Las horas extraordinarias del trabajador.

 En Laboral

Concepto.

¿Qué son las horas extraordinarias?

Se están haciendo horas extraordinarias desde el momento en que el trabajador se encuentra trabajando fuera de su tiempo de trabajo, de su jornada, establecida en el convenio.

La jornada completa es la que establezca tu convenio colectivo. Nuestro convenio puede expresar dicha jornada de dos formas: semanal o anual. Así, puede establecer que la jornada máxima es de 39 horas semanales o por contra de 1800 horas anuales.

Si estuviéramos prestando servicios a tiempo parcial tendremos que acudir a nuestro contrato de trabajo para visionar en él la indicada información. Nuestro contrato puede expresar la jornada parcial de dos formas diferentes:  en un porcentaje sobre la jornada completa o bien puede directamente indicar el número de horas de trabajo.

 

Obligatoriedad.

¿Puede el empresario obligar a hacer horas extra?

No. Las horas extraordinarias son, casi siempre, voluntarias. El empresario no puede obligar a hacerlas, y por tanto si el trabajador se niega a hacerlas estaría actuando correctamente. No obstante, hay una excepción, ya que el empresario podría obligar al trabajador a hacer dichas horas cuando sea con la finalidad de prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes que se hayan producido en la empresa.

 

¿Puede el trabajador obligarse por escrito a hacer horas extra?

Sí. Las partes, al celebrar el contrato, o bien posteriormente, mediante convenio colectivo, podrán acordar la realización de un número de horas extraordinarias determinado, y en este caso cesa la voluntariedad de dichas horas para convertirse en obligatorias para el trabajador.

 

¿Tiene el empresario que pagar esas horas o puede compensarlas con descanso?

Queda a elección del empresario. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o bien compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido (en caso de decidir retribuirlas, no computan a efectos de periodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones, con independencia de que formen parte de la base de cotización por contingencias profesionales).

En ausencia de pacto al respecto se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización. Estas últimas compensadas dentro de los 4 meses siguientes no pasarán a computarse para el máximo de horas extraordinarias permitidas por ley.

 

Límites.

¿Hay un límite máximo de horas extra?

Si. El trabajador no puede hacer más de 80 horas al año.

Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizará una jornada en cómputo anual inferior a la jornada a la jornada general de la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.

No obstante lo anterior, las horas extraordinarias compensadas dentro de los 4 meses siguientes no pasarán a computarse para el máximo de horas extraordinarias permitidas por ley.

 

¿Existe alguna obligación de registrar esas horas documentalmente?

Sí. A efectos de su cómputo, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo individual de salarios.

 

¿Cómo se prueba que se han hecho esas horas?

Un truco de empresario es proponer realizar las horas extraordinarias sin intención real de pagarlas. Por supuesto no las registra documentalmente. Esta situación se evitaría con un sistema de fichaje de entrada y salida para todos los trabajadores, pero la ley no obliga a su implantación a las empresas. En caso de que este sistema no exista, y si el trabajador es desconfiado o simplemente prudente, nada evita que pueda exigir a la empresa que antes de su realización dichas horas aparezcan por escrito en un documento firmado.

 

¿Puede proponerse trabajar en descanso semanal y festivos con horas extraordinarias?

La jornada ordinaria de un trabajador no puede implicar saltarse sistemáticamente el descanso semanal, es un descanso necesario y al que todo trabajador tiene derecho por ley. Por lo que el trabajo sistemáticamente y dentro de la jornada ordinaria en descanso semanal no es posible, pudiendo como mucho llegar a acumularlo por periodo de hasta 14 días.

Ahora bien, el empresario puede proponer al trabajador mediante horas extraordinarias trabajar en el descanso semanal y festivos, pero tiene que ser excepcionalmente y justificado en causas técnicas u organizativas. Lógicamente, al ser horas extraordinarias, dicha proposición es de aceptación voluntaria para el trabajador.

Dichas horas trabajadas en descanso semanal o festivo tienen que ser compensadas con descanso alternativo, o bien abonar su importe con un incremento del 75%. Es muy importante este aspecto, si el empresario decide abonar la cuantía de las horas trabajadas en descanso semanal o festivos, tiene que hacerlo con un recargo del 75% sobre la cuantía de la hora ordinaria de trabajo.

 

¿Todos los trabajadores pueden hacer hora extra?

No. Hay una serie de trabajadores que tienen prohibidos su realización, y son:

  • Menores de 18 años
  • Trabajadores nocturnos
  • Trabajadores que manipulen concretas sustancias (por ejemplo: el amianto)
  • Trabajadores con contrato para la formación y el aprendizaje
  • Trabajadores que se encuentren en el periodo de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas decididas por el empresario.
  • Contratados a tiempo parcial. (pueden realizar horas complementarias, que tienen sus propios requisitos y condiciones).

 

Retribución de las horas.

¿Cuánto me tienen que pagar por hora extra?

La retribución por hora extra no puede ser en ningún caso inferior a la hora ordinaria y con carácter general su cuantía vendrá determinada en el convenio colectivo. (en el caso de no venir determinada la cuantía de las horas extras ni en el convenio colectivo ni en el contrato de trabajo no podrán remunerarse sino que habrán de ser compensadas con descanso).

Para calcular la retribución por hora ordinaria, se debe dividir la cuantía anual de la retribución anual entre el número de horas trabajadas en el año.

 

¿Y si no me pagan las horas extra?

Tendrás que reclamarlas iniciando un procedimiento de reclamación de cantidad (se inicia ante el órgano administrativo o autónomo de conciliación mediante la presentación de papeleta de conciliación, y si no se llegara a un acuerdo en esta instancia, continuará con demanda de reclamación de cantidades). Esto vale para cualquier hora extraordinaria, ya sea las voluntariamente aceptadas como las obligatoriamente realizadas.

[Total:0    Promedio:0/5]
Posts recientes

Dejar un comentario

Comienza a escribir y presiona Enter para buscar

Al continuar utilizando nuestro sitio web, usted acepta el uso de cookies. Más información

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra POLÍTICA DE COOKIES, pinche el enlace para mayor información. Además puede consultar nuestro AVISO LEGAL y nuestra página de POLÍTICA DE PRIVACIDAD.

Cerrar