde a:

• Incapacidad temporal derivada de riesgos comunes:

• • Servicio Público de Salud de la respectiva Comunidad Autónoma, en todo caso.

• • INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social)
    Para realizar una valoración del trabajador y extender el parte médico de alta, y en todo caso cuando la incapacidad temporal tenga una duración superior a los 365 días tomará el control de la incapacidad

• Incapacidad temporal deriva de riesgos profesionales:

• • Servicio Público de Salud de la Comunidad Autónoma.
    Será competente cuando la empresa no haya concertado con la Mutua colaboradora el convenio de asociación para la cobertura de las contingencias profesionales.

• • INSS.
    En todo caso cuando la incapacidad temporal tenga una duración superior a los 365 días.

• • Mutua colaboradora.
    Cuando la empresa haya concertado esta cobertura con la misma a través de convenio de asociación.

• • Empresa colaboradora.
    La propia empresa puede asumir la prestación de asistencia sanitaria y extender los partes, aunque siempre que cumpla una serie de estrictos y poco frecuentes requisitos, por lo que en la práctica no es un supuesto frecuente.

Plazos de los partes médicos de baja y confirmación de la baja.

¿Para qué sirven los partes médicos de baja y confirmación de la baja?

El parte médico de baja acredita la situación de incapacidad del trabajador para el ejercicio de la actividad laboral, tras la valoración médica del trabajador por la entidad que tenga la competencia para ello.

¿Quién extiende los partes médicos de alta?

La competencia para extender los partes de baja y conformación de la baja ya hemos indicado que corresponden a:

• Si la incapacidad deriva de contingencia comunes.

• • Servicio Público de Salud de las comunidades autónomas (es decir, el médico de cabecera)

• • INSS: cuando la duración pase a ser superior a 365 días.

• Si la incapacidad deriva de contingencias profesionales.
  En este supuesto corresponde a uno de los tres entes, por elección de la empresa a través de la suscripción o no del convenio con una Mutua colaboradora. En supuesto más habitual es que las empresas hayan suscrito dicho convenio y que por ello la gestión de la asistencia sanitaria por contingencias profesionales y por ende la extensión de los partes, correspondan a una Mutua.

• • Servicio Público de Salud de las comunidades autónomas.

• • INSS: cuando la duración pase a ser superior a 365 días.

• • Mutua colaboradora.

• • Empresas.

¿Por cuánto tiempo se extienden los partes?

Según la duración estimada de la incapacidad temporal, lo que queda a criterio del facultativo médico, el parte de baja se extenderá por una duración determinada. Una vez alcanzada esa duración puede extenderse el parte médico de confirmación de la baja hasta otra duración determinada cuando se estime que el trabajador no se haya recuperado, o en caso contrario extender el alta.

• Duración menor a 5 días:
  El parte de baja y de alta se extienden al mismo tiempo, por lo que el trabajador ya conoce en el primer reconocimiento médico la fecha de reincorporación que se producirá antes de 5 días.

• Duración de 5 a 30 días.
  La primera revisión médica tras la baja inicial, y por tanto parte de confirmación de la baja, se producirá en el plazo de 7 días. Las sucesivas por plazos de 14 días.

• Duración de 31 a 60 días:
  La primera primera revisión tras la baja inicial se hará en el plazo de 7 días, mientras que las sucesivas cada 28 días.

• Duración de más de 61 días:
  Las primera revisión médica se dará en el plazo de 14 días, mientras que las sucesivas revisiones se darán cada 35 días.

Todos los indicados días son naturales, por lo que se cuenta dentro del plazo para determinar la próxima revisión los sábados, domingos y festivos.

¿Qué tengo que hacer con el parte de baja cuando me lo entregue el médico?

El parte médico de baja que elabora el facultativo médico será entregado al trabajador en el mismo momento de la revisión médica. Dichos partes son entregados por el servicio médico con doble copia, una para que quedársela el trabajador y otro para la propia empresa. La copia que es para la empresa es más sucinta, ya que no incluye los datos relativos a la causa de la baja por ser una información que pertenece a la esfera privada del trabajador y su comunicación a la empresa vulneraría su derecho a la intimidad.

Si la causa de la incapacidad fue un accidente de trabajo o enfermedad profesional y la empresa tiene concertado con una Mutua su cobertura, el trabajador debe acudir a la Mutua para que le dé el parte médico de baja. Para ello la empresa tiene que entregar primero al trabajador un volante de solicitud de asistencia para que sea recibido en la Mutua, y posteriormente elaborar el parte de accidente de trabajo (PAT) para su remisión a la Mutua o entidad gestora que no es otra cosa que la constatación por parte de la empresa de los datos aportados por el trabajador en la solicitud de asistencia (este parte tiene que ser remitido por la empresa en el plazo de 5 días hábiles desde la fecha del accidente o desde la baja médica).

En ambos casos, ya se haya extendido por el SPS o por la Mutua, el trabajador tiene que dar traslado del parte de baja al empresario dentro del plazo de 3 días (Orden ESS/1187/2015). El día de emisión de la baja ya cuenta como el primero de los días para la remisión del parte a la empresa. Posteriormente la empresa suspenderá el contrato de trabajo y remitirá dicho parte a la entidad responsable en el pago de la prestación económica, salvo que la propia empresa sea la responsable en el pago de la misma en cuyo caso no deberá de dar el traslado del mismo. En todo caso tiene que remitirlos al INSS a través del Sistema RED (Remisión Electrónica de Datos).

