Excedencia forzosa.

 En Laboral

 

Concepto y requisitos.

¿Qué es la excedencia?

La excedencia consiste en la posibilidad que tiene el trabajador de dejar de prestar servicios a su empresa durante un periodo de tiempo determinado cesando el empresario en el pago del salario, pero manteniendo vigente el contrato de trabajo, con posibilidad de reincorporarse a la empresa una vez que finaliza el plazo de duración o la causa que originó la excedencia.

 

¿En qué supuestos se puede pedir una excedencia?

Puedes solicitar excedencia en los siguientes supuestos:

  • Voluntaria (cuando quieras siempre que cumplas unos requisitos).
  • Forzosa por el ejercicio de cargo público, sindical o cumplimiento de un deber público.

A continuación veremos la última de ellas. Si quieres información sobre las restantes excedencias únicamente tienes que hacer click en la que te interese.

 

¿Qué requisitos tengo que cumplir para acceder a la excedencia forzosa?

Los requisito debes cumplir son básicamente encontrarte en alguna de las siguientes tres circunstancias:

  • Ejercicio de cargo público.
    Es aquél cargo político y temporal que se ejerce por designación o elección pública, tal y como ha afirmado la doctrina judicial en varios pronunciamientos. Son cargos públicos aquellos que, entre otros, desempeñan los ministros, subsecretarios, secretarios generales, secretarios generales técnicos, directores generales, subdirectores generales, delegados del gobierno, subdelegados del gobierno, alcaldes o concejales. Cualquier otra actividad realizada en el ámbito privado no tendrá la consideración de cargo público, así como tampoco los cargos desempeñados en empresas privadas de capital público. Los funcionarios públicos están también excluidos del concepto de cargo público, ya sea personal funcionario de carrera o personal funcionario interino. Y por supuesto el personal laboral al servicio de las administraciones públicas.
  • Ocupar un cargo sindical.
    Son aquellos que realicen funciones sindicales en el seno de una organización sindical provincial, autonómica o estatal que cuenten con una representatividad especial, concretamente aquellas que tienen la naturaleza de más representativas
  • Cumplimiento de un deber público.
    Este supuesto comprende los casos en los que el ejercicio de un deber público impide la asistencia al puesto de trabajo con cierta regularidad. En concreto el límite que justifica el acceso a este tipo de excedencia por deber público es la realización de menos del 20% de la jornada en un periodo de 3 meses.

 

Las consecuencias de pedir la excedencia forzosa.

¿Tengo derecho a la reserva de mi puesto de trabajo?

. En la excedencia que estamos estudiando tendrás derecho a la reserva del puesto de trabajo, y la empresa estará obligada a tu reingreso cuando haya finalizado la causa que la justifica y hayas comunicado con un plazo de 30 días de antelación tu intención de reincorporarte.

 

¿Puede la empresa despedirme mientras estoy en excedencia?

Sí. La empresa puede proceder a un despido o incluirte en un ERE que vaya a llevar a cabo mientras te encuentres en excedencia. No obstante has de tener claro que cualquier despido que se haga con motivo de la excedencia será declarado nulo y la empresa estará obligada a readmitirte. Hay que analizar caso por caso para ver cuales son las causas reales del despido.

 

¿Pierdo la antigüedad si accedo a la excedencia?

La antigüedad que tengas acumulada con anterioridad a entrar en excedencia no la pierdes, y además en este tipo de excedencia (a diferencia de la voluntaria) seguirás acumulando antigüedad durante el tiempo en que te encuentren en situación de excedencia.

 

¿Me tienen que pagar las vacaciones no disfrutadas y devengadas antes de entrar en excedencia voluntaria?

Es habitual que la empresa abone los conceptos que en el momento de acceder a la excedencia están pendientes de pago, tales como retribución pendiente del mes, pagas extras o la cuantía correspondiente al periodo de vacaciones que se ha generado pero que no ha sido disfrutado. Aunque esto como es evidente no se trata de un finiquito ya que la relación laboral no se extingue sino que continúa viva por por lo que en todo caso se trata de una liquidación haberes previa a la entrada en excedencia.

