Las vacaciones del trabajador

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Duración de las vacaciones.

¿Cuantos días puedo coger de vacaciones?

Por cada año de trabajo le corresponde al trabajador 30 días de vacaciones retribuidas, siempre y cuando trabaje todos los días del año, ya que si no es así tendrá derecho a un numero de vacaciones en su parte proporcional.

Dicho número de vacaciones se entiende mínimo, pudiendo ser ampliado por pacto individual o convenio colectivo.

 

¿Puede el empresario reducirme el número mínimo legal de vacaciones por sanción?

No. Dicha posibilidad está expresamente prohibida por la ley.

 

Determinación de las vacaciones.

¿Quién decide la distribución de las vacaciones?

Se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

 

¿Que pasa si no hay acuerdo para fijar la fecha?

Como ya hemos dicho, se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador. Habrá que demandar y será un juez el que establezca la fecha de disfrute de las vacaciones.

Podemos interponer demandas por dos motivos bien diferenciados:

  • Oponerte a las vacaciones que te quieren imponer.
    Tienes 20 días para interponer la demanda desde el momento en que el empresario comunicó al trabajador la fecha de disfrute.
  • Pedir al juez las vacaciones que la empresa te niega.
    Tendrás que interponer la demanda con una antelación de dos meses a la fecha de disfrute de las pretendidas vacaciones.

Estos juicios sobre vacaciones son especiales y sumamente rápidos. No es necesaria conciliación previa y debe de celebrarse en menos de 5 días y la sentencia ser dictada en 3 días más Además contra la sentencia que se dicte no cabrá recurso alguno.

¿La empresa puede establecer órdenes en los trabajadores para escoger fecha primero?

Si, pero ojo, no ha de ser un sistema discriminatorio que perjudique a unos trabajadores en relación a otros. Si por ejemplo, se estableciera que los trabajadores con hijos tienen derecho a escoger en primer lugar la fecha de disfrute de las vacaciones sería discriminatorio e iría contra el derecho del trabajador que no teniendo hijos tiene igualmente derecho a disfrutar de sus vacaciones en las fechas deseadas.

 

¿Puede la empresa cambiar la fecha de mis vacaciones sin mi visto bueno?

No puede hacerlo si faltan menos de dos meses para el disfrute de las vacaciones. No obstante, faltando mas o menos de dos meses para dicho disfrute, dicha modificación del calendario de vacaciones no se podría hacer si no concurriesen causas justificadas, ya que sería considerada como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Si dicha modificación se produce podrías demandar a la empresa solicitando que dicha modificación sea declarada como injustificada y en todo caso tendría derecho a que la empresa te indemnizara los perjuicios ocasionados, tales como reservas de hotel o compra de billetes de transporte.

 

Forma de disfrute.

¿Deben disfrutarse todos los días de vacaciones seguidos?

No tiene porque. Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre las partes (no por decisión unilateral de una de ellas) en 2 periodos, debiendo consistir uno de ellos, por lo menos, en 2 semanas laborales ininterrumpidas.

Tienes derecho a conocer la fecha de las vacaciones con dos meses de antelación.

 

¿Cuando nace el derecho a las vacaciones?

El derecho a las vacaciones nace desde el mismo momento en que empiezas a prestar servicios. De forma que si por un año de trabajo (trabajando todos los días del año) tienes derecho a 30 días de vacaciones, por un mes de trabajo te corresponderán 2,5 días de vacaciones. Y si no se pudieran disfrutar tendrán que abonártelas al finalizar la relación laboral.

 

¿Cual es el límite temporal en el que puedo disfrutar de mi derecho temporal?

Con carácter general las vacaciones tienen que ser disfrutadas dentro del mismo año natural en que se generan.

No obstante, puede haber excepciones a la norma indicada cuando el convenio colectivo disponga que el disfrute de las vacaciones se puede extender al año siguiente de su nacimiento. También es posible disfrutarlas fuera del año natural cuando no hubieran podido disfrutarse dentro del mismo año porque el empresario no lo haya autorizado expresamente, lo que a estos efectos es especialmente importante que se pruebe la solicitud de las mismas antes de que haya transcurrido la fecha máxima de disfrute.

No obstante, hay excepciones cuando no puedan disfrutarse por encontrarse el trabajador incapacitado. En estos casos la parte ininterrumpida de las vacaciones deberán concederse y disfrutarse a más tardar en el plazo de 1 año a partir del final del año en que se haya originado el derecho a esas vacaciones, y el resto de las vacaciones anuales pagadas a más tardar dentro de los 18 meses contados a partir de dicha fecha.