Si el trabajador lo cree oportuno puede entregar el parte directamente a la entidad responsable en el pago de la prestación económica.

Partes médicos de alta.

¿Qué he de hacer con el parte médico de alta?

El parte médico de alta tiene que ser entregado por el trabajador a la empresa en el plazo máximo de 24 horas.

¿Quién debe emitir el parte médico de alta?

El mismo ente que ha dictado el parte médico de baja, y que hemos indicado en el punto anterior, tendrá que dictar el parte médico de alta.

• Si la incapacidad deriva de contingencia comunes.

• • Servicio Público de Salud de las Comunidades Autónomas.

• • INSS: cuando la duración pase a ser superior a 365 días, el INSS tomará la gestión de la incapacidad temporal.

• Si la incapacidad deriva de contingencias profesionales.

• • Servicio Público de Salud de las comunidades autónomas.

• • INSS: cuando la duración pase a ser superior a 365 días.

• • Mutua colaboradora.
• • Empresas.

Aquí introducimos una pequeña novedad, y es que si bien es cierto que respecto de las contingencias comunes el Servicio Público de Salud (o el INSS) es el único competente para dar la baja y el alta, las Mutuas pueden en estos supuestos lanzar propuestas de alta, cuando consideren que el trabajador puede haber dejado de estar impedido para el trabajo. Son simples propuestas que llegan al Servicio Público de Salud con el objeto de que el médico valore nuevamente la situación del trabajador con la finalidad de revisar su situación.

Cuestiones importantes cuando la baja es por contingencia común.

¿Qué es una contingencia común y qué puede pasar en estos casos?

La contingencia común es la incapacidad temporal que deriva de enfermedad común o accidente no laboral. Es decir, toda incapacidad temporal que no tenga origen en un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

En estos casos, como ya hemos indicado anteriormente, la competencia para dar la baja y el alta corresponde exclusivamente al Servicio Público de Salud de la respectiva comunidad autónoma, es decir, al médico de cabecera. No obstante las Mutuas pueden tener la competencia en el pago de la prestación económica, por decisión de la empresa, a partir del 16º día de la baja. Por ello, puede ser aunque la competencia en los partes sigan siendo competencia exclusiva de los médicos de cabecera, la Mutua intervenga en menor o mayor medida, lo que respondemos en las siguientes cuestiones.

¿Puede la Mutua darme de alta o controlarme si estoy de baja por enfermedad común?

La Mutua puede controlar al trabajador cuando esté de baja por enfermedad común, pero en ningún caso podrá darle el alta ya que es competencia exclusiva del médico de cabecera. La competencia de las Mutuas para extender bajas y altas se limita exclusivamente a los supuestos de incapacidad derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

¿Es obligatorio acudir a las revisiones de las mutuas en las bajas por enfermedad común?

Sí. Aunque la Mutua no tenga la competencia para dar el alta en contingencias comunes, el trabajador está obligado a acudir a las revisiones que solicite la misma si no quiere perder su prestación económica.

¿Para qué quiere la Mutua que vaya a revisión si no va a poder darme el alta médica?

La Mutua no puede dar el alta médica pero puede hacer propuestas de alta al Servicio Público de Salud para que reconsideren dar de alta al trabajador. Ese es el motivo por el que las Mutuas en estos casos hacen reconocimientos médicos a los trabajadores.

Las Mutuas pedirán al trabajador que vaya a estos reconocimientos acompañado de toda la documentación e informes médicos de los que disponga, ya que de antemano no disponen de más información sobre la dolencia del trabajador ya que hasta ese momento se encuentra protegida por el derecho a la intimidad personal.

El trabajador debe recordar que esos informes se piden con la finalidad de hacer una propuesta de alta, por lo que el trabajador debe valorar si entregarlos o no. En ningún caso está obligado a hacerlo.

¿Qué hago si la Mutua me deriva al médico de cabecera cuando mi dolencia es profesional?

Es un hecho que se repite con no poca frecuencia. Trabajadores aquejados por un dolor o enfermedad que tiene origen en accidente de trabajo o enfermedad profesional acuden a sus Mutuas con la pretensión de obtener la baja y la Mutua se niega con el pretexto de que su dolencia es común, es decir, que no ha tenido origen en el trabajo.

Si se trata de una enfermedad común o accidente no laboral lo obligatorio es ir al médico de cabecera, pero en caso contrario la Mutua está obligada a atender al trabajador (siempre que, clara está, la empresa haya acordado con ella la cobertura de las contingencias profesionales).

En los casos de negativa de la Mutua a reconocer una contingencia como profesional lo correcto es:

• Realizar una reclamación a la propia Mutua, añadiendo una descripción de lo sucedido y alegado por la Mutua y pidiendo una reconsideración de los hechos.

• Acudir al médico de cabecera para conseguir la baja por contingencias comunes.

• Pedir a través del médico de cabecera que solicite al EVI (Equipo de Valoración de Incapacidades) el inicio del procedimiento de la determinación de contingencia. Para ello debes acudir provisto de la documentación que acredite el nexo entre la dolencia y el trabajo. El EVI es un órgano del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) que tiene atribuida la competencia para que, en caso de discrepancia, determine el órgano competente

• Si no se está de acuerdo con la resolución del INSS, la última de las opciones es la interposición de demanda en los Juzgados de lo Social en el plazo de 30 días.

