La prestación por paternidad y otros derechos del padre en 2020

Índice de contenidos

Concepto de paternidad.

¿Qué es la paternidad que protege la seguridad social?

La prestación por paternidad comprende la protección de las siguientes situaciones:

  • Alumbramiento de hijo.
  • Adopción.
  • Acogimiento preadoptivo y permanente, y también el acogimiento simple siempre que su duración no sea inferior a 1 año y aunque el acogimiento sea provisional.

 

¿A que da derecho la paternidad?

Da derecho a que suspendas el contrato de trabajo (45 ET) y a que percibas una prestación económica de la Seguridad Social  cuando se tengan los suficientes días cotizados (LGSS).

 

Requisitos.

¿Qué requisitos se exigen para poder recibir la prestación por paternidad?

  • Estar afiliado, en alta o en situación asimilada al alta.
  • Tener un número determinado de días cotizados en la vida laboral, aunque generalmente no supone mayor problema porque los días que se exigen son bastante reducidos, siendo:
    • 180 días cotizados dentro de los 7 años anteriores, o 360 a lo largo de la vida laboral del trabajador.

 

¿Que pasa si no tengo derecho a la prestación económica de paternidad por no tener suficientes días cotizados?

Atrás hemos distinguido que paternidad implica el derecho a suspender el contrato de trabajo -es decir, a no ir a trabajar justificadamente-, y por otro lado el derecho a disfrutar de una prestación económica de seguridad social. Pues bien, el primero de los derechos está siempre garantizado, podrás dejar de trabajar durante 5 semanas si así lo deseas aunque no recibirás ningún tipo de ingreso durante este periodo.

 

Cantidad a recibir.

¿Qué cantidad voy a recibir por paternidad si estoy contratado a tiempo completo?

Para calcularlo se tomará la base de cotización por la que hayas cotizado durante el mes anterior, y posteriormente se le aplica el porcentaje del 100% (es decir, recibirás el 100% de la retribución del mes anterior).

Tienes que tener en cuenta que si decides disfrutar del descanso por paternidad a tiempo parcial, la cantidad calculada conforme a lo descrito anteriormente se reducirá en proporción inversa la reducción que haya experimentado la jornada laboral.

 

¿Qué cantidad voy a recibir por paternidad si estoy contratado a tiempo parcial?

En este caso se tiene en cuenta la base de cotización por la que hayas cotizado en los doce meses anteriores al nacimiento, adopción o acogimiento, cuyo resultado habrá que dividir entre 365. Del resultado anterior recibirás el 100%.

 

¿Se recibe una mayor prestación económica por parto múltiple?

No. Aunque en este caso la prestación tendrá una mayor duración tal y como veremos en la siguiente cuestión.

 

¿En cuantos pagos se abona la prestación por paternidad?

Se abona en un solo pago, con independencia de que haya finalizado o no el disfrute del periodo de descanso por paternidad.

 

Duración.

¿Qué duración tiene mi descanso y prestación por paternidad?

Tienes derecho a 12 semanas de descanso con su correspondiente prestación.

Hay que tener presente que nos encontramos en un periodo transitorio en la ampliación de este disfrute, lo que implicará que a partir del 1 de enero de 2021 la duración pase a ser de 16 semanas.

 

¿Cómo se disfruta la paternidad?

Las cuatro primeras semanas tienen que disfrutarse de forma ininterrumpida, mientras que las restantes puede hacerlo de la forma que quiera, acumulada o ininterrumpida, y siempre en periodos semanales antes de que el menor cumpla 12 meses.

Estos días son decididos por el padre, sin que la empresa pueda oponerse aunque ésta deberá ser avisada con una antelación mínima de 15 días.

Por otro lado, podrán disfrutarse en jornada parcial siempre que exista acuerdo con la empresa. En este caso, se cobraría mitad de la empresa y mitad de la seguridad social, y al ser a jornada parcial, se duplicará el número de semanas a las que se tiene derecho.

 

¿En qué momento puedo solicitar la prestación por paternidad?

Puedes solicitarlo a tu elección en tres momentos diferentes.

  • Puedes solicitarlo a la finalización del permiso por nacimiento de hijo (o en el caso de adopción, desde la resolución judicial por la que se constituye la misma; o en el caso de acogimiento a partir de la decisión judicial o administrativa que la establece).
  • Durante el periodo de suspensión del contrato por maternidad del que esté disfrutando tu pareja.
  • Una vez haya finalizado el periodo de suspensión del contrato por maternidad.

