El ERE temporal de suspensión o reducción por fuerza mayor. Especial Coronavirus.

El empresario puede adoptar la decisión de suspender el contrato o reducir la jornada (ambas modalidades reciben el nombre de ERE temporal) cuando existan las fundadas razones que explicita el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores: económicas, técnicas, organizativas, productivas o por fuerza mayor.

El ERE temporal en sus dos modalidades lo analizamos en las siguientes entradas, referidas a la suspensión del contrato de trabajo y a la reducción de jornada.

Las dos modalidades las resumimos de las siguientes maneras:

  • Suspensión del contrato: cuando el empresario suspende totalmente la relación laboral, el trabajador estará en situación legal de desempleo y podrá cobrar la prestación por desempleo o subsidio si tiene la cotización correspondiente para ello.
  • Reducción de jornada:
    La reducción de jornada puede ser diaria, semanal, mensual o anual. Si es diaria implica que trabajarás menos horas al día de lo habitual, entre un 10% y 70% de reducción es posible aplicar en estas situaciones, dando lugar a la situación de desempleo parcial. En cambio la reducción de jornada de trabajo puede implicar que haya días en los que dejes de trabajar, y en ese caso el desempleo será total. Es por tanto que una situación de reducción de jornada, puede implicar trabajar menos horas todos los días (desempleo parcial) o no trabajar en días completos (desempleo total), sin que este último caso implique suspender el contrato de trabajo ya que sigue vigente.

En este artículo vamos a referirnos a la suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada decidida por el empresario por causa de fuerza mayor.

 

¿Es coronavirus una situación de fuerza mayor?

El Real Decreto 8/2020 define los supuestos que tienen la consideración de fuerza mayor:

  • Tales son los supuestos en que el empresario se haya visto obligado a finalizar su actividad por estar comprendidas dentro de las prohibiciones recogidas en el indicado Real Decreto 8/2020 como consecuencia de la declaración del estado de alarma, que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad.
  • También aquellos supuestos urgente y extraordinarios en los que se haya producido un contagio de la plantilla o a adopción de medidas de aislamiento preventivo.

 

Solicitud del Expediente de Regulación de Empleo Temporal.

Fases

El artículo 22 del Real Decreto 8/2020 indica el procedimiento que la empresa debe seguir para la solicitud del expediente de regulación de empleo temporal:

  • Escrito de la empresa a la autoridad laboral acompañando de un informe relativo a la vinculación de la pérdida de la actividad como consecuencia del Coronavirus. La empresa deberá comunicarlo a los trabajadores y también a los representantes legales de los mismos en caso de que existieran.
  • La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de suspensión de los contratos o de la reducción de jornada, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de personas trabajadoras afectadas.
  • La resolución de la autoridad laboral se dictará en el plazo de cinco días desde la solicitud, previo informe, en su caso, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y deberá limitarse a constatar la existencia, cuando proceda, de la fuerza mayor alegada por la empresa. En caso de que se solicite informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, se evacuará en el plazo improrrogable de cinco días.
  • Constatada la causa de fuerza mayor, la empresa decidirá sobre la aplicación de medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada, que surtirán efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.

 

¿Qué derechos tiene el trabajador durante el ERE temporal?

El trabajador tiene derecho a:

  • Percibir la prestación por desempleo, sin que se exija el cumplimiento de un periodo previo de cotización (no se exige carencia). El desempleo, como ya hemos indicado, será total cuando el cese en el trabajo se produzca por días completos, y será parcial cuando el cese en el trabajo consista en una reducción de jornada diaria.
  • El tiempo en ERE temporal se considera cotizado, estando a cargo de la empresa salvo en algunos supuestos en los que se exonera a la empresa del pago de las cotizaciones aunque en todo caso se considera como cotizado.

 

¿Quién tiene que solicitar el desempleo?

El desempleo derivado de la crisis del COVID-19 no tiene que ser solicitada por el trabajador, sino que será gestionada directamente entre la empresa y el SEPE.

 

Información para la empresa facilitada por SEPE para solicitar la prestación por desempleo para sus trabajadores:
“Cumplimente la solicitud colectiva con información relativa a la empresa, la persona representante de la misma y las personas afectadas por la suspensión o reducción de jornada, así como los datos necesarios para el reconocimiento de las prestaciones que se recogen en el modelo Excel que se puede descargar aquí. Deberá remitir un formulario por cada centro de trabajo afectado.
El formulario Excel contiene dos pestañas. En la primera están las instrucciones de cumplimentación. En la segunda, los datos a cumplimentar. Puede añadir tantos trabajadores como sea necesario en la parte inferior de la hoja.
Sólo ha de incluir los trabajadores en activo en la fecha de la suspensión o reducción de jornada (no a los que estén en IT, maternidad, paternidad, excedencia).
El nombre del fichero Excel será el Código Cuenta Cotización del centro de trabajo, con sus dieciséis dígitos (EJEMPLO: 0111010123456789)
Remita el archivo Excel de solicitud colectiva, a través del registro electrónico común de las administraciones públicas a la Dirección Provincial del SEPE en la provincia donde se ubique el centro de trabajo. (Para buscar la provincia, deberá teclearse la palabra “SEPE” en el buscador del apartado “Organismo destinatario” del registro electrónico).”

 

¿Le compensará al trabajador el 100% de su salario?

No. La cuantía viene determinada por el promedio de tu base de cotización de los 6 meses anteriores. Se percibe el 70% de la base reguladora. Si se tiene una antigüedad menor de seis meses, la base se calculará sobre la media de los días trabajados en la empresa.

Si estamos ante una reducción de jornada (y no ante la suspensión del contrato), tal y como hemos explicado anteriormente, ha de estar comprendida entre un 10% y un 70%, de forma que la cuantía a percibir es proporcional a dicha reducción.

 

¿Qué plazo existe para solicitar la prestación por desempleo?

El plazo es de 15 días desde que se debiera empezar a cobrar la prestación.

Si fuera realizada fuera de los plazos establecidos legalmente no implicará que se reduzca la duración del derecho a la prestación correspondiente.

 

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