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Ayudas para madres solteras y familiares.

Índice de contenidos

 

Concepto de ayudas familiares.

En España coexisten una serie de administraciones públicas que protegen aquellas situaciones en las que existe una situación de necesidad por existencia de hijos o familiares. Si bien las prestaciones y subsidios del Sistema de Seguridad Social son las que dan una mayor cobertura a estas situaciones, no podemos desdeñar otras. Las diferentes ayudas familiares que recogemos en esta guía tienen un diferente origen pero una razón de ser común.

Podemos distinguir las ayudas a la familia provenientes de:

  • Sistema de Seguridad Social.
  • Sistema Nacional de Empleo (Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE).
  • Sistema Tributario.
  • Comunidades Autónomas y Ayuntamientos.
  • Empresas (obligadas a conceder reducciones de jornada y excedencias).

 

Ayudas de Seguridad Social.

Prestación por nacimiento de hijo.

Está previsto no para todo tipo de nacimientos, sino únicamente para los nacimientos que se producen en unas circunstancias digamos que poco habituales:

  • Nacimiento del hijo en familias numerosas.
  • Nacimiento de hijos en familias monoparentales.
  • Nacimiento de hijos cuando la madre sufra discapacidad (igual o superior al 65%).

 

La cuantía de la ayuda tampoco es que sea elevada, ya que consiste en un único pago de 1.000 €.

Se requiere que el beneficiario de la prestación cumpla los siguientes requisitos:

  • Resida en España.
  • No tenga ingresos superiores a los que indicamos en esta publicación.
  • No tenga derecho a recibir otras ayudas de una similar naturaleza.

 

Prestación por hijo o menor acogido a cargo.

Por los hijos menores de 18 años a cargo, que no sean discapacitados, se puede recibir una ayuda económica, aunque ya adelantamos de que la cantidad a recibir es irrisoria. Con que esté a cargo nos referimos a que exista convivencia y se encuentre a sus expensas, aunque no romperá el requisito la pérdida de convivencia temporal con motivo de estudios, trabajo, tratamiento médico u otras circunstancias similares.

Además, para poder recibirla tienen que darse una serie de circunstancias:

  • No se perciban ingresos superiores a los 11.576,83€. Aunque esta cantidad se incrementa en un 15% cuando el número de hijos menores sea de dos, a 17.423,84€ cuando sean tres los hijos y a partir del cuarto el límite se incrementará en 2.822,18€.

La cantidad a recibir es de 291€ anuales, en dos pagos, uno por semestre. Como ya te hemos indicado la cantidad a recibir es realmente irrisoria.

 

Prestación por menor o hijo con discapacidad a cargo.

Cuando se tenga un menor acogido, o un hijo menor o mayor de edad, en ambos casos a cargo, y que esté afectado por una discapacidad de al menos el 33% si es menor de edad o, superior al 65% si es mayor de edad, se tendrá derecho a recibir una ayuda económica. Para que el hijo se considere a cargo debe existir convivencia con el mismo y a sus expensas, sin que la pérdida de convivencia por razón de estudios, trabajo, enfermedad u otras similares se considere un incumplimiento de este requisito.

Para poder ser beneficiario de la misma se exige no recibir ingresos económicos por encima de unos determinados límites, que se incrementan según el número de hijos.

Los límites que no deben ser superados son los siguientes:

  • Un hijo: 11.576,83€.
  • Dos hijos: 13.312,83€ (es decir, 15% de la cuantía anterior).
  • Tres hijos: 17.423,84€.
  • Cuatro o más hijos: 2.822,18€.

 

La cuantía a recibir es diversa atendiendo a la edad y grado de discapacidad, así:

  • Hijos menores de 18 años con una discapacidad de al menos el 33%: 1.000€ anuales.
  • Hijos mayores de 18 años con una discapacidad de al menos el 65%: 4.414,80€ anuales.
  • Hijos mayores de 18 años con una discapacidad de al menos el 75%: 6.622,80€ anuales.

 

Puedes ver más sobre esta ayuda en esta publicación.

 

Prestación por maternidad.

La prestación por maternidad da cobertura económica a la situación que el Estatuto de los Trabajadores (ET) reconoce a toda persona que da a luz, esto es, la suspensión del contrato de trabajo por la indicada circunstancia. Mientras el contrato de trabajo se encuentre suspendido en el periodo indicado legalmente, el Sistema de Seguridad Social concede a la trabajadora una prestación económica.

No obstante, para poder recibir esta prestación se debe encontrar en situación de alta o asimilada al alta, y si tiene 21 o más años de edad tener un determinado número de días cotizados.

