Salario, indemnización y finiquito de las empleadas de hogar en 2020

Derecho a salario, ¿Cuánto cobra una empleada de hogar en 2020?

En el año 2020 una trabajadora empleada del hogar deberá percibir como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional cuando trabaja a jornada completa, siendo la jornada completa de 40 horas semanales. En el supuesto de que trabaje menos horas, recibirá la parte proporcional.

En el año 2020, el Salario Mínimo Inteprofesional es de 950 € al mes en 14 pagas, lo que equivale a un salario anual de 13.300 € (a jornada completa).

Si las pagas extras están prorrateadas, es decir si se perciben 12 nóminas al año, el salario mensual será de 1.108,33 €. Si se fija un salario por día, ésta deberá de ser de 31.66 €.

Lo anterior son condiciones mínimas, nada impide que puedan ser mejoradas por el titular del hogar familiar y que pueda por tanto verse incrementado el salario o el número de pagas extras a percibir.

En la siguiente publicación hablamos en detalle sobre el salario a percibir por las empleadas de hogar.

 

Salario en 14 pagas

Número de horas BRUTO NETO
5 118,75 109,07
10 237,50 221,52
15 356,25 333,97
20 475,00 446,42
25 593,75 558,83
30 712,50 671,28
35 831,25 781,90
40 950,00 898,44

 

Salario en 14 pagas (pagas extraordinarias, de los meses de julio y diciembre, prorrateadas).

Número de horas BRUTO NETO Base de cotización
5 138,54 128,86 206
10 277,08 261,10 340
15 415,63 393,35 474
20 554,17 525,59 608
25 692,71 657,79 743
30 831,25 790,03 877
35 969,79 920,44 1050
40 1108,33 1056,77 1097

Derecho a finiquito.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es un documento que, tras la extinción de una relación laboral, sirve para acreditar que se ha puesto a disposición del trabajador las cantidades que se le adeudan.

 

¿En qué casos se recibe el finiquito?

Estos son los conceptos que pueden aparecer en el finiquito, o dicho de otra manera, lo que te debe el empresario al finalizar la relación laboral. Vamos a dividirlas en cinco, puede que te deba todas o solo algunas de ellas, en cualquier caso son:

  • Salarios de los días del mes en que se produce el despido: Ten en cuenta que el salario se liquida mensualmente, y si por ejemplo eres despedido a mitad de mes habrás generado el derecho a percibir los salarios de los primeros quince días del mes, cantidad que deberá venir reflejada en el finiquito.
  • Vacaciones no disfrutadas: por cada mes de trabajo a tiempo completo se genera un derecho a 2,5 días de vacaciones (o lo que es lo mismo, 30 días al año). Si hemos generado el derecho a vacaciones y no las hemos disfrutado, el empresario nos tendrá que abonar esos días de vacaciones y cotizar por ellos. Implica que una vez extinguida la relación laboral se abrirá un periodo remunerado de vacaciones impagadas finalizado el cual podremos solicitar el desempleo.
  • Pagas extraordinarias: Se tiene derecho a ellas en proporción al tiempo que hayamos trabajado. (Por ejemplo: si en tu empresa tienes tres pagas extras, en marzo, agosto y diciembre, de 900€ cada una de ellas. Sumadas todas ellas son 2700€, que dividiremos entre el número de meses del año para el cálculo de la cuantía mensual [2700/12], siendo 225€ la cuantía mensual de las pagas extra. Habiendo sido despedidos el 31 de julio, te corresponden 7 meses de pagas extra: es decir 1575€). Por este concepto se ha cotizado ya, pues en la base de cotización se toma el prorrateo para cotizar por ellas.
  • Horas extraordinarias: son las horas extra que hayas realizado y que el empresario aún no te haya ni pagado ni compensado. En este caso, en el momento de extinguirse el contrato solamente podrá pagártelas. Se cotizarán por ellas en ese instante.
  • Pluses: en algunos convenios se establecen. Se tendrá derecho a la parte proporcional al tiempo trabajado, siempre que el Convenio o el acuerdo por el que establece este plus no establezca que se tiene que estar en la empresa en el momento del devengo de este plus.

 

¿Cómo se calcula el finiquito?

El salario día habrá de ser multiplicado por el número de días que falten de los siguientes conceptos:

  • Vacaciones generadas y no disfrutadas. Corresponden 21 días hábiles de vacaciones al año, el salario día debe ser multiplicado por el número de esos días de vacaciones que no hayan sido disfrutados.
  • Parte proporcional de pagas extras. 
    • Paga extraordinaria de navidad, se genera desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de cada año.
    • Paga extraordinaria de verano, se genera desde el 1 de julio hasta el 31 de junio.
  • Falta de preaviso. El salario día tiene que multiplicarse por el número de días de preaviso que hayan sido incumplidos.
  • Salario del mes de cese. Hay que tener en cuenta el salario percibido si se hubiera trabajado durante todo el mes (sin tener en cuenta las pagas extraordinarias, ya que las hemos contabilizado anteriormente), dividirlo entre el número de días del mes y multiplicarlo por los días del mes trabajados.

