¿Tienen los trabajadores días de asuntos propios?

 

El día de asuntos propios de los trabajadores del sector privado.

 

¿Tienen los trabajadores días de asuntos propios?

Un día de asuntos propios o particulares es la ausencia del trabajo durante una jornada, por un motivo de carácter personal, sin que se deban dar los motivos o explicaciones que justifican dicha ausencia, computándose a todos los efectos poco una ausencia justificada.

 

¿Tienen todos los trabajadores derecho a días de asuntos propios?

Los días de asuntos propios no vienen reconocidos como derecho del trabajadores en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que no es un derecho universal del que todos los trabajadores con independencia de su empresa o sector pueda hacer uso.

 

¿Cómo saber si tengo derecho a días de asuntos propios?

La clave está, como en muchas otras ocasiones, en el convenio colectivo aplicable a la empresa. En él deberá aparecer el reconocimiento de días de asuntos propios, particulares o cualquier otra denominación que consista en el reconocimiento de días de ausencia al trabajo sin necesidad de justificación por motivos de carácter personal. 

 

¿Todos los trabajadores de la empresa tienen derecho a días de asuntos propios?

En el caso de que el convenio colectivo reconozca derecho a días de asuntos propios, con carácter general tal reconocimiento debe hacerse a todos los trabajadores. No obstante, la jurisprudencia viene admitiendo un supuesto en el que, sin ser discriminatorio, se permite que unos trabajadores puedan tener más días de asuntos propios que otros. El supuesto es el de los trabajadores que prestan servicio a tiempo parcial, en éste caso, el disfrute de los días de asuntos propios será inversamente proporcional a la jornada parcial del trabajador.

 

¿Me pagan el salario los días de asuntos propios?

Puede ser que sí o que no, en función de lo que establezca el convenio colectivo aplicable. En muchas ocasiones los días de asuntos propios no tienen la consideración de tiempo efectivo de trabajo, en cuyo caso no será abonando salario al trabajador por ese día de ausencia. En otros casos, el convenio establece que el día de asuntos particulares tienen la consideración de tiempo efectivo de trabajo, en cuyo caso la empresa estará obligada a abonar al trabajador el salario correspondiente al día en que ha faltado al trabajo sin justificación pero acogiéndose a lo establecido en el convenio colectivo. 

 

¿Pueden establecerse condiciones para disfrutar del día de asuntos propios?

Es importante a éstos efectos leer la letra pequeña del convenio colectivo, ya que puede suceder que reconozca al trabajador el derecho a días de asuntos particulares pero bajo unos determinados requisitos (como por ejemplo el deber de cogerlos en momentos de producción media o baja, es decir, que no coincidan con picos de actividad en la empresa) y si no se cumplen no tendrá el reconocimiento de día de asuntos propios y se convertiría en una falta al trabajo no justificada susceptible de sanción por parte de la empresa, teniendo como alternativa en ese caso el trabajador el recurrir a un día de vacaciones para compensar esa ausencia al trabajo.

 

En ocasiones estos límites son del número de trabajadores que pueden pedir este permiso a la vez, o que no se puede solicitar justo antes o después de las vacaciones, o durante puentes, por lo que nuevamente habrá que acudir a la norma que establece el día de asuntos propios para ver exactamente lo que dice y en qué circunstancias podemos disfrutar de él.

 

Por otro lado, aunque el convenio colectivo establezca el derecho a los días de los que estamos hablando, debe ser la empresa la que autorice los mismos previa petición y comprobación de que se cumplen los requisitos de acceso a los mismos.

 

¿Cómo pedir los días de asuntos propios?

Como siempre en el ámbito de las relaciones laborales, lo mejor es hacerlo por escrito. Vale carta, email o cualquier medio de constancia física de la petición. Incluso puede hacerse por voz, mediante grabación de la conversación en la que se hace la petición del día que queremos disfrutar para nuestros asuntos particulares.

 

¿Puede la empresa negarse a darme el día de asuntos propios?

En caso de que la empresa se niegue porque el convenio ni el contrato de trabajo establezca ese derecho, podrá hacerlo sin mayor repercusión para ellos. Sin embargo, si se niega teniendo derecho el trabajador por lo establecido en la normativa que regula su relación laboral, debe ser reclamado judicialmente mediante la interposición de demanda e incluso la solicitud de indemnización por daños y perjuicios.