  • Si la madre tiene entre 21 y 26 años: 90 días cotizados (dentro de los 7 años anteriores) o 180 días cotizados (a lo largo de toda su vida laboral).
  • Si la madre tiene más de 26 años: 180 días cotizados (dentro de los 7 años anteriores) o 360 días (en toda su vida laboral).

La cantidad a recibir varía de un trabajador a otro, ya que al tratarse de una prestación contributiva se tienen en cuenta las previas contribuciones que se hayan hecho a la seguridad social y concretamente la base por la que se haya cotizado el mes anterior.

 

Subsidio por maternidad.

No obstante lo anterior, cuando no se cumplan los requisitos para recibir la prestación por maternidad (la cotización mínima exigida para mayores de 21 años), se podrá recibir un subsidio de una cuantía de 537,84€.

Se recibirá durante un tiempo reducido, tan solo 42 días. Podría ser ampliado por 14 días más cuando:

  • Nacimiento en familias monoparentales.
  • Madre con discapacidad igual o superior al 65%.
  • Parto múltiple.
  • Nacimiento en una familia numerosa o que adquiera la condición de familia numerosa con el indicado nacimiento.

 

Prestación por riesgo durante el embarazo.

La prestación por riesgo durante el embarazo se recibe cuando la mujer embarazada debe de cambiar, por prescripción médica, de puesto de trabajo por otro que sea compatible con su situación, sin que haya podido la empresa reasignar a la trabajador en ese nuevo puesto de trabajo.

En este caso se suspenderá el contrato de trabajo y la embarazada pasará a recibir una prestación equivalente a la última base de cotización por la que haya cotizado en el mes anterior.

La prestación por esta causa se recibirá hasta que la empresa le reincorpore en un puesto de trabajo compatible con su situación o en su defecto hasta que se inicie el descanso por maternidad.

 

Prestación por riesgo durante la lactancia natural.

Esta prestación está pensaba para aquellos supuestos en los que ha finalizado el descanso por maternidad y cuando la mujer debe reincorporarse no existe un puesto compatible con su estado de salud.

La prestación a recibir será equivalente la base por la que se haya cotizado el mes anterior (el 100% de la indicada base de cotización).

La duración de la misma será hasta que el menor cumpla los 9 meses de edad, salvo que con anterioridad haya sido reincorporada a un puesto de trabajo compatible con su situación.

 

Prestación por cuidado de hijo con cáncer u otra enfermedad grave.

Esta prestación está pensada para aquellos casos en los que ambos progenitores se encuentren trabajando y tengan un hijo afectado por una grave enfermedad (cáncer entre otras) que requiera el cuidado directo y continuado del menor.

El beneficiario tiene que reducir su jornada en al menos el 50%, para destinarlo al cuidado del menor.

La cuantía a recibir por esta prestación es equivalente a la base de cotización por la que se haya cotizado en el mes anterior reducida en proporción a la reducción de jornada.

Se extinguirá cuando el menor mejore de su dolencia hasta el punto de cesar la necesidad de cuidado permanente, y en todo caso cuando cumpla la edad de 18 años.

Puedes ver en profundidad los términos en que se recibirá esta ayuda en nuestra guía sobre la prestación por cuidado de hijo con grave enfermedad.

 

Consideración como cotizado el tiempo de reducción de jornada por excedencia y reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar.

El Sistema de Seguridad Social incluye una serie de ventajas para todos aquellos trabajadores que por situaciones familiares hacen uso del derecho a reducir su jornada o a la excedencia. Durante estas situaciones cesa la cotización a la Seguridad Social, consistiendo la ventaja en considerar como cotizados los primeros años de las indicadas situaciones, de forma que el trabajador no se ve negativamente afectado en sus periodos de carencia por haber accedido a esas situaciones.

El periodo considerado como cotizado es el siguiente:

  • Excedencia por cuidado de hijo: máximo 3 años cotizados.
  • Excedencia por cuidado de familiar: máximo 1 año cotizado.
  • Reducción de jornada por cuidado de hijo: máximo 2 años cotizados (al 100%).
  • Reducción de jornada por cuidado de familiar: máximo 1 año cotizado (al 100%).
  • Reducción de jornada por cuidado de menor con grave enfermedad: indefinido (al 100%).

 

Ayudas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antes INEM).

Ayuda familiar.

