La subida del salario mínimo en 2021: hasta los 965€

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El Gobierno ha aplicado la subida del Salario Mínimo Interprofesional correspondiente al año 2021, que a partir del 1 de septiembre se incrementará en 15 euros mensuales hasta alcanzar los 965 €. Ello se suma a la subida que dicho SMI experimentó en 2020 cuando alcanzó los 950 € mensuales.

Todo esto es referente a los trabajadores a jornada completa, ya que en los contratos a tiempo parcial habría que calcular el salario mínimo de forma proporcional a la jornada de trabajo.

«Nos ponemos a trabajar con carácter inmediato para dar cumplimiento a la senda que los expertos han señalado hasta 2023″, ha afirmado la vicepresidenta, quien ha incidido en el compromiso de terminar la legislatura cumpliendo la Carta Social europea, con un SMI equivalente al 60 % del salario medio nacional, lo que equivaldría a 1.049 euros.

 

El salario del trabajador.

 

¿A quién afecta la subida?

Los trabajadores que se beneficiarán de la subida son todos aquéllos que ganen en cómputo anual menos de 13.300 € con una jornada completa de trabajo.

En este sentido, es indiferente que se tenga derecho a cuatro pagas extras o que estén prorrateadas lo que hay que revisar es el salario anual.

En éste sentido, el artículo 27 del Estatuto de los trabajadores establece lo siguiente:

“La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel.”

 

 

¿Qué pasa si se trabaja a jornada parcial?

Si se trabaja a jornada parcial, tiene que hacerse el cálculo de manera proporcional a la jornada trabajada, ya que hasta ahora nos hemos referido al trabajador a jornada completa, pero si se trabaja a jornada parcial hay que calcular el SMI en proporción a la jornada realizada.

Si una persona realiza trabajados a tiempo parcial tendrá asignado un CTP, es decir, un coeficiente de tiempo parcial, y que podemos consultar en el
informe de vida laboral que es susceptible consulta en la Tesorería General de la Seguridad Social, lo que puedes hacer a través de su sede electrónica.

Si el coeficiente de parcialidad fuera del 65%, con pagas extras prorrateadas el cálculo se hará de la siguiente manera: 65% x 1125,83 € = 731,79 € al mes
como salario mínimo con la inclusión de las pagas extras prorrateadas.

 

 

¿La subida es automática?

Esta subida tiene que ser automática, y la empresa no tiene que notificar nada.

Los trabajadores que se verán beneficiados por la medida son aquéllos que se encuentren cobrando una cantidad inferior al Salario Mínimo Interprofesional, con independencia de que se encuentren afectados o no por un convenio colectivo, y en el caso de que se encuentren afectados por un convenio colectivo la actualización debe de ser automática sin esperar a que se publique o se actualicen las tablas salariarles del convenio, ya que el convenio nunca puede recoger un salario inferior al nuevo salario mínimo interprofesional.

Por otro lado, es muy importante tener en cuenta que el trabajador puede recibir salario por diversos conceptos, y en muchas ocasiones compensaciones por gastos derivados del trabajo que hacen aumentar la cuantía total por encima del salario mínimo. En esos casos no se tiene en cuenta la cuantía total para determinar si la remuneración supera el salario mínimo ya que lo que importa a éstos efectos son los conceptos salariales y no los extrasalariales.

 

El salario y la nómina del trabajador

Un ejemplo claro de lo indicado es el plus de transporte, que no retribuye el trabajo, sino los gastos ocasionados al trabajador con ocasión del trabajo, y por ese motivo esos gastos no pueden compensarse con el salario base ya que la naturaleza es diferente.

Distinto sería que el trabajador tuviera un complemento que se suele determinar como “complemento personal”, o “complemento de convenio” o “complemento voluntario” o similar. Este tipo de complementos no retribuye una cuestión específica, por lo que sí que puede compensar la subida del SMI. Es decir, éste tipo de complemento sí suman a la hora de alcanzar la cuantían del salario Mínimo Interprofesional.

 

 

Las tablas salariales de 2021.

Esas tablas salariales se realizan para trabajadores cuya jornada completa es de 40 horas (si así lo establece el convenio o cuando no existe tal convenio), y sin tener en cuenta ningún plus que pueda ser recogido en convenio colectivo.

12 pagas (pagas extras prorrateadas) 14 pagas
5 138,54 118,75
10 277,08 237,5
15 415,63 356,25
20 554,17 475
25 692,71 593,75
30 831,25 712,5
35 969,79 831,25
40 1108,33 950

 

A partir del 1 de septiembre de 2021, con el correspondiente aumento salarial las tablas son las siguientes:

12 pagas (pagas extras prorrateadas) 14 pagas
5 140,73 120,63
10 281,46 241,25
15 422,19 361,88
20 532,92 482,50
25 703,65 603,13
30 844,38 723,75
35 985,1 844,38
40 1.125,83 965

 

 

 

 

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