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Como calcular la indemnización del contrato temporal.

 

Concepto.

A continuación repasamos como calcular la indemnización de dos de los principales contratos temporales, el contrato de obra y el eventual, no sin antes repasar los conceptos principales de ambos contratos.

 

¿Qué es el contrato de obra o servicio determinado?

El contrato de obra o servicio determinado es el que se realiza para la ejecución de obras o servicios que tengan autonomía y sustantividad y que se incardinen dentro de la actividad habitual a la que la empresa se dedique. Tienen una duración máxima, vinculada a la duración de la obra o servicio sin que se pueda superar el máximo establecido legalmente o por convenio colectivo.

Puedes leer más información sobre el contrato de obra o servicio.

 

¿Qué es el contrato eventual?

El contrato eventual por circunstancias de la producción es el realizado para hacer frente a una necesidad de personal justificado en aumento de pedidos o acumulación de tareas, siempre que la causa de estas dos últimas circunstancias y por tanto la necesidad de personal, sea extraordinaria, esporádica e imprevisible. La duración máxima de este contrato no puede superar los 6 meses, aunque podría ampliarse a los 12 meses cuando así lo dispusiera el convenio colectivo.

Si lo deseas, puedes saber más información sobre el contrato eventual.

 

Derecho a indemnización en los contratos temporales.

¿Todos los contratos temporales dan derecho a indemnización?

En la actualidad el contrato por obra o servicio determinado y el contrato eventual por circunstancias de la producción dan derecho a recibir una indemnización a su finalización.

El contrato de interinidad, en cambio, no da derecho a recibir indemnización a su fin.

 

¿Cuánto recibiré de indemnización en estos contratos?

El contrato eventual por circunstancias de la producción y de obra y servicio dan derecho a recibir una indemnización de 12 días de salario por año de servicio.

 

¿Recibo la misma indemnización si la empresa me echa antes de finalizar el contrato?

No. En este supuesto, al no haber causa justificada y no amoldarse a la duración determinada por el contrato, será considerado como un despido improcedente con la indemnización correspondiente al mismo de 33 días de salario por cada año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.

 

¿Recibo indemnización si el contrato se transforma en indefinido?

No. El tránsito del contrato temporal a indefinido no da derecho a recibir ningún tipo de indemnización.

 

¿Recibo indemnización si indico que no quiero renovar el contrato?

No. La extinción del contrato por voluntad del trabajador, igual que en los contratos indefinidos (salvo que sea por una causa justificada de las contempladas legalmente) no da derecho a recibir indemnización.

 

¿Recibo indemnización si celebro un nuevo contrato temporal?

Sí, la extinción de un contrato temporal a la que sigue la celebración de un nuevo contrato temporal con el mismo empresario, da derecho a recibir indemnización a su extinción.

 

Conceptos indispensables para hacer el cálculo.

¿Qué datos son indispensables para calcular la indemnización?

Para saber como calcular correctamente la indemnización por la extinción del contrato por obra o servicio antes hay que tener claros una serie de datos:

  • Fecha de inicio del contrato.
    Es importante conocer este dato porque en función de que el contrato se inicie en uno u otro año se recibirá una u otra indemnización. La legislación ha determinado en los últimos años un incremento de la indemnización que se ha ido aplicando de forma progresiva, de forma que nos encontramos con la siguiente graduación:
    • Iniciado después del 1 de enero 2011: 8 días de indemnización.
    • Iniciado después del 1 de enero 2012: 9 días de indemnización.
    • Iniciado después del 1 de enero 2013: 10 días de indemnización.
    • Iniciado después del 1 de enero 2014: 11 días de indemnización.
    • Iniciado después del 1 de enero 2015: 12 días de indemnización.

Todos los contratos celebrados entre el 1 de enero de 2015 y la fecha actual (2019) darán derecho a recibir una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio.

Cuando se estén prestando servicios en una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) en virtud de cualquiera de estos contratos, la indemnización a recibir será en todo caso de 12 días de salario por cada año de servicio.

