fbpx

¿Cuánto cobraré en incapacidad temporal?

Concepto de incapacidad temporal.

¿Qué es la incapacidad temporal?

La incapacidad temporal es la situación en la que se encuentra el trabajador que, de forma transitoria y por falta de salud, se ve en la imposibilidad de trabajar. Es una situación que tras la oportuna observación médica por los servicios de salud o mutuas colaboradoras y la extensión por éstos de un parte médico de baja, da derecho al trabajador a la suspensión temporal del contrato de trabajo y en la mayor parte de los casos el abono mensual de una prestación económica del Sistema de Seguridad Social que palíe la situación de carencia de rentas en que se encuentra por su imposibilidad de trabajar.

En esta publicación vemos todo lo relativo a la incapacidad temporal de una manera más general, centrándonos ahora en lo relativo a la cuantía del subsidio que se recibirá por el trabajador cuando tenga su contrato suspendido como consecuencia de una incapacidad temporal.

 

Requisitos para cobrar estando en incapacidad temporal.

¿Siempre se cobra en situación de incapacidad temporal?

Hemos indicado al inicio de la publicación que una situación de incapacidad temporal reconocida médicamente da lugar a que el trabajador pueda suspender temporalmente su contrato de trabajo, y a recibir durante dicho periodo un subsidio económico exigiendo para ello en algunos casos un periodo de previo de cotización.

En todos los supuestos se exige que el trabajador se encuentre en situación de alta o asimilada al alta. Y además, si la incapacidad deriva de enfermedad común se exige un periodo previo de cotización, no exigiéndose cuando deriva de accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional.

En resumen, cuando la incapacidad temporal deriva de:

  • Enfermedad común: exigen 180 días cotizados dentro de los 5 años anteriores.
    Si se estuviera contratado a tiempo parcial se computan las horas cotizadas y se realiza una equivalencia a días teóricos de cotización (es decir, si estando contratado a tiempo parcial has trabajado durante 100 días con una jornada del 50%, el número de días cotizados reales, la equivalencia de la que hablamos, es de 50 y no de 100).
  • Accidente no laboral: no exige periodo previo de cotización.
  • Enfermedad profesional: no exige periodo previo de cotización.
  • Accidente de trabajo: no exige periodo previo de cotización.

 

¿Quién me paga en incapacidad temporal?

La financiación de la prestación económica de incapacidad temporal corresponde en primer término a la Seguridad Social (INSS, Instituto Nacional de la Seguridad Social), sin perjuicio que su pago e incluso la financiación pueda ser asumido por la Mutua o por la propia empresa a través de un mecanismo interno por el que éstas últimas se ven compensadas económicamente.

 

¿Tengo que solicitar el pago de la prestación?

No existe una documentación de solicitud de pago sino que todo se tramita a través de los partes médicos de baja, confirmación de la baja y alta. Cuando alguno de ellos llega a la entidad responsable en el pago de la prestación económica se activa el mecanismo del pago. El trabajador tiene gran relevancia en todo el proceso ya que es el que recibe los correspondientes partes de la entidad que gestiona la asistencia médica (que puede ser según los casos el Servicio Público de Salud, la Mutua o el INSS) y debe remitirlos posteriormente a la empresa para que ésta continúe con el proceso de comunicación a las entidades responsables del pago (ella misma cuando haya asumido el pago, la Mutua o el INSS), o bien puede directamente remitirlo a las entidades que deben responder del pago de las mismas.

 

El cálculo de la cuantía.

¿Cuánto voy a cobrar en incapacidad temporal?

La cantidad que recibirás por incapacidad temporal, al tratarse de una prestación contributiva, viene determinado por la cuantía de la base de cotización de cada trabajador, es decir, por la cuantía que se toma de base para la cotización a la Seguridad Social.

Para llegar al cálculo vamos a seguir los siguientes pasos:

  • Observar la nómina, normalmente la del mes anterior (salvo que tengas un contrato a tiempo parcial, en cuyo caso tomaremos las tres últimas nóminas y calcularemos la media de las tres). En esa nómina, normalmente en la parte inferior de la misma, aparecen las bases por las que se ha cotizado a la Seguridad Social, que toman como referencia el salario del trabajador. Y tomaremos una u otra base en función de:
    • Incapacidad temporal deriva de enfermedad común o accidente no laboral: tomamos la base de cotización por contingencias comunes.
    • Incapacidad temporal deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional: tomamos la base de cotización por contingencias profesionales.

Entre una y otra base puede que no haya ninguna diferencia, pero también puede que sí, ya que si se hicieron horas extraordinarias la base de cotización por contingencias profesionales suma esa cuantía, por lo que será mayor.

 

  • El segundo paso es saber que porcentaje de esa base de cotización recibiremos como cuantía de la prestación, ya que, salvo que el convenio colectivo de aplicación establezca lo contrario, se recibirá una cantidad moderadamente inferior a la del salario base:
    • Si la incapacidad deriva de enfermedad común o accidente no laboral:

– Día 1 a 3: no se recibe prestación (salvo que el convenio disponga los contrario).

