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Fraude de ley en contratos temporales

 

Concepto de fraude de ley en los contratos temporales.

¿Qué es el fraude de ley en los contratos temporales?

El fraude de ley en un contrato temporal se da cuando el empresario celebra alguno de los contratos temporales sin que concurra causa alguna que justifique la celebración de estos contratos.

La legislación recoge para cada uno de los contratos temporales (obra o servicio, eventual e interinidad) las causas que justifican su celebración, de forma que si el empresario no cumple con este requisito tendrá consecuencias legales, y que como veremos será la principal de ellas la transformación en indefinido.

Hemos hablado ya con detalle del contrato de obra o servicio, del contrato eventual y del contrato de interinidad, y también hemos recogido en una sola publicación un resumen sobre los contratos temporales donde hablamos unas pinceladas de cada uno de ellos.

 

Supuestos de fraude de ley en los contratos temporales.

Aunque ya hemos indicado que el fraude de ley se da cuando se recurre al contrato temporal sin que se den las causas que justifican acudir a él, vamos a ver con detalle los supuestos de fraude de ley respecto de cada uno de los contratos.

 

Fraude de ley en el contrato de obra o servicio.

Son supuestos de fraude de ley respecto del contrato de obra o servicio los siguientes:

  • Cuando en el contrato no se identifique de forma suficiente la obra o servicio concreto para el que se celebra. No puede tratarse de una descripción vaga o imprecisa de la causa en que se fundamenta el contrato.
  • Cuando no se diga en el contrato cual es la ocupación concreta que el trabajador hará en la obra. Ejemplo! Lo correcto sería precisar que para la obra en el “Viaducto de Valladolid en la autovía A-6 a su paso por Tordesillas” las tareas del trabajador serán las de “asfaltado y acondicionamiento de la vía”.
  • Cuando la obra o servicio se corresponda a una actividad permanente de la empresa, es decir, que no tenga ninguna clase de autonomía o sustantividad.
  • Cuando la obra o servicio no existan.
  • Cuando la obra la obra o servicio no sea una de las que el convenio colectivo aplicable a la empresa admita como posibles para este tipo de contrato.
  • Cuando se comunique que el contrato ha finalizado pero la obra o servicio aún no ha terminado.

 

Fraude de ley en el contrato eventual.

Se considera en fraude de ley el contrato eventual cuando concurran las siguientes condiciones:

  • Tiene que justificarse con precisión en qué consiste esa ACUMULACIÓN DE TAREAS o un EXCESO DE PEDIDOS que justifica la celebración del contrato [Ejemplo: en relación a la celebración de un contrato de trabajo eventual por excesos de pedidos, debe precisarse el número de pedidos concretos y su naturaleza].
  • Si las causas de ACUMULACIÓN DE TAREAS o EXCESO DE PEDIDOS realmente no existen.
  • Si las causas de ACUMULACIÓN DE TAREAS o EXCESO DE PEDIDOS no es EXTRAORDINARIA, ESPORÁDICA e IMPREVISIBLE. Precisión! Si esa acumulación de tareas o exceso de pedidos, y por tanto esa necesidad de trabajo, sea permanente porque se lleva alargando en el tiempo esa situación, la empresa debe recurrir a un contrato indefinido.
  • Si el trabajador contratado se destina a tareas no relacionadas con las circunstancias de producción que dice en el contrato.
  • Si finalizan la circunstancias de producción y el trabajador sigue prestando servicios en la empresa.

 

Fraude de ley en el contrato de interinidad.

Existe fraude de ley en el contrato de interinidad cuando:

  • Cuando en el contrato se indique para el trabajador un grupo diferente al del sustituido.
  • Cuando el sustituido se haya reincorporado a su puesto de trabajo pero el sustituto siga trabajando.
  • Cuando no se indique los datos del sustituido ni la causa que origina la sustitución (Ejemplo: maternidad, incapacidad temporal, paternidad, excedencia forzosa o familiar, etc).
  • Cuando el sustituido esté en las situaciones de: huelga, excedencia que no da lugar a reserva de trabajo como la excedencia voluntaria.
  • Cuando no se indique en el contrato el puesto de trabajo que será cubierto tras la selección.

 

Consecuencias de la declaración de fraude de ley en los contratos temporales.

¿Qué consecuencias tiene un contrato temporal en fraude de ley?

La consecuencia principal de la declaración de fraude de ley es la consideración del contrato como indefinido, desde el primer día de prestación de servicios con el mismo. Para que ello tenga efectos legales, o lo reconoce el empresario, o lo hace un juez. Por lo que al trabajador ante un contrato temporal en fraude de ley le quedan las siguientes opciones:

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