 

Derecho a indemnización

¿Qué es la indemnización?

Cuando el empresario toma la decisión de despedir a la empleada de hogar tiene que seguir los cauces del despido, mediante el procedimiento legalmente indicado que comprende la entrega de la indemnización.

¿En qué casos se recibe indemnización?

La indemnización se recibe, con carácter general, ya sea en el ámbito o no del empleo doméstico, a la extinción del contrato de trabajo. Pero no toda extinción del contrato de trabajo genera derecho a la indemnización, sino que únicamente cuando dicha extinción no se produce por voluntad del trabajador dará derecho a recibir por parte del mismo una indemnización.

A continuación repasamos los supuestos que dan derecho a recibir indemnización:

  • Desistimiento por el empleador de hogar: dará derecho a recibir una indemnización de 12 días de salario por cada año trabajado. O lo que es lo mismo, se generará una indemnización de un día por cada mes trabajado. El desistimiento debe ser preavisado con una antelación de 20 días si el contrato tuvo una duración superior a un año, siendo de 7 días en los supuestos en que la relación laboral haya durado un año o menos.
  • Finalización de contrato temporal. Dará derecho a una indemnización de 12 días de salario por cada año trabajado. Es necesario preavisar la extinción del contrato cuando se lleve prestando servicios durante un tiempo superior a un año.
  • Fallecimiento del empleador: la empleada de hogar tendrá derecho a recibir una indemnización de un mes de salario. No obstante, se podrá optar porque la indemnización a abonar sea la de 12 días de salario por cada año trabajado.

 

En cambio, no dan derecho a recibir indemnización las siguientes circunstancias:

  • Despido disciplinario.
  • Baja voluntaria o abandono del puesto de trabajo.

 

¿Cómo se calcula la indemnización?

La antigüedad y el salario son los conceptos que debes tener en cuenta porque son los que determinarán la cantidad a recibir tras el despido. En concreto hablaremos de salario día para determinar la cuantía que se debe recibir como indemnización.

Salario día:

  • Si cobras las pagas prorrateadas (y cobras siempre lo mismo):

Tenemos que saber el salario bruto anual, para dividirlo entre 365 (o 366 si el año es bisiesto) y resultando de ello el salario día. Para calcular el salario bruto anual simplemente hay que multiplicar el salario del último mes por 12 (ya que las pagas extras están incluidas en cada una de las mensualidades al estar prorrateadas).

  • Si no cobras las pagas prorrateadas (y cobras siempre lo mismo):

El salario que se recibe anualmente resultará en este caso de multiplicar el salario mensual por el número de pagas extra que se reciban. El resultado de esta operación se dividirá entre 365 (o 366 en el caso de años bisiestos).

  • Si todos los meses no cobras lo mismo:

En este supuesto deben ser sumados los salarios brutos de los últimos 12 meses y dividir el resultado entre 365 (o 366 en el caso de años bisiestos). El resultado será el salario día.

 

Veamos un ejemplo.

Noelia fue contratada como empleada de hogar, mediante un contrato indefinido, desde el 14 de octubre de 2020 hasta el 22 de octubre de 2021. El salario mensual a recibir es de 1.400 €, con 3 pagas extraordinarias.

Concepto retributivo Retribución Explicación del cálculo
Salario mensual 1.400€ Sin prorrateo de pagas extraordinarias.
Salario mensual con pagas prorrateadas 1.750€ Se reciben tres pagas extra (1400 x 3 = 4.200 € /12 = 350€ mensuales resultan de prorrateo.
Salario anual 21.000€ 1.400 x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extra)
Salario día 57,53€ Salario anual / 365

 

Hemos indicado que Noelia ha estado prestando servicios en la empresa desde el 14 de octubre de 2020 hasta el 22 de octubre de 2021, por lo que conforme a la explicación anterior la antigüedad es de 11 meses (algo más de 10 de trabajo efectivo, contándose la fracción resultante como mes completo).

Conforme a la legislación tiene derecho a recibir 12 días de salario por cada año de servicio (o lo que es lo mismo 1 día de salario por cada mes trabajado), con un máximo de seis meses de indemnización (180 días). Si Noelia ha trabajado 11 meses tendrá derecho a 11 días de salario (por lo que no supera el máximo 180 días), multiplicaremos su salario día 57,53€ por 11, resultando la indemnización de 632,83 €.

 

 

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