Cobrar el paro tras una baja voluntaria

 

Concepto de baja voluntaria.

¿Qué es la baja voluntaria?

El trabajador en cualquier momento puede decidir poner fin a la relación laboral que le une con su empresa, con total independencia del contrato de trabajo que haya firmado con la misma, indefinido o temporal, en prácticas o de cualquier otro tipo, y sin necesidad de alegar causa alguna. Es lo que se denomina baja voluntaria o dimisión, términos que son sinónimos en el ámbito de las relaciones entre empresario y trabajador.

Si la voluntad del trabajador es dejar de prestar servicios en la empresa puede hacerlo con la simple comunicación a la misma con un plazo de preaviso de 15 días.

En cambio, si se deja de prestar servicios sin avisar a la empresa será considerado abandono y se genera la obligación para el trabajador de abonar al empresario una indemnización por daños y perjuicios. La cuantía de la indemnización no viene determinada por la legislación, por lo que quedará al arbitrio de juez atendiendo a las circunstancias concretas de cada caso (calificación del trabajador, duración del contrato, existencia o no de un pacto de permanencia…).

 

¿Qué consecuencias tiene una baja voluntaria?

La consecuencia principal de la baja voluntaria es, como es lógico, el cese en la prestación de servicios por el trabajador que la presenta. La empresa estará obligada entonces a abonar el finiquito, entregando al trabajador el último día de trabajo la propuesta de liquidación.

El hecho de tratarse de una baja voluntaria no es impedimento para que puedas reclamar cualquier deuda que la empresa te deba.

 

¿Qué desventajas tiene la baja voluntaria?

Las desventajas principales de la baja voluntaria son dos:

  • El trabajador no tendrá derecho a indemnización.
    Los ceses voluntarios no dan derecho a la indemnización. Únicamente se genera derecho a la misma en los supuestos de despido objetivo o de extinción de los contratos de duración determinada por el transcurso del tiempo pactado.
  • El trabajador no tendrá derecho a prestación por desempleo. Inmediatamente después de la baja voluntaria no es posible percibir la prestación por desempleo. Esto es así porque uno de los requisitos indispensables para poder generar el desempleo es encontrarte en situación legal de desempleo y tener cotizados el suficiente número de días. Tras la baja voluntaria puedes tener el suficiente número de días cotizados, pero nunca estarás en situación legal de desempleo ya que esta situación comprende los supuestos de extinción del contrato por causas ajenas al trabajador, ya sea porque el empresario lleva a cabo el despido o porque realiza acciones que ocasionan perjuicio al trabajador que le hacen justificadamente rescindir su contrato (en la parte final de esta publicación veremos los supuestos que justifican que el trabajador pueda rescindir el contrato por actos perjudiciales del empresario, en cuyo caso sí se puede recibir prestación por desempleo). No obstante en los siguientes apartados de esta publicación te damos las claves para que puedas cobrar el desempleo en el menor tiempo posible tras una baja voluntaria.

 

Cómo se entera el SEPE de que me he ido voluntariamente de la empresa.

Cuando se extingue el contrato de un trabajador la empresa elabora el “certificado de empresa”, que no es otra cosa que un documento en el que la empresa comunica al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que se ha extinguido la relación laboral y el motivo por el que se ha producido la indicada extinción.

Por ello imposible que el SEPE no conozca la extinción de la relación laboral y los motivos por los que se ha producido, salvo que la empresa decida mentir en las causas por las que se ha extinguido el contrato de trabajo con la finalidad de que el trabajador pueda cobrar la prestación por desempleo mediante la simulación de un despido disciplinario (que sí da derecho a la prestación por desempleo y el empresario no está obligado a abonar indemnización), supuesto que vemos con más detalle en el siguiente apartado de esta publicación, aunque te adelantamos que es totalmente ilegal y podría acarrear importantes consecuencias tanto para el empresario como para el trabajador, de carácter administrativo e incluso penal.

 

 

Simular un despido disciplinario para ocultar la baja involuntaria y cobrar el paro.

Opciones de simulación.

Ya que existe un trabajador en la empresa que no quiere seguir prestando servicios en la misma y un empresario que está dispuesto a dejarle marchar, una práctica que han seguido algunas empresas es la búsqueda de una fórmula para conseguir que el trabajador pueda acceder a la prestación por desempleo tras esa extinción sin que ello suponga un coste adicional a la empresa. La manera más efectiva de conseguirlo, aunque ilegal, es simulando un despido disciplinario, ya que es un tipo de despido que da derecho al trabajador a recibir la prestación por desempleo y además la empresa cuando el despido es procedente (a diferencia de los restantes tipos de despido o extinciones involuntarias), y lo será dado que nadie lo recurrirá, no está obligada a hacer entrega de indemnización.

Ocasionalmente también se ha visto como alguna empresa ha optado por simular un despido objetivo (que sí exige entrega de indemnización), para inmediatamente declararlo improcedente, aunque en ningún caso se haya hecho entrega de indemnización. Esta vuelta de tuerca se hace con la intención de que no levante sospechas el hecho de no recurrir el trabajador, pero tampoco servirá de mucho en la mayor parte de los casos cuando te piden la prueba de entrega de la indemnización que no ha existido realmente.

 

Opciones del SEPE para detectar el fraude.

El Servicio Público de Empleo estatal (SEPE, antes INEM) recibe el certificado de empresa comunicando la extinción del contrato con el trabajador y las causas de la misma, analizando caso por caso las razones alegadas y el modo en el que se ha llevado a cabo la extinción.