 

  • Antigüedad en la empresa.
    La antigüedad se calcula desde el inicio del contrato temporal que se extingue, y no desde el día en el que estamos prestando servicios en la empresa que pudo haber sido mayor. El cálculo se hace por meses completos, y las fracciones de mes se consideran como mes trabajado. Se toma el día de inicio de la prestación de servicios y se suman los meses completos que se vayan cubriendo hasta el último de los días trabajados, sumando los restantes días que faltan para completar otro mes como un mes completo trabajado.

      • Ejemplo! se ha comenzado a prestar servicios en la empresa un 5 de febrero de 2019 y se finaliza un 9 de abril del mismo año, la antigüedad del trabajador será de 3 meses, a pesar de que realmente se han prestado servicios efectivos durante poco más de dos meses.

 

  • Salario día. El salario día está determinado por:
    • Si cobras las pagas prorrateadas (y cobras siempre lo mismo):
      Tienes que multiplicar tu salario mensual por 12, ya que las cantidades de las pagas extras se encuentran incluidas en cada una de las doce mensualidades al estar prorrateadas. Tras esa multiplicación de divide el resultado entre 365 y así obtenemos el salario diario.
    • Si no cobras las pagas prorrateadas (y cobras siempre lo mismo):
      En este caso al no encontrarse prorrateadas las pagas extra entre las diversas mensualidades, lo que tienes que hacer es multiplicar el salario mensual por el número de pagas extras que se reciban. Es decir, que si recibes 2 pagas extras, tendrás que multiplicar x 2 el salario mensual sin el prorrateo de las pagas. Si recibes 3 pagas extras, el salario mensual tiene que ser multiplicado x 3 y así sucesivamente. Tras ese resultado se divide entre 365 y el resultado será el salario diario.
    • Si todos los meses no cobras lo mismo:
      Cuando no cobras todos los meses lo mismo el cálculo se hace sobre la media de los salarios de los últimos doce meses, dividiendo el resultado entre 365 y resultando así el salario diario.

 

¿Qué tengo que hacer con esos datos?

Una vez sepas tu antigüedad en la empresa y tu salario día, el cálculo es muy sencillo de hacer. Te corresponden por cada año de trabajo 12 días de salario, o lo que es lo mismo un día de salario por cada mes trabajado. Si sabemos los meses trabajados y el salario por día, el resultado se obtendrá multiplicando estos dos conceptos: el número de meses trabajados por el salario diario.

 

Ejemplo de cálculo de indemnización.

Alfredo fue contratado por Acerías del Cantábrico S.A., mediante un contrato de obra o servicio, desde el 14 de octubre de 2019 hasta el 22 de octubre de 2020. El salario mensual a recibir es de 1.400 €, con 3 pagas extraordinarias.

Salario a recibir.

Concepto retributivo Retribución Explicación del cálculo
Salario mensual 1.400€ Sin prorrateo de pagas extraordinarias.
Salario mensual con pagas prorrateadas 1.750€ Se reciben tres pagas extra (1400 x 3 = 4.200 € /12 = 350€ mensuales resultan de prorrateo.
Salario anual 21.000€ 1.400 x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extra)
Salario día 57,53€ Salario anual / 365

 

Cálculo de la indemnización.

Hemos indicado que Alfredo ha estado prestando servicios en la empresa desde el 14 de octubre de 2019 hasta el 22 de octubre de 2020, por lo que conforme a la explicación anterior la antigüedad es de 11 meses (algo más de 10 de trabajo efectivo, contándose la fracción resultante como mes completo).

Conforme a la legislación tiene derecho a recibir 12 días de salario por cada año de servicio (o lo que es lo mismo 1 día de salario por cada mes trabajado). Si Alfredo ha trabajado 11 meses tendrá derecho a 11 días de salario, multiplicaremos su salario día 57,53€ por 11, resultando la indemnización de 632,83 €.

 

 

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