La indemnización por despido objetivo.

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Concepto.

¿Cuándo hay que entregar esta indemnización?

Cuando el empresario toma la decisión de despedir a un trabajador siguiendo los cauces del despido por causas objetivas, tiene que cumplir dos requisitos básicos: justificarlo en la concurrencia de causas objetivas y seguir el procedimiento legalmente indicado que comprende la entrega de la indemnización de 20 días de salario por cada año de servicio.

Las causas que justifican el despido objetivo son las siguientes:

  • Ineptitud.
  • Falta de adaptación.
  • Amortización de uno o varios puestos de trabajo.
  • Absentismo laboral.
  • Falta de consignación para el mantenimiento del contrato.

 

El procedimiento a seguir es el de:

  • Comunicar por escrito al trabajador la causa del despido. (mediante la carta de despido).
  • Entregar al trabajador al mismo tiempo de entrega de la carta de despido una indemnización de 20 días de salario por cada año de servicio en la empresa.
  • Dar al trabajador un preaviso de 15 días desde la comunicación del despido hasta que el mismo es efectivo.

 

¿Qué pasa si la empresa no cumple alguno de estos requisitos?

Si la empresa no entrega la indemnización, o no cumple con cualquiera de los restantes requisitos formales indicados, el despido será considerado como improcedente y ante ello el empresario tendría que optar por alguna de las siguientes opciones:

  • Entregar la indemnización que corresponde al despido improcedente (de 33 días de salario por cada año de servicio).
  • Readmitir al trabajador (tras lo cual podría nuevamente iniciar el procedimiento de despido).

 

Cálculo de la indemnización.

¿Qué cantidad de indemnización tiene que abonarme el empresario en el despido objetivo?

El empresario tiene que abonar la cantidad de 20 días de salario por cada año que se haya trabajado en la empresa, con un máximo a recibir de 12 mensualidades. Esto implica que la antigüedad y el salario son los conceptos que debes tener en cuenta porque son los que determinarán la cantidad a recibir tras el despido.

 

Salario día:

  • Si cobras las pagas prorrateadas (y cobras siempre lo mismo):
    Tenemos que saber el salario bruto anual, para dividirlo entre 365 (o 366 si el año es bisiesto) y resultando de ello el salario día. Para calcular el salario bruto anual simplemente hay que multiplicar el salario del último mes por 12 (ya que las pagas extras están incluidas en cada una de las mensualidades al estar prorrateadas).
  • Si no cobras las pagas prorrateadas (y cobras siempre lo mismo):
    El salario que se recibe anualmente resultará en este caso de multiplicar el salario mensual por el número de pagas extra que se reciban. El resultado de esta operación se dividirá entre 365 (o 366 en el caso de años bisiestos).
  • Si todos los meses no cobras lo mismo:

En este supuesto deben ser sumados los salarios brutos de los últimos 12 meses y dividir el resultado entre 365 (o 366 en el caso de años bisiestos). El resultado será el salario día.

 

Antigüedad:

El cálculo se hace por meses completos, y las fracciones de mes se consideran como mes trabajado. Se toma el día de inicio de la prestación de servicios y se suman los meses completos que se vayan cubriendo hasta el último de los días trabajados, sumando los restantes días que faltan para completar otro mes como un mes completo trabajado.

El cálculo de la antigüedad se hace redondeando al alza los meses incompletos, o lo que es lo mismos, los meses trabajados parcialmente se contabilizan como trabajados completos.

Ejemplo! se ha comenzado a prestar servicios en la empresa un 5 de abril de 2019 y se finaliza un 9 de junio del mismo año, la antigüedad del trabajador será de 3 meses, a pesar de que se ha estado trabajado durante poco más de dos meses.

 

¿Cómo se calcula el máximo de mensualidades?

En el despido objetivo el máximo de indemnización viene establecido en 12 mensualidades.
Es muy interesante saber la cuantía exacta de esa mensualidad que se toma como tope máximo de indemnización.

Ese tope será:

  • Base de cotización del último mes entero trabajado: cuando se cobre conforme a lo establecido en el convenio o por encima.
  • Mensualidad que se tendría que haber recibido conforme a convenio: cuando se estuviera cobrando por debajo de la cuantía establecida en el convenio.
  • Media de las bases de cotización de los 12 meses anteriores al despido: cuando en el último año se hayan recibido una retribución variable.

 

¿Hay que tributar por la indemnización?

Toda indemnización por despido está exenta del IRPF en la cuantía que no supere la correspondiente al despido improcedente, la cual es la mayor de las indemnizaciones.

La cuantía de la indemnización por despido improcedente es de:

  • 45 días de salario por año de servicio (con un máximo de 42 mensualidades si el contrato se celebró antes del 12 de febrero de 1996 y de 720 días si se celebró con posterioridad a 12 de febrero de 1996), en los contratos celebrados con anterioridad al 11 de febrero de 2012.
  • 33 días de salario por año de servicio (con un máximo de 24 mensualidades), en los contratos celebrados con posterioridad al 11 de febrero de 2012.
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