El pago de la prestación económica.

¿A quién corresponde el pago de la prestación económica por incapacidad temporal?

• Incapacidad temporal deriva de riesgos comunes:

• • Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
    Con carácter general será el INSS, salvo cuando la empresa haya concertado que el pago sea hecho por alguna de las siguientes entidades.

• • Mutua colaboradora.
    Será competente cuando la empresa haya concertado con la misma un convenio de asociación, en el que expresamente se atribuya a la Mutua la competencia en el abono de la prestación económica, financiando el coste de la misma mediante las transferencias que el INSS le realiza con cargo a las aportaciones empresariales por contingencias profesionales.

• • Empresa.
    La propia empresa puede asumir el pago de la prestación económica a partir del día 16 de la baja (desde el día 4 al 15 asume obligatoriamente y a su cargo la prestación económica), financiando la misma mediante los descuentos que por este motivo el INSS le aplica sobre las aportaciones que tiene que realizar a la Seguridad Social.

• Incapacidad temporal deriva de riesgos profesionales:

• • Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
    El INSS será competente cuando la empresa no haya optado por ninguna de las dos opciones que vemos a continuación.

• • Mutua colaboradora.
    Puede abonar el pago cuando la empresa haya concertado con la misma el convenio de asociación. No obstante la financiación corresponde al INSS que transfiere a las Mutuas parte de los ingresos por cotizaciones por contingencias profesionales para que pueda hacer frente al pago de la prestación económica.

• • Empresa.
    La empresa puede decidir ella misma asumir el pago de la prestación económica, lo que financia gracias a los descuentos que el INSS aplica sobre las aportaciones a las que regularmente está obligada toda empresa a realizar a la Seguridad Social.

La entrada Los partes médicos en la incapacidad temporal se publicó primero en Iberlaboral.

Concepto.

¿Qué es un alta médica?

La incapacidad temporal es aquella situación del trabajador que se encuentra incapacitado temporalmente para prestar servicios como consecuencia de un accidente o una enfermedad. La Seguridad Social protege esa situación mediante medidas reparadoras (asistencia sanitaria y prestación farmacéutica, y rehabilitadoras si fuera necesario) y económicas (prestación económica), dada la falta de ingresos que se produce al no poder prestar servicios. Tratamos en detalle la prestación económica de incapacidad temporal y también los partes médicos durante la incapacidad temporal.

Para la declaración oficial de incapacidad temporal y el acceso a las prestaciones, se requiere la constatación de dicha situación de incapacidad que debe ser hecha por los servicios médicos oficiales, que al efecto extenderán tres tipos de partes médicos:

• Parte médico de baja:
  Declara la situación de incapacidad del trabajador.

• Parte médico de confirmación de la baja:
  El parte médico de baja va acompañado de la fecha en la que se producirá el siguiente reconocimiento médico: en el cual puede producirse el alta cuando se considere que ha recuperado la capacidad laboral, o el parte de confirmación de baja cuando se considere que continúa incapacitado.

• Parte médico de alta.
  Se producirá cuando los servicios médicos consideren que el trabajador ha dejado de estar impedido para la ejecución de la actividad laboral. Saber como recurrir el alta médica puede hacer que sigas recibiendo la prestación económica cuando ya lo dabas todo por perdido, por este motivo resolvemos todas las claves sobre la forma de recurrir las altas.

Altas médicas emitidas por el médico de cabecera o el INSS antes de 365 días de baja.

¿En qué casos emite alta médica el médico de cabecera?

Cuando la incapacidad tenga origen en riesgos comunes (enfermedad común o accidente no laboral), será competente el Servicio Público de Salud para la valoración médica del trabajador a efectos de conceder la baja y posteriormente el alta médica. Por ello, cuando el trabajador se vea afectado por una contingencia común debe dirigirse a su médico de cabecera por ser el único competente para extender la baja por incapacidad temporal en estos supuestos, prosiguiendo el seguimiento del trabajador el mismo médico mediante la extensión de los partes de confirmación de la baja y el parte de alta cuando se estime recuperado de su enfermedad o dolencia incapacitante.

¿En qué casos emite alta médica el INSS?

Cuando el trabajador se encuentre de baja y sin necesidad de esperar al cumplimiento de los 365 días (ya que si se alcanza esa duración el control en todo caso pasa a ser de dicho organismo), puede el Instituto Nacional de la Seguridad (INSS) citar al trabajador para valorar su situación a efectos de confirmar la baja o extender el parte médico de alta, incrementado la probabilidad de que suceda en bajas de más larga duración y especialmente en el colectivo de trabajadores autónomos.

¿Puedo recurrir el alta médica?

Contra las altas emitidas por el Servicio Público de Salud, ya sea del médico de cabecera o de la inspección médica, se puede recurrir de las dos siguientes maneras:

• Reclamación ante el INSS:
  Tiene que hacerse en el plazo de 11 días desde el alta médica. Se trata de una reclamación previa por vía administrativa (regulada en el artículo 71 de Ley 36/2011) que actualmente es obligatoria en el orden social respecto de todos los asuntos que tengan que ver con prestaciones.Debe ser interpuesta ante el INSS siguiendo el siguiente modelo. El plazo que dispone el citado organismo para resolver la reclamación es de 7 días, entendiéndose denegado si no hay respuesta dentro de ese plazoYa te adelantamos que lo más habitual es que este recurso sea rechazado.

