¿Cuánto se cobra por un accidente de trabajo?

 En Laboral

 

Concepto.

Que tu dolencia sea calificada o no como accidente de trabajo tiene importantes efectos en el número de prestaciones o indemnizaciones que puedes recibir, en la cuantía de las mismas y en su duración. La cuantía de las prestaciones y la duración de las mismas será mayor si deriva de accidente de trabajo.

En resumen, en estos aspectos puede cambiar tu prestación en función de que tu contingencia sea calificada como derivada de accidente de trabajo o no:

  • Duración de la prestación.
    Determinadas prestaciones del sistema de la Seguridad Social, como la de incapacidad temporal, se perciben durante más tiempo si el origen de la contingencia que cubren es profesional.
  • Cuantía de la prestación.
    • Algunas prestaciones de la Seguridad Social, como la de incapacidad permanente o incapacidad temporal, se reciben en mayor cuantía si la contingencia que cubren derivan de accidente de trabajo o enfermedad profesional, mediante la aplicación de un mayor porcentaje a la base reguladora.
    • La base reguladora puede ser de mayor cuantía ya que la bases de cotización por contingencias profesionales a las que se remite suman las horas extraordinarias, en caso de que se hubieran hecho, y también para el cálculo de la base reguladora se toman bases de cotización más recientes por lo que es probable que la cuantía resultante sea mayor.
    • Las prestaciones que tienen origen en accidente de trabajo o enfermedad profesional se pueden ver aumentadas entre un 30% y 50% cuando la causa de dicho accidente o enfermedad sea el incumplimiento por el empresario de la normativa sobre prevención de riesgos laboral.
  • Prestaciones especiales por accidente.
    La Seguridad Social contempla indemnizaciones especiales para los supuestos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: es el caso de las lesiones permanentes no invalidantes y de la indemnización especial a tanto alzado por fallecimiento como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
    Fuera del sistema de seguridad social, también puedes tener derecho a la indemnización por responsabilidad civil del empresario.
  • Facilidad de acceso.
    Para tener derecho a las prestaciones de la Seguridad Social cuando tu contingencia derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional no se te exigirá un periodo previo de cotización.
  • Consideración de alta a todos los efectos.
    Si sufres un accidente de trabajo sin estar dado de alta, el sistema te reconocerá las prestaciones como si hubieras estado de alta.

 

Incapacidad temporal.

Cuando estés afectado por incapacidad temporal, tienes que saber que la cuantía de la prestación será mayor en los primeros 20 días de incapacidad.

  • Si deriva de accidente no laboral o enfermedad común: derecho a prestación a partir del 4º día, con derecho a un 60% de la base reguladora entre el día 4 a 20, y el 75% a partir del día 21.
  • Si deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional: recibirás desde el día 1 de baja el 75% de la base reguladora.

 

Incapacidad permanente.

Si la incapacidad permanente deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

  • Base reguladora puede ser mayor si se realizaron horas extraordinarias (ya que para su cálculo se toman bases de cotización por contingencias profesional que incluyen dicho concepto).
  • Se toman para el cálculo de la base reguladora bases de cotización más recientes.

Los porcentajes aplicables son los mismos sea profesional o no la contingencia:

  • Incapacidad permanente parcial: es una indemnización a tanto alzado.
  • Incapacidad permanente total: 55% de la base reguladora, que se eleva al 75% para mayores de 55 años.
  • Incapacidad permanente absoluta: 100% de la base reguladora.
  • Gran Invalidez: 100% de la base reguladora a lo que hay que sumar un complemento integrado por el 45% de la base de cotización mínima vigente en cada momento y el 30% de la última base de cotización.

 

Lesiones permanentes no invalidantes.

Indemnización dispuesta en convenio colectivo.

En muchas ocasiones los convenios colectivos, especialmente los de grandes empresas o sectores industriales, contemplan una indemnización a tanto alzado para el supuesto en que te sea reconocida una incapacidad permanente.

El cálculo de dicha indemnización puede venir determinado por el salario, antigüedad o grado de incapacidad permanente reconocido, aunque en otras ocasiones se establece directamente una cantidad a tanto alzado sin atender a ninguna otra circunstancia objetiva.

 

Indemnización por responsabilidad civil del empresario.

Todo empresario está obligado a indemnizar al trabajador que sufre un accidente de trabajo en su empresa, salvo que dicho accidente sea responsabilidad exclusiva del trabajador en cuyo caso quedaría exonerado de abonar la misma.

La cuantía de la indemnización se fijada por el tribunal correspondiente atendiendo a las gravedad de las lesiones y a las circunstancias en las que se produjo el accidente, aunque la finalidad de la indemnización es la reparación íntegra del daño causado al trabajador por el accidente.

No existe una legislación específica que bareme las cuantías a recibir por esta indemnización, por lo que lo que usualmente se suele hacer es recurrir al baremo de accidentes de tráfico (baremo 8/2004).