 

¿Pueden disfrutarse días de asuntos propios del año anterior?

Con carácter general los días de asuntos particulares deben disfrutarse dentro del mismo año en que se genera el derecho a los mismos. No obstante, nuevamente debemos dirigirnos al convenio colectivo para leer la letra pequeña.

 

¿T si no tengo derecho a días de asuntos propios?

En caso de no tener días de asuntos propios, los trabajadores tiene otros permisos, tanto remunerados, como no remunerados. Eso sí, tendrá que justificarse el motivo por el que se acoge a los mismos. También se puede recurrir a las vacaciones, siempre y cuando se cumplan los requisitos, claro está, de acceso a las mismas.

 

Ejemplos de días de asuntos propios en convenios colectivos.

 

1) IV Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios.

Acceder al Convenio

“Cada empleado tendrá derecho a tres jornadas de licencia retribuida por asuntos propios por año natural. Dicha licencia, al tratarse de asuntos personales, no requiere justificación oral ni documental. Deberá solicitarse con la antelación máxima posible y como mínimo 48 horas antes del disfrute. Estas jornadas de licencia serán disfrutadas, una vez salvadas las necesidades del servicio, en las fechas acordadas entre la dirección de la empresa y el empleado que haya de disfrutarlas.

La empresa no podrá denegar en más de dos ocasiones el disfrute de las jornadas de licencias retribuidas por asuntos propios.”

 

2) Convenio colectivo nacional del ciclo de comercio del papel y artes gráficas 2019-2021.

Acceder al convenio

“Las empresas concederán a las personas trabajadoras, cada año de vigencia del presente Convenio, un día completo de permiso retribuido para asuntos propios. La fijación de dicho día se hará de mutuo acuerdo entre la Dirección de la empresa y las personas trabajadoras.”

 

3) Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad para el año 2021.

Acceder al convenio

En el siguiente convenio colectivo, se observa claramente como el día de asuntos propios no dará derecho a la remuneración del mismo, ya que será “ sin cómputo de jornada”

“Los trabajadores tendrán derecho, además, a un día libre por asuntos propios, sin cómputo de jornada y a elección del trabajador, en las siguientes condiciones:

  1. No podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del Domingo de Ramos al Lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacional de los meses de julio y agosto, salvo autorización de la empresa.
  2. No podrá ejercerse este derecho en el mismo día de manera simultánea por más del 5 % de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador.”

 

 

El día de asuntos propios de los funcionarios públicos.

 

Todos los funcionarios públicos tienen reconocido el derecho a disfrutar de días de asuntos propios, lo que viene reconocido en el Estatuto Básico del Empleado Público en su artículo 48 letra k).

 

Serán un total de 6 días al año y durante los mismos se recibirá el salario íntegro, o lo que es lo mismo, serán con cómputo de jornada.

 

Como curiosidad indicar que los días de asuntos propios reciben coloquialmente el nombre, muy extendido, de “moscosos”, y ¿de dónde sale ese nombre?

Se trata de un epónimo derivado del entonces ministro Javier Moscoso, que firmó el 21 de diciembre de 1983​ una instrucción que incluía el nuevo derecho de los funcionarios públicos: «A lo largo del año —dice el texto oficial—, los funcionarios tendrán derecho a disfrutar hasta seis días de licencia o permiso por asuntos particulares, no incluidos en lo indicado en los puntos anteriores de este apartado. Tales días no podrán acumularse en ningún caso a las vacaciones anuales retribuidas. Los funcionarios podrán distribuir dichos días a su conveniencia, previa autorización, que se comunicará a la respectiva unidad de personal, y respetando siempre las necesidades del servicio».

 

Los moscosos surgieron en dicha década de los ochenta para compensar una subida del IPC del 12 % que el Estado no podía asumir como subida salarial. Se decidió compensar a los funcionarios con seis días de asuntos particulares. En lugar de cobrar más, los funcionarios aceptaron trabajar seis días menos y no cobrar la subida del sueldo que les correspondía. Sin embargo, a pesar de que posteriormente la inflación se moderó y las circunstancias pasaron a ser las normales, los días de asuntos propios se han mantenido hasta nuestros días. 

 

 

 

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