• Interponer demanda ante los Juzgados de lo Social.
  Para interponerla se exige previamente haber presentado la reclamación previa que citamos en el punto anterior. Los pormenores de este procedimiento judicial los analizamos en el último punto de este artículo, sin perjuicio de que

¿Recurrir evita que me tenga que reincorporar al trabajo?

No. La interposición de un recurso contra un alta médica emitida por el médico de cabecera o la inspección médica del Servicio Público de Salud no prorrogan los efectos de la baja (a diferencia de cuando el recurso se interpone contra un alta de la Mutua, como veremos posteriormente) y el trabajador está obligado a reincorporarse al puesto de trabajo. Tendrá que reincorporarse al siguiente día de notificada el alta médica y esperar el desarrollo del recurso mientras se encuentra prestando servicios.

Altas médicas emitidas por las Mutuas antes de 365 días de baja.

¿En qué casos emiten alta las Mutuas?

Las Mutuas podrán gestionar los partes médicos de baja, confirmación de la baja y alta respecto de las situaciones de incapacidad que deriven de riesgos profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales), siempre y cuando la empresa haya acordado con la misma la cobertura de dichas contingencias mediante la suscripción de un convenio de asociación.

Es por ello que cuando el trabajador considere que su enfermedad o accidente tiene origen en el trabajo tendrá que dirigirse normalmente a una Mutua. La Mutua dará cobertura mediante la asistencia sanitaria y extenderá los partes de baja y confirmación de la baja cuando considere que el trabajador está incapacitado para el trabajo, mientras que dará el parte de alta cuando estime que ya está capacitado para el ejercicio de su actividad laboral.

¿Puedo recurrir las altas de las Mutuas?

Cuando el trabajador no esté de acuerdo con el alta que le ha dado la Mutua puede recurrirla:

• Recurso especial ante el INSS.
  Mediante la interposición de un recurso especial en el plazo de 10 días desde la notificación del alta, y que resolverá el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Regulado en el artículo 4 RD 1430/2009. La resolución del recurso se producirá en alguno de los siguientes sentidos:

• • Dar validez al alta de la Mutua desde la misma fecha en que se notificó aquella.

• • Dar validez al alta de la Mutua aunque con una fecha de efectos posterior a la indicada por la Mutua.

• • Dejar sin efectos el alta extendida por la Mutua.

• Demanda judicial. Cuando se haya resuelto el indicado recurso y la resolución no haya sido satisfactoria el trabajador contará con la última opción contra el alta de la Mutua, mediante la interposición de demanda en los Juzgados de lo Social en el plazo de 20 días hábiles (se excluyen del plazo sábados, domingos y festivos).

¿Tengo que reincorporarme al trabajo tras haber presentado el recurso?

No. Este recurso, a diferencia del que vimos en primer lugar (contra las altas del médico de cabecera) suspende los efectos del alta mientras se tramita el recurso, lo que implica que el trabajador continúa de baja y no tiene que reincorporarse al puesto de trabajo, lo que viene regulado en el artículo 4 RD 1430/2009.

Este efecto aunque en primer término pueda parecer beneficioso es un arma de doble filo, ya que si el recurso no es satisfactorio y se le da plenos efectos al alta de la Mutua, el trabajador tendrá que devolver las cantidades recibidas desde la fecha del alta hasta la fecha de la resolución del recurso. Si no se hiciera el ingreso, la Mutua puede solicitar al Instituto Nacional de la Seguridad Social que inicie el procedimiento de recaudación y que en el peor de los casos podría acabar  con el embargo de los bienes si hay una negativa al reintegro de las cantidades recibidas.

Importante, no confundir con recurrir la determinación de la contingencia. Una cosa es recurrir un alta de la Mutua, que es lo que estamos analizando en esta publicación, y otra diferente es la de no estar de acuerdo con la decisión de la Mutua de considerar la dolencia como común y por ello remitir al trabajador al médico de cabecera, cuando realmente es una dolencia profesional. En estos casos lo que hay que hacer es iniciar el procedimiento de determinación de contingencia ante el INSS, que es en última instancia el organismo encargado de determinar si una dolencia tiene origen en un riesgo común (enfermedad común o accidente no laboral) o profesional (accidente de trabajo o enfermedad profesional).

Altas médicas emitidas por el INSS tras 365 días de baja.

¿En qué casos emite altas el INSS?

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) es el organismo que pasa a controlar todas las situaciones de incapacidad temporal, tanto las derivadas de contingencias comunes como profesionales, cuando la duración alcance los 365 días. Por ello controlará todos los partes, y será la única entidad con competencia para dar el alta del trabajador, sin que la Mutua o Servicio Público de Salud (SPS) tengan ninguna clase de competencia.

¿En qué casos se considera que se alcanzan los 365 días de duración?

Ya hemos indicado que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) es el organismo competente para entender de las altas y bajas médicas cuando la incapacidad temporal dura más de 365 días, relevando de sus funciones al Servicio Público de Salud (médico de cabecera) y Mutuas.