 

¿Qué pasa si en el momento de finalizar el descanso por paternidad estoy incapacitado para el trabajo?

Pasarás a estar en situación de incapacidad temporal y a recibir la prestación por incapacidad temporal cuando cumplas los requisitos para recibirla. El haber estado percibiendo previamente la prestación por paternidad no afecta a la duración o cuantía de la prestación por incapacidad temporal.

 

¿Qué pasa si en el momento de iniciarse la paternidad estoy en incapacidad temporal?

Pasarás a recibir la prestación por paternidad, y una vez finalice el periodo de duración del descanso por paternidad se reanudará la prestación por incapacidad temporal.

 

¿Qué pasa si se extingue mi contrato durante el descanso por paternidad?

Si te despiden o el contrato se extingue por cualquier causa, seguirás recibiendo la prestación por paternidad. Si se da la circunstancia de que estabas disfrutando del descanso de paternidad a tiempo parcial, desde el momento en que se extingue el contrato pasarás a recibir la prestación en su totalidad.
Una vez que finalizas el descanso por paternidad pasarás a recibir la prestación por desempleo, sin que se descuente del tiempo de duración de la prestación por desempleo el período de disfrute de la prestación por paternidad.

 

¿Tengo derecho a paternidad si estoy recibiendo la prestación por desempleo?

. Pasarás a recibir la prestación por paternidad en la cuantía establecida. Una vez que finaliza la percepción de la prestación por paternidad tendrás que reanudar la de desempleo en la misma cantidad en la que lo hacía y por el tiempo que te restaba por disfrutar, debiendo de solicitar esa reanudación en el plazo de 15 días desde el fin del descanso de paternidad.

 

¿Qué pasa si estando en incapacidad temporal, se extingue mi contrato y al mismo tiempo entro en situación de paternidad?

En este caso pasarás a recibir la prestación por paternidad. Una vez finalice el periodo de duración del descanso por paternidad, si sigues en incapacidad temporal, recibirás la prestación por incapacidad temporal en cuantía igual a la de desempleo hasta que se extinga tu situación de incapacidad temporal, pasando entonces a recibir la prestación por desempleo.

 

Compartir del permiso.

¿Se puede compartir el permiso por paternidad?

No. El permiso por paternidad no es posible compartirlo con la madre.

 

¿Se puede compartir el permiso por maternidad?

Sí, la madre podrá ceder al otro progenitor hasta dos semanas del permiso de maternidad del que disfruta (las madres disfrutan de un permiso por maternidad de 16 semanas). Hay que precisar que partir del 1 de enero de 2021 ya no será posible compartir este permiso.

 

Solicitud de la prestación.

¿Cómo solicitar la prestación por paternidad?

  • A través de internet, para lo cual debes tener DNI electrónico o certificado digital.
  • Presentando el siguiente modelo normalizado en la oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), para lo que tendrás que solicitar cita previa.

 

¿Qué documentación tengo que aportar en la solicitud de paternidad?

  • Documento Nacional de Identidad (DNI), o en el caso de extranjeros Pasaporte o Número de Identificación de Extranjeros (NIE).
  • Certificado de empresa en el que conste la fecha de inicio del descanso por paternidad (siempre y cuando la empresa no lo haya ya enviado por vía electrónica).
  • En el caso de nacimiento de hijo: libro de familia, o certificación de la inscripción del hijo o hijos en los supuestos en que el Registro Civil no se encuentre automatizado.
  • En el caso de adopción, guarda con fines adoptivos o acogimiento: resolución judicial en la que se establezca.

 

¿En qué plazo se resolverá mi solicitud de paternidad?

El Director Provincial del INSS debe de dictar resolución y notificarla en el plazo de 30 días, contados desde la recepción de la solicitud del interesado.

También la prestación puede reconocerse mediante una resolución provisional, teniendo en cuenta la última base de cotización que conste dentro del sistema, procediéndose posteriormente a recalcular el subsidio que corresponda en la resolución definitiva.

 

¿Quién hace el pago de la prestación de jubilación?

Es exclusivamente el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) el competente para el pago de la misma, sin que la Mutua o la propia empresa en pago delegado pueda en ningún caso hacerse cargo del pago de la prestación.

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