– Día 4 a 21: recibirás el 60% de la base cotización.

A partir del día 21: recibirás el 75% de la base de cotización.

    • Si la incapacidad deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional:

– Desde el día 1 recibirás el 75% de la base de cotización.

Es preciso indicar que todas estas cuantías son salvo que el convenio colectivo las mejore. En cualquier caso, nunca podrán ser inferiores a las indicadas.

 

¿El día del alta cuenta como baja?

El día que se extienda el parte médico de alta cuenta como día de baja y se recibe la prestación económica a todos los efectos. Si este día fuera víspera de festivo o festivo, el trabajador tendrá derecho a recibir el subsidio por tales días no laborales.

 

¿Qué pasa si coincide la incapacidad temporal con mis vacaciones?

Desde el momento en el que se produzca la contingencia, las vacaciones quedan interrumpidas y el trabajador tendrá derecho a disfrutarlas en otro momento. En ningún caso el trabajador pierde el derecho al disfrute de sus vacaciones en plenas facultades por el hecho de que antes o durante las mismas sea vea afectado por una situación de incapacidad temporal.

Si la incapacidad temporal sobreviene una vez iniciadas las vacaciones, el trabajador debe acudir al centro médico al objeto de que le extiendan el parte de baja y posteriormente trasladarlo al empresario con el objeto de dar por interrumpidas las vacaciones ya iniciadas y pasar a ser considerado en situación de suspensión del contrato por incapacidad temporal.

 

¿Mientras estoy de baja genero derecho a vacaciones?

Sí. Las situaciones de incapacidad temporal se computan igual que el trabajo en activo en relación a la generación del derecho a vacaciones.

 

¿Recibiré las pagas extraordinarias por el tiempo que he estado en incapacidad?

Las bases que se tienen en cuenta para el cálculo de la prestación económica tienen incluidas las pagas extraordinarias prorrateadas, por lo que no corresponde volver a hacer el abono de las mismas por este periodo.

 

¿Me pueden despedir estando de baja?

Sí, nada impide que el empresario pueda tomar la decisión de despedirte durante la situación de incapacidad temporal. Únicamente se protegen una serie de supuestos que se consideran especialmente atentatorios contra los derechos de los trabajadores, como es el despido de una trabajadora embarazada por esa circunstancia.

 

Ejemplos del cálculo de la prestación de incapacidad temporal.

Incapacidad temporal derivada de riesgos comunes.

Gustavo sufrió un accidente doméstico con baja el día 23/02/16, siendo alta el 22/05/16.

Al tener un contrato a tiempo completo nos remitimos a la nómina del mes anterior, para extraer los conceptos retributivos que nos servirán para calcular la base de cotización de Gustavo y la base que servirá de cálculo de la prestación económica (base reguladora).

En el mes de enero sus retribuciones son de:

  • Salario base: 1.950 €.
  • Productividad: 150 €.
  • 3 pagas extras de 1.600 € cada una.

 

Comenzamos calculando las bases de cotización del mes anterior al del hecho causante: 950+150+ 3 x 1600/12= 2.500 €.

Base reguladora de la prestación por IT= BCP mes anterior/30=2.545/30= 83,33 €/día:

Base Reguladora Hecho causante Periodo a liquidar Días Importe
23/02/16 Febrero: 23, 24, 25 0 Nada
Del 26 al 29 4 4×83,33 x 60 =199,99€
Marzo: del 1 al 13 13 13 x 83,33 x60% = 649,97€
Del 14 al 31 18 18 x 83,33 x 75%= 1124,95€
Abril: del 1 al 30 30 30×83,33×75%=1874,92€
Mayo: del 1 al 22 22 22×83,33×75%=1374,94
TOTAL: 5.224,77€

 

Mismo supuesto pero con accidente de trabajo en vez de enfermedad común:

Pasamos directamente a la tabla de cálculo del supuesto anterior, suponiendo ahora que el accidente sufrido por Gustavo es profesional.

Base Reguladora Hecho causante Periodo a liquidar Días Importe
23/02/16 Febrero: 24 al 29 6 6 x 83,33 x 75% = 374,98€
Marzo: del 1 al 31 31 31 x 83,33 x75% = 1.937,42 €
Abril: del 1 al 30 30 30×83,33×75%=1874,92€
Mayo: del 1 al 22 22 22×83,33×75%=1374,94
TOTAL: 5.562,26€

 

[Total:0    Promedio:0/5]
Posts recientes

Dejar un comentario

Comienza a escribir y presiona Enter para buscar

Al continuar utilizando nuestro sitio web, usted acepta el uso de cookies. Más información

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra POLÍTICA DE COOKIES, pinche el enlace para mayor información. Además puede consultar nuestro AVISO LEGAL y nuestra página de POLÍTICA DE PRIVACIDAD.

Cerrar