Ahora bien, el transcurso de los 365 días en incapacidad temporal se entiende producido cuando:

• La incapacidad temporal dura de forma consecutiva 365 o más días.

• La incapacidad temporal dura de forma intermitente, con interrupciones menores a 6 meses, 365 o más días (si la interrupción durara más de 6 meses se reinicia el plazo y tendrían que transcurrir otros 365 días para que la competencia pase a ser exclusivamente del INSS). Esto es lo que se llama recaída en la situación de incapacidad temporal, con efecto de acumulación de los periodos de actividad a efectos de contabilizar el periodo de duración de la incapacidad temporal.

Recurrir alta en el momento de cumplirse los 365 días.

¿Puedo recurrir las altas que me de el INSS?

Sí. Cuando el INSS notifique el alta, al trabajador se le abren dos posibilidades:

• Recurso ante la Inspección médica del Servicio de Salud:
  Se trata de un recurso especial que se presenta ante la Inspección Médica del Servicio Público de Salud en el plazo de 4 días desde notificada el alta médica.La Inspección Médica del SPS debe pronunciarse en plazo de 7 días en el sentido de:

• • Solicitar al INSS la reconsideración del alta, por discrepar con la misma. En este supuesto el INSS, en los 7 días naturales siguientes debe resolver en el sentido de reconocer la prórroga de la situación de incapacidad temporal o mantener el alta médica.

• • Ratificar la decisión del INSS y confirma con el alta del INSS.

• • No dar respuesta en un plazo de 11 días.
    Que esto suceda tiene el significado de rechazar la revisión y confirmar el alta médica extendida por el INSS.

• Presentar demanda judicial:
  Debe presentarse en el plazo de 20 días hábiles (se excluyen del plazo los sábados, domingos y festivos).

¿Tengo que reincorporarme al trabajo tras haber presentado el recurso?

No. Los recursos contra las altas extendidas por INSS en el momento de alcanzarse los 365 días suspende los efectos de la misma hasta que se produzca la resolución, o en su defecto hasta que hayan transcurrido los 11 días sin que haya habido pronunciamiento de la Inspección Médica.

Recurrir el alta del INSS después de transcurridos los 365 días.

¿Puedo recurrir las altas del INSS?

Este apartado se refiere a supuestos de alta en un tiempo posterior al que nos referíamos en el apartado anterior. Comprende los casos en los que el alta no se produce en el justo momento de transcurrir los 365 días de alta, sino que en ese momento se produjo ya una prórroga expresa por el INSS (es decir, una confirmación de la baja) y tiempo después se produce el alta por dicho organismo.

Contra estas resoluciones se pueden interponer los siguientes recursos:

• Reclamación ante el INSS:
  Se tiene que interponer esta reclamación previa (regulada en el artículo 71 de Ley 36/2011) en el plazo de 11 días a contar desde la fecha de notificación del alta.

• Demanda judicial:
  Se tiene que presentar demanda en los Juzgados de lo Social en el plazo de 20 días, que se cuentan desde la notificación de la denegación de la reclamación previa o desde el día en que se entienda denegada por silencio administrativo. Es obligatorio interponer la reclamación que hemos indicado en el párrafo anterior para poder presentar demanda judicial.

¿Tengo que reincorporarme al trabajo tras haber presentado el recurso?

Sí, ya que la interposición del recurso no paraliza los efectos del alta médica cuando aquélla haya sido dictada transcurridos los 365 días de duración de la misma (cosa diferente es, como hemos visto en el artículo anterior, que se haga al cumplimiento de dicho límite).

El procedimiento judicial para resolver conflictos sobre altas médicas.

¿Qué peculiaridades tiene este proceso judicial?

• Este es un proceso urgente al que se le da una tramitación preferente. Esto se manifiesta en que la vista para la celebración del juicio se hará dentro de los 5 días siguientes a la admisión de la demanda, debiendo dictarse sentencia dentro de los 3 días siguientes.

• El mes de agosto tiene la consideración de hábil.

• No se admite la interposición de recurso contra la resolución judicial que se pueda dictar en este procedimiento.

La entrada Recurrir el alta médica se publicó primero en Iberlaboral.

Concepto.

Los modelos que tratamos en esta publicación se presentan ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antes INEM), ya que es el organismo público con competencias en la tramitación y concesión de las prestaciones y subsidios por desempleo.

En el siguiente artículo enumeramos con detalle los documentos que son imprescindibles para poder solicitar las dos principales ayudas económicas por desempleo: la prestación por desempleo por un lado, y por otro los subsidios por desempleo que se reciben normalmente una vez agotada la prestación o cuando no se tiene acceso a la misma por falta de cotización.

Documentos necesarios para solicitar la prestación por desempleo.

La prestación por desempleo es aquella prestación económica de seguridad social a la que se tiene derecho cuando el trabajador pierde su empleo y se encuentra en situación legal de desempleo y además cuenta con el suficiente número de días cotizados que dan derecho a recibirla (deben tener cotizados por desempleo al menos 360 días dentro de los 6 años anteriores a la pérdida del empleo):

• Encontrarse en situación legal de desempleo.

• Tener el suficiente número de días cotizados para el acceso a la misma (360 días dentro de los 6 años inmediatamente anteriores a la situación legal de desempleo).

