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¿Cuál es el convenio colectivo aplicable en mi empresa?

 

¿Qué convenio se me aplica?

Que sea uno u otro convenio colectivo (+ sobre el convenio colectivo) el que regule tu relación laboral dependerá de la actividad real que desempeñes en la empresa y no de la voluntad del empresario. El empresario no puede aplicarte el convenio que quiera, sino que dependerá de la realidad de la actividad que realices, por ello trataremos de responder en la siguiente entrada de la forma más clara y detallada posible a la pregunta: ¿Cuál es el convenio colectivo aplicable en mi empresa?

Si tu empresa dice en sus registros que se dedica a una determinada actividad, pero en realidad tú realizas otra, debes tener en cuenta que lo relevante es la actividad a la que te dedicas.

Para determinar si el convenio colectivo que la empresa está aplicando es el correcto, deben tenerse en cuenta los siguientes aspectos en el momento de la búsqueda:

  • Ámbito funcional: sectores a los que se aplica el convenio.
  • Ámbito territorial: lugar en el que se aplica el convenio
  • Ámbito temporal: tiempo de vigencia del convenio.

En el supuesto de que el convenio que la empresa considera aplicable no cumpla alguno de los requisitos vistos, debe buscarse el correcto atendiendo a la actividad de la empresa. A estos efectos puede utilizarse el mapa de negociación colectiva que está a disposición de cualquiera en la web de la Comisión Nacional de Convenios Colectivos. Primero debe indicarse la zona de búsqueda y posteriormente indicar la actividad económica. No te preocupes si no conoces con exactitud la actividad económica, ya que lo encontrarás con facilidad seleccionando alguna de las opciones que se abren en el desplegable que aparece junto al mapa.

 

¿Como puedo ver qué convenio se me está aplicando?

Debe aparecer en tu contrato de trabajo. Ahí verás si el contrato que se te aplica es nacional, autonómico, provincial o de empresa.

 

¿Tengo que fiarme de que el convenio que se me aplica sea realmente el que debe aplicarseme?

No. Un truco de empresa es aplicarte un convenio diferente al que realmente te correspondería en función a la actividad que realizas, por establecer aquél unas tablas salariales más bajas. Has de mirar el primer artículo del convenio donde describe la actividad el ámbito funcional del mismo, es decir, las actividades a las que se aplica. Si tu empresa realiza una actividad diferente a la que establece ese convenio, desconfía. Lo mejor es que consultes a un sindicato, abogado o cualquier persona con conocimientos en esta materia que pueda decirte con precisión el convenio colectivo aplicable en tu empresa.

 

¿Tiene que aplicarse el mismo convenio a toda la empresa?

No necesariamente. El principio de unidad de convenio se rompe en cuanto las actividad que los trabajadores realicen en dicha empresa sean objeto de regulación por distintos convenios colectivos. De modo que dentro de una misma empresa puede haber un grupo de trabajadores al que se le aplique un convenio y a otro grupo uno diferente.

 

¿Puede ser que no se me aplique ningún convenio?

Podría suceder, pero no es lo habitual. Los jueces tienen establecido que “debe partirse de la necesidad de evitar, en cuanto resulte factible, que las relaciones laborales queden faltas de regulación colectiva y sometidas únicamente a los mínimos de derecho necesario establecidos legalmente, en especial cuando se trata de sectores productivos que exigen poca cualificación profesional y donde, por tanto, la posición del trabajador es más débil”. En la práctica más del 90% de los trabajadores tienen un convenio colectivo aplicable en su empresa.

Recuerda que debes tener en cuenta la actividad a la que se dedica la empresa (la que por ejemplo aparezca en el registro que se hizo de ella en el momento de su constitución) y que tu actividad real en la empresa se corresponda con esa actividad. En el caso de que no haya una correspondencia entre la actividad real que realizas y la que aparezca en el registro, debes tener en cuenta que tienes derecho a que se te aplique el convenio que realmente te corresponde.

 

¿Qué clases de convenio colectivo existen?

Pueden hacerse diferentes clasificaciones de los convenios colectivos atendiendo a:

  • Atendiendo al ámbito funcional (a qué tipo de empresas afecta):
    • Convenios de ámbito superior a la empresa (de sector).
    • Convenios de empresa: estos convenios no se aplican a un sector de actividad sino que son negociados por los representantes de los trabajadores de una empresa y afectan exclusivamente a todos o parte de los trabajadores de la misma.
    • Convenios de ámbito inferior a la empresa.

 

  • Atendiendo al ámbito territorial (a qué zona de aplica):
    • Local.
    • Comarcal.
    • Provincial.
    • De Comunidad Autónoma.
    • Estatal.

 

  • Atendiendo al ámbito personal:
    Se llaman convenios franja, y son aquellos que afectan a concretos trabajadores de la empresa. La exclusión en la aplicación del convenio a concretos trabajadores que no esté apoyada en un motivo objetivo y razonable es contraria al principio de no discriminación: en este sentido la jurisprudencia se ha mostrado contraria a la exclusión de los trabajadores temporales, aunque se admite en otros supuestos como en la de altos cargos o de trabajadores de la empresa en el extranjero.

 

  • Atendiendo a la forma de aprobación del convenio:
    • Estatutario: son aquellos convenios que vinculan a todos los trabajadores de la empresa y se han tramitado conforme a las normas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores
    • Extraestatutarios: solamente vinculan a las partes firmantes.
      Acuerdos de empresa: se firman para tratar aspectos concretos de la actividad laboral, sin que puedan ser contrarios a la legislación o al convenio colectivo.

 

¿Puede haber dos convenios colectivos aplicables?

Cuando hablamos de convenios negociados a nivel de empresa o de centro de trabajo, no hay dudas sobre qué convenio debe aplicarse. Las dudas surgen respecto de los convenios de ámbito superior a la empresa, en estos casos se le aplica con carácter general el convenio colectivo referido a la actividad principal a la que se dedique la empresa. No obstante cuando se realicen dentro de la empresa otras actividades diferenciadas con claridad de la principal, es posible la aplicación de ese otro convenio colectivo que regule la actividad secundaria.

No obstante puede suceder que concurran varios convenios colectivos, ya sean de empresa o de ámbito superior a la empresa. En estos casos no tiene porque existir un conflicto y ambos son perfectamente compatibles. No obstante se establece el siguiente régimen de compatibilidad:

  • El convenio de empresa tiene preferencia sobre los restantes.
  • El convenio colectivo vigente tiene preferencia sobre los convenios de diferente ámbito aprobados con posterioridad

 

 

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