Se trata del subsidio por desempleo, que se recibe una vez extinguida la prestación por desempleo y siempre que se tengan responsabilidades familiares. Por responsabilidades familiares se entiende tener a cargo a un hijo menor de 26 años, hijos mayores de 26 años discapacitados o cónyuge, siempre que en todos los casos estén a cargo (esto es que no superen el límite de rentas que te indicamos en esta publicación).

La cuantía a recibir es de 431€ mensuales. Se recibirá durante 18 meses con carácter general, aunque puede ampliarse a 24 o 30 meses atendiendo a criterios de edad y duración de la agotada prestación por desempleo, tal y como vemos en la guía de la ayuda familiar.

La ver más detalle sobre esta ayuda puedes consultar la guía sobre la ayuda familiar.

Subsidio por falta de cotización.

Cuando no se tengan suficiente número de días cotizados para acceder a la prestación por desempleo (se requieren al menos 360 días cotizados), se podrá recibir un subsidio cuando se tengan al menos 6 meses cotizados, exigencia que se rebaja a 3 meses cuando se tengan responsabilidades familiares.

La cuantía a recibir por esta ayuda es de 431€.

La duración de la misma varía en función de los años cotizados y de si se tienen o no responsabilidades familiares:

  • Con responsabilidades familiares:
    • 3 meses cotizados: 3 meses.
    • 4 meses cotizados: 4 meses.
    • 5 meses cotizados: 5 meses
    • 6 o más meses cotizados: 21 meses.
  • Sin responsabilidades familiares:
    • 6 meses cotizados: 6 meses de prestación.

 

Subsidio Extraordinario de Desempleo (SED).

Esta ayuda extraordinaria está pensada para los desempleados con responsabilidades familiares que hayan agotado todas las ayudas por desempleo.

La cuantía a recibir es de 431€ mensuales. Se recibirá durante 6 meses, que no se podrán prorrogar en ningún caso.

 

Deducciones de Hacienda.

Deducción para madres trabajadores con hijos menores de 3 años.

Se establece una deducción en el Impuesto de la Renta de la Personas Físicas (IRPF) para aquellas madres trabajadoras con hijos menores de 3 años de edad.

La cuantía a deducir será como máximo de 1.200€ por cada uno de los hijos. Podrá percibirse en cuotas de 100€ a elección de la interesada.

Para poder cobrar esta ayuda se tiene que hacer a través del modelo 140 de la Agencia Tributaria, siendo este organismo, la AEAT, el encargado de la gestión de la misma.

 

Deducciones por familia monoparental, discapacidad, familiar numerosa, entre otros.

Existen deducciones en la contribución al IRPF por otras muchas circunstancias familiares.

Entre otras podemos destacar la deducciones por:

  • Familia monoparental con al menos dos hijos a cargo. Comprende por tanto los supuestos de madres solteras, aunque no es una deducción exclusiva de las madres.
    La cuantía de la misma es de hasta 1200€, pudiendo ser recibida como en el supuesto anterior en cuotas de 100€.
  • Familia numerosa.
  • Ascendientes o descendientes con discapacidad.

 

Garantía por impago de la pensión alimenticia.

En los supuestos de separación o divorcio con existencia de hijos en común, existe la obligación de manutención para ambos progenitores. Se establece la obligación judicial del abono de la pensión de alimentos, que en el común de los supuestos es la madre recién separada la que adquiere este derecho para lograr mantener a su hijo.

En ocasiones la parte obligada al abono de la pensión de alimentos no cumple con su obligación, y es entonces cuando se inicia un mecanismo de garantía en el que es Estado el que sustituye al, habitualmente padre, incumplidor.

Para poder recibir las ayudas del fondo de garantía por impago de la pensión de alimentos se exige el requisito de carencia de rentas (tomando como referencia la cuantía del IPREM, es decir, del Indicador de Rentas de Efectos Múltiples), que varía en función del número de hijos con derecho a la pensión, siendo más elevado cuanto más hijo haya.

  • 1 hijo: 1,5 veces el IPREM (9.681,05€).
  • 2 hijos: 1,75 veces el IPREM (11.294,55€).
  • 3 hijos: 2 veces el IPREM (12.908,06€).
  • 4 hijos: 2,25 veces el IPREM (14.521,57€).

 

El Fondo tiene una limitación en cuanto a la cuantía que se adelanta, que será de como máximo 100€ mensuales durante 18 meses. Si la cuantía de la pensión de alimento fuera menor a esos 100€, el Fondo adelantaria la cuantía íntegra correspondiente a la pensión.

Posteriormente el Estado irá contra el progenitor obligado al abono de la pensión de alimentos para resarcirse por la cantidad anticipada.

 

Deducciones autonómicas.