La indemnización cubre estos aspectos:

  • Lesiones temporales.
    La indemnización por responsabilidad civil del empresario compensa el daño moral, la pérdida de calidad de vida, que hayas sufrido como consecuencia de la lesión, y por ello es compatible con las prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social ya que éstas cubren la lesión y no el daño moral.La pérdida de calidad de vida se cuantifica en relación a la gravedad de las lesiones que sufres y cómo ellas afectan a tu vida privada, y de ello dependerá que la indemnización que recibas por cada día que dure el periodo de lesión sea de mayor o menor cuantía.
    • Pérdida de calidad de vida muy grave: 100€ por día.
    • Pérdida de calidad de vida grave: 75€ por día.
    • Pérdida de calidad de vida moderada: 52€ por día
    • Pérdida de calidad de vida leve: 30€ por día.

Sobre la duración del periodo de lesión que cubre la indemnización, es preciso destacar que ésta no viene determinada por el tiempo que transcurre hasta que tienes que reincorporarte al trabajo porque se haya puesto fin a tu incapacidad temporal, sino que puede prolongarse más allá si necesitas un periodo de rehabilitación compatible con el trabajo pero que ocasionen cambios en tu vida privada.

  • Operaciones quirúrgicas.
    Comprende una cuantía a recibir por cada intervención quirúrgica que te hayan realizado, oscilante entre los 400 y 1600€ en función de la gravedad de la operación.
  • Gastos presentes y futuros.
    Comprende los gastos por desplazamientos para cumplir con el tratamiento médico prescrito, así como gastos de tercera persona que te atienda o aquellos destinados al pago de un cuidador de un familiar del que te hacías cargo antes del accidente pero que tras el mismo te imposibilita dicha tarea.
    También comprende las cantidades que se estima que has dejado de ganar con motivo de la lesión, teniendo en cuenta una media de tus beneficios en el año o tres años anteriores, restando las cuantías de prestaciones de seguridad social.
  • Lesiones permanentes.
    Comprende cualquier deficiencia física, intelectual, orgánica o sensorial que permanecen en el trabajador una vez finalizado el periodo de curación.La valoración de las mismas se hace teniendo en cuenta la gravedad de las secuelas, el menoscabo ocasionado y sus circunstancias personales, otorgando una puntuación de 1 a 100, que posteriormente es transformada en cuantía económica. Existen diferentes tablas de valoración de puntos atendiendo a la naturaleza de la secuela, que puede ser psicofísica o estética, por lo que primero que debe hacerse es acudir a las mismas para hacer la suma de puntos y posteriormente en relación a los puntos obtenidos hacer el cálculo de las cuantías por las diferentes indemnizaciones.Tendrás derecho a la indemnización por:
    • Secuelas físicas y psíquicas.
      Vamos a la tabla 2.A.2 y sumamos las cuantías que correspondan en función de la edad y de la puntuación obtenida, haciendo de forma separada la suma de las secuelas físicas y psíquicas.
    • Daños morales por perjuicio físico (cuando haya una secuela de 60 puntos o varias que sumadas del 80 puntos).
    • Daños morales por perjuicio psíquico (cuando tengas una puntuación mínima de 36 puntos).
    • Pérdida de calidad de vida. (en función de la gravedad oscilan entre 1.500€ y 180.000€)

 

Recargo de prestación por incumplimiento de normativa de prevención de riesgos laborales.

Cuando sufres un accidente de trabajo puedes tener derecho a la prestación por incapacidad temporal y si la gravedad de las lesiones que te impiden trabajar es permanente puede que te sea reconocida una incapacidad permanente. Pues bien, las cuantías ordinarias de esas prestaciones, que vienen determinadas para cada trabajador en función de las bases por las que haya cotizado a la Seguridad Social durante el mes o meses anteriores, se pueden ver incrementadas de un 30% a un 50% cuando el accidente de trabajo haya sido responsabilidad del empresario por incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Es el empresario el que está obligado a abonar a la Seguridad Social el recargo correspondiente cuando el Instituto Nacional de la Seguridad Social declare su responsabilidad en el abono.

El inicio del procedimiento corresponde:

A) A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Cuando la inspección de trabajo y seguridad social conozca que se ha producido un accidente de trabajo, es habitual que remita al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) un informe solicitando la aplicación de un recargo a costa del empresario en las prestaciones que recibirá el trabajador en concepto de incapacidad temporal o incapacidad permanente.

B) Al propio trabajador.
Cuando la inspección de trabajo no actúe, el propio trabajador puede solicitar al INSS el recargo en sus prestaciones cuando estime que la causa del accidente de trabajo o enfermedad profesional es el incumplimiento por el empresario de sus obligaciones en prevención de riesgos laborales. El plazo de resolución es de 135 días y en caso de que no se resuelva en plazo se presupone rechazado.

 

En el supuesto de que la inspección de trabajo no solicite el recargo y el INSS rechace la solicitud que has presentado, la única opción posible es la de interponer una demanda en los juzgados de los social.

 

[Total:0    Promedio:0/5]
Posts recientes

Dejar un comentario

Comienza a escribir y presiona Enter para buscar

Al continuar utilizando nuestro sitio web, usted acepta el uso de cookies. Más información

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra POLÍTICA DE COOKIES, pinche el enlace para mayor información. Además puede consultar nuestro AVISO LEGAL y nuestra página de POLÍTICA DE PRIVACIDAD.

Cerrar