La subcontratación empresarial.

 

Concepto de subcontratación entre empresas.

¿Cuándo estamos ante la subcontratación?

La contratación y subcontratación significa el encargo de una empresa a otra y sucesivas, con independencia de que sea o no aplicable el régimen especial de responsabilidad que implica aplicar el art. 42 ET. Puedes ver el contenido íntegro de dicho artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores.

  • Ejemplo! Telefónica de España S.A. contrata con Itete S.L. la prestación del servicio de instalación de adsl en domicilios, y a su vez Itete subcontrata con Pepetel S.L. una parte de la actividad de instalación de adsl indicada.
    • Contratante o comitente: Telefónica de España S.A.
    • Contratista: Itete S.L.
    • Subcontratista: Pepetel S.L.

 

¿Qué implica aplicar el art. 42 ET?

Dicho artículo establece un régimen de responsabilidad para la empresa que contrata con otra, en relación al pago de salarios y obligaciones de seguridad social que correspondan a la empresa contratante o subcontratante.

 

¿El art. 42 -y por tanto su régimen de responsabilidad- se aplica en todos los supuestos de subcontratación?

No. Solo lo será en los casos en que la contratación se refiera a obras o servicios que sean incardinables en la actividad de la empresa contratante, es decir y tal como lo cita la ley, que sean «obras o servicios correspondientes a la propia actividad» de la empresa principal.

  • Ejemplo! Telefónica de España S.A. puede contratar con otras empresas multitud obras o servicios, pero solo conllevará la aplicación de dicho artículo cuando las obras o servicios contratados tengan relación con la actividad a la que Telefónica se dedica (servicios de telecomunicaciones). Así, será aplicable en los casos de contratación de servicios de telefonía a los clientes, de atención telefónica a los clientes; y no lo será, en relación a la contratación de una obra para la construcción de nuevas oficinas o la prestación de servicios de cortesía para sus clientes.

 

Concepto de propia actividad.

¿Cuando se entiende que las obras o servicios corresponden a la actividad a la que se dedica la empresa principal?

Sin perjuicio de que existan pronunciamientos judiciales contradictorios, con carácter general podemos afirmar que será propia actividad la que sea indispensable para conseguir el fin de la empresa principal, por lo que no será calificada como tal los servicios y obras desconectados de la finalidad productiva o de las actividades normales, así como las actividades complementarias o auxiliares no absolutamente esenciales.

  • Ejemplo! Servicio de limpieza contratado por NH Hoteles para sus habitaciones y zonas comunes, ¿propia actividad?. Algunos pronunciamientos judiciales se inclinan por considerar dicha actividad como propia actividad. Debe apreciarse caso por caso, pero es defendible que que sí se trata de propia actividad, en la medida en que dicha actividad accesoria es esencial para llevar a cabo el objetivo empresarial que persigue la empresa principal con su actividad.

 

Obligaciones para la empresa contratante y contratista.

¿Qué tipo de responsabilidad se establece para la empresa contratante?

El empresario que contrate con otros obras o servicios correspondientes a su actividad tendrá las siguientes obligaciones:

  • Durante 3 años siguientes a la terminación del encargo: responsabilidad solidaria por obligaciones de Seguridad Social.
  • Durante 1 año siguiente a la finalización del encargo: obligaciones de naturaleza salarial.
  • Información a los representantes legales de sus trabajadores (indicando, como mínimo: nombre o razón social, domicilio y número de identificación fiscal de la empresa contratista y subcontratista; objeto y duración de la contrata; lugar de ejecución de la contrata; número de trabajadores que serán ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal; medidas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales).

 

¿Qué clase de obligaciones tienen las empresas contratistas o subcontratistas?

Además de las obligaciones generales que cualquier empresa tiene respecto de sus trabajadores, contarán específicamente con las siguientes:

  • Informar a sus propios trabajadores, por escrito, de la identidad de la empresa principal para la cual estén prestando servicios en cada momento (dicha información deberá contener como mínimo el nombre o razón social del empresario principal, su domicilio social y su número de identificación fiscal).
  • Informar a la TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social) sobre la identidad de la empresa principal.
  • Informar a los representantes legales de sus trabajadores (conteniendo los mismos extremos que los indicados anteriormente respecto de la empresa principal para con los representantes de sus trabajadores).

 

¿Puede limitarse la empresa contratista o subcontratista a ceder sus trabajadores para que estén bajo las ordenes de la otra empresa?

No. Eso tiene un nombre, cesión ilegal de trabajadores, y está prohibido por el art. 43 ET. Para que dicha cesión ilegal no se produzca y la empresa contratante no se vea expuesta a probables sanciones, las empresas contratistas o subcontratistas deben cumplir los siguientes requisitos:

  • La contrata debe poseer una infraestructura o medios de producción mínimos  y tener cierto poder de dirección sobre sus trabajadores.
  • La contrata debe ser capaz de realizar su actividad con independencia de la empresa principal.

 

¿Puede la empresa principal realizar un encargo general y abstracto?

No. El encargo de la empresa principal debe ser concreto, es decir, de una determinada actividad que sirva para la elaboración del producto final de la empresa principal.

 

[Total:1    Promedio:5/5]
Posts recientes

Dejar un comentario

Comienza a escribir y presiona Enter para buscar

Al continuar utilizando nuestro sitio web, usted acepta el uso de cookies. Más información

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra POLÍTICA DE COOKIES, pinche el enlace para mayor información. Además puede consultar nuestro AVISO LEGAL y nuestra página de POLÍTICA DE PRIVACIDAD.

Cerrar