Los documentos necesarios para solicitar la prestación por desempleo son los siguientes:

• Documento de solicitud de prestación:
  El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) facilita un formulario normalizado para la solicitud de la prestación por desempleo, que también está disponible para descargar como archivo. El formulario tiene que ser rellenado con los datos personales, los datos de la entidad financiera (nombre y número IBAN) en el que el trabajador quiere que se haga el abono de la prestación económica, indicación de los hijos a cargo menores de 26 años o mayores de esa edad con discapacidad y las observaciones que se consideren oportunas.Con el envío del formulario el trabajador está autorizando al SEPE que coteje, si lo cree conveniente, los datos aportados con los obrantes en la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT).

• Tarjeta del paro (DARDE):
  El DARDE, conocido comúnmente como tarjeta del paro, es un documento que pedirá obligatoriamente el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antes INEM) para conceder cualquiera de las prestaciones por desempleo y que indica que el trabajador se encuentra inscrito como demandante de empleo en el servicio de empleo de su comunidad autónoma.

• Identificación personal del solicitante:
  Se debe presentar el Documento Nacional de Identidad (DNI), en el caso de ser extranjero el Número de Identidad de Extranjero (NIE). Los documentos indicados a presentar deben ser no solo del solicitante sino también de los miembros de la familia que aparezcan en la solicitud, hijos e hijas menores de 26 años o mayores de esa edad con discapacidad, debiendo aportar también en este caso el Libro de Familia o documento equivalente en el caso de ser extranjeros.

• Certificado de empresa:
  En la mayor parte de los casos este documento lo envía directamente la empresa al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antes INEM), porque es una obligación de la misma elaborar ese documento y ponerlo a disposición del organismo indicado o en su defecto del trabajador que cesa en su puesto de trabajo. Debe remitirlo la empresa en la que el trabajador haya estado prestando servicios en los últimos seis meses, a través de la aplicación informática “Certific@2”El certificado de empresa es un documento clave, ya que en él se hace constar por la empresa la causa por la que el trabajador cesa en la prestación de servicios, lo cual determina si se encuentra en situación legal de desempleo y si por ello tiene derecho a recibir la prestación oportuna. Si por ejemplo el trabajador decide irse voluntariamente de la empresa (sin causa justificada en modificación sustancial o traslado que le perjudique, impagos reiterados del salario o por ser víctima de violencia de género a la que se no se le respete su derecho a la movilidad) será un supuesto de baja voluntaria y eso aparecerá reflejado en el certificado de empresa y no es situación legal de desempleo por lo que no dará derecho a recibir prestación por desempleo. En esta publicación te damos las opciones de las que dispone la persona que quiera cobrar el desempleo tras una baja voluntaria.

• Si con anterioridad al último trabajo se hubieran hecho trabajos a tiempo parcial respecto de los cuales no se hubiera cobrado la prestación por desempleo, se deberá aportar el contrato de trabajo o bien el certificado de empresa.

Documentos necesarios para solicitar el subsidio por desempleo.

El subsidio por desempleo se recibe normalmente una vez finalizada la prestación por desempleo, aunque también se recibe en los supuestos en los que no se haya podido acceder a la prestación por desempleo por no tener el suficiente número de días cotizados que da derecho a la misma (un año) pero se haya cotizado más de seis meses si no se tienen responsabilidades familiares o tres meses en los supuestos de personas con responsabilidades familiares. En todos los casos se tiene que cumplir el requisito de carecer de rentas que superen el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), lo que en 2019 equivale a la cantidad de 675€.

En definitiva, la prestación por desempleo se recibe en los siguientes supuestos:

• Se agote la prestación por desempleo y se tengan responsabilidades familiares. (llamado ayuda familiar)

• Se agote la prestación por desempleo, no se tengan responsabilidades familiares pero se tenga más de 45 años de edad.

• No tener derecho a recibir la prestación por desempleo por no tener cotizado el año exigido para la percepción de la indicada prestación, pero en cambio se tengan cotizados más de seis meses si no se tienen responsabilidades familiares, o más de tres meses cuando se tengan responsabilidades familiares.

• Español emigrante que haya retornado y haya trabajado 12 meses en los últimos 6 años en el extranjero.

• Ser liberado de prisión.

Puedes acceder a nuestra guía sobre el subsidio por desempleo si quieres conocer más sobre esta prestación.

Para solicitar este subsidio (también llamado ayuda familiar), tienes que presentar la siguiente documentación en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antes INEM).

• Modelo de solicitud oficial: para ello debes rellenar el modelo oficial de solicitud que se presenta ante el Servicio Público de Empleo Estatal, en el cual se solicita los datos personales, información sobre la entidad bancaria en la que se quiere que se haga el ingreso (nombre de la entidad e IBAN), declaración de las rentas que reciben la persona solicitante y los familiares que convivan con el solicitante o que estén a su cargo.

• Certificado de empresa: este certificado es elaborado por la empresa y entregado en la mayor parte de las veces directamente por ella al SEPE, por lo que solo a veces es entregado al trabajador y en ese caso tendrá que presentarlo en SEPE. En este documento la empresa en la que se haya trabajado en los seis meses anteriores hace constar las causas por la que se pone pone fin a la relación laboral a efectos de determinar si el trabajador se encuentra o no en situación legal de desempleo.

• Justificante de rentas. El SEPE puede pedir en algunos casos que el interesado en en el subsidio justifique documentalmente la carencia de rentas necesaria para ser beneficiario del subsidio.

