Cobrar el desempleo y el contrato a tiempo parcial

 

Concepto.

Recibir la prestación o subsidio por desempleo es con carácter general incompatible con la posibilidad de realizar un trabajo al mismo tiempo. No obstante hay una serie de supuestos en los que está permitido cobrar la prestación o subsidio por desempleo, de forma reducida en proporción al tiempo trabajado.

 

Compatibilidad de la prestación por desempleo con el trabajo.

¿En qué supuestos puedo compatibilizar la prestación/subsidio por desempleo con el trabajo?

La prestación o subsidio por desempleo es posible compatibilizarla con el trabajo, pero únicamente con el trabajo a tiempo parcial.

A esa situación de parcialidad podría llegarse de alguna de las siguientes dos maneras:

  • Se encuentra percibiendo la prestación o subsidio por desempleo y encuentra un trabajo a tiempo parcial.
  • Se produce una reducción de jornada.

 

Compatibilizar la prestación por desempleo con el trabajo a tiempo parcial.

¿Qué puedo hacer si estoy recibiendo la prestación por desempleo y encuentro un trabajo a tiempo parcial?

Cuando se esté recibiendo la prestación por desempleo y el trabajador tenga interés en iniciar un trabajo a tiempo parcial, se le abren dos posibilidades:

  • Seguir recibiendo la prestación por desempleo.
  • Dejar de recibir la prestación por desempleo.

 

¿Qué pasa si decido seguir recibiendo la prestación por desempleo mientras trabajo a tiempo parcial?

Cuando se esté recibiendo la prestación por desempleo y se inicie un trabajo a tiempo parcial y se desee seguir recibiendo la prestación por desempleo, dos son los aspectos negativos a tener en cuenta:

  • Reducción de la prestación de forma proporcional al número de horas que se trabajen.  El inicio del trabajo a tiempo parcial tiene que ser comunicado por el trabajador al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antes INEM). El SEPE analizará las condiciones del nuevo empleo, especialmente el porcentaje de jornada trabajado en relación a la jornada completa establecida en convenio colectivo o legalmente, para posteriormente aplicar ese coeficiente de parcialidad a la cuantía de la prestación que se venía recibiendo con el objeto de determinar la cuantía que se seguirá recibiendo durante la compatibilización.
    • Ejemplo: Félix se encuentra recibiendo la prestación por desempleo en una cuantía de 1000€ mensuales. Cuando aún le quedaban 5 meses de desempleo, encuentra un nuevo trabajo a tiempo parcial, trabajando el 60% de la jornada a tiempo completo (es su coeficiente de parcialidad). Félix comunica al SEPE su intención de iniciar el nuevo trabajo, ante lo cual el SEPE procede a realizar el nuevo cálculo de su prestación. Como la jornada es el 60% respecto de la jornada a tiempo completo y la reducción de su prestación por desempleo es proporcional a su nueva jornada de trabajo, su prestación se verá reducida en ese 60%, pasando a recibir 400€ mensuales de prestación.
  • La duración de la prestación no se alargará con independencia de que vaya a cobrarse menos. Cuando se decide recibir la prestación por desempleo se pasará a cobrar menos cantidad y durante el mismo tiempo que restaba por recibir. El resultado de esto es que se agotará la prestación por desempleo que te correspondía habiendo recibido en total una cuantía menor.
    • Ejemplo: Félix estaba cobrando 1000€ mensuales de desempleo y le quedaban cinco meses de prestación cuando encuentra un nuevo trabajo a tiempo parcial con el coeficiente de parcialidad del 60%. Esto implica, como hemos indicado en el ejemplo anterior, que pasará a cobrar 400€ de prestación, pero la duración de la misma no se verá incrementada por lo que recibirá esos 400€ durante los cinco meses restantes y la prestación se extinguirá. Esto implica que si hubiera seguido desempleado en esos cinco meses, en concepto de desempleo tendría derecho a recibir 5000€, mientras que por haber compatibilizado la prestación con el trabajo a tiempo parcial y reducirse la cuantía de la misma sin verse incrementada su duración, la cantidad que le quedaría por desempleo sería de 2000€.

 

¿Qué pasa si decido paralizar el cobro de la prestación por desempleo mientras trabajo a tiempo parcial?

En este caso la prestación queda suspendida, y se podrá disfrutar con posterioridad a la finalización del contrato, en la cuantía y duración que quedaban por disfrutar al inicio del mismo.

No obstante hay que tener en cuenta una serie de precisiones al respecto, como son las siguientes:

  • Si el nuevo contrato a tiempo parcial dura menos de un año.
    A la finalización del mismo podrá reanudar la prestación en la cuantía y duración que le quedaban.
  • Si el contrato a tiempo parcial dura más de un año.
    Se abre lo que se llama “derecho de opción, debiendo el trabajador optar entre las siguientes dos opciones:
    • Reanudar la prestación en la cuantía y duración que le quedaban.
    • Optar por utilizar la prestación generada por las cotizaciones hechas durante este contrato que ha durado al menos un año (recordemos que para que se genere una prestación por desempleo se requiere haber cotizado al menos 365 días, de ahí que se abra esta nueva opción).

 

Compatibilizar el subsidio por desempleo con el trabajo a tiempo parcial.

¿Qué puedo hacer si estoy recibiendo el subsidio por desempleo y encuentro un trabajo a tiempo parcial?

Cuando se esté recibiendo el subsidio por desempleo y el trabajador quiera empezar un trabajo a tiempo parcial, tiene dos opciones respecto del indicado subsidio:

  • Seguir recibiendolo, aunque reducido.
  • Dejar de recibir el subsidio por desempleo.

 

¿Qué pasa si decido seguir recibiendo el subsidio por desempleo mientras trabajo a tiempo parcial?

En este supuesto se seguirá recibiendo el subsidio, pero en una cuantía reducida proporcional al tiempo trabajado.

  • Ejemplo: Juan se encuentra recibiendo el subsidio por desempleo y encuentra un nuevo empleo a tiempo parcial, con una jornada reducida al 50% ya que presta servicio durante 20 horas semanales cuando la jornada a tiempo completo es de 40 horas semanales. Juan ha decidido seguir recibiendo el subsidio mientras trabaja, aunque su cuantía se verá reducida en un 50%.

 

¿Qué pasa si decido paralizar el subsidio por desempleo mientras trabajo a tiempo parcial?

  • Si el contrato ha durado menos de un año:

En este supuesto se produce la reanudación del subsidio, por el tiempo y cuantía que correspondía.

  • Si el contrato ha durado más de un año:

Si el contrato ha durado un año y se ha cotizado a desempleo durante ese tiempo, implica que se podrá acceder a la prestación por desempleo pues el requisito básico es el haber cotizado al menos durante 365 días (lo que dará derecho a recibir 180 días de prestación).

 

 

 

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