 

¿El contratado a tiempo parcial tiene derecho a vacaciones?

Por supuesto. De hecho tiene el mismo derecho a vacaciones que el trabajador a tiempo completo, siempre y cuando el contratado a tiempo parcial trabaje los mismos días al año que el trabajador a tiempo completo. (los mismos días, pero lógicamente, por eso es parcial, menos horas al mes). En ese caso de trabajador a tiempo parcial que trabaje todos los días del año, tendrá derecho a 30 días de vacaciones, con la diferencia respecto del contratado a tiempo completo que si el parcial trabajaba 2 horas al día, el abono del salario durante las vacaciones será también de 2 horas al día.

Si el contratado a tiempo parcial no trabaja todos los días al año, los 30 días de vacaciones de disfrute se reducirán en proporción a la reducción de la jornada de trabajo respecto de la jornada a tiempo completo. Por ejemplo, si el trabajador trabaja 6 meses al año, tendrá derecho a 15 días de vacaciones, ya que al trabajar el 50% de un año natural implica una reducción en el numero de vacaciones también del 50%.

 

¿La empresa puede decidir pagarme las vacaciones en vez de disfrutarlas?

No puede obligar al trabajador a sustituir sus vacaciones por dinero en ningún caso. Si el trabajador quiere, puede hacerse, pero en ningún caso puede ser impuesto.

 

¿Mientras disfruto de una excedencia género derecho a vacaciones?

En el caso de excedencia forzosa y excedencia por cuidado de hijos si se genera derecho a vacaciones por el tiempo en que te encuentres en esas situaciones, como si de tiempo de trabajo efectivo se tratara. En cambio, si se trata de una excedencia voluntaria no, teniendo derecho en este supuesto a vacaciones en la parte proporcional en la que ese año hayas ido efectivamente a trabajar.

 

Tras la readmisión por un despido, ¿pierdo el derecho a las vacaciones acumuladas?

No. Al reincorporarte a la empresa tras un despido que ha sido declarado judicialmente improcedente o nulo no habrás perdido ningún día de vacaciones. Tienes derecho a disfrutarlos todos con independencia del tiempo que haya transcurrido desde que se produjo el despido.

 

¿Las vacaciones se cuentan en días naturales o días hábiles?

Se referirá a días naturales con carácter general, salvo que el convenio colectivo indique que son días hábiles.

La medición por días hábiles beneficia al trabajador ya que solamente computan como vacaciones los días que no sean festivos y días libres (dicho de otra manera, de nuestro tiempo de vacaciones solamente se van descontando los días que sean hábiles; los festivos o libres no computan a efectos de transcurso de duración de las vacaciones). Si la medición se hace por días naturales pierdes los días festivos y días libres que coincidan con las vacaciones.

 

¿Puedo trabajar en otras empresa durante mis vacaciones?

En principio podrías hacerlo. Diversos pronunciamiento judiciales se han pronunciado positivamente en relación a esta posibilidad.

 

Salario a recibir.

¿Cuánto deben pagarme durante el tiempo de vacaciones?

El empresario debe pagar todos los conceptos salariales que se hubieran abonado si no estuvieras en vacaciones. Exclusivamente podrán descontarse los conceptos no salariales

 

Vacaciones coincidentes con IT, permiso, huelga, maternidad, excedencia.

¿Que pasa si mis vacaciones coinciden con una Incapacidad Temporal?

Si las vacaciones del trabajador coinciden con una situación en la que se encuentre en incapacidad temporal que imposibilite al trabajador disfrutarlas total o parcialmente durante el año natural en que correspondan, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su situación de incapacidad temporal, pero ojo, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado

 

¿Que pasa si mis vacaciones coinciden con mi maternidad?

Si las vacaciones del trabajador coinciden con una situación en la que se encuentre en incapacidad temporal derivada de embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de maternidad, que imposibilite al trabajador disfrutarlas total o parcialmente durante el año natural en que correspondan, podrá hacerlo al finalizar el periodo de suspensión aunque haya terminado el año natural a que correspondan

 

¿Que pasa si mis vacaciones coinciden con una huelga?

La huelga no suspende las vacaciones, sigue corriendo su duración como si nada hubiera pasado.

 

¿Que pasa si mis vacaciones coinciden con una permiso?

Los permisos no suspenden las vacaciones, sigue corriendo su duración como si nada hubiera pasado. A salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa

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