• Cuando se haya trabajado a tiempo parcial con anterioridad al último de los contratos y no se haya por ello recibido el desempleo, deberá aportarse una copia de los contratos o certificado de empresa en el que se indique el tiempo trabajado.

• Si el subsidio se recibe por tener responsabilidades familiares al agotar la prestación por desempleo, se tiene que aportar además de lo anterior:

• • El libro de familia, y el Documento Nacional de Identidad (DNI) de la persona solicitante, del cónyuge si se estuviera casado y de los hijos mayores de 16 años.

• • Si el cónyuge o alguno de los hijos trabajara, habrá que aportar una copia de la nómina y de la declaración de la renta de cada uno de ellos.

• • Si alguno de los miembros de la unidad familiar se encontrara residiendo fuera de España, se deberá de aportar un certificado del consulado que pruebe que no se encuentra trabajando o que en caso de hacerlo conste el nivel de ingresos.

• • Si hubiera habido divorcio, debe aportarse la sentencia de divorcio y el convenio regulador.

• • Si los hijos hubieran nacido fuera de España debe entregarse un certificado de nacimiento legalizado en España.

Donde presentar los documentos indicados.

Tanto la prestación como el subsidio por desempleo se pueden solicitar de las siguientes dos maneras:

• De forma presencial: en cuyo caso tendrá que solicitar cita previa en la oficina de empleo que te corresponda, bien sea por internet o por teléfono.

• Por internet: puedes optar por solicitar por internet la prestación por desempleo y el subsidio por desempleo así como todas las prórrogas del mismo. Dentro de este enlace web podrás solicitar el subsidio haciendo click en “solicitud de subsidio por desempleo”.

La entrada Documentos necesarios para solicitar el paro se publicó primero en Iberlaboral.

Concepto.

Recibir la prestación o subsidio por desempleo es con carácter general incompatible con la posibilidad de realizar un trabajo al mismo tiempo. No obstante hay una serie de supuestos en los que está permitido cobrar la prestación o subsidio por desempleo, de forma reducida en proporción al tiempo trabajado.

Compatibilidad de la prestación por desempleo con el trabajo.

¿En qué supuestos puedo compatibilizar la prestación/subsidio por desempleo con el trabajo?

La prestación o subsidio por desempleo es posible compatibilizarla con el trabajo, pero únicamente con el trabajo a tiempo parcial.

A esa situación de parcialidad podría llegarse de alguna de las siguientes dos maneras:

• Se encuentra percibiendo la prestación o subsidio por desempleo y encuentra un trabajo a tiempo parcial.

• Se produce una reducción de jornada.

Compatibilizar la prestación por desempleo con el trabajo a tiempo parcial.

¿Qué puedo hacer si estoy recibiendo la prestación por desempleo y encuentro un trabajo a tiempo parcial?

Cuando se esté recibiendo la prestación por desempleo y el trabajador tenga interés en iniciar un trabajo a tiempo parcial, se le abren dos posibilidades:

• Seguir recibiendo la prestación por desempleo.

• Dejar de recibir la prestación por desempleo.

¿Qué pasa si decido seguir recibiendo la prestación por desempleo mientras trabajo a tiempo parcial?

Cuando se esté recibiendo la prestación por desempleo y se inicie un trabajo a tiempo parcial y se desee seguir recibiendo la prestación por desempleo, dos son los aspectos negativos a tener en cuenta:

• Reducción de la prestación de forma proporcional al número de horas que se trabajen.  El inicio del trabajo a tiempo parcial tiene que ser comunicado por el trabajador al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antes INEM). El SEPE analizará las condiciones del nuevo empleo, especialmente el porcentaje de jornada trabajado en relación a la jornada completa establecida en convenio colectivo o legalmente, para posteriormente aplicar ese coeficiente de parcialidad a la cuantía de la prestación que se venía recibiendo con el objeto de determinar la cuantía que se seguirá recibiendo durante la compatibilización.

• • Ejemplo: Félix se encuentra recibiendo la prestación por desempleo en una cuantía de 1000€ mensuales. Cuando aún le quedaban 5 meses de desempleo, encuentra un nuevo trabajo a tiempo parcial, trabajando el 60% de la jornada a tiempo completo (es su coeficiente de parcialidad). Félix comunica al SEPE su intención de iniciar el nuevo trabajo, ante lo cual el SEPE procede a realizar el nuevo cálculo de su prestación. Como la jornada es el 60% respecto de la jornada a tiempo completo y la reducción de su prestación por desempleo es proporcional a su nueva jornada de trabajo, su prestación se verá reducida en ese 60%, pasando a recibir 400€ mensuales de prestación.

• La duración de la prestación no se alargará con independencia de que vaya a cobrarse menos. Cuando se decide recibir la prestación por desempleo se pasará a cobrar menos cantidad y durante el mismo tiempo que restaba por recibir. El resultado de esto es que se agotará la prestación por desempleo que te correspondía habiendo recibido en total una cuantía menor.