Las Comunidades Autónomas tienen cedida una parte del IRPF, que modulan según su propio criterio aplicando los tipos y las deducciones que crean oportunas. De estas forma, muchas de ellas incluyen deducciones por circunstancias familiares variadas, entre las que también pueden verse beneficiadas las madres solteras pues comprende los supuestos de familias monoparentales.

 

Obligaciones de la empresa.

Reducción de jornada por lactancia.

Por nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento, se tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora hasta que el menor cumpla 9 meses. Que sea ausencia implica que no se verá reducido el salario. Puedes saber más sobre el permiso por lactancia.

No obstante podrá ser sustituido por el trabajador por una reducción con la misma finalidad, o incluso acumularlo en jornadas completas.

 

Reducción de jornada por cuidado de hijos.

Los padres con hijos menores de 12 años de edad podrán reducir su jornada de trabajo diaria entre un 12,5% y un 50%.

El salario se verá reducido en la misma proporción.

Reducción de jornada por cuidado de familiares.

El trabajador tiene derecho a reducir su jornada entre un 12,5% y un 50%, con la reducción proporcional de su salario, para el cuidado de un familiar hasta el 2º grado por consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo como consecuencia de la edad, accidente o enfermedad

 

Reducción de jornada por cuidado de hijo con cáncer u otra enfermedad grave.

Uno de los padres, en el caso de que ambos trabajen y tengan un hijo menor afectado por una enfermedad grave (como el cáncer) que exija cuidados permanentes, podrá reducir su jornada como mínimo en un 50%. El salario se verá reducido en la misma proporción.

En nuestra guía sobre la reducción de jornada por cuidado de menores con cáncer podrás ver más detalles sobre esta opción de reducción de jornada.

 

Excedencia por cuidado de hijo.

Los trabajadores podrán tomarse un tiempo de excedencia, es decir de cese en el trabajo no remunerado con reserva del puesto de trabajo a la finalización de la misma, para el cuidado de hijos menores de 3 años. En el caso de hijos adoptados o acogidos, el periodo de excedencia será de 3 años como máximo a contar desde la resolución judicial o administrativa que establece la adopción o acogimiento.

 

Excedencia por cuidado de familiar.

Cuando un trabajador tenga un familiar que no pueda valerse por sí mismo con motivo de la edad, discapacidad o enfermedad, podrá tomarse un tiempo de excedencia, esto de cese en el trabajo con reserva del puesto de trabajo a su finalización, de como máximo 2 años.

Puedes saber más sobre la excedencia por cuidado familiar en nuestra guía sobre la excedencia por cuidado de familiar.

 

Permisos por accidente, enfermedad, operación o fallecimiento de familiar.

Cuando un familiar del trabajador, hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, se vea afectado por una contingencia de gravedad, el trabajador podrá tomar un permiso de 2 días, que se podrán ampliar a 4 días cuando el trabajador necesite de desplazamiento al efecto.

La contingencias que pueden afectar al familiar y que justifican el permiso del trabajador son las siguientes:

  • Fallecimiento.
  • Accidentes graves.
  • Enfermedades graves.
  • Hospitalización.
  • Intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera de reposo en el domicilio.

 

Ayudas de las Comunidades Autónomas y Ayuntamientos.

Las Comunidades Autónomas y Ayuntamientos tienen una destacada importancia en servicios a familias en situación de necesidad, especialmente en aquellos servicios de proximidad entre los que podemos destacar los centros de día para personas de la tercera edad, la ayuda a domicilio, o los comedores sociales, entre otros.

También comprenden la mayor parte de ellas ayudas a las familias con hijos menores de 3 años de edad, con especial énfasis en que las madres puedan compatibilizar el trabajo con el cuidado de sus hijos. Muchos municipios cuentan al efecto de una red de guardería o ludotecas infantiles.

Otro de los aspectos destacados tiene que ver con las tareas de información y orientación, sobre cuestiones asistenciales o de índole laboral.

 

Otras ayudas.

Ayudas a familias numerosas.

Las familias numerosas cuentan con una serie de ventajas sobre aquellas que no tienen esta condición.

Citamos muy sucintamente alguna de las ventajas:

  • Bonificaciones en la utilización del transporte por carretera.
  • Acceso a ayudas para el pago del alquiler.
  • Acceso a beneficios por la compra de coches (Plan PIVE).
  • Acceso al bono social en el acceso a la electricidad del hogar.
  • Bonificación del 45% en la contratación de un cuidador del hogar, para lo que debe ser presentada la siguiente documentación.

 

Ayudas para la vivienda.

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