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Documento para presentar la baja voluntaria.

 

Concepto de baja voluntaria.

¿Qué es la baja voluntaria?

Las prestación de servicios por los trabajadores es libre, lo que implica que cuando el empleado lo considere oportuno o mejor le convenga puede dejar de trabajar en una determinada empresa si así lo desea, sin que tampoco tenga que dar a nadie explicaciones sobre los motivos por los que toma esa decisión. Esto es la baja voluntaria.

La forma correcta de dejar la empresa es mediante la presentación por escrito de un documento o carta de baja voluntaria o dimisión.

 

¿Cuándo entregar la baja voluntaria?

Esta carta de baja voluntaria tiene que presentarse a la empresa con un plazo de antelación (plazo de preaviso) a la fecha en la que se espera dejar el puesto de trabajo. Ese plazo de preaviso puede venir establecido en el convenio colectivo o haber sido pactado en el contrato de trabajo, y en el caso de que no se indique nada ni en uno ni en otro sitio deberá hacerse con una antelación mínima de 15 días a la fecha de efectividad del mismo.

Es recomendable que la baja voluntaria se haga con efectos en domingo, o el día de descanso alternativo de que disfrute el trabajador. Se trata de ganar dos días de preaviso, sábado y domingo, en los que el trabajador normalmente no presta servicios pero que se contabilizan como dentro del preaviso pues forman parte de la relación laboral aunque sean descansados.

 

Consecuencias de la baja voluntaria.

¿Puede la empresa reaccionar negativamente?

En primer lugar debe de quedar claro que el trabajador siempre que quiera va a poder irse de la empresa.
Sobre las posibles reacciones negativas de empresa, únicamente podría darse en dos supuestos:

  • Cuando no se haya notificado la carta de baja voluntaria con la antelación indicada en el convenio colectivo, en el contrato, o en su defecto con la antelación de 15 días. En estos supuestos la empresa podrá descontar del finiquito, es decir de las cantidades que le debe al trabajador al momento de la extinción del contrato y que tiene que liquidar en ese preciso instante, tantos días como se hayan incumplido del plazo de preaviso. En caso de que el número de días incumplidos en el preaviso sean superiores a lo que se debe en concepto de finiquito podría proceder a la reclamación directa, aunque en la práctica las empresas no suelen proceder a la reclamación de cantidades a los empresarios.
  • Cuando se hubiera suscrito con la empresa un pacto de permanencia.
    En estos casos el trabajador está ligado con la empresa de una manera reforzada, en la medida en que el primero se ha comprometido a no abandonar la empresa en un plazo determinado (que no puede ser superior a los 2 años). Los pactos de permanencia pueden ser de especial interés para la empresa cuando haya dispensado al trabajador una formación o algún otro tipo de valor bajo el pretexto del esfuerzo material, y en muchas ocasiones humano, dedicado a la formación del mismo.Si se incumple el pacto de permanencia el trabajador podría estar obligado a indemnizar a la empresa por los daños y perjuicios que se hubiera ocasionado. Hay que analizar caso por caso si se hubieran producido.

 

Liquidación de deudas.

En el momento de decidir extinguir el contrato de trabajo puede haber cantidades que se han devengado pero que aún no se han cobrado, y se tendrá derecho a las mismas en el momento mismo de producirse la extinción, es decir, se tendrá derecho al finiquito. Es el caso típico de las vacaciones devengadas y no disfrutadas, y que tienen que ser retribuida a la finalización de la relación laboral. También de las pagas extraordinarias que no hubieran sido cobradas.

 

Ni indemnización ni desempleo.

Si el trabajador decide poner fin a la relación laboral no se encontrará en situación legal de desempleo, por lo que no tendrá derecho a recibir la prestación por ese concepto. Tampoco tendrá derecho a percibir indemnización, como sucede en el despido objetivo o respecto de la extinción de los contratos temporales a su vencimiento.

Existen diversas maneras de lograr recibir la prestación por desempleo tras una baja voluntaria, que te explicamos aquí.

 

Contenido de la carta de baja voluntaria.

La carta de baja voluntaria debe presentarse por escrito a la empresa, firmada por el trabajador y con una doble copia para que la empresa la devuelva también firmada. En el caso de que la empresa se niegue a recibir la carta o a devolverla firmada, será conveniente que se remita la misma mediante burofax para que quede constancia de su recepción y que la empresa no pueda posteriormente negar que conocía la baja voluntaria o el preaviso de la misma.

En el redactado de la carta de baja voluntaria debe incluirse una serie de datos relativos a las partes y la voluntad del trabajador de poner fin a la relación laboral, sin que existe la obligación de concretar el motivo por el que el trabajador decide tomar esa decisión.

  • Datos del trabajador: nombre y apellidos, Documento Nacional de Identidad (DNI).
  • Datos de la empresa: denominación y Número de Identificación Fiscal (NIF).
  • Fecha en la que se presenta la carta de baja voluntaria.
  • Último día de prestación de servicios en la empresa.
  • Indicación de cumplimiento del plazo de preaviso establecido legal, convencial o contractualmente (en el caso de que se respete claro).
  • Petición de poner a disposición del trabajador firmante el finiquito de todas las cantidades a deber en el momento de extinción del contrato de trabajo.

 

Modelos de carta de baja voluntaria.

A continuación presentamos cuatro modelos diferentes de carta de baja voluntaria, en atención al plazo de preaviso que puede existir en cada supuesto específico (el que se haga sin plazo de preaviso, el que se haga cumpliendo el establecido en el convenio colectivo, el del contrato de trabajo o en defecto de los anteriores el de 15 días establecido en la legislación).

  • Baja voluntaria sin indicar preaviso: cuando no se cumpla ningún plazo de preaviso o se haga con menos días de los establecidos en el convenio o en la legislación, lo más conveniente es no hacer indicaciones sobre el preaviso: descargar en word 
  • Baja voluntaria con preaviso indicado en el contrato de trabajo: descargar en word.

 

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