fbpx

El preaviso de 15 días.

 

Concepto de preaviso.

¿Qué es el preaviso?

El preaviso no es otra cosa que comunicar con cierta antelación el hecho de la extinción del contrato de trabajo que pretende la parte que lo comunica. Su finalidad es dar cierto margen de asimilación a la parte sorprendida por la extinción del contrato, ya sea el trabajador (en los casos de extinción del contrato temporal o despido) o el empresario (en los casos de dimisión).

El preaviso en los casos de extinción del contrato por voluntad del empresario sirve al trabajador para anticiparse en la búsqueda de un nuevo empleo; mientras que cuando es el trabajador el que extingue su contrato sirve para que el empresario pueda realizar las tareas necesarias para su reemplazo.

Por esto mismo la legislación establece la obligatoriedad de anunciar la extinción del contrato de trabajo con cierta antelación en los supuestos de:

  • Extinción del contrato temporal.
  • Despido por causas objetivas.
  • Dimisión del trabajador.

En los casos en que se incumpla esta obligación se establecen consecuencias para la parte incumplidora, como veremos en los siguientes apartados.

 

Preaviso del empresario antes de extinguir un contrato temporal o formativo.

¿Tiene el empresario que notificarme el fin de mi contrato?

, con carácter general cuando el contrato tenga una duración superior a 1 año y el empresario pretenda extinguir el contrato de trabajo temporal o formativo (en prácticas y para la formación y el aprendizaje) tiene que comunicarlo con una antelación de 15 días a la fecha de efectividad de la extinción pretendida.

Hay una excepción a la obligación de comunicar la extinción con el preaviso indicado: los contratos eventuales por circunstancias de la producción. Esta modalidad de contrato temporal tiene una duración máxima de un año (concretamente y con carácter general es de 6 meses, aunque se puede ampliar a un año cuando así lo disponga el convenio colectivo aplicable) por lo que en ningún caso puede cumplir el requisito de ser superior a un año de duración, y por ello no existirá la obligación de comunicar su extinción con preaviso.

 

¿Qué pasa si la empresa no me notifica con preaviso la finalización de mi contrato?

Cuando la empresa no cumpla con la obligación de comunicar la extinción del contrato tendrá que abonar al trabajador la cuantía correspondiente a los días de preaviso incumplidos, por lo que si no ha comunicado la extinción con ningún día de preaviso tendrá que abonar el salario correspondiente a 15 días de trabajo.

En abono de la indicada cantidad tiene que hacerse en el finiquito. Cuando el empresario se niegue a hacer el abono de estas cantidades la única alternativa posible es exigírselas acudiendo al acto de conciliación (para lo que será necesaria la presentación de papeleta de conciliación) y si no se aviniera presentarán demanda de reclamación de cantidad. El plazo para la presentación de la demanda es de 1 año a contar desde el momento en que debió haberse hecho efectivo el ingresos de las cantidades adeudadas.

 

¿Y si no me notifica la finalización del contrato alcanzada la duración máxima?

Hemos indicado que la extinción de los contratos temporales tienen que producirse con el preaviso de 15 días. Otro de los escenarios posibles es que el empresario ni preavise, ni notifique en ningún momento la extinción del contrato temporal. Vamos a repasar las diferentes circunstancias que pueden darse respecto del momento en el que extinguir el contrato de trabajo temporal.

  • Esa extinción puede producirse con anterioridad a la duración máxima del contrato temporal (en cuyo caso sería un despido) y también habría que preavisarlo con 15 días de antelación (salvo que sea un despido por causas disciplinarias en cuyo caso no habría que preavisarlo).
  • Y lo que es más habitual, que la extinción se produzca en el momento de alcanzarse la duración máxima del contrato temporal y el empresario lo advierta preavisando de la próxima extinción del contrato con la antelación de 15 días.
  • Puede suceder que el empresario no preavise y el día en que se alcanza la duración máxima comunique la extinción del contrato, en cuyo caso habrá incumplido el plazo de preaviso y tendrá que abonar los días correspondientes al plazo de preaviso incumplido.
  • O también puede suceder que el empresario no comunique nada cuando sea alcanzada la duración máxima del contrato temporal. En estos casos la legislación reacciona de las siguientes maneras.
    • Si el contrato es susceptible de ser prorrogado, se prorrogará automáticamente hasta alcanzar la duración máxima.
    • Si el contrato ha alcanzado su duración máxima (no es susceptible de ser prorrogado) se presume su transformación en contrato indefinido, salvo que el empresario logre demostrar la naturaleza temporal de los servicios prestados por el empleado.

 

¿Si el trabajador quiere finalizar el contrato temporal también tiene que preavisarlo?

Sí. Es un supuesto de dimisión, que vemos en el último de los apartados de esta publicación.

Preaviso del empresario antes de realizar un despido.

¿Con cuánta antelación tienen que notificarme el despido?

El preaviso no es necesario respecto de todos los despidos, por lo que no en todos ellos el empresario tiene la obligación de comunicarlo con antelación.

    • Despido disciplinario: no existe obligación de comunicar el despido con preaviso.
    • Resto de despidos (despido objetivo y colectivo): existe la obligación de comunicar el despido con una antelación de 15 días respecto de la fecha de efectividad del mismo.
      Además durante el periodo de preaviso se le debe conceder al trabajador una licencia de 6 horas semanales para dedicarla a la búsqueda que un nuevo empleo (no debemos de olvidar que el empleo.

 

¿Qué pasa si el empresario incumple su obligación de preaviso al despido?

Cuando el empresario incumpla la obligación de preavisar un despido objetivo, estará obligado igual que en el supuesto anterior, a abonar las cantidades correspondientes a los días de incumplimiento de preaviso. La legislación establece que en ningún caso será causa para la declaración del despido como improcedente, sino que será suficiente con el abono de la sanción indicada para lo que habrá que iniciar la correspondiente reclamación de las cantidades adeudadas por ese concepto.

 

Preaviso del trabajador que quiere dejar el trabajo.

¿Con cuánta antelación tengo que avisar de mi dimisión?

Cuando el trabajador quiera extinguir su contrato de trabajo tiene que preavisar al empresario con la antelación indicada en el convenio colectivo, y en defecto de convenio en el plazo de 15 días. Este es un supuesto de baja voluntaria que analizamos en otra de nuestras publicaciones.

Estaríamos entonces ante una dimisión, que no dará derecho a recibir la prestación por desempleo ni a indemnización.

 

¿Que consecuencia tiene que no utilice el plazo de preaviso?

Cuando el trabajador incumpla el plazo de preaviso el empresario puede descontar del finiquito las cantidades que recoge el convenio colectivo de aplicación, que normalmente serán equivalentes a tantos días de salario como días de preaviso incumplidos. No obstante en algunos casos hemos visto sanciones algo mayores, de hasta dos días de salario por cada día de preaviso incumplido.

[Total:1    Promedio:5/5]
Posts recientes

Dejar un comentario

Comienza a escribir y presiona Enter para buscar

Al continuar utilizando nuestro sitio web, usted acepta el uso de cookies. Más información

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra POLÍTICA DE COOKIES, pinche el enlace para mayor información. Además puede consultar nuestro AVISO LEGAL y nuestra página de POLÍTICA DE PRIVACIDAD.

Cerrar