La simulación del despido es fácilmente detectable mediante indicios, ya que levanta sospechas que un despido disciplinario no sea recurrido judicialmente, o que no se haga entrega de indemnización alguna si lo que se simula es el despido objetivo.
Ante la detección de estos indicios, el SEPE suele pedir la intervención de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), y petición de documentación que pruebe que se ha realizado la entrega de indemnización o la realización del acto de conciliación y según los casos la celebración de juicio.

 

Las graves consecuencias para las partes al ser descubierto el fraude.

La simulaciones de despidos con la finalidad de que el trabajador que quiere irse voluntariamente de la empresa cobre el desempleo hace totalmente desaconsejable su uso no ya por estar defraudando y cometiendo una infracción de calado, que también, sino también por los pocos visos de prosperar que conlleva la operación y el alto coste que puede suponer para las dos partes implicadas.

Tales simulaciones puede implicar para la empresa la imposición de una sanción que puede oscilar entre los 3.005€ a 90.151€.

Para el trabajador puede conllevar la extinción de la prestación que hubiera estado percibiendo y la exigencia de devolución de las cantidades recibidas con la prohibición de acceso a las mismas durante el plazo de un año.

Además, el Código Penal condena con penas de prisión de 6 meses a 3 años defraudar a la Seguridad Social con la finalidad de obtener para sí mismo o para otro prestaciones indebidas o alargarlas en el tiempo.

 

Opciones legales del trabajador para cobrar el paro tras una baja voluntaria.

Ya hemos visto que inmediatamente después de la baja voluntaria no es posible recibir la prestación por desempleo. Puedes tener suficientes días cotizados, pero no cumples con otro de los requisitos nucleares de la prestación por desempleo como es el de encontrarte en situación legal de desempleo. La situación legal de desempleo engloba aquellas situaciones en la que se ha extinguido el contrato de trabajo por voluntad del empresario, o por el transcurso del tiempo pactado o por rescisión del contrato por el trabajador al verse perjudicado por decisiones adoptadas por el empresario.

 

Encontrar un nuevo empleo y que no finalice por baja voluntaria.

La opción legal más común para cobrar el desempleo tras una baja voluntaria (siempre que tras la misma tengas el suficiente número de días cotizados para recibir la prestación) es la de volver a encontrar un nuevo empleo que cotice por desempleo y que no se vuelva a poner fin al mismo mediante baja voluntaria.

La legislación no indica la duración que debe tener ese nuevo empleo tras la baja voluntaria para que el trabajador pueda ser beneficiario de la prestación por desempleo. Pactar con un empresario que te contrate, por ejemplo mediante un contrato temporal, para extinguir el contrato a los pocos días no es una buena solución ya que los indicios de fraude son notables.
Ten en cuenta que Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antes INEM) analiza caso por caso las causas de las extinciones de los contratos y lo pone en relación con la vida laboral del trabajador, por lo que si se observa que que tras una baja voluntaria en un empleo anterior el trabajador encuentra un empleo que dura unos pocos días, la probabilidad de ser detectado como fraude y la prestación rechazada son muy elevados.

En la práctica es habitual que se vengan admitiendo aquellas solicitudes de prestaciones por desempleo en las que el trabajador, tras la baja voluntaria, ha estado prestando servicios en otra empresa durante un plazo de como mínimo unos tres meses, siempre y cuando este último empleo no haya finalizado igual que el anterior mediante baja voluntaria.

No es menos cierto que se dan casos de concesión de prestación por desempleo tras empleos de duración inferior a los tres meses, por lo que únicamente te estamos orientando sobre lo que podríamos considerar como un plazo razonable superado el cual la probabilidad de rechazo de la prestación por desempleo disminuye considerablemente, con independencia de que en plazos de menor duración puedas llegar a recibir la prestación.

 

Encontrar nuevo empleo y no superar el periodo de prueba.

Tras la baja voluntaria se puede encontrar otro empleo en el que se realice inicialmente un periodo de prueba. Podría pensarse que si a los pocos días de iniciar el periodo de prueba se da por finalizado el mismo podrías acceder a la prestación por desempleo, pero en este supuesto con totalidad seguridad podemos afirmar lo contrario. La legislación exige expresamente que la duración del periodo de prueba tras la baja voluntaria tiene que ser al menos de tres meses.

 

Supuestos excepcionales que permiten recibir el desempleo tras marcharse voluntariamente (rescisión del contrato por lesión).

Hay una serie de supuestos en los que el trabajador puede poner fin a la relación laboral, pero no se trata de una baja voluntaria, sino de una extinción del contrato que tiene origen en un comportamiento del empresario que origina perjuicios al trabajador. Podemos considerarlo una rescisión por lesión.

La extinción en estos casos sí da derecho a la percepción de prestaciones por desempleo, ya que es considerado como situación legal de desempleo. Por lo que, cuando cumplas el número mínimo de días cotizados, podrás tener acceso a esta prestación.

Los supuestos son los siguientes:

  • Por traslado del trabajador (movilidad geográfica) que le obligue a cambiar de domicilio o que permaneciendo en el mismo le obligue a recorrer largas distancias (las indicamos en esta publicación), no sea notificado con una antelación de 30 días o le suponga un gasto superior a su ingreso en nómina.
  • Por impagos reiterados del salario.
    Para que pueda producirse la extinción por este motivo es preciso que lo declare un juez.
  • Por ser mujer víctima de violencia de género que le obligue a cambiar de puesto de trabajo.
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