 

¿Puedo solicitar el desempleo estando en excedencia forzosa?

No. No recibirás la prestación por desempleo por entrar en situación de excedencia ya que no se trata de una situación legal de desempleo y menos aún en la excedencia por el ejercicio de un cargo público o por el cumplimiento de un deber público que implica el acceso a dicha situación para trabajar en otra empresa u organización.

 

¿Afecta la excedencia a las prestaciones por desempleo que pueda pedir en el futuro?

La excedencia no afecta al cálculo ni a la duración de las prestaciones por desempleo que recibirás si se llega a extinguir la relación laboral, en la medida en que las cotizaciones que se toman en cuenta para realizar dicho cálculo son las realizadas con anterioridad al inicio de la excedencia sin que la “laguna” en las cotizaciones que implica la excedencia influya de una manera u otra en la determinación de la prestación.

 

Solicitud de la excedencia forzosa.

¿Tengo que solicitar la excedencia a la empresa?

Tienes que comunicar a la empresa que quieres pasar la situación de excedencia. Se trata de una comunicación y no de una solicitud de autorización en la medida en que la empresa no cuenta con la posibilidad de denegarte el acceso a la misma si se cumplen los requisitos legalmente establecidos, con independencia de que deba de responderte reconociendo el pase a la situación de excedencia forzosa.

El modo concreto de comunicación podría ser el siguiente:

“Antonia hace saber a la Empresa S.L. que desde el día 12 de abril de 2018 y hasta el día 25 de mayo de 2019 deseo acceder a la excedencia forzosa. En el supuesto de que no manifiesten oposición a esta comunicación en el plazo de 15 días, el presente documento sirve a todos los efectos como aceptación expresa de la excedencia. En Valencia a 1 de abril de 2018”.

Una duda bastante común entre los trabajadores que quieren hacer uso de esta figura es si debe determinarse con precisión la causa por la que quieres acceder a la excedencia. La respuesta es que únicamente debes poner en conocimiento de la empresa los elementos que determinan el derecho a la excedencia, sin que sean necesarios mayores detalles. En el caso de la excedencia forzosa es necesario precisar la causa (ejercicio de cargo público, sindical o cumplimiento de un deber público).

 

¿Tengo que esperar a que la empresa me responda?

Si. En la excedencia forzosa es requisito indispensable la respuesta de la empresa reconociendo la entrada en la situación de excedencia forzosa. En caso de no hacerlo, tienes la opción de interponer demanda en los juzgados de lo social para que un juez te reconozca la situación de excedencia forzosa y obligue además a la empresa a que te abone una indemnización por daños y perjuicios causados por la negativa o no respuesta de tu empresa a tu comunicación sobre tus intenciones de acceder a la excedencia forzosa.

 

¿Puede la empresa negarme la excedencia forzosa?

La empresa podría denegarte la excedencia en el supuesto de que considere que el horario de trabajo desempeñado en la empresa no es incompatible con el cargo público. Por lo demás, la empresa está en la obligación de concederla con el cumplimiento de los requisitos legalmente establecidos.

 

Duración.

¿Cuanto dura la excedencia forzosa?

El tiempo de duración de la excedencia forzosa está vinculado a la duración del puesto de trabajo que justifica su existencia.

Dichas duraciones pueden ser divididas en el número de fracciones que desees.

 

¿Puedo pedir ampliar la excedencia o reingresar con anterioridad a que acabe?

Sí. La excedencia forzosa puede ser ampliada o bien reducida con la petición de reingreso con una antelación de 30 días.

 

La reincorporación a la empresa tras la excedencia.

¿Tengo que comunicar a la empresa que me voy a reincorporar al trabajo cuando termine mi excedencia?

Sí. Una vez que finaliza el cargo público o sindical tienes 30 días naturales para reincorporarte a la empresa, debiendo de hacer en dicho plazo el preaviso. La forma de preavisar a la empresa es preferible que sea por escrito.

 

¿Puede la empresa impedir que me reincorpore tras una excedencia forzosa?

No. En este tipo de excedencia hay reserva del puesto de trabajo y por ello la reincorporación en la empresa es obligatoria para la misma.

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