• • Ejemplo: Félix estaba cobrando 1000€ mensuales de desempleo y le quedaban cinco meses de prestación cuando encuentra un nuevo trabajo a tiempo parcial con el coeficiente de parcialidad del 60%. Esto implica, como hemos indicado en el ejemplo anterior, que pasará a cobrar 400€ de prestación, pero la duración de la misma no se verá incrementada por lo que recibirá esos 400€ durante los cinco meses restantes y la prestación se extinguirá. Esto implica que si hubiera seguido desempleado en esos cinco meses, en concepto de desempleo tendría derecho a recibir 5000€, mientras que por haber compatibilizado la prestación con el trabajo a tiempo parcial y reducirse la cuantía de la misma sin verse incrementada su duración, la cantidad que le quedaría por desempleo sería de 2000€.

¿Qué pasa si decido paralizar el cobro de la prestación por desempleo mientras trabajo a tiempo parcial?

En este caso la prestación queda suspendida, y se podrá disfrutar con posterioridad a la finalización del contrato, en la cuantía y duración que quedaban por disfrutar al inicio del mismo.

No obstante hay que tener en cuenta una serie de precisiones al respecto, como son las siguientes:

• Si el nuevo contrato a tiempo parcial dura menos de un año.
  A la finalización del mismo podrá reanudar la prestación en la cuantía y duración que le quedaban.

• Si el contrato a tiempo parcial dura más de un año.
  Se abre lo que se llama “derecho de opción, debiendo el trabajador optar entre las siguientes dos opciones:

• • Reanudar la prestación en la cuantía y duración que le quedaban.

• • Optar por utilizar la prestación generada por las cotizaciones hechas durante este contrato que ha durado al menos un año (recordemos que para que se genere una prestación por desempleo se requiere haber cotizado al menos 365 días, de ahí que se abra esta nueva opción).

Compatibilizar el subsidio por desempleo con el trabajo a tiempo parcial.

¿Qué puedo hacer si estoy recibiendo el subsidio por desempleo y encuentro un trabajo a tiempo parcial?

Cuando se esté recibiendo el subsidio por desempleo y el trabajador quiera empezar un trabajo a tiempo parcial, tiene dos opciones respecto del indicado subsidio:

• Seguir recibiendolo, aunque reducido.

• Dejar de recibir el subsidio por desempleo.

¿Qué pasa si decido seguir recibiendo el subsidio por desempleo mientras trabajo a tiempo parcial?

En este supuesto se seguirá recibiendo el subsidio, pero en una cuantía reducida proporcional al tiempo trabajado.

• Ejemplo: Juan se encuentra recibiendo el subsidio por desempleo y encuentra un nuevo empleo a tiempo parcial, con una jornada reducida al 50% ya que presta servicio durante 20 horas semanales cuando la jornada a tiempo completo es de 40 horas semanales. Juan ha decidido seguir recibiendo el subsidio mientras trabaja, aunque su cuantía se verá reducida en un 50%.

¿Qué pasa si decido paralizar el subsidio por desempleo mientras trabajo a tiempo parcial?

• Si el contrato ha durado menos de un año:

En este supuesto se produce la reanudación del subsidio, por el tiempo y cuantía que correspondía.

• Si el contrato ha durado más de un año:

Si el contrato ha durado un año y se ha cotizado a desempleo durante ese tiempo, implica que se podrá acceder a la prestación por desempleo pues el requisito básico es el haber cotizado al menos durante 365 días (lo que dará derecho a recibir 180 días de prestación).

La entrada Cobrar el desempleo y el contrato a tiempo parcial se publicó primero en Iberlaboral.

¿Qué puede pasar si no sellamos el paro?

Si no se estuviera recibiendo ninguna ayuda económica mientras se esté inscrito como demandante de empleo, y se decide no renovar, la consecuencia será la pérdida de las ventajas que lleva aparejada la inscripción como demandante de empleo. Entre otras, podemos citar la de dejar de participar en acciones de formación, no recibir ofertas de empleo, no recibir orientación profesional… Además de no beneficiarse de las exenciones o descuentos que puedan establecerse por tener la condición de desempleado y no computar la antigüedad como demandante de empleo. Esto puede ser útil para solicitar determinadas ayudas extraordinarias.

¿Quién tiene las competencias en inscripción de demandantes de empleo?

En materia de empleo coexisten dos administraciones públicas con competencias diversas: los Servicios Autonómicos de Empleo (administración autonómica) y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antes INEM).
En materia de inscripción de demandantes de empleo y de renovar dichas demandas (sellar el paro) la competencia es exclusiva de las comunidades autónomas (son las políticas activas de empleo), a través de sus Servicios Autonómicos de Empleo. No obstante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es el competente para sancionar al desempleado perceptor de ayudas por desempleo cuando incumpla la obligación de renovación de la demanda de empleo.

Consecuencia principal de no haber sellado el paro.

La consecuencia de no sellar el paro cuando se está recibiendo una prestación o subsidio por desempleo es la sanción consistente en dejar de recibirla durante un determinado periodo de tiempo, que será menor o mayor atendiendo al número de veces que se haya incumplido la obligación de renovar la demanda de empleo. Es decir, el elemento determinante para establecer una sanción mayor o menor de privación de la prestación o subsidio por desempleo es atender a la reincidencia en el incumplimiento de la renovación de la demanda.

• Primer incumplimiento: 1 mes sin recibir la cuantía.

• Segundo incumplimiento: 3 meses sin recibir la cuantía.

• Tercer incumplimiento: 6 meses sin recibir la cuantía.

• Cuarto incumplimiento: extinción.